Hvordan feriepenger beregnes: beregningseksempler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Begrepet permisjon i forholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver ble introdusert av Vladimir Ulyanovich Lenin i 1918. Siden den gang har russerne ingen anelse om hvordan det er å jobbe uten lønnet permisjon. Beløpet for bulken har ikke endret seg - det er nesten en måned, som er satt til de fullarbeidede tolv månedene. Men hvordan beregnes feriedager økonomisk?

sosial pakke

Mange arbeidsgivere skryter av at de har full sosial pakke når de søker jobb. Og hva er det og hva er fordelen med det for den ansatte? Dette er et sett med fordeler og sosiale fordeler, inkludert de som ikke er obligatoriske for den russiske føderasjonens arbeidskode. Noen blander sammen sosiale garantier og sosial pakke. Garantiene som enhver bedrift som ansetter ansatte under en arbeidsavtale må gi er som følger:

• lunsjpause;
• garantert arbeidssikkerhet;
• sosial beskyttelse og støtte til gravide;
• bet alt sykefravær;
• ferie.

Det vil si hva arbeidsgiver ikke kan annet enn å gi til arbeidstakeren. Og ferie der er inkludert i disse garantiene. Du kan ikke ordne en person til å jobbe og ikke gi ham hvile. Det vil si at enhver offisielt ansatt arbeider kanskje ikke bekymrer seg for at han blir stående uten en krone hvis han blir syk, blir gravid eller bare ønsker å reise på ferie. Selv om arbeidsgiver ikke skryter av sosialpakken.

Mer sjenerøse arbeidsgivere kan tilby en utvidet fordelspakke. Den kan inkludere omtrentlig følgende fordeler og garantere den ansatte betaling for følgende kostnader:

• mat;
• for sport;
• om VHI-retningslinjene;
• for reiser;
• gaver og billetter til barnearrangementer;
• kuponger til barneleirer og sanatorier;
• betaling for bolig.

Og arbeidsgiveren skryter av dette fordi de ikke er forpliktet til å gi slike ytelser ved lov, og alle de ovennevnte mulighetene er en stor fordel. Dette gjør arbeidsplassen mer attraktiv.

Visninger

Ferie regnes generelt som hvile i arbeidsdager, som varer mer enn én dag på rad, der den ansatte beholder jobben. Arbeidsloven gir fem typer permisjoner:

• årlig bet alt;
• administrative;
• trening;
• omsorg for barn opptil 1, 5 og opptil 3 år;
• barsel.

Sykefravær regnes ikke som ferie i arbeidsloven, siden det kun gis påhelsetilstand. Resten er delt inn i bet alt og ubet alt. Og i det første tilfellet er mange interessert i hvordan feriepenger beregnes. Generelt avhenger beløpet av gjennomsnittslønnen til en bestemt arbeider.

Beregning

Du kan beregne dem både ved hjelp av en rekke online kalkulatorer, og på egen hånd. Det er ikke noe komplisert i beregningene, men periodiseringssystemet vil bli klart og hvor dette beløpet kommer fra.

For vanlige feriepenger er formelen:

(gjennomsnittlig daglig inntektantall forfallsdager) – personlig inntektsskatt=utbetalingsbeløp.

For å beregne ferie, må du først beregne beløpet som den ansatte i gjennomsnitt mottok per arbeidsdag. Og perioden det beregnes feriepenger for varierer for noen typer ferie, og en slik periode kalles oppgjørsperiode. Ved foreldrepermisjon, svangerskapspermisjon, er dette de to siste hele arbeidsårene. For en vanlig vanlig en er dette de foregående 12 kalendermånedene. Samtidig er varigheten av hver måned for enkelhets skyld likestilt til 29,3 dager. Det vil si at beløpet som den ansatte mottok for faktureringsperioden tas og divideres med 29,3 ganger antall måneder i faktureringsperioden.

For eksempel, hvis en ansatt mottok 480 tusen rubler i løpet av de foregående 12 månedene, skal de deles på 29,312=351,6. Det viser seg 1365,2 rubler - dette er den gjennomsnittlige daglige inntekten til denne bestemte ansatte for I fjor. Nå må dette beløpet multipliseres med antall dager som en personskal hvile. Dette vil være hvordan feriepenger beregnes for året.

Men hvordan beregnes feriedager hvis den ansatte ikke har jobbet hele faktureringsperioden? Dette er nødvendig dersom arbeidstaker ønsker å reise på ferie seks måneder etter arbeidsstart. Da er følgende gjort:

1. Antall hele måneder arbeidet er beregnet.
2. Dette tallet multipliseres med 29, 4.
3. Nå, i de gjenværende ufullstendige månedene, beregnes antall faktisk arbeidede dager.
4. 29, 4 er delelig med dette tallet, hvis måneden ikke er fullført i det hele tatt, er dette tallet 0.
5. Nå multiplisert med antall dager faktisk jobbet, beregnet separat hver måned.
6. Alle mottatte numre er lagt sammen.
7. Dette tallet er delt på beløpet som den ansatte mottok for faktureringsperioden.

Gjennom slike utspekulerte beregninger beregnes den gjennomsnittlige dagsinntekten til noen som har jobbet i en ufullstendig faktureringsperiode.

For eksempel får en ansatt en fast månedslønn på 40 000 rubler. I løpet av året jobbet han 6 hele måneder og 15 dager og mottok 260 tusen rubler. Antall hele måneder 6 ganges med 29, 4 viser seg å være 176, 4. Den syvende måneden han jobbet i 15 dager deler vi 29, 4 på 15 får vi 1,96. I 5 måneder jobbet han ikke i det hele tatt, dette er 0. Legg til 176, 4, 1, 96 0 så får vi 178, 4. Del 260 000 med 178, 4 og få gjennomsnittlig dagsinntekt på 1457, 4.

I henhold til artikkel 136 i arbeidsloven skal feriepenger betales innen 3 virkedager fra adopsjonsdatoenuttalelser. Alle mottatte beløp vil være slik de vises før kildeskatt eller personlig inntektsskatt. Det vil si at ved utgangen vil den ansatte få 13 % mindre. Deltidsansatte, som alle andre, har rett til alle typer permisjoner.

Another

Alt arbeid krever hvile i tide, ellers faller produktiviteten og konsentrasjonen til arbeideren. Derfor sørger Den russiske føderasjonen for årlig bet alt permisjon. Det er 28 dager og gis en gang i året. For første gang kan en del av det, det vil si 14 dager, kreves etter seks måneders sammenhengende arbeid. Følgende kategorier har lengre ferier:

• disabled;
• lærere og forelesere;
• minors;
• redningsmenn og brannmenn;
• ansatte ved retten og påtalemyndigheten;
• doktoralarbeidere;
• PhD-arbeidere;
• ansatt i farlig arbeid;
• arbeidere i det fjerne nord og tilsvarende områder;
• cops.

Men som oftest er ferien delt i to deler og hvile hver sjette måned. I følge arbeidsloven skal en arbeidsgiver sende en arbeidstaker på en velfortjent ferie minst en gang i året, derfor kalles det årlig. Tidligere var det mulig å ta denne helgen med penger, nå er den utelukket slik at arbeidsgivere ikke tvinger ansatte til dette, siden som oftest en ansatt slutter midt i arbeidsprosessen og en pause i arbeidet medfører noen ulemper til organisasjonen. Det er nødvendig å introdusere andre ansatte i løpet av hans aktiviteter, på en eller annen måtetett personalgapet uten å ansette noen.

For flere detaljer om bestemmelsene om denne permisjonen, se artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

Administrativ

Dette er navnet på en ferie på egen regning. Det vil si at den ansatte slutter i et ubestemt antall dager, mens han beholder sin arbeidsplass. For egen regning betyr at han i disse dager ikke får bet alt på noen måte, og lønnen hans reduseres i forhold til de uferdige dagene. I dette tilfellet blir ikke feriedagene til den ansatte brukt. Derfor er det ikke et spørsmål i det hele tatt hvordan feriepenger beregnes under administrativ hvile.

Du kan få det bare med en god grunn eller etter avtale med dine overordnede. Hvis årsaken til sjefen ikke virker viktig nok, har han rett til å nekte den ansatte.

Arbeidsloven gir bare tre tilfeller der en arbeidstaker har rett til å kreve at han får slik permisjon i inntil fem dager:

• marriage;
• død av en førsteordens slektning;
• fødselen til barnet hans.

I tillegg er det visse kategorier av borgere som har rett til å motta slik permisjon uten grunn:

• deltakere av andre verdenskrig;
• pensjonister;
• disabled;
• foreldre og ektefeller til tjenestemenn og personer likestilt med dem som døde i tjenesten.

I andre tilfeller er årsaken formulert som familieforhold eller andre. Hvorvidt begrunnelsen er gyldig og å gi administrativ permisjon til arbeidstakeren eller ikke, avgjør arbeidsgiver selv. Hvis det er avt alt med arbeidsgiver eller det er gode grunner, er det nok å skrive en skriftlig uttalelse og gi den til sjefen.

Barsel

Kvinner som planlegger graviditet eller allerede er gravide er bekymret for hvordan fødselspermisjonen beregnes. Alle utbetalinger som gravide mottar på jobb etter 7 måneders unnfangelse kalles «barselpermisjon» i allmuen, men de har ikke et slikt offisielt navn. Dessuten er det flere typer av dem, og de har alle forskjellige navn. Første steg er fødselspermisjon. Det gis i en periode på 70 dager før og 70 dager etter forventet fødsel. Denne datoen bestemmes av gynekologen og gjenspeiles i sykemeldingen. Hvis fødselen er komplisert eller graviditeten er flere, øker denne perioden. Med komplikasjoner og for tidlig fødsel - i 16 dager, med en vellykket løst multippelgraviditet - i 54 dager.

I kjernen er fødselspermisjon en sykemelding som gis til en kvinne på grunn av hennes midlertidige funksjonshemming. Hver av de 140 sykedagene betales som gjennomsnittlig arbeidsdag for de to foregående årene.

Det beregnes etter følgende formel: all lønn opptjent for de to siste hele årene arbeidet, unntatt ferie og sykepenger, deles på 730 hvis årene ikke var skuddår, og 731 hvis det var et skuddår. år.

Følgende pakke med dokumenter må sendes til regnskapsavdelingen ved 30. svangerskapsuke:

• sykemelding utstedt på svangerskapsklinikken;
• sertifikat for registrering i opptil 12 uker (valgfritt for å motta feriepenger);
• en skriftlig erklæring.

Deretter, innen 3 virkedager, vil hele beløpet bli kreditert den ansattes lønnskonto. Betalingen har et minimumsbeløp, som i 2018 er litt mindre enn 9,5 tusen rubler. Full informasjon om denne ferien gjenspeiles i artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

Babycare

Umiddelbart etter endt svangerskapspermisjon har en kvinne rett til å ta ut foreldrepermisjon, først inntil 1,5 år, og deretter forlenge den til 3 år. Slike fridager kan tas ikke bare av mor, men også av far, bestemor, bestefar eller annen slektning som skal ta seg av babyen. Hvordan beregnes foreldrepermisjonen? Følgende formel brukes for dette:

gjennomsnittlig daglig inntekt × 30,4 × 0,4=månedlig fordelsbeløp.

I alle regioner i Russland utbetales stønad for omsorg for et barn i opptil halvannet år. Men opptil tre år, ikke i alt.

Hvis en ansatt kommer tilbake på jobb før slutten av foreldrepermisjonen, avsluttes ytelsen hennes. I motsetning til svangerskapspermisjon, kan denne permisjonen tas ut av enhver foresatt for barnet. Tiden brukt i det teller som yrkeserfaring.

Måten feriepenger beregnes etter foreldrepermisjon avhenger av om kvinnen har hatt feriefrie dager eller ikke. Hvis det ikke er noen, akkumuleres det ikke nye feriedager i løpet av dekretet.

Det er også et slikt øyeblikk at en kvinne som nettopp har forlatt dekretet, ifølge Arbeidsloven, har rett til å ta ut feriepenger utenom tur, det vil si å fortsette sitt dekret med dem. Og denne helgen bør vare i minst 28 dager, forutsatt at hun har så mange ikke-feriedager.

Hvordan feriedager beregnes etter dekretet når det gjelder mengde:

1. Dagene den ansatte ikke tok av før dekretet er oppsummert.
2. Antallet dager hun løp inn mens hun var i fødselspermisjon er tatt.
3. Summen er lagt sammen.

Det er nødvendig å ta hensyn til at det ikke opptjenes feriedager i foreldrepermisjonen. Full informasjon om denne typen rekreasjon gjenspeiles i artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

Sykefravær

Det er faktisk ikke en ferie. Dette er en pause på grunn av helsemessige årsaker. Til tross for at det utstedes på samme måte som fødselspermisjon – ved hjelp av en sykemelding. Men graviditet er et spesielt tilfelle, det er ikke en sykdom, men en spesiell tilstand der en person er midlertidig ute av stand til å jobbe.

183 Artikkel i arbeidsloven garanterer arbeidstakeren at hvis han ikke kan utføre pliktene sine av helsemessige årsaker, kan han bli sykemeldt. For å gjøre dette må du utstede en sykmelding i henhold til alle reglene i en akkreditert helseinstitusjon som har lisens for undersøkelse av midlertidig funksjonshemming. Det er kanskje ikke bare en sykdomarbeideren selv, men også noen under hans omsorg, for eksempel et lite barn eller en funksjonshemmet person.

Men hvordan beregnes feriepenger ved sykemelding? For dette, som for alle typer ferier, tas gjennomsnittlig dagsinntekt. For beregningen er de to siste årene tatt. Men med forbehold om at prosentandelen av betalingen vil avhenge av den totale varigheten av tjenesten:

• opptil 5 år er 60 %;
• 5 til 8 år er 80 %;
• mer enn 8 år er 100%.

Sykefravær betales ikke bare for virkedager, men også for alle kalenderdager. For å ta hensyn til hele tjenestetiden i forrige jobb ved overgang til ny jobb, må du ved oppsigelse bestille attest på skjema 182n på kravstedet.

Hvordan feriepenger beregnes ved oppsigelse

I følge Arbeidsloven utbetales alle feriedager som ikke er fri til den ansatte umiddelbart dersom han slutter. Uavhengig av årsaken til oppsigelsen, vil disse dagene være inkludert i totalbeløpet for beregningen.

Hvordan beregnes feriepenger ved oppsigelse og hva er faktureringsperioden? I dette tilfellet kalles betalingen kompensasjon for ubrukt ferie, og tidligere kunne den tas i stedet for hvile og fortsette å jobbe, men nå betales den bare ved oppsigelse. Faktureringsperioden for slik kompensasjon er de siste 12 månedene som gikk før oppsigelsesmåneden. Hvordan beregnes feriepengene ved oppsigelse? Så vel som for en ansatt som fortsetter å jobbe, er det ingen diskriminering.

Arbeidere påsummering av arbeidstid

Hvis en ansatts arbeidstid ikke beregnes i dager, men i timer, så vurderes feriepengene hans litt annerledes. Forskjellen er at for ham må du ikke beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten, men den gjennomsnittlige timen. Det vil si at formelen for beregning av feriepenger vil se slik ut:

(gjennomsnittlig timeinntektantall forfallsdager) - personlig inntektsskatt=utbetalingsbeløp.

Og du kan beregne det slik:

1. Summer opp antall timer jobbet i løpet av et år.
2. Beregn beløpet han mottok for året.
3. Del det mottatte beløpet med antall timer.

For eksempel mottok en ansatt 20 tusen rubler. i måneden og jobbet 40 timer i uken. Det var 52 uker i et år. (2000012) / (5240)=115,4 Dette betyr at den gjennomsnittlige arbeideren mottok 115,4 rubler per time. Nå må vi beregne hvor mange timer han i gjennomsnitt jobbet per dag. Det vil si 40 timer delt på 5 (antall dager i arbeidsuken), der 8 er antall timer per dag. 8 timer multiplisere gjennomsnittlig time 115, 4, får du 923 - dette er beløpet som er på grunn av ham for dagen av ferie. Det vil si at med en ferie på 28 dager vil han motta 25 844 rubler.