Utbetaling av sykefravær: beregning og betalingsbetingelser, størrelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I artikkelen skal vi vurdere hvordan sykefraværet betales.

Kalkylen utføres av en regnskapsfører. Dette skal han gjøre innen ti dager etter at den ansatte har fremlagt sykehusdokumentet som er utarbeidet i henhold til alle regler. Arbeidstakeren skal ha betaling for sykefraværet dagen for neste lønnsutbetaling.

Beregning og størrelse

Betalingsbeløpet avhenger direkte av lengden på tjenesten til en person og av hans gjennomsnittlige inntekt. Som en del av beregningen av gjennomsnittsinntekten tar de beløpet av arbeidsinntekten hans for de siste to årene, fra det øyeblikket arbeidstakerens uførhet begynte. Det vil si alle utbetalinger som arbeidsgiver har påløpt forsikringspremier for.

Ved beregning av sykefraværsbetaling i 2018 er det således nødvendig å ta hensyn til inntekten til ansatte for 2017 og 2016. For eksempel ble en person syk 10. februar i år. Til utregning tar de lønnen hans for 2017 og 2016. Mendet er et maksim alt og minstebeløp for inntekt som trekkes fra FSS. Betaling for sykefravær i tidligere år ble utbet alt med 718 og 755 tusen rubler.

Formel

Formelen for å beregne den daglige gjennomsnittsinntekten ser som regel slik ut: sykepenger=overskuddsbeløp for de siste to årene / 730, der siste siffer uttrykker antall dager for 2016 og 2017 Når året var et skuddår, blir det tatt inn som en del av beregningen tallet 731. I denne forbindelse er maksimal inntekt per dag ved sykefravær i inneværende år: (718 + 755) / 730.

Gjennomsnittlig inntekt per dag

Det er også en gjennomsnittlig minstelønn for en ansatt per dag. Beregningen av betalingen for en sykefravær gjøres utelukkende på grunnlag av minstelønnen og er lik: 9 48924 og delt på 730. Etter å ha beregnet den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt, må den multipliseres med antall dager med uførhet, og i tillegg av en koeffisient som bestemmes avhengig av tjenestetiden.

Ikke alle vet hvordan sykemeldingsprosedyren fungerer.

Når kommer den ut?

Arbeidsgivere er pålagt å betale sine ansatte for perioder med midlertidig uførhet av følgende grunner:

• Personen ble selv syk, eller han ble skadet, noe som gjør at han midlertidig ikke kan utføre sine oppgaver. Samtidig betaler de for skader mottatt hjemme eller på jobb. Riktignok kan prosedyren for å beregne fordeler variere litt.
• En ansatt trenger rehabilitering på et sanatorium eller på pensjonat, for eksempel etter å ha gjennomgått døgnbehandling.
• Arbeideren trenger proteser, som utføres i en medisinsk statlig institusjon.
• Karantene der en person ble tvunget til å oppholde seg.
• Omsorg for et sykt familiemedlem.
• En ansatt tok seg av et barn som var under syv år eller andre uføre familiemedlemmer som var i karantene. Å betale sykefravær for barnepass er et aktuelt tema.

Unntak

Men det finnes unntak:

• Sykefravær utbetales ikke hvis den ansatte har omsorg for en pårørende som allerede er femten år gammel og han er på sykehus.
• Omsorg for kroniske pasienter i perioder med patologisk remisjon.

Betalingsvilkår

Utbetaling for sykefravær skjer som regel brøkdel: i de første dagene av uførhet utbetales penger på bekostning av FSS, og dagen etter kommer midler fra arbeidsgiver. Dersom grunnlaget for å utstede en sykmelding er omsorg for en syk slektning, inkludert et barn, skjer utbetalingen i sin helhet for FSS' regning.

Vilkår for betaling av sykefravær må følges strengt.

Som praksis viser, blir det ofte sykemeldt for å ta vare på en baby. Arbeidende kvinner er i faresonen. Sykemelding tas sjeldnere av fedre og besteforeldre. Som en del avbehandler en sykemelding, vil legen ikke kreve dokumenter som bekrefter forholdet til en syk baby med en person som utarbeider en sykemelding. Registreringsprosedyren i dette tilfellet skjer direkte fra ord fra en voksen.

Maksimal sykdomsvarighet

Maksimal sykdomsvarighet kan være seksti kalenderdager per år. FSS har imidlertid utviklet en liste over plager som du kan bruke opptil nitti kalenderdager i året for. Denne regelen gjelder for barn under syv år. I tilfelle et barn blir syk i en alder av syv til femten år, reduseres den maksimale årlige varigheten av patologien til førtifem kalenderdager. Hvis barnet allerede er femten år gammelt, vil moren definitivt ikke bli sykemeldt. Når en liten pasient er deaktivert, vil de maksimale betalingsbetingelsene være opptil hundre og tjue kalenderdager.

Betalende sykemelding etter oppsigelse

Etter at arbeidssamarbeidet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er avsluttet, har personen fortsatt rett til å få utbet alt sykefravær. Men det er noen forbehold:

• Stadet med midlertidig uførhet må nødvendigvis inntreffe innen tretti dager etter selve oppsigelsen.
• Tidligere ansatte bør ikke gjenansettes mens de er syke.
• En tidligere ansatt kan ikke ha offisiell status som arbeidsledig, det vil si at han ikke måstå i kø på Arbeidssentralen og motta dagpenger også.
• Bare feriedokumentet som utstedes som for en selv, men ikke i forbindelse med omsorg for en baby eller annen syk slektning, vil bli bet alt.
• En tidligere ansatt må fremvise arbeidsuførhetsattest innen seks måneder etter oppsigelsen. Denne perioden kan endres dersom det er gode grunner for det. Da betales ikke utbetalingen av arbeidsgiveren, men av forsikringsgiverens territorielle organ.

Betalingsspørsmål

Deretter kommer spørsmålet om betaling. Når overføringer gjøres til en ansatt på dagene for utbetaling av lønn, oppstår spørsmålet: hva skal man gjøre med en oppsagt person? Reglene er nøyaktig de samme. Arbeidsgiver forplikter seg til å overføre ytelsen til den oppsagte samtidig som resten av arbeidstakerne mottar forskudd eller lønn. I tilfelle at den oppsagte borgeren ikke mottar betaling innen en måned etter innlevering av dokumentasjonen, er dette grunnen til å utarbeide skriftlige krav mot arbeidsgiver eller for søksmål.

Hvis den tidligere ansatte klarte å bli registrert i Arbeidssentralen som arbeidsledig, har han rett til å betale tilsvarende ark. Størrelsen på den midlertidige uføretrygden er den samme som størrelsen på dagpengene. Overføringer gjøres på bekostning av FSS finansielle ressurser.

Betaling av sykefravær til en funksjonshemmet

Begrense tiden en funksjonshemmet er sykemeldt (ikke mer enn firesammenhengende og ikke mer enn fem måneder på bare ett år) er direkte knyttet til at et tilstrekkelig langt tidsrom kan tilsvare en bestemt forsikringstilfelle, og legen vil utstede uføreattester hver femtende dag. Det vil si at det totale antallet sykefravær med langvarig sykdom vil være ganske stort. Loven setter imidlertid ingen begrensninger på antallet deres.

Siden den tredje gruppen funksjonshemmede er klassifisert som yrkesaktive, og borgerne som bidrag til FSS anses forsikret for, betyr dette at sykefravær også utbetales til slike personer på generell måte.

Dersom en arbeidstaker, spesielt en funksjonshemmet som tilhører den tredje gruppen, jobber etter en tidsbestemt arbeidsavtale som er inngått for inntil seks måneder, utbetales det uføretrygd i syttifem dager. En funksjonshemmet i denne gruppen har, sammen med andre ansatte, rett til å motta sykefraværspenger innen én måned etter oppsigelse på seksti prosent av gjennomsnittlig dagslønn.

Child Care Payment

Sykemelding, i forbindelse med pleie av baby, utstedes i henhold til paragrafen i pålegg fra Helse- og sosialdepartementet nr. 624. Mødre, fedre, foresatte eller forv altere, samt ev. av de pårørende, har krav på å få et slikt uføredokument. De er imidlertid ikke pålagt å bo sammen med barnet. Graden av forhold i dette tilfellet er også helt uviktig, legen vil utstede en sykmelding til personen som faktiskvil ta seg av et sykt barn. Hovedbetingelsen er følgende: Dette familiemedlemmet må jobbe og være en forsikret borger i FSS. For å søke om midlertidig uføreattest og betaling på grunn av barns sykdom, må du kontakte:

• Til barnelegen ved klinikken ved behov for poliklinisk behandling.
• I tilfelle terapien er innlagt, så henvender de seg til behandlende lege på sykehuset eller på sykehuset, som ligger i klinikken. Et dokument som bekrefter funksjonshemming utstedes på bakgrunn av et permanent sykehusopphold med barnet.

Legen åpner sykemelding for pleie av baby på datoen for første besøk. Registrering med tilbakevirkende kraft er ikke tillatt. En pårørende som har omsorg for et barn, må være til stede ved første undersøkelse (i legeinstitusjon eller som en del av legebesøk), samt ved forlengelse og lukking av sykemeldingen.

I denne perioden kan de betale for perioden med poliklinisk terapi, når barnet behandles hjemme, oppsøker klinikken for prosedyrer og legetime. Tiden tilbragt med babyen på sykehuset som en del av døgnkuren betales også. Antall kalenderdager som betalingen for en sykemelding for pleie av en liten pasient vil bli belastet direkte avhenger av hans alder, sykdomsform og behandlingsmåte.

Ferie og sykefravær på grunn av barnepass

I tilfelle at barna blir syke når mor eller noen andreet familiemedlem trenger ikke å løslates fra jobb, det utstedes som regel ikke en sykemelding for omsorg for et barn. Disse periodene inkluderer følgende helligdager:

• Å gi årlig bet alt permisjon til en ansatt.
• Mulighet til å ikke gå på jobb uten lønn.
• På grunn av graviditet og fødsel.
• Ved omsorg for et barn opptil tre år, unntatt når du jobber hjemmefra eller har deltidsarbeid.

Det er umulig å forlenge ferien på grunn av barnets sykdom. Dette er kun mulig dersom arbeidstakeren blir syk på ferie og blir sykemeldt direkte. Ved sykdom hos babyen før oppstart av planlagt ferie vil sykefraværet betales for arbeidsdager før den starter. Når sykdomsutbruddet faller på løslatelsesperioden og barnet ikke blir frisk før det er fullført, utarbeides dokumentet fra den dagen det var nødvendig å gå på jobb.

For eksempel drar en ansatt på sin neste ferie fra 1. august, men det hendte at den lille sønnen hans ble syk 29. juli. Sykemeldingen ble åpnet 29. juli og stengt 4. august. Ytelsen i en slik situasjon godskrives kun i tre dager, nemlig for: 30., 29. og 31. juli, siden de resterende dagene av babyens sykdom f alt på perioden med mors bet alte permisjon.

Hvem betaler for hva?

Hvem betaler for sykefravær?

Sykefravær (aka bekreftende dokument på midlertidig funksjonshemming), fra og med 2013,Trygdekassen betaler, og ikke arbeidsgiveren, slik det var før. Riktignok forblir bestemmelsen i kraft om at arbeidsgiver betaler ytelser for de første tre dagene fra egne midler, de neste dagene er på bekostning av FSS.

Tidligere tok arbeidere med seg sykemeldinger til regnskapsavdelingen, hvoretter arbeidsgivere bet alte dem for dagene som ble brukt på behandling. Etter å ha bet alt ned den ansatte, rapporterte organisasjonen til FSS om alle midlene den brukte på å betale for feriedokumentet. På sin side reduserte fondet beløpet på obligatoriske bidrag til arbeidsgiveren med nøyaktig det samme beløpet, som sistnevnte er forpliktet til å betale ved utgangen av hvert år (2,9 % av arbeidstakerens lønn).

Konklusjon

Dermed er arbeidsgivere delvis løst fra bekymringene med å betale sykefravær, og trygdekassen betaler ansatte for dagene de brukte på behandling. Samtidig skjer yting av betaling for svangerskapspenger eller omsorgspenger i 2018 i sin helhet fra FSS. Men du må fortsatt ta sykemeldingen til regnskapsavdelingen på arbeidsplassen din.

Vi har sett på hvordan sykefraværet betales. Nå kan du bruke denne informasjonen til å beregne sykefravær.