Tillegg for nattetimer: beregningsprosedyre, regler og funksjoner for registrering, periodisering og betaling

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Noen ganger må du holde produksjonen i gang 24/7. Spørsmålet oppstår med involvering av arbeidere om natten og betaling av arbeidet deres. Det er flere viktige nyanser som ikke alle regnskapsførere vet om, enn si de ansatte selv. Hvordan unngå å bli «sitte på nakken» og få en tilleggsavgift for nattetimer?

Jobber om natten lovlig

Nattarbeid er regulert av artikkel 96 og 154 i arbeidsloven. Først og fremst definerer han klart begrepet natt - i følge loven er dette tiden fra 22.00 til 06.00.

Et viktig poeng: om natten har en ansatt rett til å jobbe 1 time mindre, men kun hvis han ikke ble ansatt spesifikt for å jobbe på nattevakt. I dette tilfellet er varigheten av nattskiftet lik dagskiftet.

I tillegg er ikke nattevakten redusert for ansatte som allerede jobber mindre enn 8 timer - i henhold til artikkel 92Arbeidskodeks. Dette er tenåringer, funksjonshemmede og arbeidere i bransjer med skadelige arbeidsforhold.

Ofte setter bedriften skiftmodus og 6 dagers arbeidsuke – 1 fridag må være obligatorisk. I tillegg belastes tilleggsavgiften for nattetimer fortsatt, selv om nattskiftet er lik dagskiftet i varighet.

Hvem bør ikke tildeles nattarbeid?

Kan ikke jobbe om natten:

• kvinner under graviditet;
• mindreårige.

I sistnevnte tilfelle er det et unntak: tenåringer under 18 år kan være involvert i nattarbeid og få ekstra lønn for nattetimer, men kun dersom det er snakk om å lage eller fremføre et kunstverk - for eksempel kan unge skuespillere opptre i et teater eller spille i filmer, der arbeidet ofte foregår om natten.

Hvem må gi skriftlig samtykke?

Det finnes kategorier av arbeidere som kun kan rekrutteres til å jobbe om natten med deres skriftlige samtykke:

• mødre til barn under tre år;
• funksjonshemmede eller foreldre til barn med funksjonshemming;
• omsorg for en syk slektning - bekreftet av en medisinsk rapport;
• enslige mødre eller fedre med barn under 5 år;
• foresatte for barn under 5 år.

Og disse arbeidernemå varsles skriftlig og signert om retten til å nekte å jobbe om natten.

For å tiltrekke andre arbeidstakere til nattarbeid, er det nok bare å varsle dem skriftlig på forhånd. Loven fastslår heller ikke nøyaktig hvor lang tid før nattevaktstart de skal varsles.

Hvordan beregner du tilleggsavgiften for nattetimer og hva du skal følge?

Regjeringen mener at nattarbeid bør betales minst 20 % høyere enn på dagtid. I tillegg belastes det en tilleggsbetaling for nattetimer med skiftplan. Dette kravet er fastsatt av resolusjon nr. 554 av 22. juli 2008.

Beregningen av tillegget for nattetimer bestemmes av artikkel 154 i arbeidsloven. Du må finne ut følgende innledende data:

• timepris - under en arbeidskontrakt;
• faktiske arbeidstimer, i timer - i henhold til timelisten;
• korreksjonsfaktor vedtatt av organisasjonen (ikke lavere enn 1, 2 - dette er et krav i arbeidsloven).

Et viktig poeng: Størrelsen på tilleggsbetaling for nattetimer må fastsettes i tariffavtalen. Det er likt for alle ansatte – uavhengig av stilling eller stilling i bedriften.

For å få verdien av timene du har jobbet, multipliser ganske enkelt disse 3 tallene.

Eksempler på beregning av ekstralønn for nattarbeid

La oss tenke oss en viss betinget Mr. I., som iflgtimeliste, jobbet om natten i 5 timer - fra 22.00 til 03.00. I tariffavtalen godkjent av organisasjonen ble det akseptert en tilleggsbetaling for nattetimer med skiftplan på 50 % av tariffsatsen. I.s grunnpris er 150 rubler per time. Følgelig vil han motta 979 rubler for sitt nattarbeid - allerede minus 13 % personlig inntektsskatt.

La oss nå se for oss en lignende situasjon, bare i tariffavtalen er det ikke fastsatt prosentandel av tilleggsbetaling for nattetimer. Deretter vil det bli bestemt i samsvar med arbeidsloven og vil utgjøre 20% av grunnlønnssatsen. Under de samme betingelsene vil den ansatte motta bare 783 rubler - også minus 13 % personlig inntektsskatt.

Det siste eksemplet illustrerer hvor viktig det er å lese vilkårene i en arbeidskontrakt nøye. Det er godt mulig at i det andre eksemplet, når jeg søkte på en jobb, ble I. lovet 1, 5 eller til og med 2 priser for nattarbeid. Han vil imidlertid ikke lenger kunne bevise noe.

Det viser seg at du kan motivere arbeidsgiver til å betale mer enn loven krever. Hvordan fungerer dette i praksis?

Kan nattarbeidsgodtgjørelsen være høyere enn 20 %?

Ofte setter arbeidsgiveren sin egen multiplikator. Loven forbyr ikke dette. Hovedsaken er at den ikke skal være mindre enn 1, 2.

På markedsgjennomsnittet koster 1 time nattarbeid 1,5 timelønnssatser. Og gradvis vil det nærme seg 2 - dette er forholdet som de fleste ansatte som jobber om natten kaller rettferdig.

Dette skjer under press fra fagforeningene. Tingen erat for mange ansatte anser 20 % som utilstrekkelig kompensasjon. For å beholde laget og unngå streik, må arbeidsgiveren gjøre innrømmelser. Dette understreker nok en gang viktigheten av primære fagorganisasjoner - når flertallets mening uttrykkes på en organisert måte, må den regne med.

Men i bedrifter der det ikke er fagforeninger, må arbeideren forsvare sine rettigheter alene. Dessuten er det nesten ingen sjanse til på en eller annen måte å påvirke hodets mening, fordi loven i dette tilfellet er på siden av sistnevnte.

Det gjenstår bare én ting - å bytte arbeidsgiver. Derfor garanterer tilstedeværelsen av en intern fagforening at denne organisasjonen ikke bare respekterer arbeidernes rettigheter, men også lytter til deres mening.

Er det en premie for svart og grå lønn?

I lovverket er det ikke slike begreper som svart og grå lønn. Men 90 % av ansatte i små private selskaper får det.

De såk alte hvite lønningene er typiske bare for offentlige etater og "blue labels" - store selskaper hvor omdømme er dyrere enn tvilsomme sparing.

Men med denne tilnærmingen er den ansatte kun minim alt beskyttet av loven (under den "grå" ordningen) og kan bare regne med en liten del av forf alt betaling. Tross alt etablerer arbeidsloven og forskriftsdokumenter, samt andre garantier og fordeler, et minimumstillegg for nattetimer. Følgelig, for å bruke dem, må du være innenfor det juridiske feltet - alle avtaler med arbeidsgiveren må formaliseresoffisielt.

Hva er en svart lønn?

Svartlønn er også gradvis i ferd med å bli en saga blott. I dag er det ulønnsomt å ansette ansatte uten registrering – for dette gir staten for store bøter. Og både for bedriften og for tjenestemenn. Dette er også farlig for den ansatte selv - han er ansvarlig for å skjule inntekt og manglende innbetaling av personskatt

I tillegg er en arbeidstaker uten registrering helt avhengig av arbeidsgivers vilje – du kan stå uten lønn i det hele tatt. Det er ikke nødvendig å snakke om noen sosiale garantier i denne saken. Inkludert godtgjørelse for nattarbeid. Det ville i det minste vært noe å få…

Hva gjør du hvis arbeidsgiveren din lurte deg?

Faktisk har en slik arbeidstaker bare én sjanse til å få sin egen - å bevise i retten at han ble villedet av arbeidsgiveren - det ble inngått en arbeidsavtale med ham, men arbeidsgiveren gjennomførte den ikke offisielt.

I dette tilfellet er det imidlertid nødvendig med i det minste vitnesbyrd fra kolleger om at den ansatte faktisk jobbet den oppgitte tiden, samt kontrakten som ble inngått med ham.

Andre bevis vil også komme godt med: lyd- og videoopptak av ansettelsesprosessen, opptak fra CCTV-kameraer på kontoret, opptak fra CCTV-kameraer i nabobygg – dette vil bidra til å registrere tidspunkt for ankomst og avgang av en ansatt, samt å bevise at han er tilstede på selskapets kontor. Det vil også kreves bevis for å få tilbake erstatning for ikke-økonomisk skade.

Selv om det lykkes, vil søksmålet trekke ut i flere måneder. Det vil ta litt mer tidarbeidsgiver fulgte rettsavgjørelsen - bet alt i sin helhet for utført arbeid.

I alle fall vil det ikke glede noen å "slå ut" lønnen din på denne måten. Derfor er det bedre å forhindre denne situasjonen.

Hva er faren med en grå lønn?

Arbeidsgivere beveger seg gradvis bort fra den svarte ordningen med å betale lønn. Advokater har funnet et smutthull i loven – nå er den grå ordningen med å betale den skyldige godtgjørelsen på moten.

I dette tilfellet er den ansatte formalisert. De inngår til og med en arbeidskontrakt med ham – formelt sett er det ingenting å klage på. Men kontrakten angir ikke hele lønnen, men bare en del av den. Oftest er dette minstelønnen - 11 163 rubler for 2018, men avhengig av regionen kan den variere oppover. Så for Moskva er minstelønnen 18 742 rubler.

Resten betales i form av reiseutgifter som ikke er forsikringspremiebelagt, eller i en konvolutt. En slik ansatt kan regne med sosiale garantier, men kun innenfor den «hvite» delen av lønnen.

Hver ansatt må huske at ved å motta lønn «i en konvolutt» bryter han loven – han skjuler deler av inntekten fra personskatt og kan til enhver tid bli holdt ansvarlig for dette, i likhet med arbeidsgiveren. I tillegg overføres ikke forsikringspremier i sin helhet, noe som betyr at fremtidig pensjon blir mindre.

I praksis er det imidlertid slik at tusenvis av mennesker jobber på denne måten. Og dette plager dem egentlig ikke, så lenge alt er bra på jobben. Men det er verdt forholdet til sjefen for å forverres, eller den ansattebestemmer seg for å slutte av andre grunner, begynner problemene.

Som regel vil han ikke bare få ekstra penger for å jobbe nattevakt fra den uoffisielle delen, men også hele den grå delen av lønnen.

I tillegg blir arbeidstakeren et gissel for arbeidsgiveren, som dikterer hans vilkår og ikke tar hensyn til arbeidsloven og den offisielle kontrakten. Så arbeidsdagen i slike selskaper varer ofte opptil 16 timer i stedet for de foreskrevne 8, og ingen betaler overtid. Liker det ikke - slutt. Bare få den offisielle lønnen din.

I slike bedrifter opprettholdes ofte konstant utskifting av ansatte - besparelser på lønn og skatt ved årets slutt er betydelige.

For ikke å komme i en lignende situasjon, ikke nøye deg med lønn «i en konvolutt». Det er bedre å få mindre, men offisielt - på denne måten er du beskyttet av loven så mye som mulig.

Hvorfor godtar arbeidere slike tyngende vilkår?

Hvorfor samtykker ansatte i ulike ordninger for bedrag, fordi det først og fremst er ulønnsomt for dem selv? Saken er at arbeidsgivere skamløst bruker befolkningens analfabetisme i juridiske saker.

Mange tror rett og slett ikke at ved å følge sjefen sin, bryter de dermed loven og kan bli holdt ansvarlige for dette, opp til straffeansvar. I tillegg foretrekker de fleste å få mer nå enn å tenke på sin egen pensjonisttilværelse, for det kommer ikke snart.

En annen grunn er at skatter generelt er 43 % av fondetlønn - 13 % personskatt og 30 % sosiale avgifter. Det er mye.

Formelt er det kun personskatt som trekkes fra arbeidstakers opptjening, arbeidsgiver belaster forsikringspremier i tillegg - av egne midler. Dette er imidlertid ikke helt sant i praksis.

Hvordan fungerer det egentlig?

La oss forestille oss at en bedrift er klar til å betale en ansatt 100 000 rubler i måneden. Personlig inntektsskatt - 13% vil bli trukket fra dette beløpet. Det gjenstår 87 000 rubler. Imidlertid må selskapet ta ytterligere 30 000 rubler fra et sted og betale sosiale avgifter.

Det er enkelt - i stedet for 100 000 rubler, vil den ansattes lønn bare være 70 000 rubler. Ytterligere 13% personlig inntektsskatt vil bli trukket fra dette beløpet - 9 100 rubler. Tot alt vil den ansatte motta 60 900 rubler i hendene. Og arbeidsgiveren vil betale enda mindre enn han opprinnelig ønsket - bare 91 000 rubler.

Dette er hvis du gjør alt offisielt. Men hvis gjennomsnittslønnen til en ansatt i markedet er 100 000 rubler, vil det være nesten umulig å finne en spesialist for slike penger.

Det er et annet alternativ. Den ansatte tilbys å inngå en arbeidskontrakt med en minimumslønn på 18 742 rubler (for Moskva), og motta resten av lønnen "i en konvolutt". I dette tilfellet vil den ansatte motta nesten 92 000 rubler "på hånden". Den månedlige forskjellen på 31 100 rubler er et betydelig insentiv til å møte halvveis.

Slik blir naive enfoldinger drevet i en felle. Og når den ansatte skjønner hva som har skjedd, er det allerede for sent. Han jobbet i 3-4 måneder. Bedriften betaler jevnlig lønnen, men «i konvolutten» har han ikke fått noe ennå. Hver dag hører han historier om midlertidige vanskeligheter, jobber overtid og om natten, menhan kan ikke slutte - det er synd å tape penger, som han mest sannsynlig aldri vil se.