2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Siden 1988 har Synergy Business School i Moskva og en rekke andre russiske byer gitt en mulighet for alle til å ta utdanning og forbedre sine ferdigheter. Nettkurs, mesterklasser, seminarer og treninger, bedriftsprogrammer, fora og konferanser. Utdanning i dag tilpasser seg deg og dine krav. Dette er en elevs perspektiv. Og hvordan ser undersiden av denne institusjonen ut når du skal starte en karriere der? Vil du finne deg selv i et vennlig lag som drikker te ved lunsjtid og diskuterer ditt personlige liv, eller vil du møte tøffe konkurrenter som vil slå deg opp når som helst?
Hvem skal du gå på jobb
Det følger av selskapets uttalelser at de ikke begrenser profesjonaliteten til jobbsøkere, så CV kan sendes til en rekke ledige stillinger.
Tilsynelatende, av samme grunn, er det ingen spesifikke detaljer, slik som lønnsnivået (som nesten alle ser på først, og først deretter vilkårene og ansvaret), en detaljert beskrivelse av arbeidsplassen og prosessen, tidsplan, o.l. Åpne ledige stillinger ved handelshøyskolen "Synergy" dekker et bredt spekter av søkere: enten det er en student på begynnelsen av sin karrierevei eller en erfaren leder.
Uklare arbeidsforhold: noen tanker
På den ene siden vil denne muligheten til å ansette fremtidige ansatte tiltrekke seg oppmerksomheten til søkere som tviler på eller er usikre på sine evner og evner. På den annen side kan du gå glipp av profesjonelle som leter etter detaljer.
En annen antakelse kan gjøres på denne tilnærmingen: selskapet har en sterk omsetning (noe som bekreftes av de studerte anmeldelsene fra handelshøyskolen Synergy).
Du bør uansett ikke bedømme riktigheten av publisering av ledige stillinger, så det vil være rom for personlige konklusjoner.
To i ett
Det er to mulige alternativer for å vurdere selskapet: "Synergy" er et universitet og en handelshøyskole. Forskjellene er ganske enkle: studer for høyere utdannings skyld eller bli kjent med ønsket foredragsholder i én leksjon.
Det er en mulighet til å forbedre ferdighetene dine i en bestemt retning, og hvis du ønsker det, få et statlig vitnemål for høyere utdanning, inkludert en grad.
Verdt detVær oppmerksom på at denne tilnærmingen til lærings alternativer er ganske god. Og siden ansatte får kunnskap opp til gratis, er dette et stort pluss i tillegg til arbeid og lønn.
Er det verdt å dele din mening om ressursen din?
Stoler du på anmeldelsene som bedrifter legger ut på sine egne nettsider? Selv om nei, det er bedre å starte med et annet spørsmål. Har du noen gang sett en negativ anmeldelse på siden til et selskap eller en organisasjon? Det er tvilsomt at noen oppriktig vil fremheve negative meninger om seg selv eller tjenestene deres. Vanligvis publiseres bare lovprisninger (nøyaktig ville gleder til alle og enhver).
Universitetet og handelshøyskolen «Synergy» gikk ikke utenom et slikt markedsføringsgrep. Anmeldelser av ansatte, gjester til arrangementer, studenter samles inn i form av videofiler. Generaldirektører og representanter for selskapet oppsummerer den verdifulle erfaringen. Et stort antall anmeldelser om bedriftsopplæring i "Synergy", om fakultetene ved universitetet.
Det som virkelig skinner er muligheten til å se meninger i videoformat, ikke bare lese dem i tekstform. Et slikt grep vekker oppmerksomhet.
Hva kan du føle om andres anmeldelser på Internett
Internett er et sted hvor du kan finne nesten hva som helst. Det er mulig å annonsere for det verste produktet eller ødelegge omdømmet til selv det mest ærlige selskapet.
Så det er best å være skeptisk til anmeldelser på nett i dag.
For det første er det allerede en liten hemmelighet for alle at anmeldelser blir bet alt, de skrives på bestilling. Du vil neppe finne sannhetsord i dem.
For det andre er det tidligere fornærmede ansatte som ønsker å lufte all sin negativitet på sidene til nettsteder. Denne holdningen kan være ganske partisk.
Så, når du leser anmeldelsene om handelshøyskolen "Synergy", vil du aldri gjette hvor løgnen er og hvor sannheten er.
Hvor du kan se uavhengige anbefalinger
Hvis du ikke tar selskapets egne nettsider, så finnes det et bredt utvalg av tredjepartsressurser for å publisere anmeldelser. Dette gjelder nesten alt: tjenester, butikker, varer, personligheter.
Slike kilder anses å være uavhengige og mest sannferdige. Alle som ønsker å registrere seg, skriv en personlig mening og vurder.
Søte takknemlighetsord
Alle vil gjerne høre en god mening om seg selv. Når det gjelder et firma eller en organisasjon, er det dobbelt så hyggelig.
Blant anmeldelsene om handelshøyskolen "Synergy" er det ganske ofte fullverdige, detaljerte anmeldelser om de positive sidene ved å jobbe for dette selskapet.
Medarbeidere uttrykker i tilstrekkelig detalj sin mening om fordelene med handelshøyskolen "Synergy". Anmeldelser som legges igjen på tredjepartsnettsteder er relatert til:
- vennlig personale;
- rettidig lønn;
- å ta utdanning i tillegg til jobb;
- komfortabelt koseligjobber;
- karrierevekst osv.
Slik at en slik mening ikke virker som et solid eventyr, noterer de små minuser. Du må for eksempel jobbe hardt og hardt for å tjene gode penger. Men det følger med enhver jobb i ethvert selskap, så det er ingen overraskelse.
En flue i salven som vekker oppmerksomhet
Folk vil alltid finne det gode, men de prøver vanligvis å tie om det dårlige.
Når du kommer for å få ny jobb i et ukjent team og med ny ledelse, hører du som regel på hva de sier om forholdene. Men det er ikke alltid ordene i intervjuene stemmer overens med virkeligheten. Sjelden vil de forklare deg om fallgruvene ved en fremtidig jobb eller konkurrerende ansatte. Ja, vi har ikke møtt intervjuer ennå der de sier:
- Ikke fortell tante Lucy om ditt personlige liv. Hun spurte ikke, så hun sprer rykter om andre. Alle forstår, men prøv så å overbevise dem om at alt er bra med deg.
Eller som dette:
- Jeg, som din fremtidige leder, vil overvelde deg med arbeid som må utsettes over helgen. Hvis du vil bevise deg selv, glem familien din, lev på jobb.
Selvfølgelig holder ingen slike oppriktige taler. Så, bare les de negative tilbakemeldingene fra ansatte om handelshøyskolen "Synergy".
Det er nok av dem også. Men igjen, det er verdt å gjenta, dette kan være en reell refleksjon av virkeligheten, konkurrentenes intriger for å beseire omdømmet eller den elementære irritasjonen til den fornærmede avskjedigetansatte.
Kritikk berører mange aspekter ved arbeidsforhold: problemer med lønn, arbeidsplaner, kolleger eller ledelse. Så å si for enhver smak og farge.
Argumentert og muligens sant
De mest bemerkelsesverdige negative anmeldelsene er anmeldelser som er skrevet uten følelser, basert på argumenter og fakta. Logisk sett er dette meningene til ansatte som tiltrekker seg mest oppmerksomhet og er mest pålitelige.
Så, for eksempel, på bildet nedenfor, kan du fremheve flere nøkkelpunkter fra forfatteren:
- personalomsetning;
- høye priser for opplæringstjenester;
- Rosstat-data.
Hvis et raskt skifte av arbeidsstyrke ikke kan spores uten å jobbe i en bedrift, kan de to andre punktene kontrolleres i løpet av kort tid. Priser for opplæringstjenester kan sammenlignes ved å velge en spesifikk vare.
Det er vanskelig å si noe om den økonomiske velstanden til selskapet. Lang og hard å krype gjennom villmarkene til nettstedet til Federal State Statistics Service, og igjen, og igjen … Kanskje noen personlig vil kunne finne slik informasjon. Det var ikke mulig å bekrefte eller avkrefte, og dette skjer.
Og til slutt, ikke i pannen, men i øyet
Uavhengig verifisering av å skrive anmeldelser om handelshøyskolen "Synergy", både negative og positive. Ja, det er en slik side hvor du kan finne ut litt sannhet. Det ville være mer riktig å si et sammendrag av forfatterne av anmeldelser: folk skriver, skriver, vurderer,som ingen vil vite. Og her igjen - og de finner ut at alle anmeldelsene er skrevet fra ett sted. Eller for eksempel ble det publisert en haug med negative anmeldelser om et bakeri i Moskva fra Norge. Du kan umiddelbart forstå at dette er intriger av skadelige mennesker (i alle fall, alle skjønte allerede hvem de snakket om).
Så, med hensyn til anmeldelser av handelshøyskolen "Synergy", viser bildet følgende tegn:
- mistenkelig mange anmeldelser med ip-adresser til andre stater,
- mistenkelig mange anmeldelser med samme ip-adresser,
- Mistenkelig mange anmeldelser fra én nettleser.
Tilfeldigheter eller reklameavdelingens triks? Bare ordene fra sangen dukker opp: tenk selv, bestem selv. Når det gjelder Synergy-skolen, er det opp til deg å bestemme hva du skal tro, hva du skal velge.
Anbefalt:
"Rosinkas": tilbakemeldinger fra ansatte, arbeidsforhold, lønn
En kort introduksjon til selskapet. Historien om utviklingen av "Rosinkas", tingenes tilstand i dag. Tjenester som ytes, ledige stillinger i foreningen. Anmeldelser av arbeidere om arbeidsforhold, lønn. Fordeler og ulemper med å jobbe for et selskap. Personlig mening om ansatte
«Transneft»: tilbakemelding fra ansatte om arbeidsgiver, arbeidsforhold, lønn
Spørsmål om sosial sikkerhet for ansatte er konstant i fokus for oppmerksomheten til selskapets ledelse. Selskapet har tydelig etablert prinsippene for godtgjørelse, ytterligere materiell støtte. Dette arbeidet fikk den høyeste vurderingen på St. Petersburg International Forum of Oil and Gas Enterprises, hvor hovedprisen til et sosi alt orientert selskap ble tildelt PJSC Transneft. Tilbakemeldinger fra ansatte i bedriften bekrefter dette
"Lukoil": tilbakemelding fra ansatte om arbeid i bedriften, arbeidsforhold, lønn
Apropos oljeproduksjon i Russland, ganske ofte mener de det store selskapet Lukoil, tilbakemeldingene fra ansatte om det hvert år får tusenvis av russere til å sende inn CV'ene sine der. I løpet av sin snart 30 år lange eksistens har organisasjonen skutt for alvor fart og er i dag en av de ledende i oljebransjen
Tilbakemeldinger fra Letual-ansatte. Tilbakemeldinger fra ansatte om selskapet "Letual" i Moskva
Når de velger jobb, er mange søkere interessert i tilbakemeldinger på de ledige stillingene som tilbys av firmaer. Hva synes folk om Letual? Hvordan er det å jobbe her? Bør jeg begynne? Eller er det bedre å unngå denne organisasjonen?
Arbeid i "Sportmaster": tilbakemeldinger fra ansatte. "Sportmaster": lønn til ansatte
Å velge en jobb er noen ganger veldig vanskelig. Unge gutter og jenter henvender seg ofte til «Sportmaster». Men er det verdt det å starte karrieren her?