Personal er deres innvirkning på arbeidseffektivitet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Økonomien i en utviklet stat er nesten alltid bygget på grunnlag av markedsrelasjoner, der enhver økonomisk enhet har rett til uavhengig å planlegge og forv alte ressursene sine. Mengden av fortjeneste avhenger av suksessen til disse prosessene, og dermed overlevelsen til bedriften som helhet. En av de viktigste og mest kostnadsintensive produksjonsfaktorene i dag er arbeidskraften til innleide arbeidere. Mange mennesker ble veldig ofte hørt i livet, men forsto ikke alltid betydningen av ordet "personell", selv om denne kategorien er avgjørende for produksjon og økonomiske aktiviteter til bedrifter. Å studere lønnskostnader og ytelsesberegninger vil bidra til å maksimere fortjenesten for enhver organisasjon.

Hva er rammer?

Personal er et sett av alle ansatte som er ansatt i bedriften og inkludert i dens stab, uavhengig av deres faglige kvalifikasjonsgrupper.

Kaderen inkluderer spesialister, arbeidere, teknikere og ledere (sammen - en gruppe ansatte), samt sikkerhetsarbeidere, studenter og junior servicepersonell.

Spesialister er ansatte som forbereder produksjonen, gir teknisk støtte til den og selger produkter.

Arbeidspersonell er personer som er direkte involvert i produksjonen av produkter. Denne kategorien er delt inn i to grupper: hoved- og hjelpegrupper. Hovedarbeiderne lager direkte med egne hender og ved hjelp av verktøy sluttproduktet fra materialene. Hjelpeforsyner hovedproduksjonen med materialer, råvarer, energi, drivstoff, transport osv.

Teknisk personell er ansatte hvis hovedoppgave er å sikre spesialistenes arbeid.

Ledere har en lederfunksjon. Det gjennomføres som en helhet for bedriften og for dens individuelle divisjoner. Denne gruppen inkluderer: sjefer, ledere, sjefspesialister, direktører osv.

Sikkerhetsarbeidere fungerer for å beskytte virksomhetens materielle og informasjonsressurser, samt ledelsesrepresentanter mot uautorisert fysisk påvirkning.

Studentpersonell er en reserve som er nødvendig for en bedrift for å fylle på eksisterende og erstatte eldgamle ansatte i organisasjonen.

Vedlikeholdspersonalet rengjør rom, fellesområder osv.

Personal kan karakteriseres av kvantitative og kvalitative prinsipper.

Kvantitative egenskaper for rammer

Disse funksjonene inkluderer:

• lønn –antall ansatte på en gitt dato, inkludert de som er ansatt og sparket;
• oppmøte - antall ansatte som gikk på jobb på en bestemt dato;
• gjennomsnittlig antall ansatte – gjennomsnittlig antall ansatte per kalenderdag.

Kvalitetsegenskaper til rammer

Karakteristikkene til denne underkategorien vurderer profesjonaliteten og kvalifikasjonene til organisasjonens ansatte.

Yrke er en retning for arbeidsaktivitet som krever spesifikk opplæring og er en inntektskilde for arbeidskraft. Innenfor et bestemt yrke skilles det også ut et snevrere fokus - spesialisering (for eksempel yrket som økonom, spesialisering - en finansanalytiker).

Kvalifisert personell er ansatte i virksomheten som har en viss grad av dyktighet, vist ved kategorinummer, kategori eller klasse. Kvalifikasjonskrav er spesifisert i Unified Tariff and Qualification Handbook (ETKS), kvalifikasjonshåndbøker for ansattes stillinger, samt forskrifter og stillingsbeskrivelser. Så ifølge katalogene er en stilling en slags mental aktivitet som er nødvendig for å utøve autoritet på arbeidsplassen.

Hvordan beregner man arbeidseffektivitet?

Indikatorer for arbeidsproduktivitet er de beste indikatorene på effektiviteten av bruken av personell. Disse koeffisientene karakteriserer fruktbarheten til arbeidskollektivets aktivitet i produksjonen av ulike fordeler. Kvantitativt sett deberegnes i form av produksjon (forholdet mellom volum av arbeid / produkter og antall ansatte) eller arbeidsintensitet (omvendt av produksjon). Disse verdiene kan beregnes i form av penger, standard timer, naturlige og betinget naturlige termer.

Opplæring er en kompleks og energikrevende prosess som påvirker bedriftens smidige drift og lønnsomhet. Det er derfor det er nødvendig å bruke nok tid og materielle ressurser til det.