Hva arbeidsmarkedet er til for. Det moderne arbeidsmarkedet og dets funksjoner

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

En av de grunnleggende delene av den moderne økonomien i alle land i verden er arbeidsmarkedet. Det er vanskelig å undervurdere rollen til denne mekanismen, siden dens betydning ligger i det faktum at milliarder av mennesker som selger arbeidskraften sin får et levebrød, og millioner av organisasjoner mottar personellet de trenger for å fungere. Det er det arbeidsmarkedet er til for i utgangspunktet. Det er derfor det er nødvendig å kjenne dens essens, betydning og funksjoner ikke bare for økonomer og eiere av store firmaer, men for absolutt alle mennesker.

Begrepet arbeidsmarked

Arbeidsmarkedet er en plattform hvor arbeidsgiver og arbeidssøker møtes og inngår en arbeidsavtale. Dette er et slags system med gjensidig fordelaktige relasjoner, sosiale og økonomiske, mellom to enheter.

Den ene siden av en arbeidskontrakt er en person som trenger en jobb. Den andre er vanligvis en juridisk eller fysisk person som trenger profesjonell stab eller arbeidsstyrke og er i stand til å ansette søkeren.

Som i alle andre markeder, er det et produkt her - det er arbeid. En jobbsøker er en selger av sin kunnskap, tid,evner og ferdigheter. Og han ønsker å motta en belønning i form av lønn for det foreslåtte produktet.

Markedselementer

Elementene i markedet er:

• søker og arbeidsgiver;
• tilbud og etterspørsel, deres forhold;
• lover som styrer markedsmekanismen;
• organisasjoner av arbeidsformidlingstjenester;
• karriereveiledningstjenester, bedrifter for å forbedre arbeidstakernes ferdigheter;
• midlertidige ansettelsesorganisasjoner (sesongarbeid, hjemmearbeid osv.);
• et system med statlig økonomisk støtte for innbyggere som har mistet jobben for å redusere, gå over til en annen jobb eller rett og slett arbeidsledige.

Søker og arbeidsgiver som markedsaktører

Følgende grupper av funksjonsfriske borgere fungerer som søkere på arbeidsmarkedet:

• innbyggere som ikke har jobb og ønsker å finne jobb; kanskje folk som allerede har registrert seg på arbeidssenteret, eller folk som rett og slett leter etter jobb på egenhånd;
• personer som jobber, men ønsker å bytte arbeidssted av en eller annen grunn, velger en annen stilling;
• frivillige borgere på randen av permitteringer.

Arbeidsgivere i dette markedet kan være:

• ulike former for virksomheter og organisasjoner (juridiske enheter);
• individuelle gründere (individuals).

Markedsfunksjoner

Hvorfor arbeidsmarkedet trengs er lett å forstå ved å vurdere hovedoppgaven og funksjonene som følger av det. Så, hovedmålet med denne mekanismen er å organisere full sysselsetting av befolkningen med tilfredsstillelse av behovene til innleide arbeidere fra bedrifter og organisasjoner.

Det aktuelle markedet oppnår dette gjennom følgende funksjoner:

• organisering av møter mellom representanter for bedrifter og søkere;
• sikre sunn konkurranse blant markedsdeltakere;
• etablerer likevektslønnssatser.

Markedet er i ferd med å forhandle og signere en kontrakt for salg av menneskelig arbeidskraft på gjensidig fordelaktige vilkår. En veletablert mekanisme bidrar til den mest nyttige bruken av arbeidskraftpotensialet til mennesker, noe som betyr at på makronivå er økonomien i svart. Arbeidsmarkedet har derfor en regulatorisk funksjon.

Etter å ha undersøkt arbeidsmarkedet, dets konsept og funksjoner mer detaljert, kan man stille spørsmålet om hva som bidrar til dets utseende i land og hvordan det er i dag.

Økonomiske forutsetninger for dannelsen av arbeidsmarkedet

For å forstå hva arbeidsmarkedet er for noe, må du vite at det først og fremst dannes i et hvilket som helst land med fremkomsten av økonomiske forutsetninger. Disse er:

• Liberalisering av alle sektorer av økonomien. Dens essens ligger i retten til privat eiendom, til tilgjengeligheten av produksjonsmidler og land i ens egenbesittelse.
• Anerkjennelse av en persons valgfrihet i faglige arbeidsforhold. Det vil si at alle kan bestemme selv hvor og hvordan de skal jobbe, for hvilken lønn og om de i det hele tatt skal jobbe. Samtidig er tvangsarbeidsaksjoner forbudt i landet, med unntak av de som er tilskrevet som straff av rettferdighet.
• Frihet til entreprenørskap som aktivitet. Hver person i staten, alene eller sammen med en gruppe personer, har rett til fritt å åpne sin egen virksomhet.

Dermed påvirkes dannelsen og funksjonen av arbeidsmarkedet av økonomien. Arbeidsmarkedet kan ikke dannes utenfor det.

sosiale forutsetninger for markedsdannelse

For dannelsen av arbeidsmarkedet er det i tillegg til økonomiske aspekter også nødvendig med sosiologiske forutsetninger som består i dannelsen av ulikhet i inntektsnivå, arbeidserfaring og kvalifikasjoner, helse og utdanningsnivå mellom mennesker. Samt forskjellen i mentale evner og personlige egenskaper (utholdenhet, fysisk styrke, sjarm osv.).

Denne typen sosial ulikhet må balanseres av statlige myndigheter gjennom føderale og kommunale programmer for å beskytte befolkningen mot arbeidsledighet, gjennom pensjonsutbetalinger, subsidier til lavinntektsfamilier og helseforsikring.

Juridiske forutsetninger for dannelsen av arbeidsmarkedet

De juridiske forutsetningene som danner arbeidsmarkedet og mekanismen for dets funksjon inkluderer lover og offentlige pålegg som kan beskytte befolkningen økonomisk og sosi alt, rettetom individets rettigheter og friheter. I den russiske føderasjonen ble de for eksempel:

• Den russiske føderasjonens grunnlov, art. 7, som slår fast at den russiske føderasjonen er en sosial stat, hvis formål er å skape forhold som sikrer et anstendig liv og fri utvikling for mennesker.
• Den russiske føderasjonens arbeidskode, som viser og forklarer reglene for overvåking og regulering av arbeidsforhold.
• Civil Code, som definerer de organisatoriske og juridiske formene for virksomhet.
• FZ nr. 10321 "Om ansettelse i den russiske føderasjonen", føderal lov nr. 207-FZ "Om kollektive avtaler og avtaler", føderal lov nr. 10-FZ "Om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet» og andre.

Etterspørsel og tilbud i arbeidsmarkedet

Fra definisjonen av arbeidsmarkedet og beskrivelsen av dets fag, blir det klart at denne mekanismen er basert på økonomiske begreper som tilbud og etterspørsel. Etterspørsel er tilgjengeligheten av ledige stillinger, det gjenspeiler kapasiteten til markedet. Og tilbudet er antallet arbeidsledige som er klare til å selge arbeidskraften sin til en arbeidsgiver. Uansett hvilket land som er organisert og uansett arbeidsmarked, eksisterer alltid tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet. De endres avhengig av eksterne og interne faktorer.

Dermed avhenger etterspørselen i arbeidsmarkedet først og fremst av lønnsnivået. Hans forbindelse under normale forhold, med perfekt konkurranse, er omvendt proporsjonal med prisen på arbeidskraft. Etterspørselsnivået er også påvirket av andre økonomiske fakta, som for eksempel etterspørselen etter varer produsert av bedriften, nivåetdets teknologiske utstyr eller prisen på selskapets kapital.

Tilbudet av arbeidskraft er tvert imot direkte proporsjonal med lønn. Det vil si at hvis lønningene stiger, øker antallet personer som er villige og i stand til å selge sine faglige ferdigheter til en gitt kostnad.

Tilbudet av arbeidskraft, i tillegg til lønnsnivået, påvirkes i ulik grad av antall arbeidsføre, antall timer tildelt arbeid per dag, uke, år, faglige kvalifikasjoner arbeidsmasse.

Etterspørsel og tilbud i arbeidsmarkedet former markedsforholdene. Det, med deres forskjellige forhold, kan være som følger:

• undersysselsatt (markedet opplever mangel på arbeidskraft);
• med overutbud av arbeidskraft (markedet flommer over av arbeidstilbud);
• balansert (tilbud og etterspørsel er i likevekt).

Subjektiv og objektiv innvirkning på arbeidsmarkedets funksjon

Utvilsomt er staten i stand til å regulere mekanismen for hvordan arbeidsmarkedet fungerer. Denne handlingen kan utføres på ulike myndighetsnivåer:

• føderale lover (for landsomfattende regulering);
• region alt eller lok alt (for å regulere lokale arbeidsmarkeder i henhold til deres spesifikasjoner).

Sosiale organisasjoner som fagforeninger kan også påvirke arbeidsmarkedet.

Men det avhenger ikke bare av den subjektive reguleringen av ansettelses- og arbeidsledighetsspørsmål, hvordanfungerende arbeidsmarked. Tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet spiller selvsagt også en vesentlig rolle i denne prosessen. Dessuten vil deres innflytelse være uavhengig av folks vilje og mening, da den vil være basert på økonomiske lover. Det vil si at det vil være objektivt.

Arbeidsmarkedsmønstre

Hvordan kan arbeidsmarkedet være? Markeder kan klassifiseres som følger:

• avhengig av graden av konkurranse (fullt konkurranseutsatt marked, monopsonic marked);
• Avhengig av myndighetenes spesifikasjoner (japansk modell, amerikansk modell, svensk modell).

Fullt konkurransedyktig er et arbeidsmarked som inkluderer et stort antall bedrifter og organisasjoner som konkurrerer med hverandre, samt et ganske stort antall arbeidere som går i konfrontasjon med hverandre. Med denne modellen av arbeidsmarkedet kan verken bedrifter eller arbeidstakere diktere sine egne vilkår.

Monopsony er et arbeidsmarked, som består i et monopol fra en av kjøperne av arbeidskraft. Med denne modellen er nesten alle ansatte ansatt i én virksomhet, uten å ha noe valg. Følgelig dikterer firmaet sine egne regler, inkludert fastsettelse av lønn. Denne modellen er typisk for små bygder der ett stort anlegg eller organisasjon opererer.

Den japanske arbeidsmarkedsmodellen er preget av et livsvarig ansettelsessystem, det vil si at en ansatt jobber på samme sted frem til pensjonsalder. Samtidig avhenger hans lønn og sosiale ytelser direkte av lengden på tjenesten. HevKvalifikasjoner og karrierevekst går etter planen. Hvis en organisasjon trenger å foreta en reduksjon, blir ikke arbeidere sagt opp, men bare overført til en kort arbeidsdag.

Modellen for det amerikanske arbeidsmarkedet er basert på desentralisering av lovgivning når det gjelder sysselsetting og bistand til arbeidsledige. Hver stat lager sine egne regler. I organisasjoner er det streng disiplin og en illojal holdning til ansatte. Karrierevekst skjer ikke innad i bedriften, men ved å gå til en annen bedrift. Arbeidsledigheten, sammenlignet med andre land, i Amerika er svært høy. Dette er det amerikanske arbeidsmarkedet, og årsakene til arbeidsledighet stammer fra dets egenskaper.

Den svenske modellen av arbeidsmarkedet er preget av stor innflytelse fra staten på sysselsettingssektoren. Her er minimumsarbeidsledigheten på grunn av dens forebygging.

Spesifikt arbeidsmarked

Det er verdt å merke seg at det moderne arbeidsmarkedet og dets funksjoner i hver stat, i hver region og til og med i hver lokalitet er forskjellige. Men de viktigste kjennetegnene til alle markeder er at emnet for salg og kjøp er arbeidskraft. Det at selger og varen ikke kan skilles fra hverandre, samt at varene i seg selv ikke kan lagres når de ikke er nødvendige.

Det spesifikke ved alle disse markedene er umuligheten av å sette lønn lavere enn de som er spesifisert av staten.

Hvorfor arbeidsmarkedet trengs er lett å forstå ved å vurdere konseptet, målene, modellene og forutsetningene for dets fremvekst. Som regelvi kan si at det er grunnlaget for en markedsøkonomi. Dette betyr at han er i stand til å diktere sine egne lover.