Hvordan beregne gjennomsnittlig inntekt: trinnvise instruksjoner

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2024-01-02 14:00

Et av konseptene som en personalansvarlig, en nybegynner lønnsregnskapsfører, en lønnsøkonom trenger å kjenne til, er konseptet gjennomsnittlig inntekt. Den ansatte, som på sin side vet hvordan denne verdien beregnes, hjelper til med å kontrollere riktigheten av utbetalingene som påløper ham, for å forutsi inntekten hans. Tross alt påvirker størrelsen på gjennomsnittsinntekten mange typer betalinger. Basert på verdien vil den ansatte godskrives feriepenger, sykefravær, tjenestereiser, studiepermisjon.

Konseptet med gjennomsnittlig inntekt

Alle borgere som arbeider på territoriet til den russiske føderasjonen er beskyttet av arbeidslover. Så, for å beregne gjennomsnittlig inntekt, er artikkel 139 i Russlands arbeidskode tatt som lovgrunnlag. I tillegg er bruken av denne typen inntekter for betalinger gitt av andre artikler i arbeidsloven. I tillegg til Arbeidsloven, de viktigste lovrammene for opptjeninggjennomsnittlig inntekt fungerer som dekret nr. 922 av 24. desember 2007 og nr. 375 av 15. juni 2007, føderal lov nr. 255, datert 29. desember 2006. Anvendelsen av alle disse lovgivningsnormene gjør det mulig å etablere en enkelt prosedyre for beregning av denne indikatoren for alle organisasjoner i den russiske føderasjonen.

Basert på artikkel 139 i arbeidsloven, har organisasjonen rett til å endre algoritmen for å beregne gjennomsnittet, men enhver slik endring bør være til fordel for den ansatte. Forskjellen kan presiseres i interne lover, forskrifter. Generell definisjon av gjennomsnittlig inntekt: dette er gjennomsnittsbeløpet for en ansatts lønn (vanligvis per kalenderdag), beregnet i samsvar med lovens krav. Enhver regnskapsfører er kjent med dette. Beregningen av gjennomsnittlig inntjening avhenger av formålet med det. Etter beregningstype kan vi foreslå en klassifisering presentert nedenfor.

Det er basert på typen betaling som beregningen er gjort for, og visse finesser, parametere og det juridiske rammeverket spesifikt for disse tilfellene er tatt i betraktning. En helt egen gruppe bør vurdere bruken av indikatoren for gjennomsnittlig inntekt for økonomiske formål. Denne indikatoren fungerer som et objekt for økonomisk analyse, og dens dynamikk er fastsatt i bedriftens budsjett. Og til slutt tjener gjennomsnittsinntekten som et makroøkonomisk konsept som et av kriteriene for befolkningens levestandard.

Generell datainnsamlingsalgoritme for beregning

Før du begynner å beregne gjennomsnittslønnen for regnskapsbehov, må dudefiner:

• På hvilket grunnlag vil den ansatte motta gjennomsnittslønnen. Her er det nødvendig å forstå hvilke forskriftsdokumenter som regulerer bruken av gjennomsnittet i en gitt situasjon.
• Beregningsperiode - ifølge loven beregnes gjennomsnittet ut fra siste arbeidsår. For å beregne ytelser for perioden med arbeidsuførhet, baserer de seg på en faktureringsperiode på to år. Hvis de interne handlingene i organisasjonen fastsetter en annen periode enn den som er fastsatt ved lov, må regnskapsføreren telle gjennomsnittlig inntjening to ganger og ta et større beløp for beregning. Hvis arbeidstakeren ikke har jobbet hele arbeidsperioden, må det tas hensyn til antall dager arbeidet i perioden for å beregne gjennomsnittet for ferier og andre utbetalinger (unntatt sosiale ytelser).
• I hvilken periode vil den ansatte motta gjennomsnittlig lønn.
• Størrelsen på den ansattes inntekt for beregningsperioden. Her må du forstå hvilke betalinger som må tas i betraktning, og hvilke som ikke er det. Sammensetningen av betalinger som tas i betraktning er også bestemt ved lov.

Beregning for midlertidig uføretrygd

Arbeideren mottar gjennomsnittslønn under hele perioden med arbeidsuførhet. Den endelige størrelsen avhenger imidlertid av arbeidstiden til den ansatte (60% av gjennomsnittet er tatt med erfaring opptil 5 år, 60% - fra 5 til 8 år, 100% - over 8 år). Beregningen av gjennomsnittslønnen for beregning av sykefravær er basert på dekret nr. 375. Dette dekretet tar hensyn til alle nyansene ved beregning av gjennomsnittet forsykefravær.

For faktureringsperioden tar det 2 år før uførheten begynner. Det totale antallet dager i faktureringsperioden er fastsatt til 730 dager (dette er en konstant som ikke kan endres, siden ingen perioder er juridisk ekskludert fra faktureringsperioden).

Det hender at bildet for den ansatte de siste 2 årene er helt ugunstig. (for eksempel var en kvinne lenge i svangerskapspermisjon), kan situasjonen endres. Den ansatte, med en erklæring, ber lederen bruke andre 2 år til å beregne gjennomsnittet, og inntektsbeløpet tas for dem. En eksempelapplikasjon for justering av faktureringsperioden er presentert nedenfor.

Det er en grense for inntekt for året, beløp over som ikke aksepteres for opptjening, i 2018 er det lik 1 473 000 rubler, i 2017 ble grensen satt til 755 000 rubler, og i 2016 er det maksimale beløpet på inntekt, hvorfra gjennomsnittslønnen for sykefravær kan opptjenes, utgjorde 718 000 rubler.

I tillegg til maksimumsgrensen er det også en minimumsgrense. Inntjeningen sammenlignes med situasjonen dersom arbeidstakeren mottok minstelønn de siste 2 årene. Riktig beregning er tatt, noe som er gunstig for den ansatte.

Ved jobbbytte skal en person fra det gamle stedet få utstedt sertifikat 182Н, som indikerer opptjening i to år.

Takket være dette skjemaet har arbeidsgiver på nytt arbeidssted mulighet til å ta hensyn til tidligere opptjening for å ta hensyn til denne ved beregning av uføretrygd. I mengden inntjening forfaktureringsperioden inkluderer betalinger som var underlagt forsikringsbidrag til FSS. Dersom innbetaling av forsikringspremie ikke ble skattlagt, vil den ikke inngå i inntektsbeløpet. For eksempel ikke inkludert:

• betaling av sykefravær i faktureringsperioden;
• betale for en kvinnes foreldrepermisjon;
• betaling under opphavsrettsavtaler;
• materiell assistanse.

Formelen for å beregne gjennomsnittsinntekten ved sykefravær er ganske enkel. Hun ser slik ut:

SZ_bol =UD / 730, hvor SZ_{bol - gjennomsnittlig inntekt for beregning av sykefravær; UD - inntekt tatt i betraktning.}

Formelen er ordnet opp. Hvordan beregne gjennomsnittslønnen for sykefravær er omt alt i eksemplet nedenfor.

Sykefraværeksempel

For eksempel har ansatt Ivanova A. A. en inntekt for 2016 på 473 000 rubler, for 2017 - 496 000 rubler. I løpet av de siste to årene har den ansatte vært sykemeldt i 15 dager (betalingen utgjorde 17 000 rubler) og to ganger mottatt materiell hjelp (i mengden 3 000 og 7 000 rubler). Det er nødvendig å beregne gjennomsnittlig inntekt per dag for videre beregning. Siden inntektsbeløpet ikke overstiger maksimum og ikke under minimum, vil regnestykket se slik ut:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Beregning av gjennomsnittet for fødselspenger

Beregningen av gjennomsnittet ved en arbeidstaker som slutter i svangerskapspermisjon er regulert på samme måte som beregningen av gjennomsnittsopptjening ved sykefravær, det vil si vedtak nr. 375. Beregningsalgoritmen ligner generelt på beregningen for sykefravær, men har fleregrunnleggende forskjeller. Den viktigste av dem er at tidspunktet da den ansatte mottok sosiale utbetalinger (var i foreldrepermisjon og sykemeldt) tas ut av faktureringsperioden. Selve faktureringsperioden i dette tilfellet er ikke en konstant og beregnes av det faktiske antallet kalenderdager for de to foregående årene.

Den gjennomsnittlige formelen for beregning av ytelser og fødsel:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), hvor}

• SZ_{bir - gjennomsnitt for beregning av barsel;}
• UD - inntekt tatt i betraktning;
• D_{p - antall faktiske dager i perioden;}
• NA_{p - antall ikke-telte dager i perioden.}

Inntektsbeløpet som er tatt i betraktning, som i forrige tilfelle, er inntekten som FSS-bidrag ble opptjent på i perioden. I likhet med sykefraværsberegningen er det en minimums- og maksimumsterskel for kvalifisert inntekt.

Et eksempel på beregning av gjennomsnittlig inntekt for fødselspermisjon

Hvis vi antar at ansatt Ivanova A. Og fra forrige eksempel går ut i svangerskapspermisjon, vil størrelsen på gjennomsnittlig dagslønn per dag, beregnet etter reglene for gjennomsnitt for svangerskap og fødsel, endre seg?

Perioden 2016-2017 har 731 dager (2016 var et skuddår). Ved å bruke formelen ovenfor ser beregningen slik ut:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubler}

Gjennomsnittlig inntekt avviker fra de som er beregnet for sykefraværspenger.

Perioden for beregning av feriepenger ogkompensasjon for ubrukt ferie

I henhold til artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har hver arbeidstaker rett til årlig ferie. For ferieperioden utbetales arbeidstakeren med gjennomsnittslønnen, som beregnes i henhold til dekret nr. 922. Dersom en ansatt blir sagt opp, beregnes kompensasjon for ubrukte feriepenger på samme måte som vanlige feriepenger.

Beregningsperioden for beregning av gjennomsnittsopptjening for feriepenger er vanligvis siste fullarbeidede 12 måneder (år). Dager ekskludert fra faktureringsperioden:

• når den ansatte ikke jobbet mens han opprettholdt gjennomsnittlig inntekt;
• når den ansatte var sykemeldt, i svangerskapspermisjon;
• hvis arbeidstakeren var ledig av årsaker innenfor arbeidsgiverens kompetanse;
• dager den ansatte hadde permisjon for å ta seg av et funksjonshemmet barn.

I henhold til paragraf 6 i resolusjon nr. 922, hvis alle de foregående 12 kalendermånedene besto av ekskluderte perioder (for eksempel arbeidstakeren var i fødselspermisjon), så tas en tidligere lik periode for faktureringsperioden. Ved omregning av måneder til dager for å beregne perioden, er det i henhold til Statsvedtak nr. 642 generelt akseptert at en kalendermåned har et gjennomsnitt på 29,3 dager. Hvis det var en periode i måneden som ble ekskludert fra beregningen, bestemmes antall dager tatt med i forhold til andelen:

D_prin / D_man =DW_{andsk / 29, 3.}

Ønsket verdi av dager er funnet fra andelen:

DWR_lawsuit =(D_prin / D_{month)x 29, 3 (dager), hvor:}

• D_{prin - antall dager tatt i betraktning i faktureringsperioden;}
• DWR_{ogsk - ønsket antall dager per måned, som vil bli inkludert i beregningen av gjennomsnittet.}

Inntekt for beregning av feriepenger

Inntekt tas også for året. I henhold til dekret nr. 922 inkluderer inntektsbeløpet alle utbetalinger som er etablert ved foretaket. Inkluder:

• direkte påløpte lønn;
• kontantbelønninger;
• betalinger knyttet til arbeidsforhold;
• premier.

Beløpene som ble produsert i de ekskluderte periodene er ikke inkludert i inntekten, samt:

• materiell assistanse;
• måltidsrefusjon;
• reiserefusjon;
• tuition compensation;
• verktøysrefusjon.

Ved å oppsummere alt ovenfor kan vi utlede formler for å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt for feriepenger. For eksempel jobbet en ansatt i faktureringsperioden uten ekskludert tid. Formelen er:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), hvor:}

• SZ_{otp - gjennomsnittlig inntekt for feriepenger;}
• UD - inntekt tatt i betraktning.

For eksempel har en ansatt ikke fullført hele faktureringsperioden. Formelen vil være:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), hvor:}

• SZ_{otp- gjennomsnittlig inntekt for feriepenger;}
• UD - inntekt tatt i betraktning;
• M_{op - antall måneder i full arbeid;}
• D_{sr - beregnet ved hjelp av formelen ovenfor, dager i måneder som ikke er fullt utført.}

Spesielle tilfeller knyttet til opptjening av feriepenger

Det hender ofte at når saken oppstår når den ansatte får utbet alt gjennomsnittslønn, hadde han ikke tid til å jobbe 12 kalendermåneder. I dette tilfellet vil perioden være den tiden den ansatte faktisk jobbet, og inntekten vil bli brukt for denne perioden tilsvarende.

Ved regnskapsføring av premie i inntekt som gjennomsnittet beregnes for, tas følgende egenskaper i betraktning:

• bonus er inkludert i inntekten hvis den ikke opptjenes mer enn én gang i måneden;
• hvis premien betales for en ufullstendig faktureringsperiode, reflekteres det i forhold til den faktiske tiden.

Et eksempel på beregning av feriepenger for en fullarbeidet periode

I tilfelle når en ansatt har jobbet ut en full faktureringsperiode, er beregningen av gjennomsnittlig inntekt ganske enkel.

Ivanova A. A., hvis ferie er ventet i juni 2018, jobbet for fullt i perioden juni 2017 til mai 2018. Månedslønnen hennes var 30 000 rubler, i henholdsvis 12 måneder utgjorde dette 360 000 rubler. Det er nødvendig å beregne hva den gjennomsnittlige dagsfortjenesten vil være for å beregne feriepenger. I følge formelen ovenfor ser regnestykket slik ut:

360 000 / (12 x 29,3)=1023,89 rubler

Et eksempel på beregning av feriepenger hvis det var et ekskludert tidspunkt i faktureringsperioden

Her trenger du et oppsett etter måneder med påfølgende summering. Et eksempel er vist nedenfor.

Med disse dataene er det enkelt å beregne gjennomsnittet:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubler

Beregning for andre typer betalinger

I tillegg til sosiale ytelser og feriepenger er det andre lovfestede tilfeller når en ansatt mottar gjennomsnittslønn. Disse tilfellene inkluderer:

• dager på forretningsreise;
• dager når en ansatt gjennomgår en obligatorisk medisinsk undersøkelse;
• dager en ansatt donerer blod som donor;
• studieferie;
• ferier gitt til foreldre til barn med funksjonshemninger.

Hvordan beregne gjennomsnittslønnen for tidspunktet for ovennevnte perioder, er bestemt av dekret av 24. desember 2007 nr. 922. Algoritmen er helt identisk med beregningen av gjennomsnittet for feriepenger.

I økonomien

I økonomien til en bedrift blir gjennomsnittlig månedlig, kvartalsvis, halvårlig, årlig inntjening et objekt for planlegging og analyse. Det legges opp til spesielle budsjetter for lønnskostnader. Den kan for eksempel se ut som den nedenfor.

Bedriftens ledelse gjør alt for å møte de etablerte økonomiske indikatorene, inkludert gjennomsnittslønnen.

I makroøkonomi, på nivået av den russiske føderasjonen som helhet og dens bestanddeler, fører statistiske byråer oversikt over gjennomsnittsinntekten til befolkningen. I 2016 utgjorde den gjennomsnittlige inntekten i Russland 35 369 rubler, i 2017 - 39 085 rubler. En analyse av veksten til denne indikatoren må gjøres med hensyn til inflasjon i samme periode.

Gjennomsnittlig inntjening beregnet for regnskapsbehov, for behovene til mikro- og makroøkonomi - konseptet er svært viktig og nødvendig. Uten det er det umulig å bygge et harmonisk økonomisk system.