Småbedrifter - hva er det? Kriterier og beskrivelse av en liten bedrift

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

En betydelig prosentandel av russiske bedrifter er representert i kategorien små private foretak. Dette, ifølge mange eksperter, er en typisk status for en innovativ type firma, for nystartede gründere. Det er også en slik kategori som en mellomstor bedrift. Hva er forskjellen? Småbedrifter - hvor mange mennesker? Hvilke preferanser kan en slik status gi når det gjelder mulige tiltak for statlig støtte? La oss ta en titt på disse og relaterte nyanser som er typiske for driften av virksomheter i status som SMB.

Kriterier for å kvalifisere som SME

I følge russisk lov er små og mellomstore bedrifter to forskjellige virksomhetsklasser, som tilhøre bestemmes av en rekke kriterier. Vurder de som er typiske for selskaper av den første og andre typen. La oss starte med typiske små bedrifter.

Hva er en småbedriftsorganisasjon? I samsvar med lovens normer inkluderer disse firmaer som ikke sysselsetter mer enn 100 personer. Den maksimale årlige inntekten til et slikt foretak kan ikke overstige 400 millioner rubler. Også andelen av eiere (juridiske enheter som selvselv ikke er små foretak) kan ikke være mer enn 25%.

Noen eksperter peker også på at små og mellomstore bedrifter er en langt fra uttømmende klassifisering av private bedrifter, som er preget av liten skala drift. Det finnes også andre typer organisasjoner. som mikrobedrifter. Disse inkluderer virksomheter med ikke mer enn 15 ansatte.

Vi ser at SMB kan inkludere virksomheter som ikke virker "små" i det hele tatt. Likevel er en omsetning på nærmere 400 millioner rubler en indikator på det seriøse omfanget av selskapets aktiviteter.

Kriterier for mellomstore bedrifter

La oss vurdere hva som er kriteriene for mellomstore bedrifter. Det er få av dem. Når det gjelder antall ansatte, er standarden foreskrevet i loven som følger: fra 101 til 250 ansatte. Når det gjelder årlige inntekter - fra 401 millioner til 1 milliard rubler. Forskjellen med kategorien små foretak, som vi kan se, er betydelig.

Har det noen betydning hvilken type aktivitet som gjennomføres i organisasjonen? Nei. Loven i denne forstand inneholder ingen avgrensende normer. Små og mellomstore bedrifter er bedrifter som kan være engasjert i nøyaktig de samme aktivitetene, men som tilhører forskjellige klasser av organisasjoner bare på grunn av inntektene og størrelsen på personalet. Eierformen vurderes tilsvarende. En LLC er en liten bedrift, en individuell gründer er lik. Et aksjeselskap er akkurat det samme. Den samme regelen gjelder for mellomstore bedrifter.

Kriterier for SMB: Forklaring

Ovenfor vurderte vi kriteriene,karakteriserer slike kategorier som mellomstore og små bedrifter. Det vil også være nyttig å kjenne til noen funksjoner i deres korrekte definisjon.

Hvis vi snakker om størrelsen på staben, betyr det gjennomsnittlig antall ansatte for kalenderåret som går forut for øyeblikket bedriften undersøkes for inkludering i en eller annen kategori. Grenseverdiene for tall foreskrevet i loven anses som inkluderende.

Inntekt betyr inntekt fra salg av varer, utførelse av arbeid eller levering av tjenester, eksklusiv merverdiavgift. I tillegg kan eiendelene til firmaet legges til her, tatt i betraktning dens bokførte verdi for kalenderåret før studien.

Ny virksomhet som SMB

Men hvordan klassifisere en bedrift i en eller annen kategori hvis du studerer en nyopprettet organisasjon? Et lite foretak, hvis kriterier er nevnt ovenfor, kan ikke brukes på grunn av mangel på statistiske fakta. Samt de som er satt for gjennomsnittet. For slike tilfeller er det følgende regel. Hvis en organisasjon nettopp er opprettet, kan den klassifiseres som liten eller middels hvis indikatorene som gjenspeiler gjennomsnittlig antall ansatte, inntekt (eller i kombinasjon med bokført verdi) for perioden fra øyeblikket da informasjon om selskapet ble lagt inn i registeret ikke har overskredet de respektive grenseverdiene. Det vil si at hvis et selskap ble grunnlagt i januar, og frem til august var omsetningen ikke over 400 millioner, og antall ansatte - 100 personer, så er det et lite foretak. Vi kjenner kriteriene.

Nyansene ved frametelling

Enda en viktig nyanse angående beregning av antall ansatte. Ikke bare kontrakter utarbeidet i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode (det vil si i henhold til arbeidsboken), men også sivilrettslige avtaler, så vel som deltidsarbeid, betyr noe. Det vil si at begrepet "ansatte" i dette tilfellet ikke er knyttet til det juridiske aspektet ved formalisering av arbeidsforhold mellom bedriften og ansatte. Hovedsaken er at arbeidet utføres lovlig, og i hvilket spesifikt format - i henhold til Arbeidsloven eller innenfor rammen av sivilrettslige avtaler, bryr ikke lovgiver seg.

Det er forresten en regel i lovverket som går ut på at kontrakter om arbeid kan likestilles med fullverdige arbeidsavtaler. For eksempel, hvis en person jobber som entreprenør i henhold til en sivilrettslig kontrakt, men hver dag går til kontoret til kundeselskapet som for jobben sin, holder tidsplanen og koordinerer for eksempel å reise på ferie med ledelsen av organisasjonen, kan Rostrudnadzor forplikte selskapet til å inngå en fullverdig arbeidskontrakt med en slik partner i henhold til Labor Code.

Hvorfor trenger bedriften min SMB-status?

Ovenfor definerte vi kriteriene for at en bedrift kan klassifiseres som en liten eller mellomstor bedrift. De aktuelle parameterne er definert på lovnivå. Det vil si at det er sannsynlig at tilhørigheten av firmaer til en eller annen kategori er viktig fra synspunktet til visse prospekter. Hva er strengt tatt den praktiske nytten av at bedriften har status som «småforetak»? Gir det noen privilegier? Ja, det er det.

Faktum er at Russland har en rekke føderale og regionale, så vel som kommunale programmer som tar sikte på å støtte virksomheter der formen til en liten bedrift er et definerende kriterium. Det er en hel retning for statlig politikk på dette området. Hva slags støttetiltak kan vi snakke om?

Typer støtte for små og mellomstore bedrifter

Den russiske føderasjonens statspolitikk innebærer en rekke fordeler hvis virksomheten utføres i et slikt format som en liten bedrift. Dette er tiltak som:

• preferanseskatteregimer (vi skal se på hvilke senere);
• forenklede standarder knyttet til skatt og regnskap, statistisk type rapportering;
• fordeler vedrørende prosedyre for oppgjør innen privatisert eiendom;
• gi en spesiell rolle til små bedrifter i offentlige anskaffelser;
• hjelp til å beskytte rettighetene og interessene til gründere når de samhandler med tilsynsmyndigheter;
• økonomisk støtte for bedrifter;
• å hjelpe bedrifter med å utvikle infrastruktur;
• en annen type tiltak for å gjøre det lettere for små og mellomstore bedrifter å drive forretning.

Hvem får støtten?

Passelige bedriftsstøtteprogrammer kan variere fra region til region (så vel som mellom ulike kommuner og lokaliteter). Mye avhenger av bransjespesifikasjonene til virksomheten. I noen fag i føderasjonen gis større prioritet til bedrifter som driver med utvinning av mineraler, i andre - til metallurgiske selskaper. I en rekke russiske byer finnes detfond hvis aktiviteter er fokusert på å støtte bedrifter som er engasjert i typisk innovative aktiviteter. I slike organisasjoner kan grunnleggerne av "startups" finne støtte, hvor hovedforretningsideen som regel er å skape helt nye markedsnisjer basert på teknologier som ennå ikke har blitt mestret av noen.

I praksis kan bistand til virksomheter som tilhører kategoriene små og mellomstore ytes av både statlige og kommunale myndigheter, samt ulike organisasjoner og fond som er tillagt denne rollen. For eksempel, hvis en bedrift er en liten innovativ bedrift, kan dette bli en faktor for å lykkes med å tiltrekke venturekapitalinvesteringer ved hjelp av fond med overveiende statlig deltakelse.

Hovedutfordringer i SMB

Faktisk, hvorfor trenger bedrifter statlig støtte? Er det mulig at en vellykket, om enn liten, bedrift er en organisasjon som påtar seg en viss subsidiert aktivitet? Hva er hovedutfordringene SMB står overfor i Russland?

Eksperter mener at blant de mest karakteristiske vanskelighetene er en høy skattebelastning. I tillegg mangler bedrifter økonomiske ressurser. Det første problemet i praksis kommer hovedsakelig til uttrykk i behovet for å betale store bidrag til statlige midler - PFR, FSS, MHIF for ansatte. Når det gjelder den andre bemerkede vanskeligheten, snakker vi om den lave tilgjengeligheten av billige lån. De prisene som er satt av de fleste russiske banker,for mye for mange gründere.

En annen vanskelighet for russiske forretningsmenn er den lave tilgjengeligheten av landressurser og eiendom. Mange gründere, som eksperter finner ut, opplever problemer med tilgang til energiinfrastrukturanlegg. Det er vanskelig å koble til nettverk, tariffene er høye. Et annet problem for private virksomheter som eksperter bemerket er mangelen på personell.

Statens rolle i å løse forretningsproblemer

Statlige institusjoner, ifølge eksperter, bør generelt være interessert i utviklingen av småbedrifter i Russland. Og derfor bør ulike typer SMB-støtteprogrammer ta hensyn til behovet for å løse de aktuelle problemene. I noen aktivitetsområder, mener analytikere, er det resultater.

Fortrinnsbeskatning

Først og fremst gjelder det selve skattetrykket. Spesielt kan SMB-er dra nytte av fortrinnsbeskatningssystemer - STS, UTII eller patenter. Hvert av disse regimene garanterer i de fleste tilfeller en mye mindre mengde bidrag til statskassen sammenlignet med det generelle systemet. Dessuten har noen kategorier av individuelle entreprenører rett til å redusere skatten med mengden bidrag som betales til PFR, MHIF og FSS. Og i dette tilfellet, for mange IP-er, er den tilsvarende belastningen minimert. Forresten, her kan vi si om innrømmelser vedrørende skatte- og regnskapsrapporter. Alt som mange individuelle gründere er pålagt å sende inn til Federal Tax Service er en årlig erklæring. krav til kompleks bokføringlovgiveren gir ikke dokumentasjon for dem.

Lån og tilskudd

Med lån, selvfølgelig, vanskeligere. Selv de bankene der staten eier en overveiende andel i aksjene tilbyr lån på vilkår som er langt fra ønskelige. Mange bedrifter blir tvunget til å ta lån i utlandet, og danner en stor ekstern bedriftsgjeld. Låneprogrammer på bekostning av budsjettressurser, ifølge eksperter, er ganske dårlig utviklet i den russiske føderasjonen.

Det finnes noen mekanismer for økonomisk støtte til næringslivet gjennom statlige og kommunale tilskudd. Det er imidlertid fortsatt for tidlig å si at de jobber på et systematisk grunnlag, sier analytikere. Dessuten mener eksperter at beløpene som vises i de relevante støtteprogrammene neppe vil hjelpe bedrifter med å oppnå betydelige resultater.

Ventureaspekt

Samtidig, som mange analytikere tror, har bedrifter i Russland muligheten til å tiltrekke seg finansiering ikke fra banker, men fra investorer. Kriteriet i dette tilfellet er ganske enkelt: Hovedsaken er at forretningsideen samsvarer med gründerens ambisjoner og tjener penger. Alt en investor trenger er en avkastning høyere enn gjennomsnittlig bankrente. Slik at det er fornuftig å investere i en bedrift, og ikke overføre kontanter til et innskudd. Hvis en ventureinvestor bestemmer at en bestemt liten innovativ bedrift er et eksempel på en kombinasjon av en fornuftig forretningsidé og en gjennomtenkt plan for implementeringen, vil han gjerne investere i den. På vilkår som sannsynligvis ikke viltilby enhver forretningsbank. En liten bedrift er en attraktiv investering for mange investorer.

SME og HR

I mellomtiden løser staten også problemet med personell, om enn ganske indirekte. Vi snakker om popularisering av opplæringsprogrammer for tekniske spesialister ved universiteter, utvikling av yrkesfaglig teknisk utdanning. Alle disse aktivitetene er i stor grad avhengig av kvaliteten på offentlig politikk.

Samtidig mener noen eksperter at virksomheten selv også bør gjøre en innsats for å forbedre det generelle klimaet i forretningsmiljøet. Ta det samme personalproblemet: mange bedrifter, ifølge analytikere, øker produksjonsvolumet, men samtidig skaper de ikke nye ledige stillinger. Nye jobber dukker ikke opp, spesielt de som krever involvering av kvalifiserte spesialister. Stort sett av denne grunn velger ikke skoleelever produksjonsyrker, og tror med rette at de ikke er garantert jobb. I tillegg mener eksperter at ikke alle bedrifter tar hensyn til problemet med å øke arbeidsproduktiviteten.