"JamilKo": ansattes anmeldelser, arbeidsforhold, aktiviteter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Anmeldelser av ansatte om JamilCo vil hjelpe potensielle ansatte i selskapet til å finne ut om det er verdt å få jobb i dette selskapet. Meningene til de som allerede har jobbet i det vil hjelpe deg med å gjøre det mest objektive inntrykket. Denne artikkelen vil detaljere materialet om funksjonene til selve selskapet, aktivitetsområder, arbeidsforhold.

Om selskapet

Ansattanmeldelser av "JamilCo" finnes i et bredt utvalg, så det er verdt å forstå alt grundig. Dette detalj- og handelsselskapet dukket opp på hjemmemarkedet i 1993. Hun har spesialisert seg på salg av luksusvarer. Hovedkvarteret ligger i Moskva, tot alt sysselsetter selskapet rundt 2,5 tusen ansatte.

Presidenten og dens hovedeier er Khaled Jamil, stillingen som daglig leder er Kira Balashova, i 2008 erstattet hun Maarten Slingerland.

Eier et helt nettverk av JamilCo CJSC-merker. Spesielt selges Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire. Hun eier også sin egen herrebutikk med flere merker.

Tot alt opererer rundt 150 JamilCo-butikker i Russland. De er lokalisert i Moskva, St. Petersburg, så vel som i nesten alle millionbyer.

Bedriften har sin egen datterselskapsstruktur. Dette er selskapet "LVB", som selger klær av hverdagsmerker.

I gjennomsnitt er selskapets årlige omsetning på rundt fire hundre millioner dollar.

JamilCo ble grunnlagt i 1993 og har i dag blitt en av de ledende markeds- og distribusjonslederne innen kvalitetstilbehør og moteklær fra verdens ledende produsenter.

Benefits

Blant fordelene som gjør at selskapet skiller seg merkbart ut fra bakgrunnen til andre selskaper, er det verdt å trekke frem en stor erfaring i hjemmemarkedet, som allerede har gått et kvart århundre.

Linjen inkluderer eksklusive merker, tot alt har selskapet rundt 350 grossistpartnere som opererer i førti byer i Russland, samt i Armenia, Kasakhstan og Hviterussland.

For tiden sysselsetter selskapet cirka 1200 personer. Som nevnt ovenfor, er hovedkontoret lokalisert i Moskva, sine egne regionale kontorer og butikkerbutikker er åpne i St. Petersburg, Sotsji, Jekaterinburg, Rostov ved Don.

Bedriften bemerker at deres forretningsfilosofi er basert på høye bedriftsstandarder og unik ekspertise. "JamilCo" kjennetegnes av et høyt servicenivå og profesjonalitet hos ansatte, de følger en individuell tilnærming til hver klient, uavhengig av om det er en privat forbruker eller en grossistkjøper. Et stort antall merker i JamilCo tiltrekker jevnlig nye kunder hit.

Adresse

Hovedkontoret til selskapet ligger i den russiske hovedstaden på adressen: Trubnaya Square, 2. I umiddelbar nærhet ligger metrostasjonene "Tsvetnoy Bulvar" og "Trubnaya".

Det er verdt å merke seg at bygget har et strengt tilgangssystem, pass kreves for å komme inn i bedriftens lokaler.

Som landemerker, der du lett kan finne et kontor, legger vi merke til at det nærliggende kjøpesenteret "Neglinnaya Gallery", Sretensky-klosteret, Guds mor-Christmas Stauropegial Convent.

Attraktiv arbeidsgiver

Det er verdt å merke seg at JamilCo inntar en ganske høy plass i rangeringen av selskaper, og i april 2018 vant den den internasjonale Randstad-prisen. Representanter for den største uavhengige studien på planeten delte ut priser til de mest attraktive arbeidsgiverne i landet, blant annet dette selskapet.

JamilCo ble den mest attraktive arbeidsgiveren i detaljhandelssegmentet, spesielt salg av sko, klær og tilbehør.

I vårt land ble vinnerne av denne konkurransen bestemt av resultatene av en undersøkelse der rundt ti tusen respondenter deltok. Undersøkelsen ble utført i åtte føderale distrikter i landet.

Karriere

Med tanke på hvor mange ansatte som jobber i denne bedriften, åpnes det stadig nye stillinger her, det kreves nye spesialister i ulike filialer og butikker over hele landet.

Blant fordelene med å jobbe i JamilCo, kaller selskapet selv opplæring på bekostning av selskapet, et stort antall konkurranser og bedriftsarrangementer, personlige rabatter for ansatte i butikker, bonuser og garantert lønn, samarbeid med verden kjente merker på motemarkedet. Alt dette gir gode muligheter for karrierevekst.

Listen over ledige stillinger hos JamilCo i Moskva kan sees på den offisielle nettsiden. Du kan få jobb som salgsassistent i flere storbybutikker. Vi er klare til å ta imot ansatte uten arbeidserfaring til denne stillingen. Samtidig er de sikret fleksibel timeplan og full sysselsetting. Lønn fra 35 tusen rubler.

Oppgavene til salgskonsulenten vil omfatte utvikling og etablering av langsiktige relasjoner med kunder, yting av luksusservice i henhold til selskapets standarder. Det er også nødvendig å forholde seg til utformingen av selskapets produkter i butikken og prøve å holde seg à jour med de siste trendene innenmoteverden.

Kravene til søkere er som følger: en aktiv livsstilling, suksessfull erfaring innen salg ønskes kun velkommen, evnen til å jobbe i team, ønsket om å oppnå det fastsatte resultatet og aldri stoppe der.

Arbeidsforholdene er som følger: timeplanen er fire til tre, med helgen i bevegelse. Arbeidsgiver garanterer ansettelse i et stabilt selskap, som offisielt er en av de ledende i luksusklassen, et transparent system for karriere og faglig vekst, tretti prosent rabatt på alle merker tilgjengelig i nettverket.

Blant de ledige stillingene hos JamilCo i andre regioner kan du finne ut at webprogrammerere, seniorprogrammerere, økonomisjefer, webdesignere og merkevareledere, assistenter for merkevareavdelinger, senior motivasjons- og personaleevalueringsledere, opplæringsledere for en kosmetikkmerke med obligatoriske kunnskaper i engelsk, skreddere, salgsassistenter, lagerholdere, selgere, produktspesialister.

Utvikling og læring

Omtaler av mange ansatte om JamilCo-selskapet understreker at det legges stor vekt på utviklingen til hver enkelt ansatt. For å gjøre dette holdes det jevnlig seminarer og ulike treninger.

Dessuten har det til og med et eget bedriftsuniversitet, hvor hver ansatt om nødvendig kan få opplæring. Så snart en potensiell kandidat begynner sitt arbeid i selskapet, har han umiddelbart en ektemuligheten til å bygge en langsiktig og vellykket karriere. For erfarne arbeidere er det store utsikter, ikke bare for vertikal, men også for horisontal vekst.

De viktigste studieområdene som vies oppmerksomhet her er salgsteknikker, talentmasse, ledelse, coaching økter, stil og mote, personalutvikling.

Bedriften har utviklet en bedriftskultur. Det er nært knyttet til samfunnsansvar, som er en integrert del av forretningsutviklingsstrategien. Mye oppmerksomhet rettes mot miljøspørsmål og veldedighet. I mange år har ordinære ansatte sammen med ledelsen hjulpet og støttet ulike veldedige stiftelser, forsøkt å rette oppmerksomheten mot de trengendes problemer, barn og tatt del i miljøtiltak.

For eksempel i miljøretningen deltar selskapet hvert år på "Jordens dag", og samler partnere og venner for å hjelpe miljøet og naturen.

På veldedighetsfeltet samarbeider organisasjonen med Doctor Clown Foundation. Dette er en veldedig ideell organisasjon. Det tiltrekker seg profesjonelle skuespillere og kjente personer som som frivillige samarbeider med barnesykehus i hovedstaden, og gir uvurderlig hjelp til psykologisk rehabilitering av barn når de er på langtidsbehandling.

I året for VM i Russland fikk selskapet en egen fotballklubb for ansatte. De som ønsker å regelmessig delta på trening, amatørfotballturneringer mot bedriftslag fra de største selskapene.

medarbeidererfaringer

Mange ansatte i anmeldelser av JamilCo i Moskva og andre byer merker seg at et godt team og responsive sjefer blir rekruttert, som alltid er klare til å hjelpe nykommere.

I tillegg har selskapet virkelig seriøse karrieremuligheter. Dette understrekes i vurderingene fra ansatte ved JamilCo-kontoret, samt ansatte i butikker.

Bedriften har et travelt bedriftsliv, for eksempel en godt utviklet løpeklubb, og nylig er det også et eget fotballag.

På grunn av at det er et stort antall butikker, spesielt i hovedstaden, kan du alltid velge det utsalgsstedet som vil være mest praktisk for deg med tanke på transportlogistikk. Dette understrekes i mange anmeldelser av JamilCo-ansatte i Moskva. Når det gjelder karrierevekst, kan du på omtrent halvannet år, med vellykket arbeid, gå fra salgsassistent til merchandiser, noe som allerede merkes betydelig i lønnen.

Fra tilbakemeldinger fra ansatte om å jobbe i JamilCo, kan du finne ut at myndighetene, selv om de er strenge, er rettferdige, og viktigst av alt, de alltid klarer å finne et felles språk med dem i alle saker.

Samtidig innrømmer flertallet at det er så mye jobb at man ofte må komme for sent. Så, dette er ikke stedet hvor du kan forvente å motta penger bare sånn, du må virkelig jobbe hardt her. Men for de somklar til å jobbe, selskapet er bare vidstrakt - mange interessante og lovende prosjekter, muligheten til å øke inntektene sine med jevne mellomrom. Dessuten betales lønn alltid i tide, uten forsinkelser. Som en hyggelig bonus - betydelige rabatter på egne produkter. Dette er alle viktige punkter, ifølge ansatte i anmeldelser av arbeidet hos JamilCo.

Negative

Samtidig er det verdt å erkjenne at det er et ganske stort antall negative meninger. Mange spesialister som virkelig jobbet i dette selskapet er fortsatt kategorisk misfornøyde.

Mange ansatte i sine anmeldelser av JamilCo erkjenner at lønn ikke alltid er rettferdig. Det avhenger av den personlige effektiviteten til hver enkelt ansatt. Samtidig har en så stor bedrift alltid nye og gamle varehus. Det er på hvem av dem spesialisten vil være, og lønnen hans vil avhenge, og ikke på hans flid, flid og profesjonalitet. I kommentarene til ansatte om JamilCo-lageret i Moskva, bemerkes det at den nye basen har en mer vellykket layout, mens urimelig lave minimumsproduksjonsrater. Og på den gamle økes den med omtrent en og en halv gang.

Du bør også alltid være klar for behandling, og ikke alltid de er faste og tilstrekkelig bet alt. Hvis det er så høye normer som finnes i gamle varehus, tvert imot, er det en sjanse for å gå i minus, etter å ha jobbet gratis en av dagene.

Lønnsnivå

Fra anmeldelserav JamilCo-ansatte om kontoret i Moskva, kan du finne ut at ansatte klager over lave lønninger. Spesielt skiller de seg fra de som er lovet under ansettelse. De forteller ikke i detalj om motivasjonssystemer og bonuser, som et resultat kan en nybegynner i de første månedene motta omtrent tjue tusen rubler (dette tar allerede hensyn til prosentandelen mottatt fra salg).

Nylig har arbeidere klaget over stadig skiftende krav og standarder som får noen ansatte til å omtrent halvere lønnen.

Noen ansatte hevder at selskapet er helt ekkelt, det er ingen plusser i det i det hele tatt. Ledelsen legger urealistiske planer, bare hvis de oppfylles, kan man regne med anstendig lønn. Ansatte klager over at de regelmessig må forholde seg til en oppriktig dårlig holdning, konstant ydmykelse fra ledergruppen. Det er et betydelig antall ledere som rett og slett er inkompetente og uutdannede, spesielt på de områdene de er profesjonelt engasjert i. Derfor varsler en viss del av eks-ansatte at de slipper å stole på høye lønninger helt fra starten. Varer blir tradisjonelt brakt til butikker i små mengder, og prisene for det er ublu, siden de presenterte merkene anses som luksus.

Noen mennesker må forholde seg til uprofesjonalitet allerede under ansettelse, når HR-spesialister viser en fullstendig «se bort fra» holdning til potensielle søkere. For eksempel kan du først sendeinvitasjon i stedet for å ringe tilbake. Og når kandidaten slår bedriftsnummeret, tar en annen ansatt telefonen, sier at han er veldig opptatt for tiden, men vil garantert ringe tilbake. Men som et resultat holder han ikke ordet, han reagerer ikke på ytterligere meldinger på noen måte. Alt dette bekrefter ovenstående teser om at noen av selskapets ansatte rett og slett ikke samsvarer med deres stilling.

Problemer med ledere

Det er også slike anmeldelser av JamilCo-ansatte der de ærlig innrømmer at enkelte butikksjefer er mistenkt for å stjele.

Situasjonen når en stor mangel oppdages i slutten av måneden, måtte vi forholde oss til mer enn ett utsalgssted. Dessuten er alt i dette tilfellet som regel skylden på vanlige salgsassistenter, først og fremst på de som har bosatt seg de siste månedene. De blir ofre og mister jobben. Som et resultat gir det å jobbe i dette selskapet bare et bortskjemt humør og bortkastet tid.

De som blir jevnlig legger dessuten merke til at når de beregner lønn, prøver ledere hele tiden å undervurdere fradrag for all del. På grunn av dette anbefaler mange ikke dette selskapet for ansettelse.