Lønnsformel: eksempel

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Lønn avhenger av betalingssystemene som er vedtatt i bedriften, som er fastsatt av lokale lover. Arbeidsavtalen som inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal spesifisere arbeidsform og betalingssystem, med angivelse av tariff eller fastsatt lønn for hvert enkelt tilfelle.

Betaling: skjemaer og systemer

Vanligvis bruker moderne virksomheter følgende former og systemer for godtgjørelse: tidsbasert (lønnsberegning, hvis periodiseringsformel vil bli diskutert nedenfor) og akkordarbeid.

Stykklønn innebærer godtgjørelse for den faktiske mengden arbeid (antall produserte enheter av produkter eller tjenester som tilbys) til en fastsatt sats per enhet. Godtgjørelse avhenger kun av antall enheter av produkter eller tjenester som tilbys per måned, avhenger ikke av tidsbruk eller en fast lønn. akkordskjemaerbetaling:

• pristillegg;
• enkelt;
• piecework-progressive;
• akkord osv.

Tidsbasert betalingssystem innebærer betaling med lønn eller fast dags- eller timepris. Månedslønnen i dette tilfellet avhenger av de faktiske timene per måned. Hun skjer:

• enkelt (fast betaling per måned, time);
• time-bonus (bonuser, godtgjørelser osv. legges til den faste delen).

Hva utgjør lønnen

Godgjørelsen består av grunnleggende og tilleggsdeler.

Hoveddelen av lønnen inkluderer følgende lønnstyper:

• betaling etter lønn (tariff), akkord;
• betaling og tilleggsbetaling for arbeid på helligdager (helger);
• for overtidstimer;
• premier;
• bonuser for ferdigheter, bonuser for skadelige arbeidsforhold;
• tillegg for substitusjon og kombinasjon av yrker osv.

Tilleggsbetaling inkluderer alle tillegg beregnet på gjennomsnittlig inntekt:

• betaling for alle typer ferier;
• kompensasjonsbetalinger ved oppsigelse;
• påslag opp til gjennomsnittet, fastsatt av forskrift om godtgjørelse eller andre forskriftsmessige handlinger fra foretaket osv.

Så, formene for godtgjørelse og dens typer bestemmer algoritmen for å beregne lønn for ansatte i en bestemt bedrift.

Lønnsbetaling: funksjoner

Det mestevanlig og enkel lønn - lønn. Under dette systemet er hovedindikatoren på vellykket arbeid overholdelse av arbeidsdagen: å regne ut det planlagte antallet arbeidsdager (timer) i faktureringsperioden (måneden) garanterer mottak av hele lønnen bestemt av arbeidskontrakten.

Lønn - et fast godtgjørelsesbeløp for utførelsen av offisielle oppgaver i en kalendermåned. Samtidig skal det forstås at lønnen ikke er beløpet "på hånden" (mottatt etter tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt), men beløpet som skal betales for arbeid i en bestemt måned (før fradrag for personlig inntektsskatt og andre fradrag ved forespørsel fra den ansatte).

Lønnsutbetaling: hvordan beregnes

For å beregne lønn i henhold til lønnen (formelen er gitt nedenfor), kreves følgende indikatorer:

• etablert offisiell lønn for fullarbeidet arbeidsperiode (kalendermåned) - månedslønn;
• størrelsen på tariffsatsen (time eller daglig), som bestemmer det faste lønnsbeløpet for hver time eller dag som arbeides;
• timeliste som viser faktiske dager (timer) arbeidet.

Hvordan beregne lønn etter lønn riktig? Formelen er som nedenfor:

Hvordan beregne en hel månedslønn

Hvordan beregne lønnen i henhold til lønnen riktig, tenk på et eksempel:

Ansatt Ogonkov A. A. ÅÅÅ"Spark" i arbeidskontrakten fastsetter en månedslønn på 45 000 rubler.

Han jobbet alle dagene i produksjonskalenderen i 2017:

• i mai - 20 slaver. dager;
• i juni - 21 slaver. dag.

For arbeidsperioden, ingen tilleggsbetalinger i henhold til arbeidskontrakten, Ogonkov A. A. ikke tillatt.

I mai og juni utgjorde den ansattes lønn 45 000 rubler for hver måned, til tross for forskjellig antall arbeidsdager.

Hvordan beregne deltidslønnsutbetaling

Hvordan beregne lønnen riktig for en ufullstendig måned, tenk på følgende eksempel.

Arbeider Sergeev V. V. arbeidskontrakten fastsetter en månedslønn på 45 000 rubler.

I 2017, i mai, jobbet han ti arbeidsdager av de 20 planlagte, på de resterende ti arbeidsdagene hadde V. V. Sergeev permisjon uten lønn.

Insentiver (bonuser osv.) og andre tilleggsavsetninger (unntatt lønn) til Sergeev V. V. ikke utnevnt i mai 2017.

I dette tilfellet har Sergeev V. V. (i henhold til lønnsformelen i eksempelet som vurderes) forfaller følgende lønn for arbeid i mai 2017:

45 000 rubler (lønn for en hel arbeidsmåned) / 20 dager (planlagt antall virkedager i mai 2017) x 10 dager (faktisk antall virkedager i mai 2017)=22 500 rubler.

Spørsmålet dukker ofte opp: "Hvordan beregner man månedslønnen?" Vi foreslår å bruke følgende tabell, som viser beregningsformelenlønn lønn ved deltid.

Formel for beregning av lønn til tariffsats

Når en ansatt ikke er satt til en månedslønn, men en daglig eller timetakst, beregnes månedens pengebeløp som følger:

med fastsatt dagtakst beregnes lønnsberegningen etter formelen:

ved timetakst fastsatt ved normative lover, beregnes lønn som følger:

Betaling for arbeid etter planen

Spørsmålet dukker ofte opp: "Hvordan beregner man lønnen til de som jobber etter en forskjøvet timeplan riktig?" eller "Hvordan beregner man lønnen til vektere riktig i henhold til timeplanen?"

I bedrifter jobber sikkerhetsvakter (vakter) ofte etter en roterende tidsplan, deres arbeidskontrakt gir en månedslønn.

I dette tilfellet skal betalingen for kalendermåneden skje i henhold til oppsummert arbeidstidsregnskap.

Med denne regnskapsføringen av arbeidstid i bedriften:

• registrering av planlagte og faktisk utførte timer gjøres per time;
• regulatorisk lokal lov fastsetter regnskapsperioden (måned, kvartal, år osv.);
• arbeidstiden i regnskapsperioden skal ikke overstige fastsatt antall arbeidstimer;
• nummerarbeidstiden i regnskapsperioden settes etter arbeidstidsmengden for arbeidsuken (ikke mer enn førti timer i uken);
• regulatorisk lokal lov bestemmer regelen for fastsettelse av timepris til fast lønn:

Basert på den planlagte arbeidstidsnormen for kalendermåneden i henhold til formelen:

timesats=lønn / planlagt antall arbeidstimer i kalendermåneden som lønnen er beregnet for.

Eksempel:

• månedslønn - 8300 rubler;
• lønn fastsatt for juli 2017;
• planlagt antall timer i juli - 168 timer;
• timepris=8300/168=49,40 rubler.

Med denne beregningen vil timeprisen avhenge av den spesifikke måneden og "flyte" gjennom hele året.

Eller den andre måten, basert på gjennomsnittlig månedlig antall slaver. timer i et kalenderår ved å bruke formelen:

time. sats=lønn /(norm for arbeidstid i timer i inneværende kalenderår / 12 måneder).

Eksempel:

• i 2017 i henhold til produksjonskalenderen med et 8-timers arbeid. dag og en femdagers slave. ukes arbeidsnorm. tiden er 1973 timer per år;
• månedslønn - 8300 rubler;
• timepris: 8300/(1973/12)=50,48 rubler.

I denne beregningen er timeprisen konstant gjennom hele kalenderåret.

Lønn når du jobber etter planen: eksempel

Det ble etablert ved LLC Ogonyok-bedriften:

• angitt periode for total arbeidstid for regnskap -kvartal;
• vaktens pris er 50 rubler per time;
• skift er 16 timer – dagtid og 8 timer – natt;
• tillegg for natt - 20 %;
• for første kvartal jobbet vaktmannen 8 dager i januar, 6 dager i februar, 9 dager i mars.

Betaling for ett vekterskift er: (50 rubler x 16 timer)+ (50 rubler x 8 timer) +(50 rubler x 8 timer x 20%)=1280 rubler.

Lønnen er:

• for januar - 1280 rubler x 8 dager=10240 rubler;
• for februar - 1280 rubler x 6 dager=7680 rubler;
• for mars – 1280 rubler x 9 dager=11520 rubler.

Beregning av lønn ved oppsigelse

Ofte har en regnskapsfører et spørsmål: "Hvordan beregner man lønnen ved oppsigelse?"

• lønn for utførte timer i oppsigelsesmåneden (oppsigelsesdagen betales som arbeidsdag);
• kompensasjon for ikke-feriefri permisjon;
• andre kompensasjonsbetalinger avhengig av oppsigelsesartikkelen.

La oss se på et eksempel på det endelige oppgjøret ved oppsigelse.

Lvov S. S. sier opp fra TES LLC 7. august 2017 etter eget ønske. På oppsigelsesdagen er arbeidsgiveren forpliktet til å opptjene og betale lønn for arbeid i august, bonus, personlig godtgjørelse, økonomisk kompensasjon for dagerferiefri permisjon, det vil si for å foreta sluttbetalingen.

I henhold til en arbeidskontrakt har Lvov S. S. følgende periodisering er etablert:

• lønn for en hel arbeidsmåned - 8300 rubler;
• personlig godtgjørelse - 2000 rubler;
• ved arbeid under skadelige forhold er tillegget 4 prosent av lønnen;
• månedlig bonus - 150 % for en hel måned;
• tillegg for nattarbeid - 40 % av timeprisen.

Han jobbet med det totale tidsregnskapet, vaktplanen hans var "en dag i tre". Timeprisen i henhold til lokale forskrifter hos TES LLC beregnes basert på gjennomsnittlig månedlig antall timer per år og er i 2017 8300/(1973/12)=50,48 rubler

S. S. Lviv har rett til økonomisk kompensasjon for dagene med ikke-ferie - i 9, 34 dager.

I følge timelisten i august (den 7. inkl.) jobbet han to hele skift à 22 timer hver (44 arbeidstimer).

Ved det endelige oppgjøret ble han kreditert med:

• lønnsutbetaling - 2 skift x 22 x 50,48 rubler.=2221,12 rubler;
• bonus for utførte timer - 2221, 12 rubler x 150 %=3331,68 rubler;
• personlig godtgjørelse for utførte skift - 2000 rubler / 8 (planlagt antall skift per måned) x 2 skift=500 rubler;
• tillegg for natt - (50,48 RUB x 16)x40 %=323,08 RUB;
• tillegg for skadelighet - 2221, 12 x 4%=88,84 rubler;
• kompensasjon for ikke-feriedager - 769,53 rubler. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubler, der 769,53 rubler er gjennomsnittlig daglig inntekt for å beregne ferie.

Tot altlønn med alle tilleggskostnader vil være 13622,13 rubler.

Inntektsskatt skal holdes tilbake fra dette beløpet (13 prosent av det påløpte beløpet): 13622,13 x 13%=1771 rubler

Lvov S. S. vil motta i hendene minus personlig inntektsskatt: 11851, 13 rubler.

Konklusjon

Artikkelen diskuterer beregning av lønn etter lønn, formelen og et eksempel på dens anvendelse. Regnskapsføreren får tilbud om jukseark som lar ham vurdere situasjonen korrekt og velge riktig beregningsmetode.

Lønning er en ansvarlig prosess, vi må ikke glemme at den materielle og moralske tilstanden til den ansatte avhenger av inntekten som mottas. Dessuten kan en feilberegning føre til sanksjoner fra arbeidstilsynet og skattemyndighetene.

Så, beregningen av betaling til ansatte er basert på:

• arbeidskontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker;
• inntaksrekkefølge som angir dagen arbeidsgiveren begynte å jobbe;
• produksjonstimeliste;
• lokale forskrifter (incentivordrer eller betalingsforskrifter og andre);
• produksjonsordrer, ferdigstillelse osv.

Hver periodisering for betaling av pengegodtgjørelse for arbeid må følges av et dokument og en forskrift.