Gjennomsnittlig månedlig inntekt: beregningsformel. Dokumenter som bekrefter inntekt

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Den gjennomsnittlige månedsinntekten fra arbeid er ikke det samme som gjennomsnittslønnen. I motsetning til gjennomsnittslønnen, som brukes til statistiske undersøkelser, brukes gjennomsnittslønnen til praktiske formål. Hvordan finner en arbeidsgiver ut en ansatts gjennomsnittlige månedlige inntekt?

Hvordan det beregnes

Metoden for å oppdage gjennomsnittlig inntekt for praktiske formål er fastsatt av arbeidsloven. Denne indikatoren brukes blant annet til å beregne sluttvederlag, ferie, lønnskompensasjon under uførhet og så videre.

De som lurte på hvordan man beregner gjennomsnittlig månedlig inntekt bør bruke den enkleste formelen. Du trenger bare å ta inntekten for året og dele dette beløpet med 12. Når du bestemmer dette beløpet for å kompensere for tap i tilfelle ulykker og sykdommer, tas perioden fra forrige kalenderår. Formelen for gjennomsnittlig månedlig inntekt her forblir nøyaktig den samme. Unntak for perioden er tilfeller hvor arbeidsforholdet oppsto ii løpet av forrige kalenderkvartal. Den påkrevde perioden er perioden fra det øyeblikk arbeidsforholdet oppstår til slutten av dette kvartalet. I følge russisk lov kan den gjennomsnittlige månedlige inntekten ikke være lavere enn minstelønnen. For denne beregningen multipliseres den ansattes gjennomsnittlige timefortjeneste med den ansattes ukentlige arbeidstid og en faktor på 4,348. Dette tallet uttrykker gjennomsnittlig antall uker per måned i et typisk år.

Hvis det er nødvendig å beregne gjennomsnittlig månedlig nettoinntekt, trekk fra gjennomsnittlig månedlig bruttoinntekt:

innskudd til pensjonssparing;

trygdeavgift;

bidrag for universell helseforsikring;

betaling av inntektsskatt

Regler

Gjennomsnittslønnen til en ansatt kan ikke være lavere enn minstelønnen. Hvis gjennomsnittslønnen var under nivået, økes den alltid med beløpet som tilsvarer minstelønnen.

For beregning av gjennomsnittlig månedlig inntekt for de siste 6 månedene er overskuddet for forrige kalenderkvartal avgjørende.

Bestemmelsene i arbeidsloven er obligatoriske. For å bruke den gjennomsnittlige månedlige inntekten i arbeidsforhold, må du bruke dette dokumentet. Det er to hovedfaktorer som betyr noe for å bestemme indikatoren:

• tilsvarende periode;
• bruttolønn opp til den angitte perioden.

For det meste er begrepet det forrigekalenderkvartal. Men dette betyr ikke at det valgte intervallet ikke kan være en annen tidsperiode. Grunnlaget for å beregne gjennomsnittlig inntjening kan derfor være et år, seks måneder og så videre. Når du stiller spørsmålet om hvordan du beregner gjennomsnittslønnen, bør du først og fremst forstå hvor lang tid det tar å finne denne indikatoren.

Bonuser og belønninger

Gjennomsnittlig inntekt brukes til å beregne copay:

• for å jobbe overtid;
• for jobb i ferien;
• for nattarbeid;
• for arbeid på lørdag og søndag;
• for direkte undervisningsaktiviteter over det etablerte området.

Sluttvederlag og kompensasjon

Gjennomsnittlig inntekt brukes når:

• fastsettelse av sluttvederlag på grunn av organisasjonsendringer;
• beregning av sluttvederlag ved opphør av arbeidsforhold på grunn av helseproblemer som følge av arbeidsulykke eller yrkessykdommer.

Bestemmes også av gjennomsnittlig inntekt:

• erstatning for skade forårsaket av en ansatt;
• erstatning for skader som arbeidsgiver, ansatte er ansvarlig for.

Spesielle tilfeller for å bestemme gjennomsnittlig inntekt

Definitivt, måten å beregne gjennomsnittslønnen på er allerede etablert her. Men i praksis møter en person på sin side særegenheter og hindringer ved beregning av gjennomsnittlig inntekt.

Når du arbeider under forrigekalenderkvartal – hovedperioden er ikke et kalenderkvartal, men det regnes som tiden fra begynnelsen av arbeidsforholdet til slutten av kalenderkvartalet.

Sannsynlig opptjening benyttes dersom den ansatte har jobbet minst 21 dager i hovedperioden. Sannsynlig inntjening beregnes fra bruttolønnen beregnet fra starten av basisperioden, eller til og med fra den offisielle lønnen som arbeidstakeren sannsynligvis ville ha mottatt dersom han hadde jobbet hele denne tiden. Noen ganger må du etablere en gjennomsnittslønn under et langt fravær. I dette tilfellet må du ta den siste kjente gjennomsnittslønnen til en ansatt og dens gjennomsnittlige vekst i bedriften.

På ferie

Ofte er denne indikatoren nødvendig for å beregne feriepenger. Feriepenger beregnes etter følgende regler. En lønn utbetales basert på en månedlig fast betaling (f.eks. grunnlønn, faste bonuser). Det tas hensyn til i lønn og ferietid i mengden av betalingen til den ansatte i måneden for bruk av ferien. Inkludert elementer av godtgjørelse for den månedlige perioden, med unntak av lønnskomponentene spesifisert i den månedlige konstante betalingssatsen.

Det er verdt å merke seg at ferielønn utbetales til den ansatte, basert på utbetaling innen 3 kalendermåneder før måneden feriestart. I tilfeller med betydelige svingninger i størrelsen på lønnskomponentene angitt ovenfor, kan disse komponentene tas i betraktning ved beregning av feriepengergodtgjørelse i det alminnelige, gjennomsnittlige beløpet for en periode som ikke overstiger 12 kalendermåneder før måneden da ferien starter.

Feriepenger beregnes på sin side som følger. Beløpet deles på antall timer den ansatte utførte arbeidet. Belønningen for én time arbeid multipliseres da med antall timer arbeidstakeren brukte på ferie i normal arbeidstid - i henhold til den for ham gjeldende arbeidstidsplan - dersom han ikke benyttet feriemuligheter på det tidspunktet.

På samme måte er det nødvendig å fastsette lønnsgrunnlaget for den tiden arbeidstakeren er fritatt fra tjeneste i forbindelse med oppsigelsen etter arbeidsavtale og beregne beløpet. Etter opphør av arbeidsforholdet bør det angis at ved inngåelse av en slik avtale har arbeidstakeren krav på kompensasjon som ikke kan være lavere enn 25 prosent.

Beregningen av tapsbeløpet er derfor basert på godtgjørelsen som den ansatte faktisk har mottatt, og ikke på avt alt lønn. Hvis en person jobbet mindre enn perioden spesifisert i kontrakten, tas den gjennomsnittlige månedslønnen han har mottatt, multiplisert med antall måneder i kontrakten, i betraktning.

Dokumenter for tilskuddet

I samsvar med loven i den russiske føderasjonen har noen kategorier av borgere rett til å motta spesielle subsidier når de betaler for bolig og kommunale tjenester. For å motta dem må du oppgi følgende dokumenter for et tilskudd.

Dettedirekte en søknad om mottak, passdata, et dokument som bekrefter russisk statsborgerskap, sertifikater for familiebånd med familien som bor med denne personen. Du trenger deres pass, fødselsattester - når det gjelder mindreårige. Du må fremlegge bevis på familiesammensetning. Her må du fylle ut et resultatregnskapsskjema. Vi trenger også utdrag fra den personlige beretningen om bolig og fellestjenester, dokumentasjon som bekrefter rettighetene til sosial støtte.

inntektsbevis

Det er en liste over dokumentasjon som kan oppfylle dette målet. For det første er dette en attest fra skatteetaten om skattepliktig inntekt. For det andre er dette erklæringer fra familiemedlemmer som ikke er fastsatt på grunnlag av inntektsskattebestemmelser på visse inntekter mottatt av enkeltpersoner i kalenderåret før denne perioden. For det tredje er dette attester fra familiemedlemmer som inneholder opplysninger om trygdeavgiftsbeløpet for kalenderåret før denne perioden (trygdbevis eller attest fra arbeidsgiver).

Et annet dokument som bekrefter inntekt er en attest fra vedkommende myndighet i kommunen, en betalingsordre. Det er også et utsagn om størrelsen på tomten, uttrykt i hektar. Opplysninger om familiens inntekt vil også bli innhentet fra festeavtalen ved endelig vedtak om helt eller delvis familieeid gård i leie ut fra avtalen.

Følgende dokument er en kopi av emnetgjennomføring av en rettsavgjørelse om underholdsbidrag eller en kopi av en rettsgodkjent forliksavtale inngått med en mellommann, hvoretter han skal betale underholdsbidrag. Et slikt dokument anses som et sertifikat for pengeoverføringer.

Denne listen inneholder også et dokument som angir datoen for tapt inntekt og det månedlige beløpet for tapt inntekt. En attest på inntekt mottatt fra salget av leiligheten holder.

Bevis kan også være en kopi av den endelige avgjørelsen fra familieretten om adopsjon. Avgjørelsen fra rettsmyndighetene om oppnevnelse av en verge for barnet brukes også. Dermed kan disse dokumentene legges inn i "Inntektsbevis"-skjemaene.

Eksempler

1. juni 2008 bestemte arbeidsgiveren seg for å redusere lønnen for sin underordnede fra 4000 rubler. opptil 3000 gni. 30. juni 2008 bestemte han seg for å avslutte arbeidsforholdet med ham. På tidspunktet for oppsigelse av arbeidsavtalen hadde arbeidstakeren rett til en lønn på 3000 rubler, som er grunnlaget for beregningen, men beløpet for gjennomsnittslønnen, beregnet som tilsvarende for en ferie, kreves.

Denne mekanismen blir litt mer komplisert hvis den ansatte fikk variabel lønn (han hadde for eksempel timepris) eller i tillegg til grunnbetalingen ble han tildelt variable komponenter, som bonuser. Deler av lønnen han har mottatt i løpet av de 3 månedene før oppsigelsesmåneden for arbeidsavtalen regnes med i gjennomsnittsbeløpet for tilsvarende periode.

I det andre tilfellet fikk den ansatte en belønning på 170 rubler/time. Arbeidsgiveren besluttet å avslutte arbeidsforholdet med ham 30. juni 2008. For å bestemme hans gjennomsnittlige månedslønn, må du ta hensyn til lønnen til den underordnede fra mai, april og mars 2008, som er:

• mai 2008: 170 rubler x 168 timer=28560 rubler;
• april 2008: 170 rubler x 176 timer=29920 rubler;
• mars 2008: 170 rubler x 160 timer=27200 rubler.

Deretter må du summere dem (28560 + 29920 + 27200=85680) og beregne gjennomsnittslønnen for disse tre månedene (85680 rubler: 3=28560 rubler). Dermed regnes gjennomsnittlig månedslønn som tilsvarende feriepenger. I dette tilfellet utgjorde det 28 560 rubler. Dersom den ansatte mottok fast lønn på månedsbasis, samt variabel godtgjørelse (for eksempel fast grunnlønn pluss månedlig variabel bonus), bør man på sin side ta hensyn til det faste elementet som ble utbet alt til arbeidstaker i løpet av de 3 månedene før måneden for opphør av arbeidsavtalen. I det følgende tilfellet eide den ansatte en fast lønn på 21 000 rubler per måned. I tillegg fikk han også månedlige variable bonuser. Kontrakten ble sagt opp 30. juni 2008. Da må arbeidsgiver ta hensyn til bonusbeløpet for de siste tre månedene før oppsigelsesmåneden. Han komponerte:

• mai 2008 - 4800 rubler;
• april 2008 - 5200 rubler;
• mars 2008 - 4400 rubler.

For å beregne gjennomsnittslønnen til en ansatt, ovenforbeløp skal beregnes slik:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• beregn gjennomsnittslønnen i løpet av disse 3 månedene: 14400 rubler.: 3=4800 RUB;
• for å summere de faste og variable komponentene i lønn: 21 000 rubler. + 4800 gni.=25800 rub.

Dermed vil gjennomsnittlig månedslønn her være 25 800 rubler.

Gjennomsnittlig inntekt i landet

Statistisk sentralbyrå publiserer data om gjennomsnittlig lønn per måned. Det kunngjøres også jevnlig hvor mye det utgjorde i et bestemt år. Den siste indikasjonen er svært viktig, gitt at for eksempel fradrag innkrevd av namsmenn beregnes på grunnlag av den. Enkelt sagt er landsgjennomsnittet et resultat av å dele inntektene på antall sysselsatte.

Hva er ikke inkludert i gjennomsnittslønnen

Det skal imidlertid bemerkes at kun selskaper som sysselsetter minst 10 personer er tatt med i disse beregningene. Statistikken inkluderer ikke små bedrifter. I tillegg tas det kun hensyn til inntekten til de som er ansatt med formell arbeidsavtale. Gjennomsnittslønnen til personer som jobber uten hans konklusjon tas ikke i betraktning. Lønn i konvolutter er ikke tatt hensyn til. På grunn av dette tror mange at offisiell statistikk gjenspeiler det virkelige bildet i landet.

Offisielle data

I følge statistikk var gjennomsnittlig månedslønn i Russland per 2018 35 000 rubler, hvis dette beløpet rundes opp. Hun erfremlagt uten skattefradrag. Etter ham begynte den gjennomsnittlige månedslønnen til en russer å være lik 30 000 rubler. Det er viktig å merke seg at i lys av faktorene ovenfor, anses denne statistikken som ikke helt nøyaktig. I virkeligheten kan situasjonen være ganske annerledes. Det er en stor del av befolkningen som fortsetter å jobbe uten arbeidskontrakt, for eksempel for individuelle gründere. I 2018 var det ifølge statistikk en trend mot en økning i gjennomsnittlig månedslønn til en gjennomsnittlig russer med flere tusen rubler.