ITR-arbeidere er Forklaring på forkortelsen, stillingsliste

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hvem er ingeniører? Å tyde denne termen for en samtidig kan forårsake visse vanskeligheter.

I henhold til tolkningen av «Concise Economic Dictionary» skjuler det seg under forkortelsen ITR en kategori arbeidere k alt ingeniør og teknisk. I dag har vi tenkt å se nærmere på dette konseptet.

ITR-arbeidere – hvem er de?

Hovedtegnet på tilhørighet til nevnte personer er myndighet til å styre produksjonen og organisere arbeidsprosessen. En ingeniør og teknisk arbeider (ITR) tilhører denne kategorien basert på stillingen han har. I dette tilfellet kan en bestemt representant ha en videregående spesialisert eller høyere utdanning. Det kan for eksempel hende at en teknisk ingeniør ikke har nødvendig høyere utdanning.

I dag har dette konseptet mistet sin offisielle status. Nå er ingeniørarbeidere mer et dagligdags begrep. I følge Qualification Directory of Jobs and Professions, samt Unified Classifier of Occupations, er det tre kategorier av ansatte. Den første er representert av ledere,den andre - spesialister, den tredje står for resten, referert til som andre typer ansatte eller tekniske utøvere

I et annet forskriftsdokument, k alt den enhetlige nomenklaturen for ansattes stillinger (datoen for godkjenning er 1967), er de samme ansatte delt inn i kategorier etter arten av deres aktiviteter, og innenfor hver av dem - i grupper.

Hvilke kategorier omfatter konseptet ingeniørkunst og ingeniørfag

ITR-arbeidere er alle som kan klassifiseres som ledere, spesialister eller tekniske utøvere. Kategorien ledere inkluderer de som administrerer både hele organisasjonen og dens individuelle tjenester og divisjoner, samt varamedlemmer til sistnevnte.

UNDS-spesialister faller inn i en av flere forskjellige grupper. Den første gruppen er de som er ansatt i jobber knyttet til jordbruk eller skogbruk, husdyrhold og fiskeoppdrett. Den andre - arbeidere i de økonomiske eller tekniske og tekniske sfærer. Spesialister fra den tredje gruppen jobber innen internasjonale relasjoner. Den fjerde gruppen - arbeidere innen kunst, kultur, vitenskap, utdanning, helsevesen. Femte - juridisk profil. Dermed ser vi at kretsen av spesialister er ganske bred.

Tekniske utførende er ansatte som har til oppgave å redegjøre, kontrollere, utarbeide nødvendig dokumentasjon og utførelsen av denne, samt økonomiske tjenester. Dermed er begrepet ITR moralsk foreldet, hvis dekoding ikke lenger er så relevant. Det er i dag erstattet av konseptet administrativt og tekniskpersonell (eller ATP).

Liste over ingeniørstillinger

Utviklingen av vitenskapelige og teknologiske fremskritt fører til styrking av funksjonen til de som vanligvis kalles ingeniører og tekniske arbeidere. Antallet deres i forhold til det totale antallet av alle kategorier arbeidere vokser, spesielt i bransjer som industri og bygg og anlegg.

Hvem kan vi inkludere i kategorien ovenfor uten risiko for å gjøre en feil? Hvis vi fokuserer på den gamle modelllisten over stillinger basert på dekretet fra Ministerrådet for USSR N 531 (for 1973) og godkjent i 1979, så snakker vi om ledere (bortsett fra de som er utnevnt til stillinger av høyere organer), sjefs(senior)spesialister ulike navn, kontorsjefer, industrier, gårder, tjenester, filialer, seksjoner, byråer, inspeksjoner, avdelinger og avdelinger, stasjoner, kontorer, varehus, verksteder, lageranlegg, laboratorier, grupper, punkter, sektorer, områder, reservater, ekspedisjoner, baser, parker, barnehager, kameraer og billettkontorer.

Hvem andre er i denne kategorien

Og hvem andre er ingeniørarbeider? Listen over dem er ganske lang. Det bør omfatte ledere for byråer, flyplasser og flyplasser, kraftverk, heiser, vannverk, kjelehus, ventilasjon, renseanlegg, depoter, tog, transformatorstasjoner, skift, vannrør, transport, lasting og losseoperasjoner, brygger og kaier, transport, verksteder (bygninger), fabrikker, oppstartsbedrifter osv.

I tillegg er ingeniørarbeidere de som innehar stillingene som lederearkiver, kontorer, seksjoner, ledere av avdelinger og lokaliteter, gruppeledere. I tillegg er dette formenn, formenn, formenn osv., befal og kapteiner.

Når det gjelder ingeniørspesialister, gjelder denne forkortelsen for en enorm liste over stillinger - agronomer, arkitekter, administratorer, voldgiftsdommere, biologer, regnskapsførere, revisorer, leger, landmålere og geologer, tjenestemenn og ekspeditører, ingeniører, kartografer og inspektører, vurderere, operatører, programmerere og oversettere, redaktører, estimatorer, sosiologer, farmakologer, merchandisers, kunstnere, kraftingeniører og juridiske rådgivere. Denne listen er veldig omfattende, og det er ingen vits i å gi den i sin helhet i denne korte artikkelen.

Prinsipp for godtgjørelse til ingeniørarbeidere

Lønn for å utføre sine oppgaver, får slike arbeidere i form av lønn. Det vil si et visst fast beløp fastsatt av virksomhetens administrasjon og avhengig av graden av kompleksitet, samt omfanget av arbeidsoppgaver, rollen og betydningen av denne spesielle stillingen i arbeidsprosessen og direkte arbeidsforhold.

Størrelsen på lønnen forhandles når en spesialist eller leder ansettes og avhenger ikke av produksjonsresultatene til bedriften eller en bestemt enhet.

Evaluering av arbeidet til ingeniører utføres med hensyn til fullstendighet, kvalitet og volum, samt rettidig utførelse av deres oppgaver.

Dermed betaler kategorien ingeniører og teknikere for arbeidet deres på tidsbasiskarakter. Avhengig av stillingen, ens egne kvalifikasjoner, kompleksitetsnivået og volum av utførte oppgaver, samt arbeidsforhold i en bestemt bransje, tilbys et system med offisiell lønn for alle typer ingeniører. Ordningene for disse lønningene er utviklet på grunnlag av en rekke reguleringsdokumenter, spesielt kvalifikasjonshåndboken.

Bare "naken" lønn?

I tillegg til faste lønnsbeløp er det et system med tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og ulike bonusutbetalinger.

Slike arbeidere belønnes på grunn av vekst i produksjonen og reduksjon av kostnadene, overholdelse av kontraktsmessige forpliktelser, økning i arbeidsproduktivitet, sparing av råvarer og drivstoff.

Administrasjonen av foretaket bestemmer selvstendig visse indikatorer og bonusbetingelser. Ved forringelse av kvaliteten på produserte produkter eller andre negative faktorer kan det hende at bonuser ikke utbetales.

Visse typer bonuser knyttet til å kombinere stillinger eller yrker, øke arbeidsomfanget eller utvide tjenesteområdet, fastsettes til ingeniørers lønn etter ledelsens skjønn. De kan betales fra den lagrede lønnslisten.

Kan ingeniørlønninger endres?

Beslutninger om å endre offisiell lønn i retning av både økning og reduksjon tas basert på resultatene av sertifisering, som er obligatorisk for denne kategorien arbeidere med en viss frekvens - minst en gang hvert 3. eller 5. år.

Med utilfredsstillende resultaterslik sertifisering er mulig som avskaffelse av visse typer tilleggsbetalinger og godtgjørelser, og fullstendig løslatelse av den ansatte fra sin stilling.

Om arbeidsrasjonering for ingeniører

Oppgaven til kompetent organisering av arbeidet til ansatte og ingeniører for å forbedre strukturen i det administrative apparatet, optimalisere bruken av arbeidstid og redusere kostnader innebærer rasjonering. Enhver type arbeid av ledelsesmessig karakter kan bare organiseres riktig hvis det er spesifikk informasjon om hvor lang tid og antall ansatte som kreves for gjennomføringen.

Sammenlignet med rasjonering av arbeidskraften til en arbeider, er den samme prosedyren for ingeniører og ansatte en vanskeligere oppgave. Tross alt har vi i dette tilfellet å gjøre med en prosess med overvekt av psykisk arbeid, som ikke er direkte målbart. En produksjonsingeniør står for eksempel ikke rett bak maskinen – han styrer prosessen. Så hvordan verdsetter du arbeidet hans?

Hovedoppgaven i reguleringen av aktivitetene til slike ansatte er å fastsette arbeidsintensiteten for hver type arbeid de utfører, og beregningen av det nødvendige antall ansatte. Begge aktivitetene henger sammen. Den første av dem er nødvendig for vellykket fordeling av arbeidsoppgaver og optimal fordeling av arbeidere i samsvar med kvalifikasjonsegenskaper.

For det andre - etableringen av den numeriske styrken til denne kategorien arbeidere tjener til å etablere optimale proporsjoner mellom individuelle stillinger, for å bygge et rasjonelt styringsapparatplanlegging av nødvendig personale og lønnsfond.