2025 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2025-01-24 13:22
I enhver virksomhet er det viktigste å starte riktig. Dette utsagnet er helt sant for den nå populære prosjektledelsen. Hvor skal man starte prosjektet? Hva er et prosjektkonsept? Eksempler og et teoretisk grunnlag for å svare på disse spørsmålene er foreslått vurdert i denne artikkelen.
Prosjekt- og produktlivssyklus
Ledelsen av ethvert prosjekt er svært avhengig av stadiene i livssyklusen.
Prosjektet er gjennom visse faser av utviklingen, modifisert og krever nye former for kontroll og styring. Det skal bemerkes at livssyklusen til et prosjekt ikke sammenfaller med livssyklusen til et produkt som skapes i prosessen eller som et resultat av implementeringen. Produktet begynner sin eksistens fra øyeblikket av opprettelsen av alle delene og kombinere dem til et enkelt objekt som kan implementeres eller brukes til fordel for eieren. Med dette kan produktet lages:
- som et resultat av prosjektet (hvis det er et av målene);
- i prosessen med implementeringen (hvis produktet er en av stadiene i å nå noen av målene);
- før oppstart (hvis dets eksistens er en betingelse for gjennomføring av prosjektet);
- etter fullføring (hvis det ikke er målet).

Dermed kan "livslinjene" til prosjektet og produktet krysses i det hele tatt, men de er alltid avhengige av hverandre.
Prosjektets livssyklusfaser
Hovedscenene anses å være:
- Initiering.
- Utvikling.
- Implementering.
- Finishing.
Men dette er ikke den eneste divisjonen. Som en del av den økonomiske evalueringen av prosjekter brukes oftest tre-trinns prosjektlivssyklus:
- Førinvesteringsstadiet (begrunnelse for investeringer).
- Investeringsfase (finansiering).
- Etterinvestering (vurdering av prosjektets økonomiske effektivitet).

Det er mer detaljerte og ikke så konsistente prosjektlivssyklusstrukturer som ledere bruker avhengig av omfanget av ideen, organisasjonsstrukturen til ledelsen i selskapet og grenen av økonomisk aktivitet. På en eller annen måte er temaet for vår oppmerksomhet selve begynnelsen - initieringsfasen eller med andre ord konseptet til prosjektet.
Hva er initiering?
Initiering, eller utvikling av et prosjektkonsept, omfatter en hel rekke prosesser, som til syvende og sist bestemmes av lederen, basert på ulike eksterne og interne faktorer. Likevel er det verdt å gi en generell liste over spørsmål som må besvares på dette stadiet:
- Hva er forutsetningene for gjennomføringen av dette spesielle prosjektet?
- Som bekrefter behovet for detimplementering?
- Hva er det ytre miljøet for ideen?
- Hva er hovedmålene?
- Hvor teknisk gjennomførbart er ideen?
- Hva er de samlede økonomiske betingelsene for implementeringen av ideen?
- Er det en klar forståelse av starttidspunktet?
Prosjektkonseptplanen inkluderer også følgende hovedaktiviteter:
- Bestemmelse av hovedmåten å implementere ideen.
- Tildeling av ansvarlig for implementering.
- Bestemme størrelsen og sammensetningen av prosjektteamet.
- Fikser interessentenes forventninger.
- Formasjon av en utvidet liste over prosesser.
- Opskalert analyse av ressurser som trengs for å nå etablerte mål.
- Risiko- og antagelsesanalyse.
- Etabler en overordnet prosjektledelsesplan.
- Autorisasjon (lansering).

Konseptet med prosjektet kommer til syvende og sist ned på utviklingen av et charter som inkluderer alle problemene og problemene beskrevet ovenfor. Nøyaktigheten til tallene som er angitt i et slikt dokument overstiger ofte ikke 25 %, men de er nødvendige for den første starten av arbeidet med prosjektet.
Utvikling av charter
Det er umulig å danne konseptet til prosjektet uten prosessen med å utvikle et dokument som erklærer dets eksistens og inneholder, i tillegg til de første kravene og målene, også lederens autoritet og mengden av tildelte ressurser.
Prosjektcharteret er tydelig strukturert og bør inneholde følgende hovedseksjoner:
1. Liste over store endringer.
2. Godkjenningsark.
3. Generellbeskrivende del:
- goals;
- begrunnelse for hensiktsmessighet;
- planlagte resultater;
- resultatprodukt eller endelig mål;
- hovedstadier av implementering;
- prosjektets interessenter og deres forventninger;
- risikoer, forutsetninger, begrensninger;
- prosesskontrollskjema og kommandoer.
4. Grunnleggende prinsipper for arbeid.
5. Relaterte dokumenter.

Når de sammenstiller et slikt dokument, bruker de som regel metoden for ekspertvurderinger, hvor hovedrollen spilles av kvalifikasjonene til prosjektlederen.
Stakeholder Identification
Opprettelsen av konseptet til prosjektet er betydelig påvirket av personer som har en direkte interesse i resultatet. Å bestemme kretsen av slike personer er nødvendig for å vurdere faktorene som påvirker prosjektet. Som en del av dette stadiet avtales målene med nøkkelmottakere, rollene til direkte og indirekte interessenter bestemmes, risikoer og usikkerhet knyttet til den uunngåelige interessekonflikten vurderes, og det utvikles et skjema for å informere disse personene om fremdriften. av ideen.
All informasjon om personkretsen bestemt på denne måten lagres i interesseregisteret. Dette registeret er tilgjengelig for prosjektlederen og brukes av ham til å administrere soner og graden av innflytelse på forretningsprosesser og teamet.
Konsepterklæring
Før godkjenning er konseptet nøye kontrollert og justert for alle dets elementerforgrenet struktur: finansieringsvolumer, gjennomføringsmetoder, påvirkningsfaktorer, risiko osv. Prosjektkonseptet godkjennes først etter at det er blitt enige om det av alle interesserte parter, inkludert myndigheter og kommunale strukturer.
Implementering av konseptet
Konseptet med utviklingen av prosjektet implementeres gjennom implementeringen av planen, som også ligger fast i den. I løpet av implementeringen av ideer skjer det ulike endringer, registrert og godkjent av ledelsen, som påvirker bunnlinjen. Overvåking av disse endringene og kvalitetskontroll er kanskje de viktigste styringsprosessene i konseptimplementeringsfasen.
Eksempel 1. Byggeprosjektkonsept
Utvikling av konseptet for et byggeprosjekt inkluderer nødvendigvis:
- landanalyse;
- utviklingsbegrensninger;
- nåværende tilstand for territoriet;
- vurdering av utviklingspotensialet;
- analyse av eiendomsmarkedet (dets kapasitet, segmentering);
- identifisere potensielle konkurrenter;
- vurdering av dynamikk, etterspørselsvolumer;
- identifisering av potensielle kjøpere.
Spesifisiteten til byggeprosjektet kan betraktes som variasjonen i bruken av tilgjengelig areal. Utbyggers vurdering kommer her til syne i konseptdannelsen. For å gjøre det riktige valget brukes SWAT-analyse, multivariat modellering og andre verktøy.

Etter å ha løst disse prioriterte oppgavene utarbeides det et prosjektskjema som i tillegg til ovennevnteseksjoner, må inneholde:
- utviklingskonsept (hovedkarakteristika ved tomten, transportinfrastruktur, hovedplan, anbefalinger om arkitektoniske og planmessige løsninger og byggematerialer og det grunnleggende innen landskapsforming);
- markedsføringskonsept (prisstrategi, omtrentlig salgs-/leieplan, kampanjestrategi);
- finansiell ordning (investeringsbehov, resultatprognose, omtrentlig kontantstrømplan).
Eksempel 2. Konseptet med å implementere et automatiseringssystem
Utvikling av et prosjektkonsept for implementering av et automatisert salgssystem for en bokhandel bør omfatte følgende spesifikke seksjoner:
- Evaluering av nettbokmarkedet når det gjelder volum og salgsverdi.
- Bestemme kostnadene for å vedlikeholde en nettbutikk.
- Identifiser ytterligere markedsbehov for en eksisterende bokhandel.
Konseptet med en slik modernisering av butikken vil ha flere mål: å skape en nettbutikk, sikre ytelsen og oppnå et spesifikt ordrenivå gjennom en ny nettressurs.
Slike mål kan oppnås ved å løse følgende oppgaver sekvensielt: Konseptet med et prosjekt for å introdusere en ny teknologi i en eksisterende produksjonssyklus utvikles alltid under hensyntagen til bedriftens spesifikasjoner og betingelsene for driften. Spesiell oppmerksomhet rettes mot følgende trinn: Blant målene for et slikt prosjekt er som regel også egenskapene til de oppdaterte produktene når det gjelder volum og utgivelseshastighet angitt. Gitt ovenstående, blir det klart at konseptet for prosjektet inkluderer hovedbestemmelsene om innhold, økonomiske fordeler, gjennomførbarhet og konsekvenser. I denne forbindelse må de konseptuelle bestemmelsene for nye ideer som er nødvendige for utvikling eller oppstart av en ny virksomhet struktureres, evalueres og avtales før man går videre til reelle endringer og økonomiske tilskudd..
Eksempel 3. Konseptet med produksjonsmodernisering
Anbefalt:
Ledelse. Organisasjonens indre og ytre miljø: konsept, egenskaper og eksempler

Det eksterne og interne miljøet til en organisasjon i ledelse avhenger av en kombinasjon av økonomiske faktorer. Dette er evnen til å konkurrere, lønnsomheten til selskapet, resultatindikatorene for den vedtatte strategien og forutsetningene for videre utvikling
Fidusiær plikt for deltakere i bedriftsrelasjoner: konsept og eksempler

Russisk lov lærte relativt nylig om tillitsplikt. Samtidig har de i vestlige land, spesielt i USA, blitt brukt i en lang periode, hvor tilnærmingen til dommere har endret seg mer enn én gang. Artikkelen vil diskutere hvordan tillitspliktene har utviklet seg i USA, samt hva som er hovedtrekkene i russisk rettspraksis i dag om dette emnet
Tilbakemelding: eksempler, typer, utførte funksjoner, positive og negative sider

Folk tenker sjelden på hemmelighetene bak produktiv kommunikasjon. Men når du kjenner noen triks, kan du ikke bare bli en hyggelig samtalepartner, men også lære å manipulere folk. Hvordan gjøre det? Vær oppmerksom på tilbakemeldingene du gir i samtaler og som kommer tilbake til deg. Finn eksempler på tilbakemeldinger nedenfor
Vakre kafénavn: konstruksjonsprinsipper og eksempler

I dag skal vi snakke om vakre kafénavn. Hvorvidt det vil påvirke forretningsutviklingen eller ikke, er et problem. Imidlertid vil hver person at institusjonen hans skal tiltrekke seg med et navn som er godt husket, virker interessant, uvanlig, unikt og kanskje til og med morsomt
Eksempler på regulering av samhandling mellom avdelinger, eksempler

Hver virksomhet har lokale dokumenter som regulerer virksomheten. En av de mest betydningsfulle er reguleringen av samhandling mellom avdelinger. For lederen av organisasjonen er det et effektivt styringsverktøy