Hvor mye fødselspenger fra jobb: opptjening, betalingsbetingelser, størrelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hvor mye fødselspenger fra jobb i 2019 avhenger direkte av en rekke faktorer. Når du vet om dem, kan du eliminere sannsynligheten for en misforståelse når du mottar betalinger. Vedtak om økonomisk kompensasjon for svangerskap og fødsel, og samtidig for barnepass, er lovpålagt for absolutt enhver kvinne.

Mange lurer på hvor lenge fødselspenger. Utbetalinger fra arbeid, deres endelige størrelse avhenger i stor grad av den totale arbeidserfaringen til den forsikrede borgeren. Av disse grunnene ønsker gravide å vite mengden og varigheten av menstruasjonen. For kvinner som planlegger å reise på ferie snart, dukker det opp et logisk spørsmål om hvor mye fødselspenger fra jobb.

Grunnleggende

Alle har hørt at vordende mødre før eller siden går ut i svangerskapspermisjon. Men noen gravide kvinner har ikke en klar nok ide om hva det handler om. De vet bare hvordan det er før de føder ogetter det kan du ikke jobbe på en stund, pluss noe annet du må betale ekstra. Begrepet «barselpermisjon» i lovverket finnes faktisk ikke i det hele tatt. Så folk kaller to typer hvile, nemlig graviditet og omsorg for babyen.

I henhold til gjeldende lovverk kan du gå i svangerskapspermisjon sytti dager før fødselen starter og like mye hvile etter dem (det vil si bare hundre og førti dager). Også seksten dager til kan legges til (og senere betales for) hvis fødselen til babyen var vanskelig og vanskelig. I tilfelle fremtidige mødre venter tvillinger eller trillinger, vil ferien øke til åttifire dager før fødselen og opptil hundre og ti etter den.

Hvor mange år fødselspenger fra jobb er et relevant spørsmål i dag.

Betalingsvilkår

Når fødselspermisjon betales fra jobb, vil vi analysere i detalj. Når vi snakker om opptjeningsperioden, bør det bemerkes at betalingen forfaller etter sykemeldingen innen ti virkedager. I tilfeller av ignorering av lovens normer, når arbeidsgiveren ikke har begrunnet forsinkelsen, blir det nødvendig å omforme den tilsvarende forespørselen.

Hvis påløpet av penger blir ignorert etter det, bør du skrive en påstandserklæring for videre innlevering til rettsmyndighetene. Samtidig er det nødvendig å ta hensyn til det faktum at i en slik sak, som mange års rettspraksis viser, tar dommeren oftest saksøkerens parti, og i nitti prosent av situasjonene.tvinger arbeidsgiver til å håndheve loven. Så la oss finne ut hvordan fødselspenger fra jobb betales.

Hvor mange år må en kvinne jobbe for å få bet alt?

Alle gravide har rett til å søke om svangerskapspenger. Eneste unntak er permisjon i forbindelse med svangerskap og fødsel. Midler krediteres for perioden før og etter fødsel, som varer hundre og førti kalenderdager, og ved komplikasjoner øker denne perioden automatisk.

Kun offisielt ansatte kvinner i svangerskapet, samt de som selvstendig har tegnet avtale med sosi altjenesten om frivillig forsikring, har rett til å motta denne typen pengekompensasjon.

Og likevel, hvor mye bør fødsel betale på jobben? Beregningsprosedyren, som inkluderer en månedlig stønad for omsorg for et barn under ett og et halvt år, er helt identisk med sykefraværet. For disse formålene, ta hensyn til lønnen for de siste to årene som gikk forut for begynnelsen av svangerskapet. Beregningsgrunnlaget inkluderer gjennomsnittlig inntekt.

For å få maksim alt erstatningsbeløp er det nok å offisielt trene de siste to årene før kvinnen blir gravid. Samtidig har alle offisielt ansatte kvinner, uten unntak, hvis tjenestetid kan påvirke totalbeløpet, rett til å motta utbetalinger.

Hva er det månedlige betalingsbeløpet førhalvannet år?

Hvor mye betaler fødselspermisjon fra jobb månedlig? Dersom en kvinne fullfører svangerskapspermisjon, beregnes svangerskapspermisjon med rett til månedlige utbetalinger inntil hun fyller ett og et halvt år med 40 % av beregnet gjennomsnittslønn, dog ikke mindre enn minsteverdien, for eksempel:

• Når det gjelder den første babyen - førti prosent av gjennomsnittslønnen, men ikke mindre enn tre tusen åtte hundre rubler.
• Ved søknad om stønad til omsorg for det andre barnet og påfølgende barn - seks tusen to hundre rubler.

Hvor mye betaler fødselspermisjon fra jobb hvis det er tvillinger?

Det er nødvendig å være oppmerksom på at ved fødsel av flere barn samtidig, er ovennevnte utbetalinger gjenstand for periodisering for hver. Hovedkriteriet for å oppnå er levering av fødselsattester for babyer til arbeidsgiveren, som utstedes av registerkontoret. I tillegg er det påkrevd å ta et sertifikat på manglende mottak av betaling fra den andre forelderen fra hans nærmeste arbeidsgiver.

Size

Startbeløpet på fødselspenger og svangerskapspenger for sysselsatte kvinner er 43 615 rubler. Den beregnes ut fra minstelønnen. Dette beløpet brukes hvis den fremtidige mors gjennomsnittsinntekt er mindre enn minstelønnen fastsatt i inneværende år, eller når kvinnens forsikringstid er mindre enn seks måneder. Hvis den gravide utfører sine aktiviteter på deltid, vil gjennomsnittslønnen væreberegnes i forhold til varigheten av hele hennes arbeidstid.

Betingelser for å få

For å behandle den påkrevde fødselsbetalingen må du først utstede en sykmelding. Det utstedes som en del av en anke til en svangerskapsklinikk etter en undersøkelse av en kvalifisert gynekolog. Sykemelding kan utstedes av institusjoner som har en passende medisinsk lisens for dette.

Av dette følger som regel at muligheten til å gå ikke bare til staten, men også til en kommersiell klinikk er tillatt. På neste trinn blir det nødvendig å utstede et sertifikat fra den direkte arbeidsgiveren om lønnsbeløpet. For å gjøre dette må du sende inn en forespørsel til regnskapsavdelingen på arbeidsstedet.

Referansen vil bli brukt i fremtiden for å beregne og påløpe fødselspenger. I mangel av et slikt dokument vil minstelønnsindikatoren bli brukt i beregningene. På sluttfasen er det nødvendig å utarbeide en passende søknad. Den kan skrives i hvilken som helst form som gjenspeiler behovet for å skaffe fødselsmidler til en kvinne.

Det er ekstremt viktig samtidig å lage en overskrift på dokumentet, som angir navnet sammen med søkerens fulle initialer og stilling, registreringsdato og underskrift. For å eliminere sannsynligheten for et avslag, anbefales det å laste ned en prøve av denne applikasjonen på Internett. Hvor lang tid tar svangerskapslønn fra jobb?

Lengde på fødselspermisjon

Støttebeløpberegnes ut fra antall dager brukt i fødselspermisjon. Basert på pålegget gitt av Helse- og sosialdepartementet, er bet alt permisjon:

• I tilfelle av en enslig graviditet, hundre og førti dager.
• I nærvær av en komplisert singleton-graviditet - opptil hundre og femtiseks dager.
• På bakgrunn av premature fødsel (fra den tjueandre til den trettiende uken) - hundre og femtiseks dager.
• Når du adopterer en baby i opptil tre måneder – hundre og ti dager.
• I tilfelle av flere svangerskap – hundre og nittifire dager.

Grunnlaget for opptjening er en arbeidsuførhetsattest, som kan tas på svangerskapsklinikken, fra og med trettiende svangerskapsuke (fra og med tjueåttende - ved flerlinger). Kvinnen hans må tas til regnskapsavdelingen til bedriften senest seks måneder etter slutten av fødselspermisjonen. Vanligvis gis sykefraværsattesten til arbeidsgiver sammen med søknaden om fødselspermisjon. Innen ti kalenderdager må betalingen overføres til mottakeren.

Opptjening eller hvor mye betales for en kvinne i fødselspermisjon?

Hvor mye svangerskapspenger fra jobb er månedlig, er det viktig å finne ut av på forhånd. Beløpet på fødselsmidler beregnes ut fra gjennomsnittslønnen de siste to årene. Lønn summeres og divideres deretter med tot alt antall dager. De trekker fra perioden med arbeidsuførhet som en del av årlig bet alt ferie og et dekret med andre barn. Som et resultat beregnes gjennomsnittlig dagsinntekt, som multipliseres med hviledager.

Tilberegne mengden av fordeler selv, må du bruke følgende formel: SDZ (gjennomsnittlig daglig inntekt) multipliseres med dagene av dekretet. Den totale inntekten for to år arbeidet er delt på syv hundre og tretti dager.

Eksempel

Det er verdt å gi et eksempel. Den ansatte skal på ferie i mars 2019. I 2018 mottok hun tot alt fire hundre og tretti tusen rubler. Den årlige permisjonen varte i trettien dager. For 2019 kommer fire hundre tusen rubler og tretti dagers ferie ut. Den totale inntekten er 830 000. Den gjennomsnittlige daglige inntekten oversettes til mengden 1 200 rubler. Dermed vil en kvinne i hundre og førti dager etter dekretet motta 173 000.

Dersom damen tidligere har hatt permisjon for å ta seg av barnet, er det kun den tiden som faktisk har arbeidet med. Også, på forespørsel fra den vordende mor, kan to år før dekretet, men tidligere utarbeidet, tas i betraktning hvis dette påvirker størrelsen på ytelsene. Hvor mye betales for å jobbe i fødselspermisjon, nå vet du det.

Hvor mye svangerskapspenger får arbeidsledige?

Bare visse kategorier arbeidsledige kvinner mottar svangerskapspenger:

• Til damer som ble sagt opp på grunn av oppsigelse av institusjonen. I dette tilfellet gis 628 rubler per måned. Du må søke om dem ved distriktsavdelingen for sosial beskyttelse.
• Studenter som studerer på heltid, mens stønadens størrelse er lik stipendets størrelse. De utsteder den på en utdanningsinstitusjon.
• Entreprenører, advokater og private notarer betales under forutsetning av at de betaler forsikringspremien for foregående år. Dokumenter leveres til FSS.
• Kontrakt tjenestemenn i beløpet mottatt. For betaling og avtale må du kontakte tjenestestedet.

Andre kategorier

Resten av kategoriene av gravide arbeidsledige kvinner som ikke er underlagt obligatorisk trygd har ikke rett til utbetaling av passende stønad. For dem gis det bare fordeler, som betales av den territoriale USZN etter fødselen av barnet. Hvordan får svangerskapslønn fra jobb etter å ha reist på ferie?

Foreldrepermisjon: hvor skal du dra?

Det er nødvendig å søke om slike utbetalinger: for arbeidende damer til arbeidsgiver, og for studenter - direkte til deres utdanningsinstitusjon. Når det gjelder arbeidsledige kvinner, må de gå til sosialmyndighetene. Når en nylaget mor bestemmer seg for å gå på jobb, vil hun selvfølgelig ikke få bet alt for denne ferien, men et hvilket som helst familiemedlem (for eksempel pappa, bestefar eller bestemor) som skal ta seg av babyen og sitte med ham hjemme.

For at en kvinne i en standardsituasjon skal kunne ta en slik permisjon på opptil ett og et halvt år, må hun skrive en søknad, samt utføre en rekke av følgende handlinger:

• Oppgi babyens fødselsattest.
• Vis attester fra fars arbeidssted om at de ikke mottar denne typen ytelser.
• Noen ganger kan du trenge et inntektsbevis fra en tidligere jobb.

Når må jeg ta ferie?

Det viktige poenget er at det er nødvendig å ta permisjon i forbindelse med stell av babyen innen seks måneder etter fødselen. Det er verdt å merke seg at arbeidende, og samtidig godt tjente damer, får mye mer penger for dekretet, og dette er helt rettferdig. Men kvinner som ikke er i arbeid får også noen fordeler.

I tillegg kommer andre typer ytelser i form av en engangs økonomisk kompensasjon ved fødsel av baby (den utbetales til absolutt alle kvinner som har født). I tillegg ytes det også regionale betalinger, for eksempel dersom selskapet ble avviklet. Alle slike finesser bør finnes i trygdekassen eller i sentrene for offentlige tjenester. Nå vet du hvor mye fødselspenger fra jobb.