Hvordan bestå et intervju hos Svyaznoy: tips

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Mange unge, spesielt studenter og universitetsutdannede, ønsker å starte karrieren med å jobbe i kjente butikkjeder. Noen av dem er i denne forbindelse aktivt interessert i hvordan de skal bestå et intervju hos Svyaznoy.

Hva tiltrekker denne arbeidsplassen?

Dette nettverket som selger mobiltelefoner og annen elektronikk er et av de største i Russland og har vært på markedet i mange år. Følgelig tiltrekkes potensielle jobbsøkere først og fremst av stabilitet og tillit til at de ikke vil bli ofre for uredelige arbeidsgivere.

De fleste av dem forstår naturligvis hva «Connected» betyr økonomisk. Lønnen på slike steder, spesielt for nybegynnere, vil ikke være for høy. Men selv dette hindrer ikke unge menn og kvinner fra å bli en del av et stort selskap. Dessuten hadde de fleste av dem tidligere vært hennes kunder og var fornøyd med tjenesten.

Hvor skal jeg begynne?

Så, hvordan kan du få jobb hos Svyaznoy? Gå til nærmeste mobilbutikk og kontakt seniorfortell lederen at du ønsker å bli intervjuet. Etter det bør du få et spørreskjema du skal fylle ut, der du bør spesifisere data som:

• for- og etternavn;
• telefon;
• adressen din.

Lederen vil også gi deg et telefonnummer du kan ringe. Du vil bli invitert til et intervju og vil få oppgitt dato og klokkeslett for intervjuet. Alle som har uttrykt et slikt ønske kan komme på det.

Besøk og introduksjoner til treningssenter

Som allerede nevnt, over telefon, setter selskapets HR-sjef dato, klokkeslett og sted for intervjuet. Som regel holdes det i treningssentre, på fasadene som det er et skilt med inskripsjonen "Svyaznoy". Arbeid i selskapet gis kun etter et langt intervju. Ifølge tilbakemeldinger samles et stort antall mennesker blant publikum til det første møtet.

Før arrangementet spiller ansatte av videoer om selskapet for gjester. Så kommer foreleseren og snakker om hva møtet skal bestå av. Intervjuet hos Svyaznoy innledes med en historie om eksisterende ledige stillinger i selskapet og en filmvisning. Deretter får søkerne testspørreskjemaer, og etter det skal hver enkelt fortelle om seg selv i en motiverende form.

Hva rapporteres på møtet

Når de søker jobb, er mange interessert i hvordan intervjuet går hos Svyaznoy. Anmeldelser på Internett er ofte veldig skremmende, men en rekke av de somdeltok på et introduksjonsmøte, konstaterer de at det ikke er noe g alt der.

Historien inneholder informasjon om følgende elementer:

• plikter til en ansatt;
• arbeidsplan;
• lønnsnivå;
• hvordan er prosessen med "infusjon" inn i teamet.

Selvfølgelig avhenger pliktene til en ansatt av hans stilling. Hva skal selgeren gjøre? Svyaznoy gir ham følgende liste over oppgaver:

• rådgivning av butikkbesøkende;
• signering av kontrakter;
• kontantarbeid;
• kontanter og bankoverføring;
• inventory;
• å tilby tilleggstjenester til kunder (konfigurere en telefon eller et nettbrett, feste en beskyttende film på skjermen til en gadget);
• tilbyr forsikrings- og utlånstjenester;
• window dressing og mer.
• deltakelse i utforming av butikkvinduer og så videre.

Listen er ganske lang, det er verdt å merke seg at direktesalget tar rundt 10 prosent av det totale arbeidet.

Hvor lenge varer arrangementet

Mange svarer på spørsmålet om hvordan intervjuet går på Svyaznoy, og merker at det varer veldig lenge - omtrent fem timer. Lederen i selskapet advarer som regel om dette umiddelbart. Selv om det er anmeldelser som bemerker at dette ikke er tilfelle i det hele tatt, og høyttaleren holdt seg innen ca. 60 minutter eller mindre.

Anmeldelser av hemmelige søkere indikerer detinformasjon om det lange intervjuet gis ved ankomst. Lederen forsikrer dessuten de tilstedeværende om at de burde ha blitt varslet om dette på telefon.

Det er naturlig nok ikke alle som er klare for å bruke så lang tid på et intervju, mange slutter. Hvis du vil vite hvordan du skal bestå et intervju hos Svyaznoy, så vær tålmodig. Dette er nøkkelen til din fremtidige suksess.

Men basert på tilbakemeldinger, kunne dataene som er skissert blitt levert mye raskere.

Videopresentasjon

Hvordan går intervjuet på Svyaznoy? Det hele starter med felles visning av en video som presenterer selskapet. Den omhandler opplæring av ansatte, bedriftskultur, karrieremuligheter og ansattes motivasjon.

Etter visning svarer den ansatte på spørsmål om innholdet i filmen. Han spør også hvilken stilling hver enkelt søker ser etter.

Arbeidsforhold

Foredragsholderen forteller om fordelene ved å jobbe i denne bedriften, kravene til fremtidige ansatte, opplæring og praksistid.

Han forteller at treningen varer i litt over en uke og ikke betales fra noen av sidene. Du må gå på heltid til salgssalongen hver dag, men du trenger ikke å motta lønn for dette.

Det er veldig viktig å vurdere ikke bare hvordan man skal bestå et intervju hos Svyaznoy, men også å bestå opplæringsperioden. Når det er over, går personen på praksisplass. Innen to uker, unntatt helger, må du besøke kontoret 10 timer om dagen. I fremtiden vil arbeidsplanen forbli den samme.

Når det gjelder fritid, sier rekruttereren at på dagtid har en person rett til hvile, som inkluderer:

• 40-minutters lunsjpause;
• 8 "røykepauser" som varer i 10 minutter.

Mulige inntekter

Hva mer innebærer et intervju hos Svyaznoy? Tilbakemeldinger tyder på at det også inkluderer en samtale om et økonomisk problem. Salgssjefen får fast lønn, den er ikke for høy.

Men en ekstra bonus kan oppnås takket være følgende:

• vellykket kollektivt salg i én enkelt salong;
• høy omsetning;
• kvalitet på tjenesten;
• teknisk kunnskapsbase;
• interiørdekorasjon og mer.

Det skal også bemerkes at det ikke er rengjøringsmidler på punktene. Alt arbeidet med denne planen utføres av lederen selv. Hvor ren salongen er avhenger av om han får bonus eller bøter.

Vit hvordan du består et intervju hos Svyaznoy: du må være en lagspiller, og lederen må se denne egenskapen hos søkeren. Bonusen deles av alle, ansvar i fravær av å identifisere den skyldige i situasjonen er også kollektivt.

Uavhengig av hvor mye en leder tjener per måned, inkludert alle bonuser, er alle mottatte midler skattepliktige.

Tester

Hvordan få et intervju hos Svyaznoy? Etter at søkeren har lyttet til alleinformasjon, inviteres han til å fylle ut et spørreskjema og ta en test.

Arket som skulle fylles ut var mer som en sikkerhetssjekk. Husk også at tidligere arbeidserfaring og verdiene til en person ikke er av interesse for noen her. Det legges vekt på at du skal lære alt på nytt. Hvis du vil vite hvordan du skal bestå et intervju hos Svyaznoy, må du være forberedt på hva som helst.

Den medfølgende testen er veldig interessant. Den presenterer mer enn 10 situasjoner som kan oppstå på et tidspunkt i løpet av arbeidet. Overfor hver situasjon er det flere svar, du må velge det mest optimale for deg selv. Papirer etter utfylling leveres til resepsjonen.

Bedriftsspill

Neste trinn i intervjuet er spesialspill. Det går litt mindre enn en time mellom utfylling av papirene og til start. I sine tilbakemeldinger merker søkere at slike hull er en indikator på manglende respekt for søkerens tid.

I pausen inviteres du til å gjøre deg kjent med listen over dokumenter du må ta med dersom kandidaturet blir godkjent. Hvordan går intervjuet i Svyaznoy på dette stadiet? De tilstedeværende får tilbud om å dele seg i to grupper og betale for «første» og «andre».

Det er en rekke situasjoner som må diskuteres i fellesskap og tas en beslutning som passer alle. Mange spør hvordan de skal bestå et intervju hos Svyaznoy. Så: du må være aktiv, proaktiv og kommunikativ, ikke holde deg unna diskusjonen.

Situasjonene er som følger: lederen fylte feil på nummeret (ikke kundens telefon, men en annen), spør personenbeskriv egenskapene til enheten og mange andre.

Da tilbyr rekruttererne å bytte plass. Nye personer bør dukke opp i hver gruppe, deretter foreslås en ny oppgave for diskusjon. Noen av situasjonene som foreslås til diskusjon er ikke knyttet til kommunikasjon med kunder, men til bedriftskultur. For eksempel å ta beslutninger angående tildeling av en fridag til en bestemt ansatt eller spørsmålet om oppsigelse på grunn av dårlig utførelse av pliktene og upartisk oppførsel. I tillegg er fordeling av lunsjpauser aktuelt. Tross alt, hvis du ikke lærer dette på forhånd, kan det oppstå problemer med å kommunisere med ansatte i fremtiden, noe som vil provosere frem dårlig kvalitet på arbeidet til personalet på salgsstedet.

Siste trinn

Når bedriftsspillene er over, blir arbeidssøkere igjen alene og bedt om å vente litt til en leder blir løslatt som kan påvirke om de jobber i bedriften eller ikke. Du må vente omtrent en halvtime.

Hvordan oppføre seg på et intervju i Svyaznoy? Dette stadiet er det vanskeligste, fordi vi snakker om individuell kommunikasjon. Ansatte tilbyr å stå i kø for en personlig samtale med ledelsen. Omtrent fem minutter per søker. Hver av dem forlater kontoret og forteller de andre at det ikke er noe g alt med intervjuet, og det er ingen problemer med kommunikasjonen.

En person som ble intervjuet for Mystery Job Seeker sier at følgende spørsmål stilles personlig:

• personens for- og etternavn, listesøk;
• hvorfor valgte akkurat dette selskapet;
• hvor mye tid er planlagt å bruke på veien;
• hva en person velger - det nærmeste eller lønnsomme punktet, hvis han har et slikt valg;
• lønnsforventninger.

Noen spørsmål har en litt provoserende fortsettelse. For eksempel, når en person gir uttrykk for sine ønsker angående lønn, blir han spurt om han vil gå med på å jobbe videre hvis han får halvparten så mye bet alt.

På slutten av samtalen melder leder for rekrutteringsavdelingen at de vil ringe tilbake med avgjørelsen på kvelden samme dag, uansett om svaret er positivt eller negativt.

De ringer sent - ca klokken 21. Hva som kan være årsakene til avslaget, sier ikke den hemmelige søkeren, fordi han ikke har denne informasjonen. I hans tilfelle fikk han tilbud om å starte ubet alt opplæring fra neste dag.

Negative sider av intervjuet

Til tross for overfloden av jobber av denne typen i kjedebutikker og matbutikker, er det et stort antall mennesker, inkludert studenter uten erfaring, som ønsker å jobbe i akkurat denne mobiltelefonbutikken. Hvordan bestå et intervju hos Svyaznoy er et ganske relevant tema for dem.

Det etterlot både et positivt og et negativt inntrykk for den hemmelige søkeren. Ifølge ham er beskrivelsen av den ledige stillingen satt veldig spesifikt og inneholder ikke noe som på en eller annen måte kan ydmyke en kategori av befolkningen eller noens rettigheter. Den sosiale pakken, tilgjengeligheten av motiverende programmer, arbeidsplan og mye mer er angitt.

Men innblant de ubehagelige opplevelsene - det faktum at søkere er tvunget til å vente på rekrutterere i lang tid; tilstedeværelsen av provoserende spørsmål under intervjuet.

Feil arbeid av ansatte med hensyn til å informere om tidspunkt for intervju er også notert. En sak beskrives når en person (en hemmelig jobbsøker) meldte seg på intervju for ledig stilling som salgssjef. Han fikk en dato og tid. Han kom, ventet lenge, så en film om å jobbe på Svyaznoy. Men etter å ha sett det viste det seg at dette intervjuet var ment for søkere til en annen stilling.

Han fikk beskjed om at han kom til feil tid og tilbød seg å sette av til en annen date. Samtidig mistet personen rundt halvannen time, men ingen av de ansatte tok ansvar for feil oppgitte data. Det førte til at han måtte se en video om bedriften og høre på et foredrag om fordelene ved å jobbe i andre runde. Kanskje studenter med behov for jobb er klare for dette, i tillegg til å vente på fem timer. Men mange voksne med erfaring vil neppe gå med på dette og vurdere en slik holdning som respektløs.

Secret Applicant Independent Opinion

I denne rollen ble mange bloggere eller journalister intervjuet i Svyaznoy, som deretter var i stand til å evaluere alle mulighetene selskapet gir til fremtidige ansatte.

Plasseringen av kontoret der intervjuet finner sted er ikke alltid hensiktsmessig for søkeren. Hvis det er langt fra T-banen, kan dette føre til forsinkelser, for eksempel på grunn av trafikkork.

Venter på intervju -åpenbare ulemper. Mesteparten av tiden sitter søkerne bare og venter på neste fase av møtet. Mange orker ikke og drar. Basert på dette kan vi konkludere med at representantene for selskapet ikke er så interessert i utvalget av spesialister. Selv om de mest sannsynlig regner med et stort antall interessenter i dette arbeidet. Denne praksisen er utbredt i mange kjedebutikker og etablissementer.

Det bemerkes at kravene til fremtidige ansatte er ganske tilstrekkelige. Den sosiale pakken han tilbyr blir også satt stor pris på. Den inkluderer følgende:

• VHI om 6 måneder;
• betydelige ferierabatter for ansattes barn;
• bedriftsferier og arrangementer;
• sports.

Å få jobb i Svyaznoy-nettverket er ikke så vanskelig. Arbeidserfaring og alder er ikke så viktig. Hovedsaken er å ville tjene penger og kunne være en lagspiller. Dette kan være en flott start på en fremtidig vellykket karriere og lære mange nyanser av bedriftskultur i fremtiden.