"Lukoil": tilbakemelding fra ansatte om arbeid i bedriften, arbeidsforhold, lønn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Apropos oljeproduksjon i Russland, ganske ofte mener de det store selskapet Lukoil, tilbakemeldingene fra ansatte om det hvert år får tusenvis av russere til å sende inn CV'ene sine der. I løpet av sin snart 30 år lange eksistens har organisasjonen fått et ganske alvorlig momentum og er i dag en av lederne i oljeindustrien.

Utseendehistorie

I 1991 ga Sovjetunionens ministerråd en ordre om å danne et statlig oljeselskap, som skulle utvikle forekomster på territoriet Langepas, Urai og Kogalym. Det var de første bokstavene i disse byene som ble en del av navnet på den fremtidige organisasjonen, de tre siste ble hentet fra det engelske språket, der olje betyr olje. I utgangspunktet ble det antatt at selskapet skulle drive med utvinning, samt påfølgende prosessering av olje- og gassprodukter. Slik fremstod Lukoil, tilbakemeldingene fra ansatte, som mange studenter er motivert til å sende inn sine dokumenter til institusjoner der de underviser i gruvedrift.

Den nye organisasjonen kombinerte tre eksisterende virksomheter i de ovennevnte byene, samt tre prosessanlegg: i Ufa, Perm og Volgograd. I 1992 ble selskapet omgjort til OAO Oil Company Lukoil, som det fortsatte å eksistere under i Russland. To år senere begynte den nyopprettede organisasjonen å handle sine egne aksjer på markedet, som fortsatt er etterspurt.

I 1995 ble den autoriserte kapitalen i selskapet fylt opp med kontrollerende aksjer i ni store gass- og oljeforedlingsbedrifter lokalisert i Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk osv. På begynnelsen av 2000-tallet gikk selskapet inn på utenlandske markeder og ble eier av en liten bensinstasjonskjede i USA. Det var ganske vanskelig å konkurrere med lokale produsenter, men bensinstasjoner ble raskt populære.

Etter det sultne 90-tallet vurderte et stort antall russere å lovende arbeid i Lukoil, tilbakemeldingene fra ansatte om høy lønn og gode arbeidsforhold provoserte bare andre. I 2004 var det flere grunner til misunnelse - selskapet ble til slutt en privat, og lønningene til ansatte ble en størrelsesorden høyere. Bedriften fortsatte å ekspandere og absorbere mindre selskaper, og økte sin markedsandel.

Oljeselskapet sysselsetter per 2018 om lag 170 tusen ansatte, hvorav de fleste er direkte involvert i utviklingen av forekomster i de nordlige regionene av landet. Samtidig har organisasjonenpå balansen en rekke sosiale fasiliteter som kan brukes av ansatte og deres familier.

Hva gjør selskapet?

Bedriftens hovedaktivitet er utvinning av gass og olje, som videreforedles. De fleste av mineralreservene er konsentrert i territoriet til Vest-Sibir (KhMAO og Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), det er derfra de blir behandlet til Lukoil bensinstasjon. I anmeldelsene legger selskapets ansatte merke til at den sterke avstanden til gruvebedrifter fra andre russiske byer påvirker rettidig levering av petroleumsprodukter til deres direkte brukere negativt.

Bedriften eier en rekke petrokjemiske komplekser, hvor det produseres industrimaterialer, polyetylen, polypropylen etc. Alle utvunne mineraler fraktes av den eneste operatøren i landet, Transneft, hvoretter de går til salgssteder. Fra og med 2018 eksporteres oljeprodukter produsert av selskapet til 19 land rundt om i verden.

Men den første assosiasjonen til selskapet som oppstår ved omtalen av Lukoil-bensinstasjonen (ansatte merker dette spesielt i anmeldelsene) er gleden av å bruke selskapets produkter. Drivstoff av høy kvalitet lar deg opprettholde kvaliteten på motoren i bilen i lang tid, og det er grunnen til at millioner av sjåfører over hele verden fyller det i kjøretøyene sine hver dag.

Spesiell oppmerksomhet fortjener miljøprogrammet, somimplementert i selskapet siden 2007. Formålet med komplekset av miljøtiltak er å øke mengden utnyttet naturgass, redusere mengden utslipp ved virksomheter, reparere og forbedre rørledninger i bruk, samt gjenvinning av tidligere forurenset land. Ifølge analytikere brukes opptil en halv million dollar årlig på implementeringen av dette programmet.

Bedriftens ansatte er glade for at det har et stort antall medisinske og pedagogiske organisasjoner som de kan bruke gratis. I tillegg overfører Lukoil årlig mer enn 2,5 milliarder rubler til veldedighet. Selskapet sponser også en rekke idrettslag i Russland, og konkurranser i motorsykkelracing på is.

Hvordan starter prosjekter?

Nizhegorodninefteproekt, en av Lukoils regionale divisjoner, spiller en stor rolle i selskapets eksistens. I anmeldelsene bemerker ansatte at instituttet mistet et stort antall kvalifisert personell etter at de begynte i bedriften. Endringer i selskapet er vanlig, men for en av selskapets ledende tilknyttede selskaper blir dette ofte til alvorlige problemer.

For å beholde ansatte i sine vanlige stillinger, gir selskapet dem et stort antall goder og sosiale goder. Her er det en økning i lønn, og tildeling av fortrinnsrettsplasser i barnehager for barn til ansatte, og en bet alt grense for mobilkommunikasjon, og mye mer. I noen tilfeller er det mulig ved hjelp av disse forslageneoppnå å beholde ansatte, men noen ganger slutter de fortsatt for stillinger i andre selskaper.

Alt arbeid i Nizhny Novgorod-grenen er delt inn i 5 blokker: forskningsaktiviteter, tekniske og vitenskapelige undersøkelser, design, prosjektledelse og 3D-modelleringsteknologier introduseres også intensivt her. Sistnevnte retning dukket opp relativt nylig, så det er en akutt mangel på personell, som ikke kan fylles på grunn av mangel på de fleste spesialiteter ved universiteter som utdanner fremtidige industrispesialister.

Hvordan opererer datterselskaper?

Store bedrifter kan ikke alltid kontrollere fremdriften av arbeidet fullt ut i absolutt alle sine avdelinger. Det er derfor de tyr til en enkel, men arbeidskrevende løsning - å organisere et datterselskap med eget administrativt personale, som vil rapportere om sitt arbeid til "moren" og handle etter hennes instruksjoner. Den mest kjente av disse organisasjonene som er ansvarlig overfor OOO Lukoil er Tsentrnefteprodukt, tilbakemeldingene fra ansatte om det er stort sett positive.

Denne "datteren" opererer på territoriet til Moskva, Smolensk og Tver-regionene, dens oppgave er engros- og detaljsalg av petroleumsprodukter i det tildelte territoriet. Enkelt sagt kontrollerer den driften av bensinstasjoner i disse tre regionene, sporer salg og fører oversikt over ansatte.

Mye større i skala er et annet datterselskap av Lukoil, Yugnefteprodukt, i vurderingene til ansatte i dettebedrifter merker seg at det er ganske vanskelig å jobbe på bensinstasjoner, da de ofte må forholde seg til emosjonelle kunder. Datterselskapet opererer i Stavropol-territoriet og Krasnodar-territoriet, Rostov-regionen, Nord-Ossetia-Alania, Karachay-Cherkessia, Kabardino-Balkaria og Adygea.

Hver av disse foretakene opererer i 4 hovedområder: direkte salg av drivstoff, utforming av kampanjer for kunder, engrossalg og støtte for tjenester for kunder, slik at man når som helst kan få informasjon om plasseringen til nærmeste bensinstasjon, samt om priser for en eller annen type drivstoff.

Staben til Lukoil bensinstasjonsoperatører øker for hvert år, tilbakemeldingene fra de ansatte tyder på at det nå har blitt mye roligere å jobbe i denne stillingen enn på 90- og begynnelsen av 2000-tallet. Hver bensinstasjon har sin egen "alarm"-knapp, sikkerhetsvakter er på vakt døgnet rundt på store anlegg - dette er det som inngir tillit til de ansatte i bedriften. I tillegg merker de ansatte at kundene selv har blitt mye roligere under service, noe som også er en fordel i dette arbeidet.

Liker ansatte jobbene sine?

Blant russerne er det fortsatt en mening om hvor nyttig og høyt bet alt arbeid i Lukoil er, anmeldelsene av selskapets ansatte bekrefter dette stort sett. Spesielt fornøyd er de som er engasjert i ingeniør- og distribusjonsarbeid, etter deres mening er det her den ansatte får de mest optimale arbeidsforholdene,Kravene for å overholde tidsfristene her er imidlertid ganske strenge, noe som er normen for et selskap som streber etter å nå sine mål.

Ansatte i bedriften er også fornøyd med den høye bedriftskulturen som er bygget i bedriften. Respekt for alle, ønsket om å gi all mulig bistand og støtte, et godt koordinert og vennlig team er hovedfordelene til bedriften, som har vært etterspurt på arbeidsmarkedet i mer enn 25 år. Hver for seg bemerker de tilstedeværelsen av en omfangsrik sosial pakke som kan brukes når som helst.

Økonomisk motivasjon gjenspeiles også i de positive tilbakemeldingene fra ansatte om Lukoil. Ifølge dem utbetales det alltid en bonus for utførelse av oppgaven for året. Lønnsindeksering gjennomføres i tide, og overholdelse av lovbestemte normer overvåkes strengt av selskapets advokater og personalavdelingen.

Ganske ofte merker ansatte i selskapet i sine positive tilbakemeldinger det faktum at selskapet er interessert i kontinuerlig forbedring av kompetansen til sine ansatte. Kursene er gratis, der ansatte kan få mye informasjon som vil være nyttig for dem, ikke bare i deres direkte arbeid, men også når de beveger seg oppover karrierestigen.

Hva er ansatte misfornøyde med?

Oftest er negative anmeldelser om selskapet å finne blant de som jobber i det ved startposisjonene - bensinstasjonsoperatører, renholdspersonale, juniorspesialister. De førstnevnte er spesielt misfornøyde, siden de som oftest måjobbe med ulike typer kunder, utføre pliktene sine i ugunstige værforhold, prøve å ha tid til å gjøre absolutt alt.

Manglen på utvikling i regionen deres er en annen grunn til at ansatte er misfornøyde med Lukoil, etter ansattes mening er Moskva sett på som et mulighetssted. Dette er imidlertid langt fra alltid realiteten, siden i de områdene hvor selskapet driver sin direkte virksomhet, er det ofte ledige stillinger for administrative, fabrikk- og lederstillinger.

Men selv de som var så heldige å være blant kontoransatte er fortsatt misfornøyde med dagens situasjon. Hovedårsaken til dette er manglende evne til å bevege seg oppover karrierestigen på kortest mulig tid. I noen regioner jobber ansatte i samme stilling i årevis, fordi de av en eller annen grunn ikke kan rykke opp. I regionene er det mye vanskeligere å klatre på karrierestigen, siden selskapet tilbyr en ganske høy lønn etter lokale standarder og det er vanskelig å finne en lignende jobb.

Nepotisme er en annen grunn til misnøye med Lukoil, i anmeldelsene av ansatte fra Moskva glipper det ofte informasjon om utnevnelsen av en spesialist til en høyt bet alt stilling kun på grunn av nær kjennskap til høyere myndigheter. Om dette er sant eller fiksjon er ganske vanskelig å bevise, siden rykter oftest forblir slik. Noen ansatte foretrekker imidlertid å tro negative nyheter,glemme hvor mye nyttig bedriften gjør for dem.

Arbeidsforhold

Bedriften søker å bevare helsen til egne ansatte, bruker en rekke ulike tiltak, i samsvar med eksisterende lovverk. Spesielt snakker vi om utbetaling av erstatning til OOO Lukoil. I gjennomgangene bemerker ansatte at periodiseringer utføres stabilt og løpende. Samtidig gir bedriften arbeiderne gratis kjeledresser og fottøy, drikkevann og i noen tilfeller til og med melk og matvarer.

Alle ansatte er pålagt å gjennomgå periodiske medisinske undersøkelser og undersøkelser. Dersom det oppdages sykdommer, har arbeidstakeren rett til å gjennomgå en grundig undersøkelse samtidig som han opprettholder sin arbeidsplass. Ved tap av arbeidsevne av en eller annen grunn, kan bedriften omskolere sin ansatte til en ny spesialitet gratis, og dermed beholde ham i staten.

Overholdelse av arbeidstakernes rettigheter overvåkes av spesialenheten til bedriften - "Lukoil-URTs Volgograd", tilbakemeldingene fra ansatte om det er ekstremt positive. Denne foreningen spiller rollen som en fagforening, dens oppgaver inkluderer overholdelse av avtaler mellom ansatte og bedriften. Dannelse av sosiale programmer, assistanse til ansatte, kontroll over overholdelse av garantiene og fordelene til spesialister - alt dette er innenfor ansvarsområdet til URC.

Det er fem kommisjoner ved senteret som driver helse- og kulturarbeid blantansatte i bedriften, utfører organisasjons- og arbeidsvernaktiviteter, utfører juridiske og sosioøkonomiske operasjoner. Spesiell oppmerksomhet rettes mot tilpasningen av nye spesialister, siden de er fremtiden til selskapet.

En lysere fremtid for ansatte

Det største oljeselskapet bryr seg så mye om spesialistene at det til og med dannet sitt eget ikke-statlige pensjonsfond - Lukoil Garant, ifølge tilbakemeldingene fra ansatte som har overført sparepengene sine dit, er lønnsomheten mye høyere her. Ved søknad om jobb kan en spesialist etter eget ønske inngå en personlig pensjonsavtale med en lokal NPF, og overføre deler av opptjente midler til egen konto.

Ved pensjonering sender selskapet i tillegg til den personlige kontoen et beløp som tilsvarer den ansattes investeringer foretatt i løpet av hans aktivitet i selskapet. Dette blir imidlertid mulig ikke bare ved oppnådd pensjonsalder, men også ved oppsigelse fra organisasjonen, dette er to obligatoriske betingelser.

Fra og med 2018 overførte om lag 90 000 ansatte i bedriften pensjonssparingene sine til Lukoil Garant, og dermed er etterspørselen etter denne NPF på høyeste nivå. Fondet gir også støtte til ikke-yrkesaktive pensjonister, det er snakk om utbetaling av kvartalsstønad, målrettet medisinsk og sosialhjelp, tilleggsutbetalinger for ferie osv.

Hvor mye kan du tjene her?

Lønn er hovedspørsmålet av interesse for de som skal få jobbjobber hos Lukoil. I anmeldelsene bemerker ansatte at nivået direkte avhenger av personlige karriereambisjoner. For eksempel er gjennomsnittslønnen til en bensinstasjonsoperatør 19-20 tusen rubler per måned, men den kan svinge både opp og ned på grunn av antall arbeidstimer. Jo mer du jobber, jo mer får du. I tillegg beregnes bonusen ut fra lønnsbeløpet, og de som ønsker å tjene penger bør også huske dette.

Teknisk personale her mottar 23-25 tusen rubler i måneden, og vi snakker om ansatte med lav kvalifikasjon. Gjennomsnittlig månedslønn til en leder er 40-45 tusen rubler, avhengig av oppnådde mål. Toppledelsen mottar, ifølge grove anslag, 4-5 ganger flere linjeledere.

I foretakets historie er det ganske mange eksempler på arbeidere som startet fra lavt kvalifiserte stillinger, og til slutt nådde høye stillinger i Lukoil. Tilbakemeldinger fra ansatte indikerer ofte at alt bare avhenger av deres egen utholdenhet. I gjennomsnitt tar det 5–10 år å oppnå en høyt bet alt stilling i et foretak.

Hvordan får jeg en jobb?

Fordi arbeidet i Lukoil fortsatt anses som prestisjefylt, er det ganske vanskelig å komme dit. Har du fullført høyere utdanning har du mye større sjanser, men alt vil avhenge av hvilken spesifikk stilling du skal søke på. På sin offisielle nettside, selskapet med jevne mellomrompubliserer ledige stillinger sammen med kriteriene som en potensiell ansatt må oppfylle. For å få en stilling må du fylle ut et kort skjema på nettsiden og legge ved CV, deretter vil en ansatt i personalavdelingen kontakte deg.

I mangel av høyere utdanning og lite arbeidserfaring kan du få jobb på en bensinstasjon som operatør av Lukoil, i anmeldelsene merker selskapets ansatte at fra denne startposisjonen kan du bevege deg ganske langt opp i karrierestige. Flid, beredskap for aktiv selvutvikling, respekt for seg selv og kollegaer er hovedegenskapene som en ansatt i selskapet må ha, først da vil han kunne nå visse høyder i det.