Olimpiada GOK: tilbakemelding fra ansatte

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Det er vanskelig å klare seg uten penger i den moderne verden. Det er umulig å argumentere med denne uttalelsen, men dessverre, ikke i alle stillinger tilfredsstiller lønnen den ansattes behov og gir ham muligheten til å forsørge familien uten å bekymre seg for noe. Derfor er det mange som bestemmer seg for å jobbe på turnus. Dette arbeidet er alltid godt belønnet, selv om skiftarbeidere må bruke borte fra slektninger og venner, noen ganger i flere måneder på rad. Men så får de muligheten til å slappe av og være sammen med familiene sine. Hvis du er nær en slik jobb og du ser etter en passende stilling for deg selv, så foreslår vi at du vurderer Olimpiada GOK som arbeidsgiver. Denne bedriften har stadig behov for profesjonelt personale og er klare til å gi sine ansatte høy lønn, gode arbeidsforhold og gratis måltider. I dag vil vi fortelle deg så mye detaljert som mulig om Olimpiada GOK, og vi vil analysere anmeldelsene til de ansatte i denne bedriften i en egen del av artikkelen. Takket være dem vil hver leser kunne trekke konklusjoner om selskapet og selv bestemme mulighetene for samarbeid med det.

Olimpiada-innskudd: beskrivelse og egenskaper

Olimpiada GOK opererer på grunnlag av en gullforekomst, som ble oppdaget i det syttifemte året av forrige århundre. Utviklingen begynte fem år etter oppdagelsen og regnes fortsatt som en av de rikeste og mest lovende.

Denne forekomsten har imidlertid svært uvanlige parametere, noe som gjør den til den vanskeligste gullgruven i verden. Dette faktum tvinger geologer til stadig å utvikle ny teknologi for å lette arbeidernes arbeid og øke produksjonen av gull og malm.

Et karakteristisk trekk ved Olimpiada-forekomsten er et omfattende steinbrudd som går under jorden til en dybde på fire hundre og femti meter. Det er bemerkelsesverdig at innholdet av det edle metallet i malmen er ganske lite. For utvinning av ett tonn gullmalm fjernes omtrent førti tonn gråberg fra bruddet. Dette kompliserer arbeidet til de ansatte ved Olimpiada Mining and Processing Plant ytterligere.

Samtidig med dette anser eksperter at innskuddet rett og slett er unikt. Tross alt får de opptil nittiåtte prosent av det edle metallet fra malm. Slike resultater kan ikke skryte av noe annet sted i verden.

Beskrivelse av GOK

Nærmeste store bosetning til feltet er Krasnoyarsk. Olimpiada GOK ligger i Severo-Yenisei-regionen ved Yenashimo-elven. Selve gruve- og prosessanlegget ble bygget i flere trinn. De første gjenstandene begynte å bli bygget tre år etterfeltutvikling.

I 1995 ble sjefsdesigneren for anlegget endret. Fire år senere økte ledelsen i GOK produksjonskapasiteten, og tre år senere ble den siste teknologiske utviklingen brukt på konstruksjonen. Dette økte produksjonsvolumet og brakte selskapet til et nytt nivå.

Olympic GOK: adresse

Husk at du også kan finne ut detaljer om ansettelse ved å ringe hovedkontoret. Men de som er tydelig fast bestemt på å finne en jobb, må komme til Krasnoyarsk og søke CJSC Polyus. Olimpiada gruve- og prosessanlegg betjenes av dette selskapet, og derfor er det hun som rekrutterer ansatte til skiftet.

Sentralkontoret hvor intervjuer gjennomføres med søkere, ligger i Tsimlyanskaya Street, på nummer trettisju. CVer godtas fra kl. 08.00 til 17.00.

Arbeidsforhold på turnus

For de fleste spesialiteter rekrutteres ansatte under hensyntagen til følgende arbeidsplan:

• seksti dager med visning;
• tretti dager med god hvile;
• seks dagers arbeidsuke;
• varigheten av det daglige skiftet er elleve timer.

Alle arbeidere bor i en spesiell komfortabel skiftleir. Overnatting skjer på herberger, levering til arbeidsplass og overnatting er inkludert i arbeidsgivers utgifter. Dessuten har ansatte muligheten tre ganger om dagen gratisspise i kantiner. Sovesalene er utstyrt med alt nødvendig for et komfortabelt liv og et hyggelig opphold: treningssentre, bord for å spille tennis og biljard.

Hver ansatt får et individuelt sett med kjeledresser, verktøy og annet nødvendig utstyr. Kostnaden for disse varene trekkes ikke fra ansattes lønn.

De som jobber i farlige eller farlige bransjer må regelmessig bestå en attestasjonskommisjon. Basert på resultatene av kontrollen får de samsvarssertifikater og godkjenninger.

Ansatte som har jobbet i bedriften i mer enn tjuefire måneder har rett til å motta gratis spa-kuponger. Lønn utbetales regelmessig to ganger i måneden ved overføring til den bedriftsansattes bankkort.

Fordeler og sosial pakke

Jeg vil merke at CJSC Polyus (Olympic Mining and Processing Plant) har høy sosial aktivitet og har utviklet mange effektive sosiale programmer for sine ansatte:

• Materialstøtte. Ansatte i bedriften kan motta en engangsutbetaling i kontanter på grunn av vanskelige livsforhold. Økonomisk bistand kan også oppnås i tilfelle ekteskap, fødsel av et barn og i andre lignende situasjoner.
• medisinsk behandling. Bedriften har eget legesenter, så hver av de ansatte kan om nødvendig få kvalifisert bistand og behandling.
• Sport. Ledelsen av virksomheten har som mål å tiltrekke ansatte tilsunn livsstil, så det er bygget mer enn ti idrettsanlegg. Der holdes det hele tiden alle slags konkurranser og det arrangeres store sportsbegivenheter.
• Profesjonell vekst. På grunnlag av bedriften kan hver ansatt gjennomgå opplæring, i noen tilfeller ledsages det av en forretningsreise til utlandet.
• Fritid for arbeidere. På fritiden har skiftarbeidere mulighet til å sitte på biblioteket, spille biljard med venner. Hyblene er også utstyrt med rom med videoutstyr og lydutstyr.

Hver ansatt kan stole på en full sosial pakke og fordeler levert av staten. En rekke godtgjørelser betales også i sin helhet av bedriften.

Krav til søkere

Ikke alle kan få jobb i Olimpiada GOK. Som et minimum må kandidaten oppfylle tre grunnleggende krav:

• arbeid i spesialiteten, bekreftet av oppføringer i arbeidsboken, er minst tre år;
• tilstedeværelse av vitnemål og attester som bekrefter de oppgitte kvalifikasjonene;
• medisinsk helseattest og fravær av alvorlige sykdommer.

Hvis du fullt ut overholder disse punktene, kan du begynne å studere tilbakemeldingene fra ansatte om Olimpiada GOK. De vil hjelpe deg med å danne deg en mening om skiftarbeidet ved dette anlegget.

positiv tilbakemelding

Det er mange anmeldelser om Olimpiada GOK på Internett. Derfor gjør vi ikke detdet var vanskelig å analysere dem og identifisere positive aspekter ved å jobbe for dette selskapet.

Praktisk t alt alle ansatte feirer entusiastisk det veletablerte livet. Vanligvis lever skiftarbeidere under mer beskjedne forhold og har ikke et bredt utvalg av underholdning på fritiden. Dette kan ikke sies om Olimpiada-forekomsten. Alt her er tilrettelagt på en slik måte at folk føler seg komfortable og ikke savner hjem for mye.

Måltider under vaktholdet får også positive tilbakemeldinger. Kantinen i bygda har utmerkede kokker som mater de ansatte med deilig, sunn og variert mat. Det er bemerkelsesverdig at vi ikke fant en eneste negativ kommentar ved denne anledningen, noe som indikerer den høye profesjonaliteten til kokkepersonalet.

Ledelse blir ofte omt alt i gode ordelag. Mange sjefer karakteriseres som sympatiske mennesker som kan jobben sin godt og vet hvordan man bygger relasjoner med underordnede. Det er disse menneskene som forener laget og skaper sterke lag.

Nesten alle ansatte skriver om stabilitet i sine anmeldelser. Å jobbe i GOK gir mange mennesker muligheten til å ikke bekymre seg for fremtiden til familiene sine. Andelen personer med utestående boliglån er ganske høy blant arbeidere. Takket være stabile høye lønninger er de i stand til å betale ned gjelden på kortest mulig tid.

Generelt beskriver ansatte arbeidsgiveren som ærlig og pålitelig, som behandler alle skiftarbeidere svært ansvarlig og tar full vare på dem.

Negative anmeldelser

Hvor rart det kan virke, er det ganske mange negative kommentarer om arbeidet ved Olimpiada GOK. Det er imidlertid verdt å se nærmere på dem, da det blir klart at de fleste av dem er skrevet av mennesker som er bortskjemte med livet og kom på vakt for første gang. Overraskende nok forventet mange av disse arbeiderne at arbeidet skulle være enkelt og levekårene tilbys nesten hjemme. Naturligvis ble de skuffet.

De virkelige ulempene ved å jobbe ved Olimpiada GOK inkluderer følgende punkter:

• gradvis endret skiftplan - tre måneders arbeid og halvannen måned hvile;
• meget nøye oppmerksomhet til alle skiftarbeidere av sikkerhetstjenesten (ofte på kveldene er det til og med en romrunde);
• bortelig holdning til arbeidere fra arbeidsledernes side.

Vi kan si at det er her ulempene ved samarbeid med denne bedriften slutter.

Konklusjon

Skiftarbeidsmetoden passer ikke for alle mennesker, så hvis du tviler på dine styrker og evner, så se etter en annen måte å tjene penger på. Men for de som har jobbet borte fra familiene sine mer enn én gang og har lang erfaring innen dette aktivitetsfeltet, kan vi trygt gi råd til Olimpiada GOK. Gode spesialister som kjenner virksomheten sin utmerket, er alltid velkommen her.