FC "Pulse": tilbakemelding fra ansatte om arbeid, lønn, arbeidsgiver. Farmasøytisk selskap "Pulse", Khimki

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Anmeldelser av ansatte om FC «Pulse» vil være av interesse for alle som skal få jobb i denne bedriften. Dette er en ganske stor farmasøytisk virksomhet, som involverer spesialister fra ulike yrker. Her er det alltid ledige plasser, da selskapet er i stadig utvikling. I denne artikkelen vil vi gi anmeldelser av ekte ansatte i selskapet, deres meninger om arbeidsplanen, lønnsnivået. Vi vil også snakke om de ledige stillingene som for tiden er ledige ved bedriften, om funksjonene i arbeidet til selve bedriften.

Noen ord om selskapet

I tilbakemeldingene fra ansatte om FC "Pulse", bemerker mange at tillit umiddelbart vekkes av hvor mye dette selskapet allerede har jobbet på hjemmemarkedet. Det ble etablert i 1996, og begynte nesten umiddelbart å jobbe direkte med apotek i Moskva og Moskva-regionen.

Siden 1998 er aktiviteten til FC "Pulse" (Khimki) fokusert på direkte kontrakter, som inngås direkte medlegemiddelprodusenter.

Siden 2001 begynner den aktive utviklingen av virksomheten i andre byer og regioner. Spesielt åpnes et representasjonskontor i St. Petersburg. I 2003 var det mulig å nå indikatoren når den årlige omsetningen oversteg beløpet på en milliard rubler. Kort tid etter ble det farmasøytiske selskapet "Pulse" offisielt en av de ledende farmasøytiske distributørene i landet.

Siden 2006 har et moderne lagerkompleks med et unikt adresselagringssystem vært i drift på Khimkis territorium. Samtidig fortsetter selskapet å utvikle seg i regionene. Etter St. Petersburg var Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Jekaterinburg og Jaroslavl neste i rekken.

I 2009 klarer FC "Pulse" (Khimki) å sette en slags rekord, og tar den hederlige åttendeplassen på rangeringen til Senter for markedsforskning "Pharmexpert".

For øyeblikket er selskapets regionale kontorer også åpne i Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk og Irkutsk. Siden 2011 har det blitt lansert en transportlinje for montering av bestillinger på grunnlag av et logistikkkompleks i Khimki. Samme år dukket det opp et nytt moderne lager av FC "Pulse" med en kapasitet på åtte tusen pallplasser. I 2014 ble enda et lisensiert lagerkompleks lansert, hvis kapasitet viste seg å være dobbelt så høy.

Oppdrag

Som enhver moderne bedrift med respekt for seg selv, har legemiddelfirmaet "Pulse" en misjon. Ledelsen sier at det er å gjøre medisiner så rimelige som mulig for de aller fleste innbyggerne.

Arbeidet er basert på ærlige og tillitsfulle relasjoner til ansatte og samarbeidspartnere, og virksomheten bygger på tradisjoner og verdier som ikke har endret seg siden grunnleggelsen av denne organisasjonen. Så de sier i det mest private selskapet FC "Pulse".

Konstant arbeid med kostnadsoptimalisering og effektivitet av forretningsprosesser er posisjonert. På grunn av dette kan kundene tilby de beste betingelsene. Selskapets stolthet er kvalitetsservice. Leverandører får muligheten til pålitelig samarbeid, en sjanse til å være representert i hvilken som helst region i landet.

Blant kjerneverdiene er ambisjon, profesjonalitet, teamarbeid og en positiv holdning. Nesten alle har mulighet til å realisere sine ambisjoner her. Det viktigste er å sette høye mål for deg selv og nå dem, være stolt av arbeidet som er gjort.

Professionalisme er en blanding av ytelse og pålitelighet. «Pulse» regnes som et selskap som har bestått tidens tann. Ikke rart hun nylig feiret sin 20-årsdag. Her streber de etter å verdsette tilliten til partnere og alltid holde det de lover. Arbeidet utføres så ærlig og åpent som mulig. Som i enhver bedrift, er ansvarlige ansatte høyt aktet her, som du alltid kan stole på, og er sikker på at de vil oppfylle alle oppgavene som er tildelt dem. Stikkordet for selskapets ansatte er effektivitet. Alle aktiviteter vurderesi sammenheng med prosessen rettet mot å nå målet.

I teamarbeid verdsetter folk en ansvarlig holdning til en felles sak, likegyldighet, evnen til å høre og lytte. Det er garantert at hvert medlem av teamet er dets viktige ledd, uten hvilken suksess ikke kan anses som komplett. Varme relasjoner opprettholdes alltid i teamet, basert på tradisjonene for vennlighet og tillit.

Tilnærmingen til alt som gjøres her er basert på en positiv holdning. Dette lar deg forandre livet til det bedre, komme til suksess.

Så situasjonen i teamet ser positiv ut fra ledelsens synspunkt. Vi vil fortelle om meningen til ordinære ansatte selv videre.

Aktiviteter

Hovedaktiviteten til FC "Pulse" er produksjon og levering av medisiner. For tiden er sentralkontoret og et storstilt logistikkkompleks lokalisert i Khimki. Det var her vi klarte å konsentrere hoveddivisjonene som yter arbeid med kunder, arrangere leveranser til andre regioner og koordinere det koordinerte arbeidet til alle grupper av virksomheten.

Bedriftens dekningsområde er på mer enn 170 tusen kvadratkilometer. Det totale antallet ansatte i FC "Pulse" er mer enn syv hundre personer. Nesten ti tusen leveringssteder har blitt åpnet i den russiske føderasjonen, området til det største lageret opptar mer enn 30 tusen kvadratmeter.

Detaljene til det farmasøytiske selskapet "Pulse" er godt kjent i mange regioner i Russland påterritorier i flere føderale distrikter samtidig. Mange apotekkjeder har villig samarbeidet med dette selskapet i mange år. TIN til farmasøytisk firma "Pulse" - 5047045359. Ved å bruke denne informasjonen kan du finne ut tilleggsinformasjon om regnskap, grunnleggere og typer eierskap.

Manual

Bedriften ledes av en gruppe erfarne fagfolk. Kunder og leverandører i løpet av arbeidsprosesser overlapper ofte med avdelingsledere, hvis funksjoner vi vil diskutere nærmere.

Vi presenterer for din oppmerksomhet en liste over avdelinger og deres ledere:

• Innkjøpsavdelingen for importerte legemidler ledes av Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Anskaffelse av husholdningsmedisiner - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Engrossalg - Irina Petrovna Kanina.
• Apoteksalg - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Budsjettsalg - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Salg til nøkkelkunder - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, hovedgründeren av selskapet. La oss se nærmere på hva divisjonene i selskapet driver med.

Departments

Kanskje den sentrale plassen ved bedriften er okkupert av avdelingene for innkjøp av innenlandske og importerte narkotika. De jobber direkte med farmasøytiske produsenter. På grunnlag av dem signeres alle nøkkelkontrakter, og organiseringen av leveranser til regionene formaliseres.

Det drives et aktivt og fruktbart samarbeid med de viktigste innenlandske ogutenlandske farmasøytiske selskaper og produsenter.

Apotekets salgsavdeling jobber direkte med apotekene i den russiske hovedstaden og Moskva-regionen. I to tiår nå har de ansatte sørget for uavbrutt og høykvalitets forsyning av legemidler, og mottatt garantert høyt salg i retur. Ledere som jobber her er alltid fokusert på produktivt samarbeid. Ifølge selskapet kan hvert apotek som legger inn en bestilling i "Pulse" være sikker på at en erfaren leder som er personlig oppnevnt for dette vil ta seg av støtten til bestillingen. Hovedsaken er at han vil være interessert i å yte den beste servicen for kunden.

Engrosavdelingen var den aller første i strukturen til dette farmasøytiske selskapet, det var fra ham at historien til dette selskapet begynte. Det antas at dette er kjernen i denne virksomheten. Dette var situasjonen på tidspunktet for grunnleggelsen av "Pulse", og den er fortsatt lik på det nåværende tidspunkt. Kundene hans er distributører og store regionale apotekkjeder i ulike regioner i Russland. Mange partnere har samarbeidet med selskapet i mange år. Det antas at kvaliteten på arbeidet til denne avdelingen setter en viss bar for alle andre avdelinger.

The Key Account Sales Department samarbeider direkte med store apotekkjeder i hovedstaden og Moskva-regionen. Selskapet har også en budsjett salgsavdeling, som organiserer levering av farmasøytiske produkter direkte til medisinsk og forebyggendeinstitusjoner. Det er denne retningen som regnes som en av de mest lovende for utvikling i nær fremtid.

Koordinater

Adressen til FC "Pulse" er: Moskva-regionen, Khimki by, Leningradskaya gate, 29. Det er her selskapets hovedkontor ligger.

Det er lett å komme hit. Kontoret ligger noen få kilometer langs Leningrad-motorveien fra Moskvas ringvei.

Leroy Merlin-hypermarkedet med byggematerialer som opererer i nærheten, stadionet til Khimki College of Space Power Engineering kan tjene som landemerker.

Karriere

En av de største avdelingene i selskapet, hvor det ofte kreves nye ansatte, er sentrallageret som ligger i Khimki. Rundt 350 personer jobber der samtidig for å fullføre alle bestillinger i tide og uten feil.

Leder for sentrallagerkomplekset Natalia Smirnova. Hun forsikrer at hun prøver å gjøre alt som er nødvendig i territoriet som er betrodd henne, slik at ansatte virkelig føler seg som en del av et stort og vennlig team, og ikke bare arbeidsenheter. Her feirer de pliktoppfyllende arbeid, men de ber også strengt om at kvaliteten på arbeidet skal være så høy som mulig.

Bedriften har en bedriftskultur basert på verdiene til et farmasøytisk selskap. De ble utviklet av de som sto i opprinnelsen til denne virksomheten.

Det har allerede blitt en tradisjon i «Pulse» å feire sammenNyttår og noen andre viktige høytider. Ansatte her gratuleres med viktige begivenheter i livet deres, profesjonelle og kreative konkurranser holdes jevnlig blant dem, og de blir til og med introdusert for severdighetene i landet som en del av kulturprogrammet. Teamet er fokusert på en sunn livsstil og familieverdier.

Bedriften lar ikke bedriftslivet stå stille. Her mestres stadig nye kommunikasjonsformer, som fullt ut samsvarer med den høye dynamikken i utviklingen av denne organisasjonen, samt til effektiv løsning av hovedoppgavene i virksomheten. I tillegg blir et program for opplæring og forbedring av de ansattes ferdigheter implementert her.

Det gjøres en stor innsats for å sikre at bedriftskulturen i selskapet ble bygget på best mulig måte, i full overensstemmelse med dets mål og idealer. Ledelsen streber etter å formidle til alle ansatte at hver av dem er del av et enkelt team, at det er han som er bæreren av bedriftens verdier, som danner bildet av en verdig farmasøytisk distributør.

Ledige stillinger

I utgangspunktet tilbyr selskapet jobber i Moskva-regionen, selv om det finnes tilbud i andre regioner hvor selskapet har sine representasjonskontorer.

For eksempel er ledige stillinger for tiden åpne for teknisk støttespesialist, programmerer, leder av prisavdelingen, utviklingssjef, assisterende salgssjef, advokat, kontorsjef, markedsanalytiker, plukker-montør, forretningskonsulent. Lønntilbys på et ganske høyt nivå.

For eksempel kan en plukker-montør i Kazan regne med en lønn på 30 000 rubler. Arbeidsplan i FC "Pulse" - full sysselsetting. Søkeren må ha videregående utdanning. Arbeidsoppgavene til denne ansatte inkluderer å plassere og motta varer, klargjøre lageret for mottak av forsendelser, samt samle bestillinger mot fakturaer, holde arbeidsplassen ren og ryddig. Det kreves at søkeren til denne stillingen er nøyaktig og oppmerksom, har god visuell hukommelse. Det er nødvendig å ha en medisinsk bok, for å være svært effektiv. Å ha erfaring fra et apoteklager er en konkret fordel.

Betingelsene som ligger klare til å tilby en ansatt i en slik stilling er en 5-dagers arbeidsuke, muligheter for faglig vekst, registrering i henhold til arbeidslovgivningen, et transparent system for tilleggsgodtgjørelse.

Lederen for prisavdelingen er pålagt å jobbe i Moskva-regionen. Hans arbeidsoppgaver vil omfatte direkte ledelse av avdelingen, samt ansatte i selskapets filialer, overvåking av faktisk ytelse, vedlikehold av analytisk rapportering, implementering og utvikling av aktiviteter som vil være direkte rettet mot lønnsomhet og øke salget.

Påkrevd arbeidserfaring - fra tre til fem år i lederstilling. Det kreves at søkeren til denne stillingen har kunnskap om personlig datamaskin, lederegenskaper, besittelse av metoder for å utføreanalytiske beregninger ved bruk av moderne økonomiske metoder, samt avanserte metoder for informasjonsbehandling. Det er viktig med systemtenkning.

Den ansatte tilbys registrering i henhold til arbeidslovgivningen, høy lønn, månedlig bonus, attraktive muligheter for faglig vekst, utvikling i teamet og fjernundervisning. Et år senere tegnes det en ekstra helseforsikring for den ansatte. Arbeidsplanen er fra mandag til fredag.

Mange stillinger krever høyere utdanning og datakunnskaper.

Employee Experiences

For å endelig finne ut hvordan du skal forholde deg til dette selskapet, bør du studere anmeldelsene om arbeidsgiveren FC "Pulse" fra ekte ansatte.

Blant de positive aspektene er det mange som nevner et virkelig moderne og enestående klasse A-lager, som er hyggelig og mest praktisk å jobbe i. I tilbakemeldingen på lønnen i FC «Pulse» understreker ansatte at den kun er «hvit». Det er ingen anelse om muligheten for å motta penger i konvolutter. De betaler alltid det i tide og i sin helhet.

Som mange sier, i de fleste avdelinger er det et godt og vennlig team, det er karrieremuligheter, det er mange bedriftsarrangementer for ansatte.

Mange tiltrekkes av muligheten til å jobbe i et så stort føder alt selskap. Noen liker det hermå løse virkelig interessante og vanskelige problemer. Anmeldelsene viser også til at det er mange hyggelige småting i Pulse, for eksempel bedriftstransport, bursdagsgaver, forsikring etter et års arbeid.

Negative

Samtidig er det verdt å erkjenne at det også er negative anmeldelser av ansatte om FC «Pulse». Det bemerkes for eksempel at selv om lønnen er stabil, er det ikke vanlig å heve den.

I noen avdelinger stemmer ikke relasjonene i teamet, noen ganger kommer det til alvorlige konflikter.

Noen skriver i anmeldelser at det er svært få tilstrekkelige folk i "Pulse". På grunn av dette slutter ansatte før utløpet av den offisielt etablerte prøvetiden. Derfor har selskapet alltid mange ledige stillinger.

På slutten av måneden er det ikke vanlig at dette selskapet betaler for behandling, selv om det er ganske mange av dem. Men når de beregner lønn, lukker de rett og slett det blinde øyet til dem. Det viser seg at personalet gjensto for å utføre sine oppgaver etter den offisielle slutten av arbeidsdagen kun etter eget ønske.

Som et resultat får noen inntrykk av at det for enkelte stillinger (for eksempel ordreplukkere) er vanlig å rekruttere arbeidere på lageret som selv ønsker å slutte uten å fullføre prøvetiden. I dette tilfellet får de svært lite bet alt, men de kan umiddelbart ansette nye medarbeidere.

Også i anmeldelsene bemerker de at et slikt system eksisterer ikke bare på lageret, men også i nesten alle avdelinger, og strekker seg ikke bare tilufaglært personell. Alt dette fører til et stort antall ekstremt negative tilbakemeldinger fra ansatte om FC «Pulse». Hva kan man si om dette? Nå i vårt land har de fleste bedrifter et kapitalistisk produksjonssystem, hvor hovedvekten er på profitt, og ikke på overholdelse av arbeidsstandarder. For å få jobb hos "Pulse", må du være forberedt på dette.

Dessuten er det mange ansatte som ikke liker at arbeidsvekten ofte endres, og det er ingen regelverk som sådan. Derfor kan folk ofte ikke forstå hva de ønsker og krever av dem. Dette fører til feil i utførelsen av oppgaven og til alle slags ubehagelige sanksjoner mot ansatte (fra en muntlig irettesettelse til fratakelse av en bonus).

De negative poengene er at i mange stillinger samsvarer ikke lønnsnivået med de mentale og fysiske ressursene som brukes.

Det er trist å konstatere at det er en nepotisme i selskapet. Ledelsen ansetter aktivt sine slektninger, venner og medarbeidere, som er satt i de best bet alte stillingene, selv om deres faglige nivå ofte ikke samsvarer med dem.

Ansatte liker ikke at reallønna er mange ganger lavere enn lovet. I de fleste stillinger mottar få mennesker mer enn 25 tusen rubler i måneden. Samtidig er arbeidsplanen fra klokken 9 om morgenen til alle oppgavene som er satt av ledelsen er gjennomført.