Polygrafi når du søker jobb: essensen av testing, spørsmål og omtrentlige svar

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Bruk av en polygraf når du søker jobb forårsaker fortsatt mye kontrovers og spørsmål. Noen er interessert i lovligheten av en slik sjekk. Andre er bekymret for spørsmålet om hvordan man kan lure en løgndetektor og om det i det hele tatt er mulig. Det er ikke kjent hvilken arbeidsgiver som vil tilby søkeren å ta polygraf ved søknad om jobb, så informasjon om fremgangsmåten og andre nyanser ved testen vil selvsagt ikke være overflødig.

Hva er en polygraf?

Dette er et spesialutstyr med sensorer som er festet til kroppen. De lar deg spore de komplekse biofysiske endringene som produseres av kroppen som svar på et spesifikt spørsmål.

Muligheten til å tyde dem riktig lar deg trekke en konklusjon om hvorvidt personen som blir sjekket lyver eller snakker sant.

Kan jeg jukse?

Det antas at når du sjekker en løgndetektor, kan du enkelt gi en løgn som sannhet, hvis du forstår hvordan enheten fungerer. Men populariteten til dettemåte blant arbeidsgivere vokser, noe som betyr at det gir sine resultater. Ellers, hva ville være vitsen med å bruke en polygraf når du søker på en jobb, bruke penger på den, men ikke får retur?

Teoretisk sett kan alle som er testet lure en løgndetektor. Men tross alt, på den andre siden av enheten er en spesialist som har gjennomgått spesialopplæring på forhånd. Før du utfører en polygraftest når du søker på en jobb, blir kandidaten først stilt ulike spørsmål, svaret som det er detaljert informasjon på. De spør for eksempel om navn, alder osv. Testepersonens svar lar deg justere enheten individuelt for å oppnå det mest nøyaktige resultatet.

Du kan reagere på akkurat samme måte ved å svare på alle spørsmålene på polygrafen når du søker jobb. Men dette kan varsle inspektøren. Testresultatene kan bli kansellert helt.

Hvis du ønsker å jukse en polygraf når du søker jobb, må du gi den forventede reaksjonen. Samtidig skal alt se så naturlig ut at polygrafundersøkeren ikke er på vakt. Imidlertid kan ikke alle kontrollere sine egne følelser så dyktig.

Hva synes ansatte?

Ikke alle er begeistret for informasjonen om behovet for å bestå en polygraf når de søker jobb.

Noen søkere har allerede på dette stadiet en negativ holdning til arbeidsgiver. Tross alt blir sjekken oppfattet som en slags mistillit. Potensiell ansattfra første sekund viser det seg å ikke være den mest fordelaktige stillingen. Tross alt må han bevise sin ærlighet og anstendighet.

Noen søkere mener til og med at en polygraftest ved søknad om jobb ikke gir pålitelige resultater, siden utstyret kan lures. Mange metoder er utviklet for dette. Blant annet tilstedeværelsen av skuespillerevner, som lar deg simulere de nødvendige følelsene.

Men ikke alle kan bruke dette alternativet. Tross alt, ved mistanke kan inspektøren stille det samme spørsmålet flere ganger ved å bruke forskjellige varianter.

Noen er nøytrale til løgndetektoren og gir til og med råd om hvordan man kan bestå en polygraf når man søker jobb. Vanligvis anbefaler slike ansatte å svare ærlig på spørsmål og ikke være redd for å sjekke i stedet for å lete etter måter å jukse en polygraf på.

Hvorfor sjekke?

Det er en oppfatning at bruk av en løgndetektor noen ganger virkelig er nødvendig. For eksempel i tilfeller der en kandidat søker på en lederstilling i et selskap og vil bære et seriøst ansvar, inkludert materiell eller økonomisk.

En lignende situasjon gjelder ansatte som vil være i kontakt med enkelte verdier. Hvis kandidaten tidligere har vært utsatt for å stjele, vil en polygraftest mest sannsynlig avsløre dette.

En annen vanlig praksis er å screene ansatte som planlegger å jobbe i rettshåndhevelse.

Sjekk resultater

Selvsagt, for en arbeidsgivermuligheten for bruk av polygraf er en fordel. Tross alt lar dette deg finne ut om en potensiell kandidat, selv de fakta han prøvde å skjule. Men for de ansatte selv er dette ekstra stress. Det er derfor mange av dem lurer på hvordan de skal ta polygraf når de søker jobb.

Så, basert på verifiseringen, er det mulig å identifisere de som prøver å skjule tilstedeværelsen av problemer med loven.

Vellykket å bestå en polygraf gjør at arbeidsgiveren kan forsikre seg om at kandidaten kan stole på. Dette gjelder spesielt for stillinger som vil ha ansvar for store økonomiske summer.

De fleste som tok polygraf før ansettelse bekrefter at testen virkelig er effektiv. Kandidatene har ikke mistet tilliten til sine overordnede.

En annen viktig nyanse er at en polygraftest ikke skal ta opp spørsmål knyttet til personlig liv og seksuelle preferanser, spesielt. Men listen over spørsmål diskuteres vanligvis på forhånd.

Bør jeg være redd for en polygraftest?

Det skal sies at en person ikke kan tvangsutsettes for en slik test. Samtykke må være frivillig. Du må imidlertid forstå at avslaget vil se mistenkelig ut. Derfor vil arbeidsgiveren kunne finne mer enn et dusin grunner til ikke å ansette en søker som avslo et tilbud om å ta polygraf.

Hvis en kandidat ønsker å skjule informasjon knyttet til en tidligere jobb, kan det hende at dette trikset ikke fungerer. Det er mulig at løgnen blir klar. Derfor vil avslag på å bli tatt opp i staten bli et mønster. Hvis det er noe å skjule, kan du prøve å lure polygrafen. Men du kan rett og slett nekte å sjekke og se etter en arbeidsgiver som ikke utsetter potensielle kandidater for slike tester.

Har du dårlige vaner, må du være forberedt på at de også blir kjent. Vanligvis legger potensielle arbeidsgivere hensyn til dette. For mange anses avhengighet av alkohol og narkotika som uakseptabelt.

I følge resultatene av en polygraftest, danner arbeidsgivere seg sitt eget inntrykk av en potensiell kandidat. Vurder sannsynligheten for konflikt og andre vanskelige situasjoner, og avgjør også om søkeren kan stole på.

Hvordan gjøres bekreftelsen?

All testing er delt inn i to deler. Undersøkeren utfører først en kalibrering, og justerer utstyret for å passe den enkelte.

Det er på dette stadiet det stilles spørsmål som de riktige svarene er kjent på forhånd. Etter å ha mottatt informasjonen, gjøres de nøyaktige innstillingene til polygrafen. På dette stadiet avsløres den individuelle reaksjonen til personen som blir testet på sannheten og løgnene.

Fortsett deretter direkte til testing. Nå blir søkeren stilt spørsmål, svarene på som er av interesse for den potensielle arbeidsgiveren. Vanligvis er dette spørsmål om dårlige vaner, inkludert spilleavhengighet, samt sannsynligheten for å skade en potensiell arbeidsgiver.

For hvert spørsmål har personen som blir sjekketbare to svar: ja eller nei.

Evaluering av resultater

Det skal sies at ikke alt er åpenbart i sjekken. Det er ikke lett å få pålitelige resultater. Derfor bør testing kun utføres av en høyt kvalifisert spesialist som vil sikre riktig tolkning av resultatene.

Det er en enorm forskjell mellom å prøve å lure en polygraf og situasjonen når personen som testes er for nervøs. Tross alt setter enhver sjekk i hodet på ideen om at du er mistenkt for noe. Og behovet for å komme med unnskyldninger og bevise sin egen ærlighet og anstendighet er en stressende situasjon for enhver person som ikke er forberedt på forhånd.

Det er derfor, i noen tilfeller, en polygraftest for ansettelse kan ta opptil to timer. I løpet av denne perioden blir testtakeren stilt hundrevis av spørsmål, hvorav mange gjentas mange ganger i ulike varianter.

Denne tilnærmingen lar deg få det mest pålitelige resultatet.

Varighet

Verifisering, inkludert transkripsjon av resultatene, tar omtrent to til tre timer. Derfor bør forslaget om å gjennomføre testing i en periode flere ganger mindre varsle. Sannsynligvis kan man ikke regne med påliteligheten til slik informasjon. Samtidig anses en polygraftest som maksim alt, som varer i tre til fire timer. Lengre testing legger for mye stress på både testpersonen og polygrafundersøkeren.

Fra lovens synspunkt

Et betydelig antall ansatte - nåværende og potensielle -er interessert i legitimiteten til sjekken.

Russlands lov er helt på arbeidsgiverens side. Bruken av en polygraf regnes som en lovlig metode, med bare ett forbehold om at personen som kontrolleres først må signere riktig samtykke. For en polygrafundersøker er dette en nødvendighet for å unngå mulige krav i fremtiden.

Merkeverdig nok var kandidatens samtykke tidligere valgfritt. Mange reiste søksmål og vant saken. Derfor prøver polygrafundersøkere å beskytte seg mot unødvendige påstander ved å tvinge dem til å signere en avtale for bekreftelse.

Kan jeg nekte?

Gitt informasjonen ovenfor, kan du gjette hva svaret er. Det er nok å ikke signere samtykket. Samtidig har ikke en eneste arbeidsgiver – verken en aktiv for inneværende tidsperiode eller en potensiell – noen juridiske grunner til å tvinge en ansatt til å gjennomgå en sjekk.

Du må imidlertid forstå at selve det faktum av avslag skaper tvil. Hvis kandidaten til stillingen fortsatt bare er en potensiell, vil arbeidsgiver mest sannsynlig nekte ham, oppgi annen grunn eller ikke nevne det i det hele tatt. Hvis en sittende operatør avslår et polygraftilbud, er det en helt annen situasjon.

Hvert år blir tjenesten mer populær. Og de som testes på polygraf forsikrer at det ikke er noe å bekymre seg for. Det anbefales å ikke bekymre seg og ikke skjule sannheten.