2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Som du vet: hvert arbeid skal betales. Og det skal betales rettferdig, i samsvar med kompleksiteten, kvalifikasjonene til den ansatte, tidsbruken og mengden utført arbeid. Derfor er følgende betalingsmåter vanlig i vårt land: tidsbasert og akkordarbeid.
Når det gjelder det tidsbaserte skjemaet, er alt enkelt her - dette er betaling for tiden den ansatte har jobbet. Beløpet som skal betales avhenger utelukkende av antall dager eller timer arbeidet og er vanligvis et konstant fast tall.
Akkordgodtgjørelsesformen anses som mer riktig og rettferdig. Under dette skjemaet får arbeideren bet alt for alt arbeidet sitt, og derfor har han muligheten til å tjene en stor sum penger, selvfølgelig ved å gjøre en innsats for dette. En akkordgodtgjørelse er mottak av lønn for antall utførte tjenester, utført arbeid eller produserte produkter. Som det er klart, stimulerer slik betaling til mer produktivt arbeid og gjør det derfor ikkemindre fordelaktig for arbeidsgiver. Selv om du også kan finne et minus - en akkordform for godtgjørelse kan føre til lavere kvalitet på arbeidet - vil den ansatte tross alt prøve å produsere (ytere) mer, og betale mindre enn med tidslønn til kvalitet.
Det er for dette at tidsbasert betaling kan være av to systemer: enkel og tidsbasert betaling. Den andre oppfordrer til å forbedre kvaliteten på arbeidet (produksjon) - kvalitetsforbedring oppmuntres av bonusutbetalinger.
Akkordlønn er passende der det utføres visse jobber som kan kvantifiseres. I en slik betaling er det noe som heter en sats beregnet for en viss mengde arbeid eller tjenester.
Som diskutert ovenfor anses akkordarbeid og dets systemer for å være en mer rettferdig form for lønn for mange typer arbeid, samt en bedre måte å motivere arbeidere på. Inntektsbeløpet avhenger ikke alltid av personlig utvikling. I tillegg til tidsbasert, er akkordbetaling delt inn i systemer. Det valgte systemet for akkordbetaling påvirker parameterne som lønnen vil avhenge av.
• Et enkelt system innebærer regnskap for personlig utvikling. Bruken er veldig praktisk, derfor er den populær og brukes der det er mulig å føre individuelle poster for hver ansatt.
• Indirekte akkordarbeid passer for arbeidere som ikke utfører arbeid på egen hånd, men sørger for en annens arbeid. Med et slikt betalingssystem avhenger inntektsbeløpet av hvor mye arbeid (tjenester) som vil bli utført av "grunnleggende"arbeider.
• Akkord-premium er ikke mindre populært enn enkel akkordbetaling. Hos henne utbetales det i tillegg til lønnen beregnet for arbeidsmengden innenfor godkjent norm, bonus.
• Under det stykke-progressive systemet for arbeid utført over normen utføres beregningen til høyere priser.
• Akkordsystemet skiller seg fra andre ved at det ikke setter priser for hvert verk, men for hele settet med verk.
Som du kan se, er ulike betalingsmåter egnet for verk av ulike spesifikke egenskaper. Derfor har de alle rett til å eksistere. Og hvilken som skal velges er opp til arbeidsgiveren.
Anbefalt:
Utviklere av Jekaterinburg: bolig "for riving" eller et rettferdig spill?
Byggherrer i Jekaterinburg og andre russiske byer går gjennom harde tider. Nye lover innen grunnerverv forvirrer selv store og «voksne» bedrifter. Så hvis i Jekaterinburg for noen måneder siden håndterte kommunale myndigheter spørsmål om landavgrensning i byen, siden mai har denne paragrafen i byplanlegging blitt regulert av departementet for statlig eiendomsforv altning
