Arbeidserfaring som hovedverdi i arbeidsmarkedet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Mens i den kreative jakten på et interessant og lønnsomt yrke, innser folk ofte (nesten alltid) at for å få en god godt bet alt stilling, trenger du litt arbeidserfaring. Og gårsdagens studenter, for å leve, må enten engasjere seg i ufaglært arbeidskraft, ellers starte sin faglige virksomhet på 2. eller 3. år. La en slik jobb være lavtlønnet (eller til og med gratis), men ved slutten av studiene dine vil en person allerede ha så verdifull arbeidserfaring.

Noen virksomheter praktiserer samarbeid med spesialiserte universiteter, når avdelingsledere deltar på grunnkurs og inviterer dem til praksis eller ferie som praktikanter. Dette arrangementet er gunstig både for studentene selv når det gjelder erfaring, og for arbeidsgiver når det gjelder å "dyrke" verdifullt personell på egenhånd.

Søker etter en verdigarbeid, en person, uavhengig av hans alder og erfaring, utarbeider en CV. Det er i henhold til dette dokumentet at det ofte tas en beslutning om hvorvidt en slik ansatt er nødvendig i virksomheten, eller det er bedre å se etter en annen. På tidspunktet for utvelgelsen er søkeren selv ikke til stede, så ideen om ham, hans evner og kvaliteter er samlet utelukkende fra CV-en. Arbeidserfaringen i dette dokumentet bør skrives på en slik måte at den potensielle lederen setter pris på alle ferdighetene og kunnskapene til personen og ønsker å se ham blant sine underordnede.

Når du forbereder dokumenter for innsending til Human Resources Department (eller Human Resources Department) til en fremtidig arbeidsgiver, må du forstå at arbeidserfaring i en CV er den viktigste delen. Det er denne delen som vil bli studert mer nøye enn de andre, noe som betyr at denne delen krever spesiell oppmerksomhet.

I kapittelet «Arbeidserfaring» trenger du ikke bare liste opp alle organisasjonene der søkeren har hatt en sjanse til å jobbe tidligere (naturligvis i omvendt kronologisk rekkefølge), men fullstendig beskrive hva stillingen var, hva som var inngår i hovedoppgavene på hvert sted. Når du leser en CV, må arbeidsgiveren tydelig forstå hva personen drev med, hva som lå innenfor hans kompetanse, hvilke ferdigheter han klarte å tilegne seg på hvert av de tidligere arbeidsstedene.

Hvis søkeren ikke tidligere har vært ansatt noe sted, men har vært i praksis lenge for å få litt erfaring, bør han også for all del angi dette.

Tross alt, en student med gode karakterer på vitnemålet vellykketsom har fullført praksis, for mange, er en mer ettertraktet medarbeider enn en loafer som har mange års erfaring i ønsket profil.

Hvis et tilstrekkelig langt søk etter et godt sted med anstendig lønn ikke har vært vellykket, kan det være verdt å vurdere enklere og lavere bet alte alternativer for å komme tilbake til dette problemet etter en stund. Ytterligere erfaring i dette tilfellet vil definitivt være til nytte, og det er alltid en sjanse for at en flittig og smart, om enn ung medarbeider vil bli lagt merke til av myndighetene.

Det er nok eksempler i historien på at en person, etter å ha fått jobb som kurer, sekretær eller assistent for en juniorkonsulent på grunn av manglende erfaring, raskt inntok en seriøs stilling (selv en lederstilling). Det viktigste er å tro på deg selv og din egen suksess.