Hvorfor finner jeg ikke jobb? Hva å gjøre?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Å finne en jobb er alltid en plagsom og langvarig oppgave, som dessuten ikke alltid blir kronet med suksess. Spesielt kan denne prosessen være et reelt problem for regioner der det ikke er så mange store firmaer og bedrifter. I tillegg forverres vanskelighetene med å finne jobb av den ustabile økonomiske situasjonen. Av hvilke andre grunner kan en person ikke finne ønsket jobb i lang tid? Og hva bør vi gjøre for å endelig løse spørsmålet om sysselsetting?

Dårlige forespørsler

Feilvurdering av sine evner er en av hovedårsakene til at en person noen ganger blir tvunget til å innrømme «jeg finner ikke en jobb». Og upassende dommer i denne saken kan avhenge av flere faktorer:

• Fra området der jobben søkes. For eksempel ønsker en spesialist å få en salgsstilling i et dørproduksjonsselskap i utmarken med en lønn på 120 tusen rubler. Selvfølgelig er det lite sannsynlig at han lykkes.
• Fra yrket. Mennesket vil hasøk på denne ledige stillingen, fordi jeg hørte at salgssjefer for elitedører som klarte å finne arbeid i Moskva fra en arbeidsgiver mottar rundt 120 tusen rubler i måneden. Men kvalifikasjonene hans gjør at han kan få jobb i en liten privat butikk som selger dører i økonomiklasse.
• Av erfaring. Det hender også at søkeren gjerne vil motta en lønn som kun de som har mer enn flere års erfaring kan regne med. Mens han selv ikke har noen erfaring på dette området.
• Fra listen over oppgaver som den ledige stillingen foreslår. For eksempel, i tillegg til å selge dører, er det også nødvendig å kontrollere tidspunktet for forsendelsen, godta søknader om måling og samhandle med krav. Søkeren ønsker å få høy lønn og drive med salg alene.

Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Personalansvarlige anbefaler å vurdere situasjonen i din region så nøkternt som mulig. Hvis en person ikke kan finne en jobb i byen der han bor, bør du enten endre geografien til søket, eller ta hensyn til relaterte yrker. Det er også nødvendig å vurdere den eksisterende kunnskapen og erfaringen riktig. Hvis det ikke er noen ennå, bør søket etter høytbetalende stillinger utsettes midlertidig.

Hvis det ikke er egnede ledige stillinger

"Jeg finner ikke jobb" - ofte er dette problemet forbundet med en annen viktig faktor, nemlig arbeidsledigheten. Faktisk, noen ganger prøver en person alle måter å søke etter ledige stillinger, men finner bare et par dusin alternativer. Og for mange av dem er lønnsnivået nestenminimal. Ikke i alle tilfeller ligger problemet nettopp i manglene til kandidaten. Kanskje har arbeidsmarkedet akkurat nå en ganske ugunstig situasjon, og det er ingen jobber i denne profilen.

Hva kan gjøres i dette tilfellet? For det første kan en person finne arbeid i et område ved siden av hovedyrket hans. En jente ønsket for eksempel å få jobb som barnehagelærer. Hvis hun ikke lykkes på grunn av arbeidsledighet, kan hun prøve seg som privat barnepike ved å bruke tjenestene til et byrå. For det andre, se etter arbeid fra direkte arbeidsgivere, men i en annen region. I dette tilfellet må søkeren være villig til å flytte.

Når årsakene ikke er åpenbare

Det hender at en person ser ut til å gå i en ond sirkel på jakt etter arbeid. Enten er han interessert i denne eller den stillingen, men han er ikke invitert, eller han får tilbud om en viss stilling, men det vekker ikke hans interesse. Denne situasjonen kan vare i årevis. Forgjeves prøver søkeren å finne ut hva som er årsakene til dette trikset, samtidig som han stiller seg selv spørsmålet: "Hvorfor kan jeg ikke finne en jobb?". Det er flere alternativer for å løse dette problemet.

Mangel på selvpresentasjonsferdigheter

En av de viktigste årsakene til problemer med å finne jobb er manglende evne til å selge seg selv godt. Mange klager med rette over at de må håndtere et ubehagelig paradoks i prosessen med å finne en jobb: søkernes faglige ferdigheter og utdanningen deres, som bør være de avgjørende faktorenenår de vurderer deres kandidatur, ser de ut til å være henvist til bakgrunnen. Paradoks alt nok blir en potensiell arbeidsgiver i noen tilfeller tiltrukket av de ytre egenskapene til en ansatt, hans alder og hans evne til å presentere seg selv.

Dette er ikke den hyggeligste siden av jobbsøkingen. Dessverre er realitetene i dag slik at mange erfarne fagfolk bare kan klage på situasjonen på arbeidsmarkedet. En person som ikke har egenpresentasjonsevner, kaster i mange tilfeller bort tid på å ta hensyn til ledige stillinger. «Jeg skal finne en jobb» er et godt motto, men i tillegg til motivasjon og faglig viktige egenskaper må du lære og presentere deg godt. Hvordan gjør jeg det?

Et av de viktigste øyeblikkene i selvpresentasjon er riktig utarbeidelse av en CV. Det skal være attraktivt for arbeidsgiveren, beskriv alle fordelene til søkeren (det er ønskelig at de samsvarer med ønsket stilling). Et obligatorisk punkt er leseferdigheten til CVen, fordi hvis det gjøres feil i den, kan det hende at arbeidsgiveren ikke engang vurderer kandidaten. Når CVen er kompilert, kan du sende den til firmaer, selskaper, svare på nye ledige stillinger. Det vil være mye enklere å finne en jobb med en god CV.

Funksjoner ved å skrive en CV

CV er ikke bare en liste over steder hvor søkeren hadde en sjanse til å jobbe. Det er visittkortet hans. Når du utarbeider en CV, bør du følge følgende prinsipper:

• Målrettethet. For eksempel er det dumt å beskrive i den opplevelsen av å jobbe som selger når man søker på en lærerstilling. Best å prøveformuler dine nåværende ansvarsoppgaver på en slik måte at de vekker interessen til en potensiell arbeidsgiver.
• Beskrivelse av fordeler. Det er lurt å beskrive for en potensiell arbeidsgiver hva han vil motta hvis han ansetter en ansatt som deg. Det er nyttig å liste opp prestasjonene dine på din forrige jobb. Ikke undervurder deg selv i denne forbindelse: noen ganger kan til og med en bagatell være viktig for arbeidsgiveren.
• Spesifikt. Det er bra hvis de oppførte prestasjonene er så spesifikke som mulig. For eksempel høres uttrykket "Økt salgsvolum" ganske vagt ut. Mye mer attraktivt ville være ordene "Økt salg med 170 %".

Selvpresentasjon ved et intervju

Det andre punktet er oppførselen til søkeren direkte på intervjuet. Det er nødvendig å presentere deg selv riktig slik at det riktige valget blir tatt blant de andre kandidatene. En viktig faktor er riktige klær. Det anbefales å kle seg beskjedent, men smakfullt.

Det viktigste er imidlertid å legge opp til det positive, uansett hvor vanskelig det måtte være. Problemet er at moderne arbeidsgivere tar lite hensyn til nøyaktig hva kandidaten sier, de er mye mer interessert i hvordan han gjør det. Derfor bør du oppføre deg rolig og avslappet. Tross alt, etter å ha lagt merke til spenningen, vil lederen som gjennomfører intervjuet, mest sannsynlig ikke bli styrt av tilstedeværelsen av utdanning og arbeidserfaring angitt i CVen. Realiteten i dagens marked er at det er mer sannsynlig å velge en mer selvsikker kandidat.

Hvordan oppføre seg påintervju?

Kompetent selvpresentasjon består av flere begreper:

• Hjemmeforberedelse. For å bestå intervjuet, må du forberede deg nøye på denne begivenheten hjemme. Lag først en liste over dine styrker og svakheter. Motsatt hver av styrkene er det ønskelig å skrive fakta fra livet som bekrefter tilstedeværelsen av denne kvaliteten. Det er også nyttig å tenke på hvilke prestasjoner i forrige jobb som kan nevnes.
• Forbered en novelle om deg selv. For at arbeidsgiverens forespørsel om å "fortelle om deg selv" ikke fører til forvirring, er det bedre å utarbeide dette emnet på forhånd. Du kan nevne yrke, utdanning, hva du ønsker å oppnå i en ny stilling. Snakk tydelig og overbevisende.
• Vis interesse. På intervjuet er det alltid nyttig ikke bare å fortelle om deg selv, men også å spørre om funksjonene i den ledige stillingen, for å vise interesse for selskapet. Ved å vise initiativ vil det være lettere for arbeidssøkeren å finne arbeid fra direkte arbeidsgivere. Du kan spørre om hvordan bedriften fungerer, hvilket ansvar stillingen innebærer, hvilke karrieremuligheter som kan åpne seg i fremtiden. Slike renter vil være et betydelig pluss til fordel for søkeren.

Hvorfor det er viktig å beskrive styrkene dine

I moderne økonomiske realiteter okkuperer private selskaper det meste av markedet, og de er konstant truet av ulike eksterne faktorer: finanskrisen, uærlighet hos vareleverandører, endringer i lovverket knyttet til regnskap. Og derfor er arbeidsgivere tvunget til hele tiden å sørge for at innholdet i innleid personell alltid er lønnsomt. Faktisk, ifølge ulike estimater, brukes opptil halvparten av selskapets totale inntekt på å gi ansatte lønn.

Derfor er det så viktig å demonstrere dine viktigste positive egenskaper på intervjuet. Dette vil bidra til å overbevise arbeidsgiveren om at akkurat denne søkeren er den beste kandidaten for den ledige stillingen. For å finne jobb så fort som mulig, er det nyttig å svare selv på spørsmål om hvilke behov bedriften vil tilfredsstille dersom kandidaten får jobb i sin bedrift. Når alt kommer til alt, når vi ser på den neste søkeren, tenker hver arbeidsgiver først og fremst på hvor mye han kan tjene på den.

Mangel på aspirasjon

En annen grunn til at en person forblir uten jobb i lang tid, er manglende lyst til å finne en jobb. Arbeidssøkeren kan ringe arbeidsgivere, bruke timer på spesielle nettsteder og søke på ledige stillinger. «Jeg finner jobb om et par uker», lover han eller hun pårørende som må be om penger til grunnleggende behov. Dette skjer imidlertid ikke verken etter to uker, eller etter seks måneder. Årsaken ligger i søkeren - han har faktisk ikke noe ønske om å jobbe.

Hvorfor skjer dette og hva kan gjøres? Årsakene er ikke alltid latskap og uansvarlighet. De kan også bestå i at en person hadde en ubehagelig opplevelse av samhandling med arbeidsgiver. Nå ønsker ikke søkeren å være med lengerstrengt definert tid på kontoret, tåle ledelsens tillatelse, passe inn i bedriftskulturen.

Noen ganger har en person ikke lyst til å jobbe med en bestemt spesialitet. Tidligere kunne det ha vært en slik opplevelse når bokstavelig t alt "beina ikke bærer" ham på jobb, og bare et akutt behov får ham til å gå på jobb. Når han begynner å sende CV og intervjue, gjør den ubevisste uviljen til å jobbe seg.

Er det mulig å finne jobb i begge disse tilfellene? Fra arbeidsgivere vil en søker uten arbeidslyst med jevne mellomrom motta invitasjoner til intervju, men selv om han overmanner seg selv, er det sjelden intervjuet blir vellykket. Tross alt leses mangelen på entusiasme i øynene. Derfor bør søkeren tenke på hva slags arbeid som kan gi ham glede. Til å begynne med er det nyttig å ekskludere de aktivitetene som ikke forårsaker glede. For eksempel:

• Job der du raskt må bytte fra ett objekt til et annet.
• Ledig stilling, som involverer konstant kommunikasjon, kommunikasjon med mennesker.
• Arbeid der du hele tiden må jobbe med hendene.

Det vil være nyttig for søkeren å lage en liste over sine talenter. For eksempel:

• Jeg vet hvordan jeg skal velge gode gaver.
• Jeg vet hvordan jeg skal organisere arbeidet til andre mennesker.
• Jeg er god på papirarbeid uten feil.
• Jeg kan finne en tilnærming til enhver person.
• Jeg liker å ta risiko.

Etter at listene over preferanser er satt sammen, kan også forespørsler om jobbsøk justeres. Hvis den fremtidige aktiviteten forårsaker et ønske om å jobbe, vil det være mye lettere å finne en jobb uten mellomledd og byråer. Tross alt er entusiasme en av de viktigste egenskapene til en søker, som er verdsatt av mange arbeidsgivere. Det er mye vanskeligere for en kandidat uten initiativ å finne en jobb.

Hvor kan jeg finne en jobb? Alternativer

Den enkleste måten er å besøke spesialiserte nettsteder der ledige stillinger publiseres. Når du søker, ikke glem å spesifisere ønsket region. Et annet alternativ er å kjøpe en avis hvor du kan finne jobber i nærområdet. Publikasjonen bør kjøpes på den første utgivelsesdagen, siden sjansene for å få en invitasjon til et intervju vil reduseres i fremtiden.

Ikke undervurder mulig hjelp fra venner og slektninger. Det er tross alt kretsen av nære bekjentskaper som ofte kan spille en avgjørende rolle. Dette er en av de beste måtene å finne en jobb uten mellomledd. Venner trenger ikke være i høye stillinger i selskapet, men de kjenner kanskje de rette personene. Spesielt er denne metoden egnet for studenter som har lite arbeidserfaring ennå.

Hvis søkeren, etter å ha prøvd begge disse metodene, fortsatt blir tvunget til å stille spørsmålet «hvorfor finner jeg ikke jobb?», kan du også henvende deg til arbeidsformidlingsbyråer for å få hjelp. De behandler hele tiden et stort antall CV-er, på jakt etter passende spesialister for sine kunder. Derfor kan et slikt søk bli forsinket i lang tid. Derfor, parallelt, er det bedre å se nye ledige stillinger. Finnearbeidet blir enklere hvis du kombinerer flere søkemetoder.

Søk via sosi alt nettverk

En annen måte å finne jobb på er sosiale medier. I økende grad bruker arbeidsgivere dette verktøyet. Og dette er ikke overraskende - i sosiale nettverk kan du tross alt finne grupper for å søke etter høyt spesialiserte ansatte (for eksempel arbeid for designere, for lærere, programmerere, ledige stillinger i media, etc.). I tillegg, når du ser søkerens side på det sosiale nettverket, er det mye lettere å gjøre inntrykk av en person, noe som betyr å invitere ham eller henne til et intervju. Når arbeidsgivere søker etter kandidater til ledige stillinger gjennom sosiale nettverk, må de også ta hensyn til hvor lesekyndig en person er, fordi dette indikerer nivået på den generelle kulturen hans.

Offentlige arbeidstjenester, sesongbaserte jobbmesser

Arbeidstjenester og jobbmesser er også gode alternative måter å finne jobb på. Staten arbeidsformidling gir selvsagt ikke alltid arbeidssøkere arbeid, fordi lønningene der er minimale. Men i verste fall kan også alternativene som staten foreslår vurderes. Arbeidsformidlingen ved høyere utdanningsinstitusjoner har en bredere forankring. Og jobbmesser er flotte for å bli kjent med potensielle arbeidsgivere.

Jobb hjemmefra

Et annet alternativ for de som har prøvd alle måter å finne jobb på, men ikke har funnet en ledig stilling som de liker. Denne typen ansettelse har mange fordeler. Å finne en jobb hjemme betyr å glemme en streng sjef, stå opp tidligom morgenen, bedriftskultur og andre ting. Imidlertid har dette alternativet også sine ulemper. For det første er dette fraværet av noen garantier - kompensasjon, sosial pakke. For det andre klager mange av de som har valgt denne typen inntekt over det konstante behovet for selvkontroll. En person slapper av, siden arbeidet hans ikke er regulert fra utsiden. Dette fører ofte til hypodynami.

Hva slags arbeid for å finne de som vil jobbe hjemme? Vurder flere alternativer.

• Designer. Et av de mest prestisjefylte yrkene. Spesielt kan de som ønsker å jobbe hjemme også mestre et av de mest populære områdene i vår tid - webdesign. Dette vil kreve mye tid og krefter, men i fremtiden vil investeringen rettferdiggjøre seg.
• Copywriter. Målet til en tekstforfatter er å lage unikt tekstinnhold for nettsider. Slikt arbeid krever utholdenhet og evne til å jobbe med ordet. Arbeidet til en tekstforfatter kan på mange måter sammenlignes med aktivitetene til en begavet salgssjef. Tross alt, for å selge et produkt, må du fortelle om alle dets egenskaper og nytte, og bare erfarne tekstforfattere kan gjøre dette.
• Programmer. Kanskje, i vår tid, vet alle hva representantene for dette yrket gjør. Deres ansvar inkluderer utvikling og opprettelse av ulike unike programmer. Et annet alternativ for de som ikke finner jobb på lenge. Friske ledige stillinger må sees regelmessig for å finne fjernarbeid som programmerer. Tross alt dukker det opp tilbud nesten hver uke, det er alltid mye jobb. MENen programmerer med kunnskap i engelsk kan godt finne fjernarbeid blant utenlandske kunder.

Når du søker jobb, er det viktig å huske at det ikke finnes dårlige kandidater. Det hender bare at en kandidat av en eller annen grunn ikke er egnet for et bestemt selskap: verdiene stemmer kanskje ikke, temperamentet passer kanskje ikke osv. Det er viktig å ikke fortvile og fortsette å lete, og før eller siden den rette jobben vil bli funnet.