«Artis»: tilbakemelding fra ansatte om arbeidet til bedriften og arbeidsgiveren

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2024-01-07 21:01

Bedriften spesialiserer seg på produksjon og salg av møbler. Den har vært på det russiske markedet i mer enn femten år. Den offisielle nettsiden sier at det er 100 salonger i hele Russland. Egen produksjonsfabrikk ligger i Zelenograd.

Litt om selskapet

Som nevnt ovenfor er "Artis" en sterk konkurrent til andre møbelbedrifter. De viktigste dekningsområdene er Moskva og regionen, St. Petersburg og andre byer i Russland. Det største antallet salonger er lokalisert i Moskva og byer i nærheten.

Bedriften er i stadig utvikling, nye utsalgssteder åpner, folk ansettes. Og hvis du tar hensyn til de ledige stillingene som er lagt ut på den offisielle nettsiden, kan de forårsake en viss forsiktighet hos søkeren. Faktum er at det stadig kreves ansatte, og vi snakker ikke bare om selgere. Salgssjefer, salongsjefer, regnskapsførere, ingeniører, produksjonsarbeidere – listen er ganske omfattende.

Før du søker på en ledig stilling, er det lurt å gjøre deg kjent medansattes anmeldelser av arbeidsgiveren "Artis" (Moskva).

Krav til søkere

På den offisielle nettsiden til "Artis" kan du studere i detalj kravene til kandidater til en bestemt stilling. I denne underseksjonen vurderes ledig stilling som salgsassistent. Her er hva selskapets ledelse ønsker å se hos sine underordnede:

• Erfaring med direktesalg fra 6 måneder. Den er uthevet med store bokstaver ved siden av: dette er en forutsetning.
• Kundeorientering, kommunikasjonsevner, evne til å snakke og formulere dine tanker kompetent.
• Ansvar, initiativ, evnen til raskt å tilpasse seg et nytt miljø.

At dømme etter tilbakemeldingene fra Artis-ansatte (de jobbet i Moskva og regionen), er sistnevnte kvalitet veldig mye på arbeidsplassen.

Arbeidsforhold

Bedriften tilbyr jobbsøkere utmerkede arbeidsforhold, ifølge informasjon på den offisielle nettsiden. Vi snakker om ledig stilling som salgsassistent:

• Betaling i henhold til en arbeidsbok, signering av en kontrakt for en prøveperiode.
• Bedriften lærer opp nye ansatte, bet alt av arbeidsgiver.
• Karriereutsikter.

• Inntekt fra 40 000 rubler til 100 000 rubler. Det står også at det ikke er noen salgsplaner, personlig inntjening avhenger kun av selgeren.

• Travel bedriftsliv, kvartalsvispriser.
• Femdagers arbeidsplan, arbeidstid - 10 timer. Lunsjpause - 1 time.

Mange potensielle kandidater vil like disse forholdene. De vil svare på den ledige stillingen uten å lese anmeldelsene fra Artis LLC-ansatte om selskapet.

Ansatte snakker om jobbintervju

Hovedkontoret der intervjuene holdes er i Zelenograd. Her er hva Artis-ansatte sier om det som gjøres der:

• Designet på kontoret og den smilende resepsjonisten gjør et positivt inntrykk. I resepsjonen vil kandidaten bli møtt av et medlem av personalavdelingen og eskortert til møterommet.
• Intervjuet er ganske kort, det vil snakke om bedriftens fortjenester, prestisje ved å jobbe her og økonomiske insentiver for flittige ansatte. Praktisk t alt ikke interessert i søkerens ferdigheter og evner, han vil bli invitert til en ukes lang opplæring.

Ansatte om opplæring

Opplæring, ifølge ansatte i Artis, ble tidligere holdt i Saratov. Potensielle kandidater bodde i små, trange rom; det var ingen mulighet for gjenbosetting basert på kjønn. Nå er denne praksisen foreldet, folk er samlet i en romslig sal og vist presentasjoner, underveis snakket om det mest nødvendige.

Flere søker på én stilling, opplæring gjennomføres i grupper. Den første fullførte den, den andre kom, og så videre. Hovedvekten er ifølge Artis-ansatte påsalgsteknikk og utvikling av lojalitet til selskapet.

I løpet av en uke må den fremtidige medarbeideren lære seg salgsteknikken, taktikken med å jobbe med innvendinger og forelske seg i «Artis» i en slik grad at det ikke er noe ønske om å forlate den. Etter fullført opplæring avlegges en eksamen, hvoretter de fleste kandidatene blir eliminert. Ansatte snakker om dette og deler sine egne inntrykk av hva som skjedde.

Om prøvetid

Den eneste fordelen med "Artis", ifølge personalet, er møblene som er laget for å vare. Kunder er fornøyde, gi positive tilbakemeldinger, prosentandelen av tillit til selskapet er ganske høy. Men folk kjenner ikke undersiden av Artis, i motsetning til arbeiderne.

Etter at en potensiell kandidat til en ledig stilling har bestått eksamen, venter de på ytterligere tre måneder med opplæring. Selv om dette ikke er nevnt under intervjuet, ifølge vitnemålene til de ansatte, samt informasjon om hans betaling fra selskapet. I den første måneden vil det være 10 000 rubler, i den andre - 7 000 rubler, i den tredje - 5 000 rubler, med forbehold om vellykket bestått eksamen på slutten av hver måned. Ellers blir det ingen penger.

Skal på jobb

Testen er over, personen er klar til å gå på jobb. I salongen, ifølge anmeldelsene fra Artis-ansatte, venter overraskelser på nykommeren:

• Kameraer er over alt, inkludert garderoben. Ledelsen motiverer dette med hensyn til sikkerheten til underordnede, men lurer dem. Journalen føres for å kunneslå ut mot arbeideren. Det er mange grunner til nit-plukking: Jeg var forsinket i et minutt fra lunsj, smilte ikke til klienten, forlot arbeidsplassen utenom den tildelte tiden. Deretter følger bøter som trekkes i lønn.
• Holdingen til salongens gammeldagse til nykommere er stygg, ifølge anmeldelsene. Svindel, intriger, sladder og fordømmelser til ledelsen praktiseres. Ledelsen oppfordrer til slik oppførsel fra gamle arbeidere, og nykommerne er sterkt presset, noe som tvinger dem til å slutte av egen fri vilje. Et forsøk på å forsvare deres rettigheter ender i fullstendig fiasko.

Om lønn

Møbler i LLC "Artis", ifølge ansatte, er laget med høy kvalitet. Det er her fordelene med selskapet slutter, alt som skjer inni det ser ekkelt ut. Vi snakker om holdningen til ansatte, den blir spesielt merkbar når det kommer til lønn.

• Når de er ansatt, lover de å betale 40 000 rubler. Som det viser seg senere, er lønnen minimal, og alt annet er gitt i en konvolutt. Etter arbeidsgivers skjønn, som de foretrakk å tie om under intervjuet.
• Straff blir regelmessig belastet, det er alltid en grunn til dem. Det kan komme til et punkt hvor en person bare vil motta en lønn, alt annet vil gå til å betale bøter.
• Det er ingen kvartalsvise bonuser. Mer presist står de i arbeidskontrakten som er signert med den ansatte, men ledelsen bøter de underordnede, som nevnt ovenfor. Til fordel for tilbakebetaling gå sompermanente opptjening og bonuser.

Om sosial pakke

Dette begrepet er ikke offisielt, men folk foretrekker å jobbe for selskaper som tilbyr en full fordelspakke. I følge Artis-ansatte er det ikke en.

• Det er en skoleavgift, vilkårene er ganske strenge, som du kan lese om i den aktuelle underseksjonen.
• Det er ingen lunsjer i selskapet, men kaffe, te og søtsaker er tilgjengelig. I dette har ikke arbeidsgiver lurt søkeren, bare det skal tas i betraktning at godsakene er på hovedkontoret og ikke er tilgjengelig for selgere.
• Det er meningsløst å snakke om alt annet, «Artis» gir ikke bolig til noen, slik det skal være i henhold til sosialpakken. Bensin og transport betales ikke, den ansatte bruker pengene sine på transport.

Om sykefravær

Sykdommer er under strengeste forbud, etter tilbakemeldingene fra de som tilfeldigvis jobbet for selskapet å dømme. Det finnes ikke noe begrep om sykemelding, og hvis selgeren tør å bruke den, kan han si farvel til jobben. Sykefravær betales selvfølgelig ikke.

Om helligdager

I følge forsikringer fra tidligere og nåværende ansatte i selskapet dro de på ferie. Men pengene ble bare mottatt for to uker, den resterende tiden kan brukes til rekreasjon for egen regning.

Om ansettelse

Registrering i henhold til TC er garantert ved intervjuet. Faktisk sender den ansatte de nødvendige dokumentene til personalavdelingen, og etter ansettelseskontraktenhan får tilbud om å kjøre opp litt senere.

Ingen kommer til å signere noen kontrakt. Tap av arbeidsbok er ifølge ansatte ikke utelukket, og ved oppsigelse finner man ut helt andre vilkår i kontrakten enn de som ble diskutert på intervjuet.

Company Strengths

Hvis du nøye leser anmeldelsene til Artis-ansatte om deres arbeidssted, så kan kun gratis drikke og godsaker på hovedkontoret tilskrives de positive sidene. Noen viser til fordelene og muligheten for 3D-modellering i spesialdesignede programmer.

Flaws

Møbelfirmaet «Artis» har en rekke negative sider. Hvis du skal få jobb her, må du lese anmeldelsene til de som hadde dumheten til å gjøre det.

• Bedriften utsetter stadig lønn. Ansatte blir tvunget til å minne salongens leder om at oppgjørsdagen har gått, men det var ingen betalinger.
• Det er ingen mulighet for normal hvile. Du kan ikke sette deg ned i gangen, og det er ikke alltid det er mulig å dra til lunsj.
• Konstant ydmykelse fra ledelsen og gamle arbeidere. Få nykommere blir lenge i selskapet.
• Fravær av fridager, de kan ringe og tvinge noen til å erstatte noen.
• Overfør til en annen salong. Ledere er ikke bekymret for at en person fikk jobb på punktet nærmest huset. Det anses som helt norm alt å overføre en ansatt til den andre endenbyer.

avslutningsvis

I følge anmeldelsene til Artis-ansatte, som finnes i artikkelen, skal du ikke få jobb her. Holdningen til ansatte etterlater mye å være ønsket, de blir ikke sett på som mennesker, prøver å jukse i betalinger, redusere lunsjtid og fridager og bøtelegge dem for den minste feil. Når du søker jobb, vær oppmerksom på fakta om aktivitetene til denne organisasjonen for ikke å havne i en ubehagelig situasjon.