2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Å finne en god arbeidsgiver i Russland er ikke så lett som det ser ut til. Hvert selskap har sine fordeler og ulemper. I dag må vi forstå hvor pliktoppfyllende et selskap k alt "RusAlliance Stroy" er. Tilbakemeldinger fra ansatte og en beskrivelse av organisasjonens aktiviteter vil bidra til å forstå denne funksjonen. Først da vil det være mulig å trekke konklusjoner om hvorvidt man skal samarbeide med en potensiell sjef. Hva legger ansatte i RusAlliance Stroy merke til? Hva er fordelene og ulempene som underordnede ser hos sine overordnede?
Beskrivelse av aktivitet
Det er vanskelig å gi et sikkert svar. Tross alt mottar RusAlliance Stroy LLC forskjellige anmeldelser fra ansatte. Blant dem er det både gode meninger og lite gode meninger.
Bedriften driver med konstruksjon og utstyrsforsyning. En slags bedrift som gjennomfører visse prosjekter i bransjen. Ingen mer aktivitetsarbeidsgiverleder. Og det gleder alle søkere.
Det er trygt å si at "RusAlliance Stroy" ikke er en svindler. Tross alt er organisasjonen fordelt over hele landet. Den har fungert og fylt sine funksjoner i mange år. Men er det verdt det å få jobb her?
Om design
For å svare riktig på dette spørsmålet, må du studere tilbakemeldingene om arbeidet i "RusAlliance Stroy". Hva synes arbeidssøkere og underordnede om å jobbe i et selskap?
Det dukker opp tvetydige meninger om registrering av personer til arbeid. Noen underordnede understreker at de må jobbe uten å føre de riktige oppføringene i arbeidsboken. Noen sier noe annet.
Man kan bare si med sikkerhet at i "RusAlliance Stroy" jobber faktisk alle underordnede i henhold til den etablerte arbeidslovgivningen. Uten å utarbeide og inngå en kontrakt av den etablerte formen, må du bare bli på treningstidspunktet.
Om læring
For ham får «RusAlliance Stroy» også tilbakemeldinger fra ansatte av en tvetydig type. Alle er fornøyd med at prosessen organiseres av arbeidsgiver helt gratis. Du kan når som helst nekte videre studier, samt slutte å samarbeide med organisasjonen.
Samtidig sier noen underordnede at "RusAlliance Stroy" bruker søkere som en gratis innleid styrke. Tross alt består trening i utførelse av offisielle oppgaver for en bestemt stilling, men uten registrering ogandre forpliktelser. Derfor kaller noen ansatte studie før samarbeid for en tvilsom glede.
Collective
«RusAlliance Stroy» får positive tilbakemeldinger fra ansatte for teamet de skal jobbe i. Det vekker mange følelser. De fleste av de ansatte er sympatiske og snille mennesker som alltid er klare til å støtte. Noen forsikrer at "RusAlliance Stroy" er et sted for sosiale og vennlige mennesker.
Men noen ganger er ikke arbeidslaget fornøyd. Det er enslige uvennlige kolleger. Slike blir som regel ikke lenge i selskapet. De prøver å løse alle konflikter raskt, myndighetene blander seg ikke inn i dem. Hvis det er arbeidsteamet som spiller en viktig rolle i ansettelse, kan du trygt gi fortrinn til RusAlliance Stroy.
Karriere og utvikling
Men dette er bare begynnelsen. LLC "RusAlliance Stroy" (Moskva) mottar forskjellige anmeldelser fra ansatte. Blant dem er det både gode og dårlige. Negative meninger uttrykkes på grunn av den virtuelle mangelen på karrierevekst, samt faglig utvikling.
Det bemerkes at i «RusAlliance Stroy» er de ansatt i ordinære stillinger. Og de forblir på dem i mange år. På intervjuet lokkes underordnede av rask og garantert karriereutvikling. "RusAlliance Stroy" er ikke et sted å bygge en karriere.
Profesjonell vekst er tilgjengelig, men den er liten. Det oppnås hovedsakelig gjennom implementering av en ogsamme jobbansvar. Opplæring og andre pedagogiske arrangementer i et selskap er en stor sjeldenhet.
Arbeidsforhold og arbeidsplan
OOO "RusAlliance Stroy" (Moskva) mottar negative anmeldelser for arbeidsplanen. Saken er at mange underordnede klager på konstant overtid og ulønnet arbeid. Selv om arbeidskontrakten foreskriver en bestemt arbeidstid i en bestemt stilling.
Arbeidsforholdene her er ikke mye forskjellig fra gjennomsnittet - kontorene til "RusAlliance Stroy" har alt som er nødvendig for underordnede, men dette skaper ikke glede. Utstyr er gitt, lunsjpauser også. Men alt dette kansellerer ikke en viss negativ i forhold til de foreslåtte arbeidsforholdene.
Bare noen få sier at "RusAlliance Stroy" bryr seg om sine underordnede og tilbyr alt som er nødvendig for å oppfylle arbeidsoppgavene deres. Arbeidsgiveren har ikke noe spesielt på dette området.
Manual
RusAlliance Stroy (Moskva) får ikke de beste anmeldelsene for ledergruppen. Ansatte, ifølge noen meninger, blir ikke verdsatt eller respektert. De regnes bokstavelig t alt som slaver. Det er problematisk å bli enige om noe med lederne i selskapet. Standardkrav for de fleste arbeidsgivere.
Sammen med dette sier noen at "RusAlliance Stroy" rett og slett ikke liker uansvarlig personell. Sjefene i selskapet går mot de som yter sitt beste på 100% og ikke er late. Tilslike underordnede behandles med respekt.
Om lønn
"RusAlliance Stroy" mottar stort sett negative tilbakemeldinger fra ansatte angående inntjening. Hvorfor?
Innledningsvis, selv under intervjuet, vil søkeren bli fort alt om høy inntekt og utsikter til økt fortjeneste. Men i realiteten betales det bare en liten lønn. Lønn er forsinket, noen ser ikke pengene tjent på 2-3 måneder. Slike utsagn bekreftes ikke, bare de forekommer for ofte.
Generelt, god lønn "RusAlliance Stroy" betaler ledere. I slike stillinger er det som regel ingen krav til myndighetene. Alle bør huske dette.
Resultater
Fra nå av er det klart hva slags tilbakemelding "RusAlliance Stroy" (Moskva) mottar fra sine underordnede. Generelt er dette en gjennomsnittlig arbeidsgiver, som ansatte uttrykker mye negativitet mot. Det er umulig å si sikkert hvilke anmeldelser som er sanne. De er, som det ble understreket, ikke bekreftet av noe.
Noen ganger er "RusAlliance Stroy" på svartelistene over arbeidsgivere. Det er ingen grunn til å bli overrasket eller redd. Dette er norm alt. Selskaper på slike lister skyldes hovedsakelig klager på ledelsen.
Bør jeg få jobb i bedriften som studeres? Ja, hvis du vil jobbe i bransjen. Det anbefales å ta hensyn til arbeidsgiveren for personer som ikke planlegger karrierevekst og som har høy stressmotstand. I dette tilfellet er sannsynligheten for skuffelse fra samarbeid minimert.
Anbefalt:
Transportselskapet "Baikal-Service": tilbakemeldinger fra ansatte og kunder om arbeid
Mange er interessert i anmeldelser av "Baikal-Service" i dag. Dette er et stort transportselskap, hvis tjenester mange potensielle kunder planlegger å bruke. Derfor er det viktig for dem å vite hvilket servicenivå og ansvar de vil møte dersom de benytter seg av dette tilbudet. I tillegg er dette et veldig stort selskap hvor det stadig er ledige stillinger
Arbeid i «Lenta»: tilbakemeldinger fra ansatte. Lenta LLC (Russland): kundeanmeldelser
Har du sett Lenta-butikker? Dette er en kjede av hypermarkeder, representert i flere byer over hele Russland. Selvfølgelig har nettverket positive anmeldelser blant kjøpere på grunn av en ganske god service, relativt lave priser og rett og slett et stort utvalg. Har du noen gang lurt på hvordan det er å jobbe i Lenta? Har noen sett på ansattes anmeldelser? Sannsynligvis ikke. Derfor skal vi i denne artikkelen prøve å finne ut hvordan de forholder seg til arbeidsplassen sin
Arbeid: tilbakemeldinger fra ansatte om arbeid i bedriften
Artikkelen gir informasjon om selskapet Workle, lister opp de viktigste fordelene og ulempene. Generaliserte anmeldelser av både ansatte og deres kunder presenteres. Det gis korte anbefalinger for de som ønsker å begynne å jobbe i denne bedriften
Tilbakemeldinger fra Letual-ansatte. Tilbakemeldinger fra ansatte om selskapet "Letual" i Moskva
Når de velger jobb, er mange søkere interessert i tilbakemeldinger på de ledige stillingene som tilbys av firmaer. Hva synes folk om Letual? Hvordan er det å jobbe her? Bør jeg begynne? Eller er det bedre å unngå denne organisasjonen?
Arbeid i "Sportmaster": tilbakemeldinger fra ansatte. "Sportmaster": lønn til ansatte
Å velge en jobb er noen ganger veldig vanskelig. Unge gutter og jenter henvender seg ofte til «Sportmaster». Men er det verdt det å starte karrieren her?
