Lønnen utbetales i samsvar med artikkel 136 i arbeidsloven. Regler for registrering, opptjening, betingelser og betalingsbetingelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Arbeidsloven sier at enhver arbeidstaker skal få en anstendig lønn for sitt eget arbeid, som står i forhold til deres bidrag. La oss snakke videre om hvordan lønn skal utbetales, hva er funksjonene i beregningen, og også hva slags reguleringshandlinger som styrer denne prosessen.

Generelt konsept

Når vi snakker generelt om funksjonene til lønn, er det verdt å merke seg betydningen av dette konseptet, som gjenspeiles i innholdet i art. 126 i arbeidsloven. Den angitte kilden sier at lønn er en viss godtgjørelse som gis til en ansatt for sitt arbeid i bedriften.

Det er viktig å merke seg at visse faktorer kan påvirke størrelsen på lønnen, noen av disse inkluderer kvalifikasjonene til den ansatte, hans tjenestetid, erfaring, samt kvaliteten på arbeidet som utføres av ham og vilkårene for å drive hovedaktiviteten.

Regulations

Alle handlinger knyttet til lønn opptjent og bet alt for ansatte er underlagt bestemmelsene foreskrevet av regulatoriske lover som er i kraft på territoriet til den russiske føderasjonen. Noen av disse inkluderer:

• Constitution.
• skattekode.
• arbeidskode.

I tillegg til disse lovene er det aktuelle konseptet vidt regulert av innholdet i ulike dekreter utstedt av regjeringen ("Om innføring av en 18-sifret tariffskala"), brev fra Arbeidsdepartementet ("Om særegenheter ved avlønning av ledere"), samt egne bestemmelser som foreskriver regnskapsregler på området opptjening og utbetaling av lønn.

I regulering av spørsmål knyttet til hvordan lønn utbetales til ansatte i et foretak, er en viktig plass okkupert av instruksjonen utstedt av den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité, som presiserer vanskelighetene ved å sette sammen et lønnsfond på hver bedrift.

Det er verdt å merke seg at noen spørsmål knyttet til hvordan lønn utbetales til ansatte kan være styrt av bestemmelser om lokale tiltak i spesifikke organisasjoner. Det er viktig å merke seg at innholdet deres på ingen måte må være i strid med kravene foreskrevet av føderal lov.

Hvordan lønn beregnes

Før du går i dybden med hvordan lønn skal betales ut, er det viktig å identifisere de viktigstetrekk ved prosedyren for etableringen.

Først og fremst må det forstås at lønnsbeløpet absolutt må settes for hver ansatt individuelt. Som regel er beløpet foreskrevet i de inngåtte kontraktene, så vel som i arbeidskontrakter. Fastsettelse av lønnsbeløpet bør gjøres på grunnlag av bemanningstabellen som gjelder ved bedriften. I tillegg til bemanningstabellen, kan dette aspektet også reguleres av andre lokale reguleringshandlinger:

• husregler;
• tariffavtale;
• godtgjørelsesbestemmelser;
• Regler for bonuser.

I tillegg til disse handlingene, når arbeidsgiveren fastsetter lønnsbeløpet, må arbeidsgiveren ta hensyn til minimumskravene fastsatt av arbeidsloven og andre lover av føderal betydning.

Funksjoner ved lønn

Hvordan betales lønn? Det er viktig å merke seg at økonomisk kompensasjon kan tildeles både for de totale timene som er utført, og for en viss mengde utført arbeid. Og i det ene og det andre tilfellet, for å beregne det skyldige beløpet, må regnskapsføreren bruke dataene som presenteres i innholdet på timelisten - et dokument som opprettholdes for hver ansatt separat. I tilfelle betaling skjer på akkordbasis, bør det, for å beregne det totale beløpet som skal betales, i tillegg til timelisten ovenfor, være oppmerksom på individuelle antrekk ogdokumenter som gjenspeiler regnskapet for produksjon.

Det er viktig å merke seg at enhver ansatt har rett til å motta godtgjørelse ikke bare for den tiden som faktisk er arbeidet, men også for perioder med egen uførhet, hviletid, nedetid og noen andre kompensasjonsbetalinger. Ved lønnsberegning er det også verdt å ta hensyn til tilleggsbetalinger til arbeidstakeren for overtidsarbeid, arbeid på arbeidsfrie dager (i helger og helligdager), tilleggsbetalinger for å kombinere og utføre oppgaver under spesielle forhold, hvis noen.

Om minstelønn

Lovgiver har fastslått at enhver arbeidstaker har rett til å motta lønn, hvis beløp ikke vil være mindre enn livsoppholdsnivået fastsatt for et bestemt år.

Minstelønnen for alle sysselsatte personer fastsettes på statlig nivå og kan variere avhengig av ulike omstendigheter. Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver ikke har rett til å sette lønnsbeløpet under det som er oppgitt, men kun dersom personen har jobbet hele den normerte varigheten som er fastsatt for ham (standarden er 40 timer i uken).

Foreløpig gir lovgiveren mulighet for å etablere en minstelønn ikke bare på nasjon alt nivå, men også på region alt nivå. Det er viktig å merke seg at i henhold til allment aksepterte regler kan ikke den regionale minstelønnen være lavere enn den nasjonale.

skatter

Det er viktig å merke seg at i henhold til gjeldende lov i den russiske føderasjonen, må enhver person betale visse skatter frainntekten han mottar, som er lønn.

I samsvar med bestemmelsene i skatteloven, bør personskatt være underlagt nesten alle utbetalinger som inngår i lønnsstrukturen. Når det gjelder beregningen av de nødvendige beløpene, ligger en slik forpliktelse direkte hos arbeidsgiveren, dessuten må han beregne beløpene som skal holdes tilbake i prosessen med å beregne de fastsatte beløpene, før de utstedes. Det bør legges særlig vekt på at arbeidsgiver plikter å rapportere om beløp som er beslaglagt som skatt. Til slutt utbetales lønn allerede under hensyntagen til de beregnede beløpene.

Hva er skattesatsen på inntekt mottatt av enkeltpersoner, fastsatt ved lov? For tiden dikterer skatteloven to satser: 13% og 35%. Faktisk er regnestykket basert på den første prosenten. Når det gjelder 35 %-satsen, gjelder den for gaver og gevinster mottatt av den ansatte, hvis beløp overstiger 4000 rubler.

Liste over skattefradrag

Som nevnt ovenfor, utbetales lønn med trekk foretatt i samsvar med kravene i skattelovgivningen. Det er også verdt å være oppmerksom på at lovgiveren foreslår en viss liste over skattefradrag som en arbeidstaker kan benytte etter at arbeidsgiveren har bet alt personlig inntektsskatt til de aktuelle fondene og budsjettene. Det er også viktig å merke seg at skattefradrag ikke har noen innvirkning på grunnlaget,brukes ved beregning av skatt fra den ansattes lønn.

En rekke fradrag basert på gjeldende skattelover inkluderer:

• standard, som gis for barn og i noen tilfeller for den ansatte selv;
• sosial, slik at du kan redusere skattegrunnlaget betydelig på beløpene som kreves for utdanning, behandling osv.;
• investering, som brukes til å manipulere verdipapirer;
• eiendom, som kan brukes til salg eller kjøp av verdifull eiendom (hus, bil, leilighet osv.).

skattebetalingsperioder

Det er verdt å merke seg at nyvinningen av skattelovgivningen vedtatt i 2016 etablerte én enkelt dato da DFL-skatten skulle overføres fra beløpet til den ansattes lønn - senest den siste dagen i måneden som beløpet ble påløpt. Arbeidsgiver må sende inn et betalingsdokument utstedt ikke for hver ansatt, men for alle på en gang.

Det er viktig å merke seg at verken beløpet på lønnen eller måten den gis til den ansatte (på kort, fra kassen osv.) påvirker terminen for skattebetaling.

Lovgiveren gir et visst ansvar for brudd på fristen for å sende inn skattemeldinger og overføre nødvendige beløp, presentert i form av rentekostnader på 1/300 av refinansieringsrenten for hver registrert dag i forsinkelse.

Betalingsperiode

I samsvar med gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen, lønnbetales minst hver 15. dag (2 ganger i måneden). I dette tilfellet kalles den første delen av betalingen forskuddet, og den andre - hovedbeløpet. Som praksis viser, fastslår faktisk reglene i de fleste organisasjoner at forskuddsbetalingen til ansatte utbetales den 15. i måneden, og hoveddelen av lønnen utbetales den 30. eller 31.

Det er verdt å merke seg at vilkårene for utbetaling av lønn absolutt må angis i foretakets dokumenter. Disse kan være:

• regler som fikser den interne rutinen;
• godtgjørelsesbestemmelser;
• arbeidskontrakt.

Etter å ha etablert regelen om at lønn utbetales hver halve måned, fastsatte lovgiveren straffen for bruddet. I tilfelle forsinkelse i betalingen av forskuddet eller hovedstolen, holdes lederen av foretaket ansvarlig i form av kompensasjon på 1/150 av styringsrenten fastsatt av sentralbanken i totalbeløpet av det ubet alte beløpet. Dessuten er det verdt å merke seg at det belastes bøter for hver dag med faktisk forsinkelse.

Utbetalingsprosedyre

St. 136 i arbeidsloven gir en viss prosedyre for utbetaling av lønn, som enhver arbeidsgiver må følge. I samsvar med den skal arbeidstakeren umiddelbart underrettes om overføringen av midler til ham ved å gi ham en skriftlig rapport som viser følgende data:

• komponenter av betalingen (i tilfelle betalingen ikke bare gjøres i materiell form, men også ifornøyd);
• perioden som det ble opptjent for;
• beløpet for tilleggsbetalinger til den ansatte i samsvar med loven;
• fradragsrapport;
• Påløpt lønn før fradrag.

I samsvar med reglene fastsatt av Arbeidsloven, skal utbetaling av lønn skje i rubler, bortsett fra i tilfeller der det av en eller annen god grunn er umulig å gjøre det. Kun under en arbeidsavtale utbetales lønn ikke bare i penger, men også i andre verdier, men dette må avtales på forhånd med arbeidstakeren og utføres kun med hans samtykke, noe som bør gjenspeiles i avtalen.

Utbetalingsmetoder

Lovgivningen gir en uttømmende liste over måter å betale opptjent lønn på:

• ved å utstede gjennom organisasjonens kassa til den ansatte (kun kontant);
• ved å overføre et spesifikt beløp til en ansatts forhåndsåpnede brukskonto, som kan åpnes i enhver bankorganisasjon.

Prosessen med å utstede midler gjennom organisasjonens kassa må absolutt ledsages av vedlikehold av nødvendig rapporteringsdokumentasjon, som er nødvendig for å bekrefte den tiltenkte bruken av midler av arbeidsgiveren.

Hvordan lønn beregnes

Det er viktig å merke seg at det i de fleste tilfeller betales for lønnantall dager faktisk jobbet beregnes ved hjelp av en bestemt formel. La oss vurdere det mer detaljert.

For å bestemme beløpet som skal betales som skatt, må du dele lønnen fastsatt i arbeidsavtalen med antall dager arbeidet, deretter dele det resulterende tallet med 100 %, og deretter multiplisere med 13 % (personlig inntektsskatt).

I en situasjon der en person har bonuser eller bonuser på lønnen for en hvilken som helst fortjeneste, bør de også tas med i beregningen ved lønnsberegning. I tilfelle at den ansatte samtidig jobber i henhold til lønnssystemet, for å beregne utbetalingsbeløpet for ham, må regnskapsføreren summere alle godtgjørelsene, selve lønnen, og deretter trekke fra skattetrekk, hvis noen. Videre bør beløpet som mottas divideres med 100 % og multipliseres med 13 % – på denne måten kan du få skyldig skatt.

For å beregne nettobeløpet av inntektene som er lagt i hendene til den ansatte, skal skatten trekkes fra det totale påløpte beløpet, hvis beløp skal beregnes ved å bruke metodene ovenfor.