Fratatt bonusen: grunner, grunnlag for fratakelse av bonusen, ordre med kjennskap, overholdelse av arbeidsloven og fradragsregler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hver offisielt arbeidende borger mottar godtgjørelse for sine aktiviteter, representert ved en lønn. I tillegg har enhver arbeidsgiver rett på grunnlag av art. 191 i arbeidsloven for å belønne sine ansatte med godtgjørelser, bonuser eller andre typer monetære insentiver. Bedriftsledere kan til og med straffe uaktsomme ansatte med fratakelse av betalinger. Derfor blir borgere ofte møtt med det faktum at de ble fratatt bonusene sine. Det er viktig å forstå når en slik straffemetode kan anvendes, hvordan prosedyren er formalisert, og også hvilke rettigheter den ansatte har.

Er det mulig å frata ansatte bonusutbetalinger?

Hver ansatt bør forstå om arbeidsgivere kan frata bonuser for ulike former for mishandling. Hvis innleide spesialister av ulike årsaker ikke takler pliktene sine, kommer for sent på jobb eller bryter arbeidsplanen, kan ulike disiplinære tiltak iverksettes overfor dem. Disse inkluderer:

• reprimande;
• note;
• oppsigelse i nærvær av systematiskbrudd.

I art. Arbeidslovens 144 sier at bonussystemet som benyttes ved virksomheten skal være foreskrevet i arbeidsavtalen eller i et særskilt vedlegg til denne kontrakten. Godkjenningen av prisen utføres utelukkende av selskapets leder. Det er ingen presis informasjon i lovverket om hvilke regler premien tas ut på grunnlag av. Men hvis det oppdages brudd fra den ansattes side, kan flere typer straff brukes på ham. Hvis en borger ble fratatt en bonus og irettesatt, er dette et rettslig skritt fra arbeidsgivers side.

Begrunnelse for straff

Mange ansatte tenker på hva de kan tape bonuser for. Slik straff brukes bare dersom det foreligger gode grunner. De mest populære årsakene er:

• den ansatte forårsaker materiell skade på selskapet ved sine handlinger, for eksempel skader selskapets eiendom;
• registrerte systematiske mindre brudd, representert ved å komme for sent på jobb, unnlatelse av å utføre offisielle oppgaver til avt alt tid eller krangel med ledelsen;
• truancy;
• brudd knyttet til interne regelverk i selskapet;
• nektelse av å utføre direkte oppgaver spesifisert i stillingsbeskrivelsen;
• mislykket å fullføre oppgaven satt av lederen, og det er ingen gode grunner til dette.

Hvis arbeidsgiver bestemmer seg for å bruke pengestraff, bør dette være fastsatt i interne reglerselskaper. I tillegg er denne metoden godkjent av bonussystemet som er tatt i bruk i organisasjonen.

Når er det ikke tillatt å bruke denne avstraffelsesmetoden?

Enhver ansatt som gjør en feil mens han jobber, tenker på om arbeidsgiver kan frata bonusen. Under visse forhold er denne straffemetoden lovlig, men det er situasjoner hvor det ikke er lov å bruke denne metoden. Disse situasjonene inkluderer:

• det er tillatt å bruke en irettesettelse og frata bonusen samtidig, så hvis en ansatt allerede er straffet for mislig oppførsel, kan arbeidsgiver i tillegg frata ham bonusutbetalinger, men begge straffene må utføres korrekt;
• bonusen er en del av lønnen, derfor fungerer den ikke som en ekstra belønning;
• Det er situasjoner i rettspraksis når ansatte utfordret straffen i form av fratakelse av kontantbetalinger på grunn av brudd på kravene i kleskoden som er innført i selskapet, siden utseendet til en innleid spesialist på ingen måte kan påvirke kvaliteten på arbeidet som utføres;
• det er ikke tillatt å bruke denne straffemetoden for konflikter som oppstår mellom medlemmer av teamet, siden det er nesten umulig å fastslå nøyaktig hvem som er oppvigleren og den skyldige.

Ofte tar ikke arbeidsgivere hensyn til reglene ovenfor og bryter med lovens krav. Hvis den ansatte prøver å anke slike handlinger i retten, vil dommeren ta hans parti, så lederen av foretaket vil bli stilt for retten.ansvar. Derfor vil han måtte betale en bot, fjerne straffen fra den ansatte, og ofte til og med betale erstatning for den moralske skaden påført spesialisten.

Designregler

Er det mulig å frata en ansatt i selskapet bonuser for ulike brudd? Hvis denne metoden for straff er fastsatt i bedriftens interne forskrifter, og bonusen bare er en belønning, og ikke en del av lønnen, er denne innflytelsesmetoden ikke i strid med loven. Men for søknaden er det nødvendig å kompetent utarbeide fratakelse av bonusutbetalinger. For å gjøre dette, utfører arbeidsgiveren følgende handlinger:

• det er i utgangspunktet viktig å fastslå hvem som er skyldige i visse brudd;
• det utarbeides en handling i forhold til den identifiserte overtrederen, som gjenspeiler hvilke handlinger den innleide spesialisten førte til negative konsekvenser for selskapet, som det vanligvis lages et notat om av lederen for en bestemt avdeling;
• dette notatet inneholder fullt navn og stilling til den ansatte som forårsaket den ubehagelige situasjonen i bedriften;
• arbeidsgiveren studerer faktorene som bonuser og insentivbetalinger beregnes for, og denne informasjonen finnes i bedriftens lokale forskrifter;
• det utarbeides et forklarende notat av den skyldige ansatte, som angir årsakene til bruddene;
• den mottatte pakken med dokumenter sendes til person altjenesten og regnskapsavdelingen i selskapet;
• etter å ha studert dokumentasjonen, tar tjenestemenn en beslutning om å iverksette ulike disiplinære tiltak eller straff i form av fratakelse av pengebelønning til overtrederen;
• etter at denne beslutningen er tatt, utstedes en ordre på grunnlag av at det ikke utbetales bonus til en bestemt ansatt;
• denne ordren sendes til den ansatte for gjennomgang, hvoretter dokumentet trer i kraft.

Bare under forutsetning av at alle ovennevnte krav er oppfylt og nødvendige tiltak iverksettes, fratas innbyggeren bonusutbetalinger dersom det foreligger gode grunner. Hvis arbeidsgiveren har fratatt bonusen uten å gi en passende ordre, er dette et direkte brudd på rettighetene til en innleid spesialist, slik at han kan anke en slik avgjørelse i retten eller sende inn en klage til arbeidstilsynet.

Regler for å forberede en bestilling

Kan en ansatts bonus trekkes ut? Hvis denne utbetalingen er en oppmuntring, og ikke en del av den offisielle lønnen, så er det tillatt å bruke denne avstraffelsesmetoden dersom det er gode grunner. For å gjøre dette må selskapets leder gi en passende ordre.

Det er ingen eksakt form for et slikt dokument i lovverket, så mange arbeidsgivere gjør alvorlige feil når de utarbeider en ordre.

Informasjon må legges inn i dokumentet:

• gir grunnlag for opptjening av bonusbetalinger;
• lister opp årsakene til at en bestemt ansatt blir fratatt bonusen sin, og det må devære virkelig tungtveiende og seriøs for hele selskapet;
• referanser er gitt til lover som tillater arbeidsgiver å bruke denne avstraffelsesmetoden;
• påkrevd for å angi navnet på selskapet og dets juridiske form;
• gitt tittelen på dokumentet som ble sendt inn av bestillingen;
• lister opp personlig informasjon om en ansatt som har brutt vilkårene i en arbeidsavtale, så han får ulike straffer;
• angir stillingen til overtrederen i selskapet, samt den spesifikke enheten hvor han utfører sine arbeidsoppgaver;
• hvis overtredelsen skjedde i en situasjon der den ansatte erstattet hovedansatt, så skrives denne informasjonen i rekkefølgen;
• angi med ord beløpet på bonusen som spesialisten ble fratatt.

Det anbefales å legge igjen referanser til føderale lover eller interne selskapsforskrifter på slutten av dokumentet. Så snart dokumentet er utarbeidet, sendes det til underskrift til lederen av foretaket. I tillegg, for gjennomgang, leveres den til en ansatt i selskapet.

Bestillingen gjøres i flere eksemplarer, da den ene sendes til oppbevaring i arkivet, og den andre legges ved arbeidsmappa til en bestemt ansatt som ble fratatt bonuser for alvorlige brudd.

Kan flere straffer kombineres?

Ofte er en ansatts overtredelser virkelig alvorlige, så lederen bestemmer seg for å kombinere flere typer straff. Den mest brukte irettesettelse og frata bonusen. Denne avgjørelsen er lovlig.

Noen funksjoner i prosessen er tatt i betraktning. Det er mulig å kombinere straff bare hvis bonusen ikke er foreskrevet i arbeidskontrakten, derfor fungerer den som en belønning for overoppfyllelse av planen eller andre viktige handlinger fra den ansatte. Derfor, hvis han begår noen brudd, blir han rett og slett ikke tildelt en bonusutbetaling som ikke er en del av grunnlønnen. Under slike forhold vil arbeidstakeren ikke kunne saksøke for å ha blitt fratatt bonusen med 100 prosent, siden slik utbetaling kun er arbeidsgivers privilegium, og ikke hans ansvar.

Trenger jeg en forklaring?

Mange ansatte i bedriften tenker på om det er mulig å frata bonusen uten å gi en forklarende merknad til arbeidsgiver. Siden fratakelse av slike betalinger ikke er en straff i henhold til loven, er det ikke nødvendig å foreta en sjekk på forhånd. Den ansatte er derfor ikke pålagt å motta en forklaring eller finne ut av hvilke årsaker et bestemt brudd skjedde.

Bonusen er kun en konsekvens av den ansattes oppførsel og arbeid. Derfor, hvis lederen er skuffet over resultatene av samarbeidet, belaster han rett og slett ikke bonusutbetalinger. I slutten av hver måned gir lederne for ulike avdelinger spesielle tilbud for å oppmuntre enkelte ansatte. Ansatte vet vanligvis ikke nøyaktig hvilken informasjon som finnes i disse tilbudene.

Hvis en spesialist finner ut at han ble fratatt en bonus, kan han utarbeide et forklarende notat sendt til administrerende direktørselskaper. Den kan uttrykke uenighet med myndighetenes avgjørelse.

Hva skal jeg gjøre i tilfelle ulovlige handlinger fra ledelsen?

Til å begynne med må den ansatte forstå om de har rett til å frata bonuser for visse forseelser. Hvis det er tillit til at slike handlinger fra ledelsens side er ulovlige, er det tilrådelig å prøve å utfordre frataket. For dette anbefales det å fokusere på bestemmelsene i art. 392 TK. Derfor utføres følgende handlinger:

• innledningsvis anbefales det å spørre lederen av selskapet om begrunnelsen for en slik beslutning;
• dersom det ikke er vesentlige grunner for å anvende en slik straff, klages det til arbeidstilsynet;
• andre dokumenter er vedlagt denne klagen, som indikerer at borgeren ulovlig ble fratatt en velfortjent forfremmelse, men dette er bare mulig hvis innbyggeren ikke var virkelig kjent med ordren eller det er andre bevis;
• basert på en slik klage, vil arbeidstilsynet gjennomføre en uplanlagt inspeksjon av selskapet for å fastslå at det er ulovlig fratakelse av bonusutbetalinger;
• under kontrollen undersøkes alle grunner for frigjøring;
• hvis det virkelig viser seg at handlingene til arbeidsgiveren var ulovlige, er selskapet holdt ansvarlig, og forplikter seg også til å betale den ansatte den nødvendige bonusen.

Det er umulig å frata bonusen uten en bestilling, så hvis den ansatte ikke var kjent med et slikt dokument, så har hanmuligheten til å utfordre straffen.

Nyanser ved å gå til rettssak

Hvis straffen i form av fratakelse av bonusutbetalingen faktisk er ulovlig, kan den ansatte gå rettens vei. Ikke bare overføringen av det forf alte beløpet, men også betalingen av erstatning for den moralske skaden forårsaket kan fungere som krav. For å vinne rettssaken er det nødvendig å fremlegge beviset for fordringshaverens uskyld for retten. Derfor samles og overføres følgende dokumenter:

• kopi av arbeidsavtalen, som angir informasjon om oppnevning av pensjon for visse prestasjoner av den ansatte;
• Regler om bonuser og lønnstildeling;
• ordre, på grunnlag av hvilken borgeren ble fratatt prisen, og dette dokumentet kan erstattes av et notat;
• forklaringer gitt av en ansatt etter at et spesifikt brudd ble identifisert;
• en handling der en ansatt ble straffet med en form for disiplinærtiltak.

Alle ovennevnte dokumenter skal leveres til arbeidstaker av arbeidsgiver innen tre dager etter første forespørsel. Kravet angir navnet på selskapet, samt fullt navn og stilling til en borger i selskapet. Direkte krav fremsatt av gjenvinning av premien med henvisning til føderal lov eller interne forskrifter i selskapet er gitt. Kravet med alle andre dokumenter fremmes for retten. Hvis retten tilfredsstiller kravene til saksøkeren, dekkes borgerens kostnader for rettsmøtet av arbeidsgiveren.

Tidsgrenser for anker

Et søksmål mot fratakelse av bonusutbetalinger kan reises innen tre måneder etter utstedelse av den relevante ordren av lederen. En søknad sendes med andre dokumenter til Magistrate's Court.

For å vinne saken må søkeren ha et virkelig imponerende bevisgrunnlag, som bekrefter at han ble fratatt betalinger ulovlig. Basert på rettsavgjørelsen blir selskapet, ordren og andre dokumenter kontrollert.

Hvis utfallet av saken er positivt, kan arbeidstakeren forvente å bli gjeninnsatt, motta det forf alte beløpet, overføre erstatning for moralsk skade og holde arbeidsgiveren ansvarlig. Derfor bør ansatte vite om arbeidsgivere kan frata bonuser for visse mislighold, samt hvordan en slik straff er utformet.

Konklusjon

Mange arbeidere lurer på om de vil bli fratatt bonuser for en irettesettelse. Arbeidsgiveren kan bruke flere straffemetoder, representert ved disiplinærtiltak eller fratakelse av bonusutbetalinger. Valget avhenger av alvorlighetsgraden av bruddet og tilgjengeligheten av bevis på skyld hos en bestemt ansatt.

Hvis en ansatt er sikker på at han ble fratatt betaling ulovlig, så kan han utfordre en slik straff. For å gjøre dette, sendes det inn en klage til arbeidstilsynet eller et søksmål.