Hvordan beregnes feriepenger? Regneeksempler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I år er det en oppdatert prosedyre for beregning av feriepenger for offisielt ansatte borgere. Behovet for å gjøre endringer i det tidligere etablerte systemet for periodisering av økonomi oppsto på grunn av økningen i antall ferier som frigjør folk fra arbeidsoppgaver.

Former og størrelser på helligdager

Gjeldende arbeidslovgivning gir alle ansatte rett til garantert ferierett en gang i året. I dette tilfellet mottar arbeideren en viss sum penger (feriepenger). Også i løpet av den angitte perioden med fravær av en person på jobb, forblir hans aktivitetssted og spesialitet uendret. Før du svarer på spørsmålet om hvordan feriepenger beregnes, er det nødvendig å dvele ved typene rekreasjon. Informasjonen er gitt nedenfor.

Det er fem grunnleggende ferietyper:

• stoler en gang i året til hver ansatt;
• studiepermisjon;
• "av familiære årsaker";
• barsel (gis til en kvinne i forbindelse med hennes graviditet og kommende fødsel; foromsorg for et lite barn til han eller hun er tre år gammel).

Standard feriefunksjoner

Den årlige permisjonen til hver ansatt gis for den faktiske utførte tiden, minst 11 måneder. Dens størrelse er tjueåtte kalenderdager. Arbeidstaker kan innvilges den angitte typen permisjon, etter avtale med virksomhetens administrasjon, og etter 6 måneders faktisk friarbeid. I dette tilfellet gjelder imidlertid forskuddsbetalingsprinsippet.

Ved førstegangsutdanning (på korrespondansekurs) ved en institusjon som har riktig statlig akkreditering, gis det studiepermisjon. Det gis for varigheten av økten, hvis periode gjenspeiles i sertifikatet fra universitetet sendt til arbeidsgiveren. Denne typen permisjon gis også for bestått eksamen og forsvar av studentens vitnemål.

Den tredje formen for tid, unntatt fra utførelsen av arbeidsoppgaver, gis uten opptjening av feriemidler, på bekostning av den ansatte selv, på grunn av visse personlige forhold. Dens løpetid kan nå opptil to uker per år (etter avtale med arbeidsgiver).

Barselpermisjon

En kvinne som forbereder seg på å bli mor, får utstedt såk alt "barselpermisjon" frem til den faktiske fødselen i en periode på hundre og førti dager, forutsatt at hun gir arbeidsgiveren et medisinsk skjema av den etablerte formen. I tilfelle av adopsjon av en baby som ikke har fylt tre måneder, er det nødvendigen lignende permisjon på sytti dager.

Etter fødselen av et barn kan en av foreldrene få fri for å stelle babyen til sistnevnte er tre år. Fristen for det angitte skjemaet faller på fødselsdagen til et barn som har fylt 3 år.

Hvordan feriepenger beregnes i alle de ovennevnte tilfellene vil bli beskrevet nedenfor.

Generell oppgjørsprosedyre

Som hovedregel, ved beregning av feriepenger til en arbeidstaker som skal på ferie, brukes i utgangspunktet prinsippet om å multiplisere det totale antall feriedager med opptjening på én arbeidsdag. For å beregne gjennomsnittskostnaden for sistnevnte brukes følgende formel, der gjennomsnittlig inntekt per arbeidsdag er lik inntekt (lønn + bonusutbetalinger + ulike typer tilleggsutbetalinger, som regel påløpt offentlig ansatte) er delt på: tallet 12 (antall måneder i et år), til tallet 29, 3 (den gjennomsnittlige statistiske koeffisient fastsatt ved lov).

For eksempel er den totale inntekten til en ansatt det siste året, lik 800 000 rubler, delt på 12 og med 29, 3. Som et resultat får vi beløpet på 2275 rubler 31 kopek. Dette er gjennomsnittskostnaden for én arbeidsdag. Etter det multipliserer vi det angitte beløpet med antall feriedager, la oss si 24. Som et resultat får vi 54607 rubler 50 kopek. Dette er det totale beløpet for feriepenger.

Det skal bemerkes at den ansattes inntekt ikke gjør detinkludere de såk alte sykehuspengene, samt ulike typer kompensasjon (reiser, mobilbetalinger, medisinske prosedyrer, materiell bistand). Eksemplet ovenfor avslører svaret på spørsmålet om hvordan feriepenger beregnes riktig.

Tidsplaner og tidspunkt for feriepenger

Generelt følger alle virksomheter den etablerte regelen om å sende sine ansatte på ferie, i henhold til tidligere utarbeidede ferieplaner. Samtidig kan nyansatte midlertidig fritas for arbeidsoppgaver, uten å sammenstille dem, tidspunktet fastsettes etter avtale med ledelsen. Permisjon er også mulig i det første arbeidsåret, hvis dette er uttrykkelig angitt i arbeidstakerens arbeidsavtale.

Siden ferieøkonomi er skattepliktig sammen med andre utbetalinger, trenger bedriftens regnskapsfører en viss tid på å kontrollere alle dokumenter, samt beregne feriepenger, som det skal trekkes skatt av. I henhold til gjeldende lov i vårt land skal feriepenger utbetales til arbeidstakeren 3 dager før selve ferien starter. Brudd på denne regelen er beheftet med høye bøter for organisasjonen.

Hviletid

Varigheten av ferieperioden avhenger av de etablerte hel- eller deltidsarbeidsdagsregimene, gitt av vilkårene som gjenspeiles i avtalene mellom arbeidsgiver og hans arbeidstaker, som antall feriedager direkte avhenger av. Basert på gjeldende hovedregel er den obligatoriske årlige ferien tjueåttekalenderdager i et år som også inkluderer lørdager og søndager.

Perioden for beregning av hviletid må nødvendigvis omfatte den tiden arbeidstakeren utførte sine oppgaver, og også var fraværende fra arbeidet mens han beholdt sin plass. Også, i den angitte perioden, være på sesjoner, på forretningsreiser, på sykefravær, på utførelse av statlige oppgaver, så vel som i tilfeller av suspensjon av arbeidssyklusen ved avgjørelse fra et spesielt organ, på grunn av brudd fra administrasjonen av de etablerte reglene som beskytter arbeidskraft.

Ved ulovlig oppsigelse av en arbeidstaker, og etterfølgende gjeninnsetting gjennom retten på jobb, gir denne fraværsperioden også rett til å bli inkludert i ferieperioden. Separate kategorier av ansatte gis individuelle minimumsperioder for hvile. Så for mindreårige og ansatte i staten, så vel som personer med funksjonshemminger, er de tretti dager, for arbeidere i farlige bransjer førti-ni, for lærere fra førti-to til femtiseks dager. Informasjonen ovenfor gir uttømmende svar på spørsmålet om hvilken periode feriepenger beregnes for.

Kontantbetalinger ved oppsigelse

Betalingen av økonomi på grunn av at en ansatt forlater bedriften er forskjellig i sin spesifisitet, for å forstå hvordan feriepenger beregnes ved oppsigelse, bør du lese informasjonen nedenfor nøye.

Ved oppsigelse av en ansatt som ikke har jobbet i ett år, men allerede har gjort detsom dro på full ferie på forhånd, tas det i betraktning antall overdrevent gitte hviledager, som tas i betraktning når du utarbeider den endelige beregningen, mens et visst beløp trekkes fra den. Ved oppsigelse av en ansatt som har jobbet i et helt år, og ikke har "tatt av" den foreskrevne ferien, skal det tvert imot betales økonomisk kompensasjon for ubrukte dager for lovlig hvile. Den angitte kompensasjonen i begge tilfeller beregnes likt med feriepenger (gjennomsnittlig kostnad for én dag multipliseres med antall dager).

Hvordan feriepenger beregnes etter fødselspermisjon

Det bør tas i betraktning at en kvinne som har kommet tilbake i arbeid fra et dekret har alle rettigheter til den årlige hovedpermisjonen, uavhengig av hvor mye hun faktisk har jobbet. Ved beregning av feriepenger etter svangerskapspermisjon tas den gjennomsnittlige gjennomsnittsinntekten for det siste året av arbeidet hennes, hvorfra gjennomsnittskostnaden for en dag beregnes ved hjelp av følgende formel.

La oss si at inntekten er 500 000 rubler. Den er delt på antall måneder i et år (12), samt på gjennomsnittskoeffisienten (29, 3). Som et resultat kommer vi til ønsket indikator: 500/12/29, 3=1422 rubler. Vi ganger dette beløpet med antall feriedager (28), og mottar kompensasjonsbeløpet til kvinnen som feriemidler. Vi vurderer dette: 1422 x 28 \u003d 39 816 rubler.