Arbeidsdeling er separasjon av ulike aktiviteter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Arbeidsdelingen er et kriterium som gjelder både i nasjonal målestokk og separat for hver enkelt innbygger. I dag skal vi snakke om nøyaktig hvilke former det eksisterer og hvordan det påvirker de endelige resultatene til en bedrift eller industri.

arbeidsfordeling over hele staten

Med tanke på utviklingen av økonomien i ethvert land, kan du se at visse områder av det som regel støtter en grunnleggende type produksjon. For eksempel er den nordlige delen av Russland knyttet til tømmerindustrien. Produktene i form av papir, papp og tre selv går til andre deler av landet. Vest-Sibir er hovedleverandøren av gass og olje, mens de sentrale regionene, Ural-regionen og Volga-regionen er industriens høyborg.

I hver stat kan utvinningsindustrier, landbruks-, handels- og finansområder tydelig skilles fra hverandre. Spesialiseringen til hver av dem er som regel åpenbar, noe som indikerer den territoriale arbeidsdelingen.

Dette fenomenet er basert på nærheten til råvaregrunnlaget, den historisk etablerte spesialiseringen eller den økonomiske begrunnelsen for denne produksjonen. Sammen med greninndelingen inngår den i rammen av den sosiale arbeidsdelingen.

Funksjonell arbeidsdeling

Og innenfor hver produksjonsprosess er det en enkelt arbeidsdeling. Den sørger for funksjonell separasjon av personell, basert på utført arbeid og innhold.

I alle arbeidsprosesser er arbeidere med en annen plan involvert. De kan, avhengig av funksjonene som utføres, deles inn i arbeidere, ansatte, spesialister, vedlikeholdspersonell, ledere osv. Hver av dem bidrar til arbeidet til hele virksomheten som helhet.

Med forbehold om planlegging, tydelig organisering og kontroll, vil en virksomhet eller institusjon begynne å jobbe med maksimal profitt. Det vil si at den funksjonelle arbeidsdelingen er en slik avgrensning der hver av deltakerne i aktiviteten utfører et bestemt arbeid, verifisert innenfor de generelle rammene, som lar hele anlegget eller kontoret utvikle seg, generere inntekter og i sin tur bli en funksjonell del av aktiviteten til enhver industristat som helhet.

Eksempler på arbeidsdeling

Hovedproblemet med funksjonell arbeidsdeling er definisjonen av hver av deltakerne i prosessen etter faglige egenskaper, spesialiseringsnivå, muligheten for å kombinere individuelle funksjoner i virksomheten. For dette, følgendeformer for arbeidsdeling:

• Profesjonell. Det innebærer separasjon i henhold til innholdet i arbeidet som utføres og avhengig av spesialiteten som mottas.
• Teknologisk. Deler deltakerne i samme produksjonsprosess i separate grupper som utfører en bestemt operasjon.
• Kvalifiserende arbeidsdeling er en form som bestemmes av ferdighetsnivået og produksjonserfaringen til deltakerne i enhver prosess. For å vurdere dette benyttes en tariffskala som gjør det mulig å tydelig identifisere erfaringen og kunnskapsdybden til en spesialist innen sitt felt.

Mangfoldet av former og varianter av arbeidsdeling både i hele samfunnet og i en egen virksomhet skaper behov for å koordinere og regulere intersektorielle eller intra-institusjonelle relasjoner.