Obligatoriske og tilleggsvilkår i arbeidskontrakten

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Ansettelseskontrakten inneholder en rekke spesifikke vilkår. Hva disse forholdene er og hvordan de er forskjellige vil bli diskutert i denne artikkelen.

Ansettelseskontrakt: generelle kjennetegn

Ansettelseskontrakten fastsetter hovedforpliktelsene, rettighetene og ansvarselementene til de to partene: arbeidsgiver og arbeidstaker. Takket være arbeidskontrakten er funksjonene til begge parter strengt regulert, som et resultat av at det ikke bør forekomme brudd på noen av sidene.

Det presenterte dokumentet inneholder to grupper av vilkår: disse er obligatoriske og tilleggsvilkår i arbeidskontrakten. Obligatoriske vilkår må skrives i samsvar med alle regulatoriske rettsakter. De skal med andre ord forholde seg til reglene. Som det fremgår av navnet på disse betingelsene, er de umistelige og må følges strengt av begge parter. Ytterligere vilkår i arbeidsavtalen kan fastsettes på en relativt gratis måte. Arbeidsgiveren kan enten godta dem eller kutte dem. Med en ansatt er alt noe annerledes: for eksempel plassering av tilleggforhold er ikke tillatt. Saken er at de kan forverre hans profesjonelle stilling betydelig.

Om arbeidsgiveren

Arbeidsgiver er en av partene i arbeidsavtalen. Dette er en juridisk eller fysisk person som har plikt til å inngå et regulert yrkesforhold til ansatte. Det aktuelle faget har en rekke ansvarsområder, blant annet kan det mest grunnleggende kalles:

• evne til å gi arbeid;
• behovet for å betale ansatte på en kvalitet og rettidig måte;
• plikt til å bære ansvar for handlinger eller gjerninger nevnt i arbeidsloven;
• muligheten til å fikse og regulere de obligatoriske og tilleggsvilkårene i arbeidskontrakten.

Arbeidsgivere - juridiske personer - er som regel offisielt registrerte organisasjoner. Arbeidsgivere – enkeltpersoner er anerkjent som individuelle gründere (eller personer som ikke er dem), advokater, notarius publicus og noen andre kategorier av borgere.

Om ansatt

Artikkel 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer en ansatt som en person som har inngått visse juridiske forhold med arbeidsgiveren (i dette tilfellet arbeidsforhold). For å si det litt enklere, en ansatt er absolutt enhver person som er dyktig og klar til å jobbe.

Bare personer som har fylt seksten år kan være involvert i arbeidsforhold (med noen unntak, også spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Hvis en borger som har fylt femten år får en grunnleggende generell utdanning, så kan han kun arbeide ihtlette spesialiteter som ikke forårsaker alvorlig helseskade. Det samme gjelder personer over fjorten år. I fritiden fra studier og med samtykke fra foresatte eller foreldre, kan denne personen jobbe i lette arbeidsspesialiteter. I alle disse tilfellene må de obligatoriske og tilleggsvilkårene i arbeidskontrakten angis.

Innholdet i kontrakten

Det er verdt å fortelle litt mer om innholdet i arbeidsavtalen. Hvilke elementer og punkter skal angis der? Hvordan skal forholdene fordeles? Alle disse spørsmålene besvares av spesielle normer, i henhold til hvilke dokumenter er utarbeidet på ulike fagfelt.

Innholdet i arbeidsavtalen inneholder faktisk hele spekteret av vilkår og krav som gjelder for arbeidstakeren og som arbeidsgiver baserer seg på. I begynnelsen er selvfølgelig generell informasjon angitt. Dette kan inkludere etternavn, fornavn og patronym til arbeideren, TIN, grunnleggende informasjon om dokumentene som bekrefter identiteten til arbeideren, samt sted og tidspunkt for kontraktsinngåelsen. I tillegg skal dokumentet inneholde informasjon om organisasjonen som inngår kontrakten med den ansatte. Følgende er alle nødvendige obligatoriske og tilleggsvilkår i arbeidskontrakten.

Særtegn ved en arbeidskontrakt

Ved utarbeidelse av arbeidskontrakt kan det ofte oppstå mange problemer. Så på grunn av utilstrekkelig detaljert avsløring av hovedbetingelsene eller funksjonene, eller på grunn av manglende overholdelse av normenekontrakten kan ikke være arbeidskraft, men sivilrett. Hvordan være i denne situasjonen? Det er nødvendig å gå først og fremst fra detaljene i arbeidspersonens plikter. Spesialiteten, stillingen, kvalifikasjonene og andre hovedpunkter bør være klart definert.

En ansatt skal ha en spesifikk jobbfunksjon, tilsvarende spesialiteten og uløselig knyttet til arbeidsplanen. Det er også verdt å merke seg at, i motsetning til sivilrettslige dokumenter, er en arbeidsavtale ikke et resultat av arbeid, men en konkret utførelse av en bestemt oppgave. Dette inkluderer blant annet også de obligatoriske og tilleggsvilkårene i arbeidskontrakten.

Konseptet med arbeidsfunksjon

Begrepet arbeidsfunksjon bør avsløres mer detaljert. Hvordan definerer loven dette konseptet? Arbeidsloven beskriver det som arbeid innen en bestemt spesialitet i full overensstemmelse med arbeidsplanen, kvalifikasjonsnivået eller kategorien, type arbeid mottatt osv.

Arbeidsfunksjonen bestemmes enkelt av spesielle stillingsbeskrivelser, hvis noen. Det er også verdt å merke seg at det presenterte konseptet refererer til et obligatorisk vilkår i en arbeidskontrakt.

Hvilke andre elementer er inkludert i innholdet i arbeidsavtalen? Ytterligere betingelser og obligatoriske, deres spesifikke og egenskaper vil bli gitt nedenfor.

Første gruppe med forutsetninger

De ulike vilkårene som bør gis i en arbeidskontrakt, faktiskmye av. Til tross for at vi videre vil diskutere bare de mest grunnleggende av dem, bør det totale antallet av alle elementer fortsatt deles inn i flere underkapitler.

Så, hvilke vilkår anses som obligatoriske i en arbeidskontrakt? For det første er det et arbeidssted. Det er angitt nøyaktig hvor den ansatte jobber: i hovedorganisasjonen, i en filial, i ethvert representasjonskontor, med en individuell gründer, etc. Arbeidskontrakten må inneholde en klar definisjon av plasseringen av arbeidsplassen. For det andre er det en arbeidsfunksjon. Dette er det viktigste elementet i arbeidskontrakten, som allerede er diskutert ovenfor. Det er imidlertid verdt å merke seg at arbeidsfunksjonen må overholde en rekke parametere og normer. Det er en hel klassifisering i henhold til hvilken arbeidstakerens plikter bestemmes, så vel som hans spesifikke arbeidsfunksjon.

Andre gruppe med obligatoriske vilkår

I tillegg til plasseringen av arbeidsplassen og den spesifikke arbeidsfunksjonen til en borger, inkluderer de obligatoriske vilkårene i en arbeidsavtale også datoen arbeidsforholdet begynte. Dette er en veldig viktig detalj, som er forbundet med mange like viktige elementer. Dette er starten på lønn, og begynnelsen av bidrag til pensjonsfondet, og det øyeblikket hvor akkumuleringen av ansiennitet begynner eller fortsetter. All informasjon om dato for inngåelse av arbeidsavtalen skal være tydelig nedtegnet i dokumentasjonen.

Den neste viktige betingelsen er lønn. Lønn inkluderer mange forskjellige kriterier. Herinkludere grunnlønnen (eller størrelsen på tariffsatsen), ulike typer tillegg, godtgjørelser, bonuser, ferie eller oppsigelse. Alle disse betingelsene må være obligatoriske fastsatt i arbeidskontrakten.

Tredje gruppe med obligatoriske betingelser

Før du går videre til spørsmålet om hva som gjelder tilleggsvilkår i en arbeidsavtale, er det nødvendig å fullføre temaet obligatoriske vilkår. Hva annet må fremheves i denne saken? Elementene som må være obligatoriske i dokumentet inkluderer også regimet for hvile og arbeidstid. Dette er timeplanen for helligdager og helger, lunsjpauser, informasjon om arbeidstider og dager.

Kompensasjon for vanskelig eller hardt arbeid skal også oppgis i dokumentet. Ikke glem egenskapene til individuelle arbeidsforhold. Av dette følger for øvrig et annet obligatorisk vilkår: en beskrivelse av arbeidets art. Vi snakker om en spesiell klassifisering og korrelasjonen av visse arbeidsøyeblikk med den (mobil type arbeid eller ikke, med vekt på fysiske evner eller intellektuelle, etc.).

De siste punktene som også tilhører gruppen av obligatoriske vilkår er en indikasjon på arbeidstakerens sosialforsikring, samt enkelte normer gitt i loven.

Tilleggsvilkår

Først og fremst er det verdt å forstå hva ekstra arbeidsforhold er generelt. Først retten til å gå inn ellerpå noen måte å regulere dem tilhører bare arbeidsgiveren. For det andre bør tilleggsbetingelser på ingen måte forstyrre den effektive implementeringen av arbeidsfunksjoner av den ansatte.

I seg selv er tilleggsbetingelser noen elementer som lar deg "lappe" en arbeidskontrakt ved feil utførelse eller manglende overholdelse av standardene. Så hvis dokumentet kan bli ugyldig på grunn av en formfeil, blir alle de manglende punktene introdusert i det. Dette er tilleggsbetingelser. Hvilke tilleggsbetingelser ved inngåelse av arbeidsavtale kan arbeidsgiver ta hensyn til? Det finnes virkelig mange varianter av slike tilstander, men det er verdt å fremheve de mest grunnleggende og mest brukte.

Første gruppe med tilleggsbetingelser

Som allerede nevnt, kan visse juridiske og regulatoriske elementer mangle i en arbeidskontrakt.

Vi vil senere vurdere hvilke tilleggsvilkår i arbeidsavtalen som kan være. Et typisk eksempel vises nedenfor.

For at kontrakten ikke skal sies opp i det hele tatt, er det nødvendig å være oppmerksom på tilstedeværelsen av følgende elementer:

• avklaring fra arbeidsplassen (tilgjengelighet av all nødvendig informasjon og egenskaper fra arbeidsplassen);
• avklaring om testen (vi snakker om konkurranser eller intervjuer);
• data om ikke-avsløring av kommersiell, organisatorisk, politisk eller annen hemmelighet, samt avklaring om mulige sanksjoner for brudd på den;
• data ominterneringer.

Det siste punktet er et helt eget tema som fortjener mer detaljert behandling. Men ett enkelt eksempel kan gis. Dermed kan arbeidsgiveren betale for opplæringen av arbeidstakeren. I dette tilfellet er arbeidstakeren forpliktet til å arbeide, etter fullført opplæring, alle de arbeidstidene som ville dekket arbeidsgivers utgifter til opplæring.

Hvilke andre tilleggsvilkår i arbeidskontrakten er verdt å nevne? Dette vil bli diskutert videre.

Andre gruppe med tilleggsbetingelser

Arbeidsgiveren kan, om nødvendig, legge til følgende tilleggsbetingelser til kontrakten:

• informasjon om typer, vilkår og prinsipper for tilleggsforsikring for en ansatt;
• ytterligere vilkår i arbeidskontrakten er også data om forbedring av leve- og sosiale forhold for arbeideren, samt familiemedlemmer;
• forskjellige avklaringer om rettigheter, plikter og elementer av den ansattes ansvar;
• data om tilleggspensjonen til arbeideren (fra ikke-statlige ressurser).

Endring av tilleggsvilkår i arbeidsavtalen er mulig dersom arbeidsgiver selv ønsker det. I motsetning til obligatoriske regler, kan tilleggsbetingelser slettes, beholdes eller på annen måte endres.

Hva annet er inkludert i arbeidskontrakten?

Etter avtale mellom begge parter som har inngått en arbeidsavtale, kan vilkårene endres eller suppleres på alle mulige måter. Så arbeidsgiveren kan selv ta på seg nye oppgaver. Det er verdt å huske at evten endring i arbeidskontrakten må avtales nøye av alle parter.

Hvis noen viktige elementer ikke var inkludert i dokumentet (for eksempel de samme obligatoriske betingelsene), blir ikke kontrakten sagt opp, men sendt til revisjon. Unnlatelse av å inkludere noen elementer i avtalen vil aldri være en grunn til ikke å gjennomføre de dokumenterte hovedansvarene. Det vil bli utarbeidet tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Arbeidsbetingelsene vil bli supplert eller endret, som et resultat av at kontrakten vil bli gyldig igjen.