Sertifisering av ledere og spesialister: forberedelse og regler for gjennomføring

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Sertifisering av ledere og spesialister i organisasjoner utføres for å øke effektiviteten til virksomheter, forbedre valg og plassering av eksisterende personell, gi et insentiv for vekst av kvalifikasjoner og øke deres ansvar for de faktiske resultatene av organisasjonens økonomiske aktiviteter. Et annet mål med dette arrangementet er å utvikle initiativ og aktivitet blant ledere og spesialister.

Hva vurderes?

I henhold til resultatene av denne prosessen vil de faglige, forretningsmessige og moralske egenskapene til ledere og spesialister, deres evne og evne til å jobbe med mennesker bli vurdert. En spesiell kommisjon vil ta en konklusjon om at hver sertifisert person oppfyller stillingen. Sertifisering av ledere utføres både i kommunale institusjoner og i industrielle.

Hovedoppgaver i prosedyren

KHovedoppgavene for sertifisering av ledere og spesialister inkluderer:

1. Avklaring av den ansattes offisielle etterlevelse av stillingen.
2. Bestemme tilgjengeligheten til potensielle kunder i bruken av potensielle evner og evner til en leder eller spesialist.
3. Fremmer veksten av deres profesjonelle kompetanse og passform.
4. Identifisering av behovet for faglig utvikling.
5. Identifisering av graden av faglig opplæring, og om nødvendig ansettelse av en omskoleringsspesialist.
6. Sikre muligheten for forfremmelse og omstokking av personell, for eksempel rettidig oppsigelse fra en stilling, degradering.

Møtedato, kommisjonens sammensetning

Det er ingen spesifikke frister for sertifisering av ledere. Tidsplanen og nøyaktige datoer er satt av byadministrasjonen og godkjent av den relevante resolusjonen.

Kommisjonen inkluderer: leder, hans stedfortreder, sekretær, medlemmer av kommisjonen. Den nøyaktige sammensetningen bestemmes av et dekret godkjent av lederen av byen. Men det er en gruppe personer som ikke er underlagt neste sertifisering:

• gravid;
• ansatte i foreldrepermisjon (de er sertifiseringspliktige først etter 1 år etter at de har startet i arbeid);
• spesialister som ikke har jobbet på 1 år.

Proceedings

For å utføre sertifisering av ledere av kommunale organisasjoner, er det nødvendig for alle ansatte som er underlagt den, å oppgi en tjenestemannbeskrivelse, senest 2 uker. Den er utarbeidet av sektorutvalget til byadministrasjonen. Dette dokumentet bør inneholde en omfattende vurdering av individet, hans styrker og svakheter, individuelle evner, organisasjonens ytelse for det foregående året og selve sertifiseringsarket. Hvis tilgjengelig, vises resultatene fra forrige test også.

Den ansatte må være kjent med sine egenskaper senest 2 uker før kommende sertifisering.

Den opprettede kommisjonen lytter først til den sertifiserte medarbeideren, og stiller deretter spørsmål som er relatert til hans stilling. Medlemmene av kommisjonen gjennomgår også materialet som er gitt dem. Resultatene av deres aktiviteter kan ha følgende vurderinger:

1. spesialisten svarer til hans stilling.
2. Den ansatte tilsvarer sin stilling, men med forbehold om implementering av anbefalingene gitt av kommisjonen, samt forbedring av hans arbeid med reattestering etter 1 år.
3. Avkrysset samsvarer ikke med posisjonen hans.

I tillegg har nevnte kommisjon myndighet til å gi anbefalinger om endring av lønn, oppmuntring til, heving eller avskaffelse av lønnsbonuser, inkludert en person i reserven for forfremmelse eller fjerning fra vervet.

Kommisjonen kommer også med forslag for å forbedre kompetansen til ansatte, forbedre arbeidsaktiviteten, angi motivene som er gitt anbefalinger på bakgrunn av. Evaluering av ledernes aktiviteterkommunale organisasjoner og anbefalinger aksepteres av medlemmer av kommisjonen ved åpen avstemning, som avholdes i fravær av den sertifiserte.

Reglene for attestering av ledere og spesialister sier at prosedyren skal gjennomføres i nærvær av minst 2/3 av antallet medlemmer av kommisjonen, som tidligere ble godkjent av den aktuelle resolusjonen. I henhold til resultatet av avstemningen kan den sertifiserte personen anerkjennes som tilsvarende stillingen og omvendt. Ved stemmelikhet treffes avgjørelsen til fordel for den som vurderes.

Attestasjonsark er et dokument hvor resultatene av sjekk, evaluering og anbefalinger for en spesialist registreres. Den er utarbeidet i ett eksemplar og signert av alle medlemmer av kommisjonen. Karakteristikk og attestasjonsarket oppbevares i den ansattes personmappe. Hvis det oppstår arbeidskonflikter som er relatert til tidligere sertifisering, kan de vurderes i samsvar med denne gjeldende lovgivningen.

Hvorfor er denne prosedyren nødvendig

Det er mange måter å identifisere det reelle kvalifikasjonsnivået til en ansatt, egnetheten til hans stilling, for å velge riktig motivasjon, men den ledende plassen er okkupert av opplæring og sertifisering av ledere og spesialister.

Det er med dens hjelp at de reelle evnene til en bestemt ansatt blir tydelige. Denne metoden lar deg forbedre kvaliteten på arbeidet, ikke bare for en bestemt person, men også for organisasjonen som helhet.

Hva er forskjellen mellom vurdering og sertifisering av ansatte

Den viktigste forskjellen ligger i regelverket,som styrer den beskrevne prosedyren. Evaluering av en persons arbeid utføres på grunnlag av organisasjonens forskriftsdokumenter. Og de spesifikke reglene for sertifisering av personell er ikke bare i de regulatoriske statsdokumentene, men også i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En annen forskjell er at basert på vurderingen av en persons arbeid, kan man ikke få sparken eller sette ned lønn, skrive bot osv. Slike tiltak kan bare iverksettes som følge av dårlige evalueringsresultater.

En arbeidstaker har mulighet til å gå rettens vei dersom han ikke er enig i resultatet av vurderingen av sin arbeidsaktivitet. I dette tilfellet vil organisasjonen møte en rekke ubehagelige øyeblikk.

Når en ansatt evaluerer, setter en bedrift seg større mål enn under sertifisering. Ledelsen har mulighet til å bestemme hvordan en bestemt ansatt takler sin stilling.

Sertifisering av ledere vil vise de faglige egenskapene en person besitter, og når det gjelder det uutnyttede potensialet, vil han ikke spille noen rolle her. Potensialet til ansatte og deres fremtidsutsikter kan bestemmes av myndighetene gjennom medarbeidersamtaler. I tillegg løses de samme oppgavene som ved sertifisering.

Det viktige poenget er å beholde den eksakte terminologien. Dette skyldes det faktum at et feil anvendt konsept umiddelbart endrer essensen, formålet og betydningen av de oppnådde resultatene.

Hovedmål

Sertifisering av ledere og ansatte forfølgerfølgende mål:

• Få ytelsesvurdering.
• Avslør samsvar med stillingen.
• Identifiser svakheter i trening.
• Utvikle programmer for fremtidig forbedring.
• Bestem nivået på teamarbeid.
• Oppdag ansattes insentiver for å forbedre kvaliteten på arbeidet og oppfylle deres direkte plikter.
• Identifiser områder for fremtidig profesjonell vekst.
• Forbedre arbeidssystemet i person altjenesten.
• Styrk nivået på arbeidsdisiplin og ansvar.
• Lag en liste over ansatte som skal permitteres.
• Optimaliser mikroklimaet i teamet.

Sertifisering av industrielle sikkerhetsansvarlige

Alle industribedrifter hvis virksomhet på en eller annen måte er knyttet til farlige produksjonsanlegg, må iverksette tiltak for å forhindre nødsituasjoner, ulykker og uheldige konsekvenser.

Sertifisering av ledere og spesialister innen industrisikkerhet sikrer nettopp denne sikkerheten ved å utstede spesielle arbeidstillatelser. Ledelsen er forpliktet til å overvåke ulykkesfri drift av anlegg, kjenne til nødvendige standarder og la spesialister som har bestått sertifiseringstesting jobbe.

Attestasjonskontroll av industrivernledere bør utføres en gang hvert 5. år. I løpet av å fullføre testoppgaver sjekkes kunnskap:

• genereltindustrielle sikkerhetskrav;
• sikkerhetskrav på saker som ligger innenfor kompetansen til den som sertifiseres;
• regulatoriske kriterier for energisikkerhet;
• sikkerhetskrav for hydrauliske konstruksjoner.

Typer industrisikkerhetssertifisering og passeringsfrekvens

Order of Rostekhnadzor datert 29. januar 2007 nr. 37 fastsetter frekvensen av attestasjonstesting av spesialister og ledere. Så den første kontrollen må utføres senest 1 måned etter overføringen av en spesialist til en annen type arbeid, hans utnevnelse til en stilling eller overføring til en annen organisasjon.

Hyppigheten av inspeksjon er 1 gang på 5 år, med mindre en annen frekvens er fastsatt i et bestemt område gjennom spesielle forskrifter.

Ekstraordinær utprøving av kunnskap innen industrisikkerhet utføres i forhold til personell og ledere som blant annet har ansvar for gjennomføringen av arbeidet ved anlegget hvor det ble registrert en dødsulykke eller ulykke.

Attest av ansatte ved utdanningsinstitusjoner

Det stilles høyere krav til ansatte i lederstillinger. Tross alt har de et stort ansvar for opplæringsnivået til fremtidige spesialister.

Attestering av ledere for utdanningsinstitusjoner gjennomføres en gang hvert 5. år. En person som har jobbet mindre enn 1 år består ikke dettekryss av. I tillegg er det en annen gruppe personer som er unntatt fra det:

• ledere som mottok en stilling i henhold til ordre fra regjeringen eller presidenten i den russiske føderasjonen;
• midlertidig opptreden;
• gravide kvinner eller arbeidstakere i fødselspermisjon.

Sertifisering av ledere for utdanningsinstitusjoner har gjennomgått noen endringer i 2018. I utgangspunktet påvirket dette dokumentasjonen som må utarbeides for kommisjonen. Den ansatte må oppgi:

1. Skriftlig samtykke til sertifisering av ledere, som utarbeides på grunnlag av den aktuelle varslingen.
2. Skriftlig samtykke fra medlemmene av kommisjonen til å foreta forskning og gjennomgang av innsendte dokumenter, data.
3. Sluttrapport om deres aktiviteter, full informasjon om arbeidet som leder for en utdanningsinstitusjon.
4. Dokumenter som inneholder informasjon om hvordan den overordnede læreplanen implementeres.
5. Anbefalinger og meninger fra kollegiale organer.
6. Alle andre dokumenter knyttet til ansettelse som lederen anså nødvendig å fremlegge.

Det er også en liste over tilleggsopplysninger som leder for utdanningsinstitusjonen må utarbeide for sertifisering. Listen inkluderer:

• informasjon om inntekter, utgifter;
• om eksisterende eiendom;
• fakta om ekteskap, skilsmisse, fødsel av barn;
• arbeidsbok, dokumenter,bekrefter eksisterende utdanning, akademiske grader, ærestittel;
• full liste over forskningsartikler.

I tillegg, for sertifisering av ledere av utdanningsinstitusjoner, er det nødvendig å utarbeide informasjon om det planlagte programmet for utvikling av en utdanningsorganisasjon.

En annen viktig endring gjelder revisjonene av selve sertifiseringsprosessen. Det bør utføres i 2 trinn. Den første fasen er basert på bekreftelse fra den ansatte på nivået på hans egne faglige ferdigheter. Den andre er å bekrefte nivået på eksisterende kvalifikasjoner.

Det er viktig for eksaminanden å gi en fullstendig liste over nødvendig informasjon, ellers vil han ikke bli tatt opp til prosedyren.

Prosedyre for å gjennomføre en attestasjonssjekk av ledere for utdanningsorganisasjoner

Først og fremst utstedes et dekret som inneholder informasjon om den kommende prosessen, angir posisjonene som er gjenstand for verifisering, og tidspunktet for implementeringen. Ordren viser også formålet med sjekken. Dette vil avgjøre sammensetningen av sertifiseringskomiteen og konsekvensene for ansatte som ikke har bestått testen.

Alle ansatte må være kjent med denne ordren uten feil. Videre er den nøyaktige sammensetningen av kommisjonen, som inkluderer representanter for kommunale og føderale myndigheter, godkjent. Ansatte gir dem de nødvendige dokumentene for å evaluere aktivitetene deres. Etter å ha studert dem, blir den sertifiserte personen stilt spørsmål av interesse for kommisjonen, en konklusjon gjøres omdets arbeid og anbefalinger er gitt.