Hvordan bestå et intervju hos Sberbank? Spørsmål, svar, anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Mange universitetsutdannede er interessert i hvordan de skal bestå et intervju hos Sberbank. Som regel gir arbeid i denne organisasjonen en god karrierevekst og, selvfølgelig, anstendig lønn. Så det er fornuftig å bryte seg inn på dette stedet. Men hvordan får du det riktig? La oss finne ut hvordan intervjuet i Sberbank går, hva som venter potensielle ansatte og hva som trengs for å fullføre hele prosessen.

Ferieutvalg

Det første du bør vurdere er jobbtilbudene. Tross alt vil spørsmålene du blir stilt avhenge av, noe som betyr at du kan forberede deg på dem på forhånd.

Oftest trenger en institusjon kasserer og konsulenter. Det er ekstremt vanskelig å komme inn i mer prestisjefylte stillinger. De pleier å ta "sine" folk dit. Dermed vil vi finne ut hvordan vi skal bestå et intervju i Sberbank for stillingen til en vanlig ansatt, kan man si, på et lavere nivå. Men intervjuet er faktisk ikke så vanskelig å bestå.

Education

Hvordan starter hvert intervju? Kanskje fra utarbeidelsen av porteføljen din,samt demonstrasjon for en potensiell arbeidsgiver. Dette punktet bør vies spesiell oppmerksomhet, men du bør ikke henge deg opp i det. Tross alt er det mye mer effektivt å være forberedt på å gi svar på spørsmål enn å vise "dossieret".

Hvis du er ekstremt ansvarlig for å løse oppgaven og du er interessert i alle detaljer hvordan du kan bestå et intervju hos Sberbank, så vær spesielt oppmerksom på porteføljen. Spesielt gjelder dette sp alter som "Utdanning" og "Personlige egenskaper".

Hva er bedre å skrive her? Ved ansettelse som kasserer-operatør må du ha økonomisk utdannelse. Eller du kan fullføre passende opplæringskurs. Det er også bra å ha en økonomisk tilleggsutdanning. Men ved ansettelse som konsulent må du ha et hvilket som helst «tårn». Noen ganger er til og med en fullstendig videregående opplæring nok. Alt avhenger av hvor du bor. Så for eksempel i Moskva må du studere ved et universitet før du finner en jobb, men i Kaliningrad er dette ikke nødvendig.

Quality

Hva kan man si om personlige egenskaper? De må beskrives i porteføljen din, og deretter annonseres personlig. Hvilke svar å gi? Sberbank gjennomfører et intervju i flere stadier, slik at hver potensiell ansatt skal kunne snakke. Og det ville være greit å forberede seg til personlighetsundersøkelsen.

Husk at en Sberbank-ansatt nødvendigvis må lære raskt, samt utholdenhet ogsterke nerver. Hvis du ikke angir disse egenskapene i porteføljen, så kan vi anta at sjansene for ansettelse reduseres. Du vil blant annet også måtte rapportere at du er klar til å jobbe for resultatet (altså for kvalitet). Kommunikasjonsevner er også velkomne.

Trinn for trinn

Anta at porteføljen er klar. Men hva er et intervju hos Sberbank? Hvilke spørsmål stilles? Hva venter oss i dette avgjørende øyeblikket? Et arrangement har for eksempel flere stadier.

Hva handler det om? Saken er at hver person må gjennom flere stadier av dialog med arbeidsgiver for å finne jobb. Først er det et gruppeintervju. Etter det blir de minst egnede kandidatene eliminert. Og allerede er bare de mest verdige invitert til personlige samtaler. Som regel holdes ikke mer enn to av dem.

De fleste potensielle ansatte er interessert i hvordan et intervju i Sberbank er. Hvilke spørsmål stilles på ulike stadier. Og det er gruppemøtet som vekker stor interesse. Tross alt, hvis du gjør noe g alt, har du ingen sjanse i det hele tatt til å komme inn i Sberbank. Så dette øyeblikket må vies spesiell oppmerksomhet.

Utseende

Begynn med utseendet ditt. Rydighet og effektivitet er et lite "pluss" for deg, og det kommer godt med. Spesielt når det gjelder et øyeblikk som et gruppeintervju. Din oppgave er å vise deg verdig. Som de sier, møtes de av klærne. Og intervjuet i Sberbank er akkurat tilfelle.

Klær bør velges strengt, ikke vulgært. Typisk kleskode for kontoret. Jenter trenger ikke å bruke sminke. Parfyme vil ikke være overflødig, men ikke overdriv. Ganske subtil, behagelig aroma. Så du kan vise deg frem på en verdig side, og du kan tenke videre på hvordan intervjuet i Sberbank går. Anmeldelser om denne prosessen, for å være ærlig, er langt fra de beste. Vi skal bli kjent med dem litt senere. La oss i mellomtiden se nærmere på intervjuprosessen.

Kom sammen som en gruppe

Husker du skolemøter eller timetimer? Så gruppedelen av intervjuet er noe sånt som et generalforsamling for potensielle ansatte. Her blir de utsatt for en liten testing. Og du skal ikke være redd for dette. Tross alt vil selv de som kommer til slik testing for første gang kunne takle dette og få jobb i Sberbank. Intervjuet inneholder spørsmål i gruppedelen på videregående skole.

Hva venter du på? Du må huske regnestykket. Beregn, balanser, rett feil eller gjør beregninger. I prinsippet ikke noe vanskelig. Som praksis viser, er selv en treåring i stand til å takle oppgaven. Og folk med høyere utdanning kommer ofte til Sberbank for å få jobb. For dem vil en slik test være enkel. Men det er ikke alt. Hvordan bestå et intervju hos Sberbank, vil vi fortelle videre.

Spørsmål

Har du testet? Du vil få utdelt et spørreskjema der du må skrive fullstendig informasjon om deg selv. På grunn av dette, de resterende stadiene av intervjuet, samt tidenventetiden på resultater er ganske lang. Det er her en portefølje kommer godt med. Hvis du tok det på det første stadiet, er det tilrådelig å legge ved en kopi av dette dokumentet til det utstedte spørreskjemaet. Ellers må du fylle ut alle feltene selv.

Ikke vær redd. Spørreskjemaet er en typisk porteføljesammenstilling. Du må skrive informasjon om deg selv, utdanning, personlige egenskaper. Blant annet vil du helt til slutt bli beskrevet flere situasjoner, og deretter spurt om hvordan du vil oppføre deg i dette eller det tilfellet. Når dette stadiet er fullført, vil det være nok å gi spørreskjemaet til rekrutteringslederen og vente på svar. Dersom ditt kandidatur er egnet for videre dialog, vil du få beskjed. Og da vil det være mulig å bestå videre intervju i Sberbank. Hvilke spørsmål stilles i det andre trinnet? Nå skal vi bli kjent med dem i detalj og vil kunne forberede oss på den kommende dialogen.

Privat samtale

Den andre fasen av intervjuet du må gjennom, er den såk alte personlige samtalen med en potensiell arbeidsgiver, eller rettere sagt, med en rekrutteringsleder. I prinsippet er denne prosessen den samme over alt. Kom, gi en portefølje, fyll ut et spørreskjema (ja, ja, andre gang), snakk med potensielle sjefer, svar på noen spørsmål og det er det. Du kan vente på svar. I noen tilfeller vil de fortelle deg med en gang om du passer eller ikke.

Men hva bør du være forberedt på? Du vil for eksempel bli spurt om dine tidligere jobber og årsakene til at du slutter. Hvis du dro aleneønske, det er bra. Men du må rettferdiggjøre handlingene dine. Det er bedre å si at du ønsket å utvikle eller sitere en "endring av natur" som en grunn til å forlate. Uærligheten til arbeidsgiveren kan også uttrykkes, spesielt hvis det er en konkurrent til Sberbank. Men ved oppsigelse i henhold til artikkelen reduseres sjansene for ansettelse.

Har du ikke jobbet noe sted før? Nå er det ikke et slikt problem. Selv om de før uten arbeidserfaring ikke tok noen vei. Så det er nok å si at du ble opplært eller jobbet uformelt.

Deretter vil du bli spurt om personlige egenskaper, stressmotstand og andre punkter som du allerede har angitt i spørreskjemaet. Det er tilrådelig å ikke lyve, fordi rekrutteringslederen ofte sammenligner det som står i spørreskjemaet med dialogen. Hvis svarene tilfredsstiller arbeidsgiveren, og de også viser seg å være sanne og sammenfaller med resultatene av undersøkelsen, trenger du ikke tenke på hvordan du får et intervju hos Sberbank. Du får en plass. Som regel rapporteres vellykket gjennomføring enten umiddelbart eller etter maksim alt 2-3 virkedager. Spesielt hvis det er mange kandidater fra gruppeintervjuet. Noen må nekte.

Anmeldelser og visninger

Og hva slags tilbakemeldinger gir ansatte og søkere om intervjuer? Det er interessant å høre hva folk synes om denne prosessen. Som praksis viser er inntrykkene fra ham langt fra de beste. Og det er grunner til det. De kan være forskjellige, men blant alle stadiene skiller det seg ut konstante spørsmål, samt en langvarig prosess.jobbkvalifikasjonssjekker.

For eksempel varer et gruppeintervju omtrent 3 timer. Men personlig – mange ganger mer. Og alt dette på grunn av det faktum at du må vente på tur. En direkte dialog med lederen på kontoret vil ikke ta deg mer enn en halvtime. Og du må stå i kø i omtrent 3-4 timer, fordi flere personer blir intervjuet om dagen.

Å fylle ut spørreskjemaer hele tiden er heller ikke en god tilnærming. Man får inntrykk av at ingen leser det du skrev, og etter et gruppeintervju blir spørreskjemaene brukt som unødvendige papirer. Men når sant skal sies, er resultatene verdt det. Nå vet du hvordan intervjuet hos Sberbank går. Du kan velge en ledig stilling for ansettelse, og deretter begynne å forberede en dialog med potensielle sjefer.