Beregning av erstatning for forsinkelse i lønn. Utbetaling av erstatning

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Enhver arbeidstaker har rett til å motta lønn, og arbeidsgiver er forpliktet til å betale den. Den kan lades under ulike systemer. Dersom bedriftslederen ikke kan betale lønn til ansatte i tide, kan de kreve kompensasjon. Denne muligheten er gitt i arbeidslovgivningen. Hva skal man gjøre hvis selskapet har lønnsforsinkelse? Hvor skal man klage til ansatte? La oss finne ut mer.

Relevansen av problemet

Manglende overholdelse av fristene som er satt for utbetaling av lønn til ansatte er i dag et ganske vanlig brudd på arbeidsloven. For slike forseelser kan arbeidsgiver holdes administrativt, økonomisk eller strafferettslig ansvarlig. Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter en rekke krav for prosedyren for å beregne lønn. Spesielt bør det beregnes minst en gang hver 2. uke. Perioden arbeidstakere mottar pengegodtgjørelse for sitt arbeid er fastsatt i tariffavtalen. Blir den overtrådt, har arbeidstakere krav på erstatning for forsinkelse i utbetaling av lønn. I dette tilfellet vil omstendighetene som dette skjedde under ikke ha betydning. Erstatning for forsinkelsen ytes også i tilfeller der den er skjedd uten skyld fra arbeidsgiver. På et tidspunkt antok forsinkelsen i lønnen til statsansatte voldsomme proporsjoner i landet. Situasjonen har nå bedret seg noe, men det er fortsatt forsinkelser.

Ansvar

Forsinkelse med utbetaling av lønn straffes:

1. En bot som kan nå 50 tusen rubler.
2. Suspensjon av bedriften i opptil 3 måneder
3. Inhabilitet av arbeidsgiver i 1-3 år.

Det siste tiltaket brukes ved gjentatte brudd på vilkårene for utbetaling av lønn.

Belastningsinformasjon

Forsinkelse i lønn i en måned er beregnet til en prosentandel på 1/300 av sentralbankens rente. Tilsvarende foretas opptjening ved oppsigelse, samt ved ferie. Beregning av erstatning for forsinket lønn foretas for hele beløpet, inkludert forskuddsbetaling og bonus. Refusjonen er ikke skattepliktig. I tilfelle at mottaksdagen faller på en helligdag eller helg, bør du foreta en periodisering på forhånd for å unngå ekstra kostnader.

Ansattrettigheter

Dersom forsinkelsen med utbetaling av lønn er 2 uker eller mer, kan arbeidstaker skriftlig gi leder beskjed om at han vil avslutte sin virksomhet inntil gjelden er fullt nedbet alt. Arbeidstakeren kan også reise søksmål. Som viserpraksis, er kravene til ansatte oftest tilfredsstilt, selv om lederens feil i å utsette lønn ikke er det. Erstatningens størrelse fastsettes ved rettsavgjørelse på grunnlag av arbeidsavtale. Etter at en arbeidstaker har sendt inn søknad, har han rett til å ikke gå på jobb. Etter at en rettsavgjørelse er truffet i hans favør, er han imidlertid forpliktet til å fortsette sin yrkesmessige virksomhet i foretaket. Ellers vil hans fravær fra jobben anses som en disiplinærforseelse. Arbeidsgiver betaler som regel tilbake hovedgjelden, men beregner ikke erstatning for forsinket lønn. Dette er nettopp grunnen til å gå rettens vei. Dersom betalingen blir forsinket med mer enn 2 måneder, kan arbeidsgiver bli straffeansvarlig. Det innebærer en bot på opptil 120 tusen rubler, samt fengsel i inntil 7 år.

Beregning av kompensasjon for forsinket lønn

Oppbygging utføres i henhold til følgende formel:

Refusjon=gjeldsbeløp x (% av sentralbankens rente / 300) x antall dager med forsinkelse.

Du kan også bruke denne ordningen:

Kompensasjon=lønn x antall dager x 1/300 x st., hvor:

• s/n - gjeldsbeløp;
• antall dager – forsinkelsesperiode;
• st – refinansieringsrente.

Eksempler

Anta at en ansatt den 20. i måneden mottok et forskudd på 5 tusen rubler. Lønnen hans er 15 tusen rubler. Den ansatte mottok lønnen den 23. i neste måned. I henhold til tidsplanen er nedbetalingstiden for gjeld den 5. I dette tilfellet er det en forsinkelse på 18 dager. Beregning av erstatning forlønnsforsinkelse utføres med satsen 0, 082:

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Kompensasjonsbeløpet er ikke så stort, men den ansatte bør få det. La oss ta et eksempel til. I følge tariffavtalen er kompensasjon for forsinket lønn 0,06 % for hver dag. Anta at opptjeningen for juli 2014 og mottak av lønn for august ble gjort 17. september samme år. Gjeldsbeløpet for juli er 30 tusen rubler, for august - 50 tusen rubler. Beregningen utføres i henhold til vilkårene:

• 30 tusen rubler (for juli) - 43 dager (beregnet fra 6. august);
• 20 tusen rubler (forskuddsbetaling for august) - 28 dager (fra 21.08 til 17.09);
• 30 tusen rubler (lønn for august) - 12 dager (fra 09/06 til 09/17).

Beregningen vil være som følger:

(43 x 30 x 0,06 % + 28 x 20 x 0,06 % + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Nyanser av periodisering

Som nevnt ovenfor, i tilfelle forsinket lønn, beregnes kompensasjonen etter sentralbankens sats. Dette minimumet kan økes i henhold til vilkårene i arbeidsavtalen. Den første forsinkelsesdagen er datoen etter datoen for utbetaling av lønn i henhold til timeplanen. Den siste - antall faktiske gjeldsnedbetaling. Når sentralbankens rente endres, utføres beregningen separat for hver indikator. Refusjonsbeløpet legges til lønnen. Arbeidstaker kan etter skriftlig varsel avslutte virksomheten ved virksomheten. Loven etablerer imidlertid tilfeller der en ansatt ikke kan utøve denne retten:

1. Med innføringen av en nødsituasjonproviant.
2. En ansatt jobber i en virksomhet som sikrer statens forsvar, eller i en statlig organisasjon.

Forsinket lønn: hvor skal man klage?

Først og fremst bør du prøve å løse situasjonen fredelig. For å gjøre dette henvender den ansatte seg direkte til leder med søknad om utbetaling av erstatning for forsinkelsen. Dersom arbeidsgiver ignorerte klagen, skriver arbeidstaker et varsel om at han innstiller arbeidet. Leder skal signere kopi av innkallingen. Dersom han nekter å gjøre det, kan meldingen sendes rekommandert. Etter at meldingen kommer om at arbeidsgiver har mottatt brevet, kan arbeidet stanses.

Arbeidslovgivningen pålegger samtidig virksomhetslederen å betale tvungen driftsstans i tillegg til kompensasjon for forsinket opptjening. Opptjening skjer i henhold til gjennomsnittlig månedslønn. Dersom lederen har sendt melding om at han er rede til å betale ned gjelden, må den ansatte tilbake på jobb. Dersom det ikke var mulig å løse problemet fredelig, har arbeidstakeren rett til å henvende seg til fagforeningen med krav om å opprette en kommisjon for å løse arbeidskonflikten. Det bør omfatte like mange representanter for teamet og arbeidsgiveren. Du kan søke fagforeningen senest 3 måneder fra første forsinkelsesdag. KTS skal behandle og registrere søknaden innen ti dager og varsle den ansatte om det. I henhold til kommisjonens avgjørelse er lederen forpliktet til å tilbakebetale gjelden innen 3 dager. Påhvis arbeidsgiver er uenig, kan han gå rettens vei.

Arbeidstilsynet

En ansatt kan skrive en søknad til GIT. Det er nødvendig å angi informasjon om deg selv, navnet, adressen til bedriften, direktørens fulle navn. Teksten til søknaden skal tydelig angi essensen av problemet, fakta, angi beløpet og løpetiden på gjelden. Hvis det er bevis på forsinkelse i betalingen, er det lurt å legge dem ved søknaden. Det er også lurt å ta kopi av arbeidsavtalen. Søknaden kan sammen med vedleggene bringes personlig eller sendes rekommandert. Gjennomgangen gjennomføres innen en måned. Dersom det er konstatert brudd på forpliktelsene, vil det bli sendt melding til arbeidsgiver med krav om nedbetaling av gjelden. I dette tilfellet har arbeidstakeren rett til ensidig å si opp kontrakten med arbeidsgiveren.

Går til retten

Reklamasjonserklæringen sendes til myndigheten med bevis på ansettelse. De er: en kontrakt og en arbeidsbok. Sivilprosessloven stiller krav til forberedelse av en klage. Dersom de ikke blir overholdt, kan retten returnere kravet til søkeren. Ved tilfredsstillelse av kravene vil den ansatte motta en tvangsfullbyrdelse. For hovedgjelden kan den utstedes den dagen vedtaket fattes. Når det gjelder det resterende beløpet, vil tvangsfullbyrdelsen være tilgjengelig etter ikrafttredelsen av rettskjennelsen. Som en del av prosessen kan du også kreve erstatning for moralsk skade. I tilfelle at lønnen ble opptjent, men ikke utbet alt, den ansatterett til å anke til en sorenskriver. I dette tilfellet gjennomføres saksbehandlingen i særskilt rekkefølge. Etter endt behandling av anken avsier rettskjennelse. Det er en tvangsfullbyrdelse som den ansatte går til FSSP med.