Jobbreglement - hovedregelverket til en tjenestemann

Jobbreglement - hovedregelverket til en tjenestemann
Jobbreglement - hovedregelverket til en tjenestemann

Video: Jobbreglement - hovedregelverket til en tjenestemann

Video: Jobbreglement - hovedregelverket til en tjenestemann
Video: Webinar: Muskel og skjelettplager i serveringsbransjen 2024, November
Anonim

Stillingsbestemmelsene må godkjennes av representanten for arbeidsgiveren og organisere den offisielle yrkesaktiviteten til en embetsmann i den russiske føderasjonen. Dette dokumentet er ment å hjelpe til med riktig utvelgelse, plassering av ansatte i passende stillinger, være ansvarlig for å øke deres profesjonalitet, forbedre den teknologiske og funksjonelle arbeidsdelingen mellom avdelingslederne og deres underordnede.

offisielle forskrifter
offisielle forskrifter

Det offisielle regelverket brukes også ved ansettelse av borgere for service, planlegging og evaluering av deres videre tjenesteaktiviteter, samt gjennomføring av kvalifikasjonsprøver (eksamen) eller attestasjon.

Resultatene av implementeringen av dette forskriftsdokumentet av ansatte kan tas i betraktning når de gjennomfører konkurranser for å fylle en ledig stilling eller nårinkludering av denne spesialisten i personalreserven. Dessuten, hvis resultatene fra embetsverket er positive, kan den ansatte belønnes tilsvarende.

Forskriften brukes som et vedlegg til kontrakten for embetsverket i Russland eller erstatning av en bestemt stilling i samme tjeneste. Dokumentet oppbevares på samme sted som den ansattes stillingsbeskrivelse.

sivil tjeneste
sivil tjeneste

De offisielle forskriftene må utarbeides i samsvar med kravene i artikkel 47 i føderal lov nr. 79 av 27. juli 2004. Strukturen må inkludere:

- offisielle plikter, ansvar og rettigheter til en embetsmann for feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av alle sine offisielle oppgaver, som tilsvarer oppgavene og funksjonene til den relevante strukturelle enheten;

- en liste over kvalifikasjonskrav for kunnskapens art og nivå, ferdigheter som gjelder for en embetsmann, samt tilgjengeligheten av passende utdanning og embetstjenesteerfaring eller arbeidserfaring i spesialiteten;

- saker som en embetsmann har rett til eller plikt til å ta selvstendige beslutninger om;

- prosedyren for samhandling mellom en ansatt i utførelsen av sine oppgaver med andre tjenestemenn eller organisasjoner og vanlige borgere.

sertifisering av tjenestemenn
sertifisering av tjenestemenn

Jobbbestemmelser kan også inkludere følgende indikatorer:

- en liste over offentlige tjenester som kan leveres til organisasjoner ogborgere;

- ytelses- og effektivitetsindikatorer (vurderingskriterier) for virksomheten til en tjenestemann

Som nevnt ovenfor, for å vurdere utførelsen av oppgaver, utføres sertifisering eller vurdering regelmessig (hovedsakelig en gang i året). Sertifisering av embetsmenn bidrar til dannelsen av høykvalitetspersonell i organisasjonen, for å forbedre kvalifikasjonsnivået til disse spesialistene. Den lar deg også løse problemer som er relatert til utskifting av stillinger under reduksjon av ansatte i en bestemt offentlig tjeneste, samt endringer i lønn.

Anbefalt: