Hvordan bestå et intervju hos MTS: spørsmål og svar

2025 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2025-01-24 13:22

Som ethvert arrangement av denne typen, blir intervjuet på MTS holdt i henhold til den tradisjonelle planen. Disse strategiene har blitt utviklet i lang tid og fungerer feilfritt. Ikke forvent noen triks, triks, forsøk på å fange deg på bagateller. Du må forstå at det er mange MTS-salonger i CIS-landene, og det er nok av arbeidere som kreves på disse stedene. Derfor er det uten tvil enda mer enn realistisk å få jobb i en enkel stilling. Hvordan bestå et intervju hos MTS?

Hva trenger du for å begynne?

For å begynne å jobbe i "telesystemer" skal det litt til, bare å ikke bli gjennomboret i de enkleste kravene. Det er verdt å merke seg at MTS er et av få selskaper som har åpen tilgang til intervju med HR-direktøren. Der kan du enkelt finne alle de grunnleggende kravene til fremtidige ansatte.

Hva bør jeg være oppmerksom på før jeg går til et intervju hos MTS?

De første kravene er heller ikke noe spesielle. Hvordan bestå et intervju hos MTS:

1. Først, skriv en CV. Personaldirektøren bemerker i sitt intervju at det ikke skal være særlig detaljert. Din oppgave er å fokusere på det viktigste. Det er ikke nødvendig å liste opp alle de siste 20 jobbene du har klart å endre. De to eller tre siste er nok. Men det er verdt å beskrive dine faglige ferdigheter så detaljert som mulig, spesielt for de kompetansene som er relatert til å jobbe spesifikt innen kommunikasjonskommunikasjon. En annen viktig regel er at CV-en ikke skal overstige én side. Ikke rart de sier at ingen engang leser skriblerier på 10 ark. Din oppgave er å bevise for arbeidsgiveren så kort som mulig at han bør velge deg.
2. Hvordan bestå et intervju på MTS? Ikke undervurder kraften i utseendet. Har du lagt merke til hvordan konsulenter ser ut i merkesalonger? Omtrent i denne formen, og du bør komme til et intervju med en rekrutteringsleder. Dette er først og fremst en klassisk klesstil, en pen frisyre, ikke lys sminke. Du skal se ut som en ferdig ansatt, utad fremkalle kun positive følelser som tilsvarer ønsket stilling.
3. Sørg for å undersøke selskapet du vil jobbe for. På den ene siden tror du kanskje at absolutt alle vet om MTS. Men dette er ikke nok. Ta deg tid til å se hvaselskapet bor, hvilke tjenester det tilbyr. Å vise frem kunnskapen din vil bare gjøre et positivt inntrykk.

Og husk alltid at enhver arbeidsgiver vil sette pris på punktlighet. Ikke kom for sent under noen omstendigheter. Det er bedre å komme litt tidligere og vente enn å komme for sent og umiddelbart skape et lite hyggelig inntrykk av deg selv som fremtidig ansatt.

Hvis du tror anmeldelsene av hvordan intervjuet går på MTS, kan vi konkludere med at det er et minimum antall misfornøyde. Folk legger merke til at samtalen foregår på en avslappet måte, det er ikke noe press fra arbeidsgiver. Kandidatene er også fornøyd med den positive holdningen til alle søkere, uavhengig av arbeidserfaring.

Vanligvis legges negative kommentarer kun igjen av de som ikke fikk ønsket posisjon, og tilbakemeldingene deres er ganske forståelige.

Hva spør de i et intervju?

Takket være at MTS ikke skjuler informasjon, og rekrutteringsavdelingen deler offisielle data, kan vi forberede svar på spørsmål stilt på møtet på forhånd. Hvordan er intervjuet hos MTS for en salgskonsulent:

• Du vil definitivt bli spurt om hvilke oppgaver du utførte i din forrige jobb, og hva du gjorde best.
• Du må også snakke om hvilke høyder du har nådd i karrieren din og hvilke prestasjoner du anser som de viktigste og mest betydningsfulle.
• Rekrutteringssjefen vil også definitivt spørre om dine største feil ikarriere.
• Og ingen steder uten spørsmål, hvor ser du deg selv etter fem år og om det er et MTS-selskap i fremtiden.

Bare ikke tro at alle spørsmål vil være begrenset utelukkende til den profesjonelle sfæren.

Hvordan er intervjuet hos MTS salgskonsulent?

Rekrutteringsleder vil uansett være interessert i dine personlige egenskaper og psykologiske egenskaper. Spesiell oppmerksomhet rettes mot stressmotstand, evnen til å løse konflikter, opprettholde et godt humør og optimisme, fordi arbeidsdagen din ikke blir den letteste. Disse egenskapene vil bli testet først, for eksempel vil du bli bedt om å simulere en situasjon der du må løse en konflikt. Alternativer kan være de mest uforutsigbare. Og ansettelse avhenger bare av hvor tydelig og balansert du svarer.

Hovedanbefalingen til fremtidige ansatte er å opprettholde selvtillit og en positiv holdning. I denne tilstanden vil du definitivt kunne overbevise alle rundt deg om at du er den mest verdifulle medarbeideren som selskapet rett og slett trenger. Dermed kan du bestå et intervju hos MTS.

Tester etter intervjuet

Faktisk er ikke det vanskeligste stadiet når man skal søke jobb å bestå et intervju hos MTS for en salgsassistent. Bedriften har et månedlig tilpasningsprogram for nyansatte. Målet er å sikre at den nyansatte får alt nødvendigkunnskap om hva han må gjøre, lært å kompetent utføre oppgaver, stille spørsmål. Og vi må heller ikke glemme å tilpasse oss et nytt lag.

På dette stadiet bør du definitivt ikke slappe av, for arbeidskontrakten er ennå ikke inngått, dette er bare et praksisopphold. Prøv å vise deg selv i all sin prakt, demonstrer flid, ansvar, punktlighet. Det viktigste er å gjøre det riktige inntrykket på fremtidige sjefer.

praksis

Din oppgave i denne perioden er å vise et ønske om å lære noe nytt, å vise din flid og ansvar. En mentor vil bli tildelt deg, som vil danne seg en mening om resultatet av arbeidet. Det er mulig at du på slutten av praksisperioden må gjennom et nytt intervju, men ikke med rekrutteringsleder, men med salongsjef. Han vil være din direkte veileder. Det er opp til lederen å bestemme om du skal fortsette å jobbe i MTS eller ikke.

Husk at bedriftens verdier fokus på resultater og hardt arbeid, ikke arbeidserfaring.