Utvidelse av tjenesteområdet. Eksempelbestilling for å utvide tjenesteområdet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I virksomheter og organisasjoner møter man ofte at plikter i samme eller et annet yrke til en annen ansatt kan legges til pliktene til en ansatt. Vurder alternativer for utforming av slikt tilleggsarbeid i forskjellige situasjoner.

Klassifisering av situasjonen

Så alternativene er:

1. Kombinasjon av yrker eller stillinger.
2. Utføre pliktene til en ansatt som er midlertidig fraværende.
3. Utvidelse av tjenesteområdet eller økning i arbeidsmengden.
4. kombinasjon.

Kombinasjon sørger for en situasjon der en ansatt sammen med sine oppgaver utfører arbeid i en annen stilling eller yrke.

Deltidsarbeid er en situasjon der en ansatt jobber i tillegg i et annet yrke på et annet tidspunkt enn hovedjobben.

Utfylle pliktene til en ansatt som er midlertidig fraværende, kanskje under ferie, sykemelding eller forretningsreise.

Utvidelse av tjenesteområde ellerarbeidsvolum er en situasjon der en arbeidstaker må utføre arbeid i sin stilling eller yrke i et større volum.

Reguleringsramme

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks (artikkel 60.2) sier at en ansatt kan bli tildelt tilleggsfunksjoner i sitt eller et annet yrke. Arbeidstakeren må klare disse tilleggsoppgavene i arbeidstiden og mot et visst vederlag. Arbeidsgiver plikter å innhente skriftlig samtykke fra arbeidstaker til dette.

Vurderer vi spesifikt utvidelse av tjenesteområdet eller arbeidsomfanget, så innebærer det utførelse av tilleggsoppgaver nettopp i deres yrke. Eksempler inkluderer flere maskiner eller enheter som betjenes, mer rengjøringsområde, flere dokumenter som behandles osv.

Generell godkjenningsordre

Bedriften må i tariffavtalen eller organisasjonens vederlagsbestemmelser godkjenne alle punktene knyttet til dette spørsmålet:

• Hvordan kan utvidelse av soner eller økning i volum for hvert yrke gjennomføres. Spesifikke restriksjoner og betingelser må etableres
• Liste over yrker og stillinger det er tillatt å utvide soner eller øke volumet for.
• Prosedyre og betalingsmåte for tilleggsarbeid.

Organisasjonen kan ty til å utvide tjenesteområdet eller øke volumet av utført arbeid dersom det er ledige stillinger. I dette tilfellet er vanligvis arbeid for en ledig stilling eller yrke fordelt på to eller flerearbeidere.

Det er umulig å etablere tilleggsbetaling for visse kategorier av arbeidere:

• til lederen av organisasjonen og hans stedfortreder;
• til sjefspesialister og deres stedfortreder;
• hvis utførelsen av dette tilleggsarbeidet allerede er den ansattes ansvar, er de forutsatt av kontrakten og nedfelt i arbeidskostnadsnormene;
• hvis merarbeid tildeles den ansatte på grunn av hans utilstrekkelige mengde arbeid på hovedstedet.

Dokumentasjon

Arbeidsgiver må i hvert enkelt tilfelle gi pålegg om utvidelse av tjenesteområdet. Det indikerer spesifikke frister for gjennomføring av tilleggsarbeid, deres volum. Med andre ord, ordren bestemmer antall maskiner, kvadratmeter, rapporter osv., som i tillegg tildeles den ansatte, beløpet for tilleggsbetaling for dette arbeidet.

Hvis det gis en ordre om å utvide tjenesteområdet, kan et eksempel på dette dokumentet leses som følger.

Navnet på dokumentet skal gjenspeile essensen. Det kan være: "På tildeling av tilleggsoppgaver ved å utvide tjenesteområdet." Deretter kommer ordlyden i bestillingen. Det kan være slik: «Instruer låsesmeden fra 2017-02-06 til 2017-06-30 3 s. (Fullt navn) utførelse av tilleggsoppgaver som låsesmed i den fastsatte varigheten av arbeidsskiftet sammen med arbeidsoppgavene spesifisert i arbeidsavtalen ved å utvide tjenesteområdet. Sett låsesmed 3 s. (fullt navn) tillegg på beløpet6000 rubler. Ordren er signert av organisasjonens leder. I tillegg må bestillingen inneholde skriftlig samtykke fra den ansatte til å utføre tilleggsarbeid tildelt i forbindelse med utvidelse av tjenesteområdet.

Lovverket begrenser ikke perioden en arbeidstaker kan betros tilleggsfunksjoner. Denne perioden er godkjent av partene etter gjensidig avtale.

Ansatt har rett til å nekte tilleggsarbeid. Dessuten, hvis den ansatte allerede utfører dette tilleggsarbeidet, kan han nekte å utføre det før tidsplanen. Arbeidsgiver har også rett til å kansellere det tildelte tilleggsarbeidet før tidsplanen.

Betaling

Arbeidsretten sier at prinsippene for gjennomføring av tilleggsbetaling for utvidelse av tjenesteområdet godkjennes etter avtale mellom partene, det vil si arbeidstaker og arbeidsgiver. Generelle bestemmelser om godtgjørelse for tilleggsarbeid er fastsatt i enten tariffavtale eller forskrift om godtgjørelse.

Tilleggsbeløpet i hvert enkelt tilfelle fastsettes avhengig av ulike forhold. Følgende faktorer påvirker utbetalingsbeløpet:

• difficulty;
• verkens natur;
• omfang av ansvar;
• hvor godt tiden brukes.

Betal for å øke arbeidsvolumet eller utvide tjenesteområdet kan settes av den ansatte på grunn av oppnådd nivå av teknologi, teknologi, organisering av produksjonsprosessen. Og for noen individer kan dette skyldes deres personlige egenskaper og ferdigheter. For eksempel har en mannlig arbeider større fysiske evnersammenlignet med en kvinne, eller en yngre arbeidstaker utfører funksjonene sine raskere enn en eldre arbeider.

Betaling for kombinasjon og utvidelse av tjenesteområdet og generelt påleggelse av slike tilleggsplikter for den ansatte kan kun skje i organisasjonen dersom det er tilsvarende ledig stilling i bemanningstabellen.

Arbeidsgiver må betale likt arbeid for likt arbeid.

Når organisasjonens ledelse etablerer en form for tilleggsbetaling for utvidelse av tjenesteområdet, kan en prøveordre inneholde følgende periodiserings alternativer:

• spesifikt pengebeløp;
• prosent av tariffen eller offisiell lønn.

Tilleggsutbetalingen tas i betraktning som en del av lønn ved beregning av ytelser ved sykdom, svangerskap, feriepenger og andre kompensasjoner, for beregningen av hvilken gjennomsnittsinntekt tas ut.

Hvordan du effektivt kan bruke soneutvidelse i organisasjonen din

I noen situasjoner, når en ansatt utfører en større mengde arbeid enn det som er tillatt i normen for et visst honorar, kan det gi gode besparelser for organisasjonen. Det er mer lønnsomt å betale ekstra til en ansatt som allerede jobber i staten enn å ansette en ekstra ansatt og betale ham full lønn.

Det er heller ikke nødvendig å organisere en ny arbeidsplass for denne ansatte. Du trenger for eksempel ikke kjøpe et skrivebord, en datamaskin hvis det er en kontorarbeider. Og for eksempel trenger en renholder ikke stille med rengjøringsutstyr, kjeledress ogetc. Det vil si at en heltidsansatt skal utføre produksjonsoppgaver på sin plass med de midlene han allerede har og vil få tilleggsbetaling for dette.

Forskjellen mellom volumutvidelse og soneutvidelse

Essensen av disse konseptene er veldig nærme, forskjellen ligger bare i arten av arbeidet som utføres.

Hvis vi snakker om at en ansatt har et bestemt område, arbeidsområde, så vil hans tilleggsarbeid være en utvidelse av tjenesteområdet. En prøveordre for utførelse av slikt tilleggsarbeid bør inneholde akkurat denne formuleringen. Følgende eksempler på yrker som det kan gis utvidelse av soner for er lege, sykepleier, renholder, sosionom, elektriker. Det vil si at dette er et spesifikt arbeidsområde. For en lege er dette en liste over bestemte gater eller distrikter, hvis innbyggere han må motta. For en elektriker kan dette være et spesifikt objekt, verksted eller territorium han er tildelt.

Konseptet med å øke arbeidsvolumet passer for de arbeidere som har produksjonsstandarder. For eksempel dreier, pakker, datamaskinoperatør, osv.

Arbeidsgivers ansvar for å betale ekstraarbeid

I tilfelle det ikke er bet alt arbeid for utvidelse av tjenesteområdet, kan arbeidsgiveren holdes administrativt ansvarlig i samsvar med første del av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Hvis arbeidstakeren er involvert i utførelse av tilleggsarbeid uten hans skriftlige samtykke, daarbeidsgiveren vil også møte administrative straffer.

medarbeiderinitiativ

En ansatt har rett til å skrive en uttalelse til lederen av organisasjonen der han kan be om økt arbeidsmengde. Du kan også definere spesifikke vilkår, et nettsted eller mengden arbeid, ønsket betaling for ekstra arbeidskraft.

Utvidelse av areal og arbeidsmengde kan være et godt alternativ for arbeidsgiver til å ansette en ny medarbeider. Dette vil bidra til å spare på lønnen, og arbeidet skal gjøres effektivt og godt, da erfarne arbeidere kan jobben sin og som de sier har "full hånd".

Og for en erfaren arbeider vil utvidelse av arbeidsområdet eller øke arbeidsvolumet være et ekstra økonomisk insentiv for effektivt og effektivt arbeid. Dermed kommer begge parter til gode - både arbeidsgiver og arbeidstaker.