Bedriften "Avilon": ansattes anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Anmeldelser av ansatte om Avilon vil hjelpe potensielle ansatte i dette selskapet å forstå hva de kan stole på i dette selskapet, hvordan de behandler teamet her, om man skal forvente stabil utbetaling av lønn, karrierevekst. I utgangspunktet ser dette selskapet attraktivt ut, siden det er et av de eldste private selskapene i landet som opererer i bilmarkedet.

Historie

Anmeldelser av ansatte om "Avilon" kan bli funnet diametr alt motsatte, siden ledelsen i mer enn 20 års arbeid på markedet måtte håndtere forskjellige situasjoner. Opprinnelig ble selskapet grunnlagt i den russiske hovedstaden i 1992. For Moskva ble det en av de første offisielle forhandlerne av Ford-biler i Russland.

I 2002 kunngjorde selskapet offisielt åpningen av Avilon-bilforhandleren, som ble den offisielle forhandleren av Mercedes-merket. Fra samme årbilgruppen har blitt ledende innen vedlikehold og salg av dette merket på territoriet til ikke bare vårt land, men i hele Øst-Europa. Hun åpnet også det eneste Maybach-servicesenteret i Russland så langt, noe som var gode nyheter for alle fans av dette bilmerket.

I fremtiden utviklet selskapet seg systematisk, og oppnådde nye suksesser nesten hvert år. I 2010 ble flere utenlandske bilforhandlere åpnet samtidig.

I 2012 annonserte Avilon starten på samarbeidet med Rolls-Royce-bilprodusentene. Snart ble det bygget en bilforretning i landet. Neste trinn var markedsføringen av Land Rover- og Jaguar-biler til hjemmemarkedet.

En viktig begivenhet i selskapets skjebne fant sted i 2015. Et nytt Aston Martin showroom har dukket opp i Moskva. Foreløpig ligger det på en del av selskapets kontorlokaler på Volgogradsky Prospekt. I 2016 dukket det første digitale utstillingsrommet i vårt land opp, der Hyundai City Store-bilen ble stilt ut. Kunder har en unik mulighet til å kjøpe alle modeller av dette merket, uten engang å besøke selve salongen.

Den elektroniske plattformen lar deg bli kjent med modellene eksternt, velge riktig farge og konfigurasjon, og deretter betale et forskudd for å bekrefte kjøpet. Dette utstillingsrommet dukket opp i "Metropolis", som ligger i den russiske hovedstaden. Den totale investeringen i dette prosjektet utgjorde omtrent 30 millioner rubler. I følge foreløpige beregningerselskaper, burde de ha bet alt seg i løpet av omtrent tre år.

På slutten av 2016 begynte en salong k alt "Avilon Aura" å jobbe på Petrovka. Faktisk er dette en bilbutikk som tilbyr å kjøpe biler av de sjeldneste og mest fasjonable merkene. Det er interessant at blant dem er det ikke bare nye biler, men også brukte.

I 2017 la selskapet inn en bestilling på den dyreste og raskeste bilen på planeten, en som er designet for offentlige veier, ikke høyhastighets racerbaner. Dette er en Bugatti Chiron-modell som er i stand til hastigheter opp til 463 kilometer i timen. Kostnaden er estimert til to millioner tre hundre tusen euro. Det er planlagt at den skal overleveres til kunden i 2019, siden selve bilserien er begrenset og begrenset.

Aktiviteter

Bedriften har gjentatte ganger bemerket at hovedaktiviteten er salg, deretter garanti- og ettergarantiservice, samt salg av origin alt tilbehør og reservedeler til biler. Avilon anses å være en forhandler av flere dusinvis av populære kjøretøymerker. For eksempel regnes selskapet som ledende innen vedlikehold og salg av Mercedes-biler i Russland og Øst-Europa. Den rangerer også først i salg av Ford-biler, og er leder for BMW-forhandlernettverket. Andelen av salg i hele Russland er omtrent elleve prosent.

I 2015 ble Avilon den innenlandske lederen når det gjelder antall luksusmerker i porteføljen. I følgeen av lederne, ligger fordelen i tilstedeværelsen av et stort utvalg av luksusmerker. Salget er stykke, men konstant. Derfor er lønnsomheten mye høyere enn i det generelle markedet, vanligvis har slike kjøpere mer enn én bil, mens det er lettere for dem å forholde seg til én forhandler.

I følge selskapet klarte det i 2016 å selge mer enn 23 000 biler, mens nettoomsetningen utgjorde mer enn femti milliarder rubler. Som et resultat ble selskapet inkludert på listen over de to hundre største private firmaene i landet, rangert 141 i denne rangeringen.

Skandaler

De siste årene har selskapet blitt kritisert gjentatte ganger. For eksempel, i 2011 sa Mercedes-importøren ensidig opp kontrakten med Avilon-gruppen uten forklaring, og ett år før den offisielle slutt.

I følge offisiell informasjon sa selskapet at tilt alte, representert ved Avilon, begynte å krenke rettighetene ved å forby salg av biler til kunder som angivelig var tilknyttet staten. Det førte til at salgstallene f alt betydelig, mens de i Mercedes sitt eget forhandlernett steg betydelig. Dette ble ansett som urettferdig samarbeid.

Våren 2013 avgjorde voldgiftsdomstolen i Moskva at denne oppsigelsen av kontrakten var ulovlig, og forpliktet selskapet til å utelukke klausulen knyttet til tillatelsen til å si opp forpliktelser i fremtiden på lignende måte uten en rimelig og berettiget forklaring av årsakene. Mercedes-selskapet anket, men til slutt inngikk partene et forlikavtale.

Forhandlernettverk

Hovedbutikken til Avilon-bilgruppen ligger i Moskva. Den ligger på 43, Volgogradsky Prospekt, bygning 2. I umiddelbar nærhet ligger Tekstilshchiki metrostasjon, en høyskole for profesjonsutdanning på flere nivåer ved det russiske akademiet for nasjonal økonomi og offentlig administrasjon, Pushkins 200-års jubileumsplass.

Selskapets forhandlere er også lokalisert på:

• Petrovka street, 15;
• Leningradskoe motorvei, 16a, bygning 4 på territoriet til kjøpesenteret Metropolis;
• Vozdvizhenka street, 12;
• Moskva-regionen, byen Kotelniki, kommersiell passasje, bygning 10.

Karriere

Med tanke på at dette er et ganske stort selskap med et stort antall ansatte i selve Moskva og Moskva-regionen, kreves det jevnlig nye medarbeidere her, du kan finne ledige stillinger hele året.

Nødvendige lagerholdere, markedsprosjektledere, utstillingsresepsjonister, seniorinnkjøpssjefer for bruktbiler, selgere av bruktbiler, spesialister på kontraktsfornyelse, lastebilsjåfører, kredittspesialister og forsikring, salgsdirektører, mesterkonsulenter, agrokjemikere.

Employee Experiences

Det er mye positivt i tilbakemeldingene fra ansatte om Avilon. Ansatte som har dedikertselskaper i mer enn ett år, merker de at det har dannet seg et sterkt og vennlig team på de fleste kontorer og filialer.

Også i tilbakemeldingene fra ansatte om selskapet «Avilon» innrømmer mange at de er smigret over å selge vakre og virkelig dyre biler på store og rene kontorer. Det er verdt å merke seg at selskapets kontingent er passende. Dette er velstående mennesker som søker å foreta en ny investering på en kompetent måte. Og i noen tilfeller er det bare å glede deg selv eller dine kjære med en dyr og unik jernhest.

Bedriften er veldig stor, noe som, som noen ansatte sier i sine anmeldelser av Avilon AG, gir en mulighet for produktiv karrierevekst i nesten alle stillinger. Hvis du viser flid og flid, vil du før eller siden bli lagt merke til, du vil bli tildelt en lønnsøkning, og når prestasjonen er spesielt enestående, vil du definitivt bli hevet. I tilbakemeldingene fra ansatte om å jobbe i Avilon kan du finne mange lignende eksempler når en ordinær leder som viste iver og oppfinnsomhet oppnådde suksess, og ble leder for en avdeling noen år senere.

Overholdelse av arbeidslover

I tillegg utstedes ansatte i full overensstemmelse med arbeidslovgivningen, noe som spiller en viktig rolle. I vurderinger av ansatte om Avilon-bilgruppen bemerket mange at for dem er den fulle sosiale pakken, hvit lønn, muligheten til offisielt å gå på sykemelding og ferie av stor betydning. I tillegg gis det rabatter for de som har jobbet lengebonuser.

I anmeldelsene av ansatte om «Avilon Mercedes», samt om andre salonger, kan man finne innrømmelser som myndighetene opplever som strenge, men flertallet innrømmer samtidig at han har rett. Dette betyr at ledere klarer å finne et felles språk med underordnede, for å bygge relasjoner kompetent. De ansetter bare fagfolk innen sitt felt - dette er garantien for at det ikke er noe rot, inkonsekvens i selskapet, det er praktisk t alt ingen svake lenker blant ansatte. Du kan ofte finne slike tilbakemeldinger fra ansatte om bilkonsernet Avilon.

Samtidig bemerker flertallet at det i virkeligheten ofte ligger en ganske råtten og ubehagelig essens bak den vakre ytre omslaget. Høy lønn loves bare i ord og under ansettelse, når en ansatt virkelig begynner å jobbe i et selskap, viser den virkelige lønnen seg å være flere ganger lavere. Det er verdt å erkjenne at slike tilbakemeldinger fra ansatte om CJSC AG Avilon også er nok.

Negative meninger

Ved å uttrykke sine påstander til dette selskapet, understreker mange at det er mange minuser i arbeidet, de oppveier ikke alltid de eksisterende positive sidene. For eksempel, i vurderinger av ansatte om AG "Avilon" er det ofte historier om den åpent uaktsomme holdningen til ledere til deres underordnede. Ofte er ikke elementære betingelser oppfylt, uten hvilke det rett og slett er umulig å starte norm alt arbeid. For eksempel har ansatte i et bilverksted i lang tid ikke gitt kjeledresser, de prøver å leveremange tilleggsoppgaver.

I tilbakemeldingene fra ansatte om Avilon Audi kan man komme over oppfatningen om at selskapets ledergruppe er kraftig oppblåst. Altfor mange arbeidere er ledere uten å faktisk utføre noen oppgaver. Det bremser bare hele arbeidsflyten.

Noen ansatte sier til og med at det hersker et ekte føyd alt system i selskapet. De blir ikke verdsatt fra første dag, og behandler dem arrogant og nedlatende. Av de som ikke drar de første månedene av arbeidet, prøver de bokstavelig t alt å presse ut all saften. I noen av de ansattes anmeldelser av CJSC AG Avilon kan man til og med støte på en komisk definisjon om at kun en sliten ansatt regnes som en god medarbeider her. Konkret skyldes dette at det er et visst antall indikatorer som tar sikte på en betydelig reduksjon i ansattes lønn.

Arbeidsdagene planlegges på en slik måte at det ikke gis mulighet for hvile selv i lunsjpausen, dens tid er redusert til det maksimale. Jobber du fem dager i uken med to fridager, så må du nesten hver dag gå fra jobben rundt klokken åtte eller ni om kvelden. De som har økonomiske byrder, lån, boliglån, blir tvunget til å bli overtid, jobbe 12 timer i døgnet, fem dager i uken for relativt lite penger for en slik belastning.

Ansattes anmeldelser av Avilon Volkswagen understreker ofte at få følger en slik tidsplan, og forlater bare noen få uker eller måneder etter offisiell ansettelse. Dessuten er bokstavelig t alt hvert trinn av arbeiderenunder nøye kontroll, for enhver feil eller mangel de spør ham, bøter han ofte, dette systemet er veldig utviklet og veletablert her. Referanser til dette finnes i mange ansattes anmeldelser av Avilon.

Compliance i høy aktelse

Ærlige og anstendige medarbeidere kan ikke like at først og fremst blir sykofanter verdsatt her, som prøver å gjøre hva som helst for å tilfredsstille myndighetene. Bare slike ansatte fortjener ros. Som et resultat forblir moralsk slitne og ødelagte mennesker blant de menige, som konstant blir drevet til raserianfall, bokstavelig t alt bryter psykologisk. I vurderinger av ansatte om selskapet "Avilon" er det bare negative meninger om de ansatte i toppledelsen, personalavdelingen. De kommuniserer regelmessig arrogant med underordnede, de kan skjelle ut, være frekke eller rett og slett sparke dem ut av kontoret. Den samme situasjonen er observert i regnskapsavdelingen, hvor de virkelig ikke liker unødvendige spørsmål om mulige underbetalinger, forespørsler om å utstede sertifikat eller en slags papir som de rett og slett må skrive ut.

De er veldig strenge på de som kommer for sent på jobb. Et fingeravtrykk skannes ved inngang og utgang, så en forsinkelse på enda ett sekund anses som en alvorlig overtredelse, som den ansatte må straffes for tilsvarende. For hver forsinkelse trekkes et visst beløp fra lønnen, som et resultat av at den ansatte mottar et ganske beskjedent beløp i slutten av måneden. I noen ansattes anmeldelser om Avilon i Moskva er det eneste positive at etter å ha gått gjennom et slikt helvete, begynner personalet å sette pris på ærlighet, menkrevende arbeidsgivere som behandler sine ansatte rettferdig og vennlig.

Sysselsettingsproblemer

Samtidig skal det bemerkes at det oppstår mange problemer også under ansettelse. Så allerede på dette stadiet var det mulig å gjenkjenne eller anta hvordan personalet i dette selskapet faktisk ville bli behandlet.

I tilbakemeldingene fra ansatte om Avilon-Trade kan du finne historier om hvordan en ansatt blir invitert til å bli intervjuet for en ledig stilling med en lønn på 50 tusen rubler. De lover offisiell ansettelse og en full sosial pakke. På stedet må du fylle ut et spørreskjema, hvor den første delen sammenfaller fullstendig med CV-en som allerede er sendt og gjennomgått, og den andre krever at du oppgir pass og andre personopplysninger til søkeren, annen informasjon, for eksempel, om det er lån.

I løpet av personlig kommunikasjon viser det seg at en lønn på 50 tusen rubler i realiteten består av en lønn som tilsvarer 21 tusen. Alt annet er en bonus som angivelig utbetales til alle hvis du ikke kommer for sent og ikke gjør store feil.

På samme stadium meldes det allerede at selskapet er spesielt strenge med å komme for sent. Når du dukker opp på stedet, må du skanne fingeravtrykket ditt. Ved den minste forsinkelse ilegges en bot umiddelbart.

Du kan finne lignende ansattes anmeldelser av Avilon. Forsikring . Spesielt går til administratorer som er tvunget til å stå på hælene hele dagen, kommunisere høflig med kunder, mange av dem kan være ærlig uhøflige, mens andre prøver å flørte eller åpenlyst plage. Et stort antall ansatte troren slik jobb med én ydmykelse.

Irriterende potensielle kandidater og det faktum at intervjuet stiller mange personlige spørsmål som ikke har noe med jobb å gjøre. For eksempel, hvorfor jenta ennå ikke har giftet seg, er hun sammen med noen for øyeblikket. Derfor, hvis du vurderer en jobb i dette selskapet, vær forberedt på å svare på alt dette. I tillegg viser det seg ofte under selve intervjuet at lønnen i realiteten vil være omtrent to ganger mindre enn det som ble lovet i annonsen eller telefonsamtalen. Hvis en av søkerne begynner å stille flere provoserende spørsmål, kan de umiddelbart bli ekle og si at de lett kan finne en annen ansatt til denne stillingen med slike betingelser.

Som et resultat bør du tenke deg godt om før du bestemmer deg for å få jobb i dette selskapet. Du må være forberedt på en relativt beskjeden lønn, dårlig holdning hos overordnede til underordnede, noe som gjør det vanskelig å slå gjennom her og begynne å bevege deg oppover karrierestigen. Ansatte som virkelig jobber i dette selskapet må regelmessig møte behovet for behandling, som ikke fikses av noen og ikke betales i tillegg.