Jobber hos Kari: ansattes anmeldelser, arbeidsforhold, lønn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Det er enkelt å finne en jobb i dag, spesielt i storbyområder. Over alt er det ulike kjøpesentre og enkeltbutikker som stadig krever ansatte. Men her er det grunn til å tvile på om alt er så bra. Hvorfor så høy omsetning?

Noen ganger drar folk bare fordi de har funnet en bedre betalende jobb. Men oftest liker de ikke stedet der de jobber. For ikke å bli skuffet i en annen institusjon, er det bedre å lese anmeldelser fra ansatte om å jobbe i Kari. Dette er en vanlig kjede av skobutikker som er i hver by. På jobbsøkersider dukker det opp ulike ledige stillinger i Kari hver dag. Derfor vil denne artikkelen vurdere fordeler og ulemper ved en bestemt stilling.

Om direktørene

Kom på jobb i butikkenDet er veldig vanskelig å søke på denne jobben umiddelbart. For å ta stillingen som direktør må du ha god referanse fra tidligere jobb og selvfølgelig en passende høyere utdanning. Men hvis en person kommer til å jobbe som kasserer eller en vanlig konsulent, er karrierevekst fullt mulig. Selvfølgelig vil dette ikke skje på en måned, og noen ganger ikke engang på et år. Men det er virkelig ekte. Det viktigste er å vise deg selv på den positive siden.

Omtaler av ansatte om å jobbe i Kari som direktør er forskjellige. Til tross for at selskapet allerede er veldig godt kjent, fortsetter det å utvikle seg, blir bedre for hvert år, samt forbedrer kvaliteten og vareutvalget. Arbeidet til en regissør er selvfølgelig ikke det enkleste og krever herding. Og dette skjer fordi veldig ofte lunefulle kjøpere kommer over.

Mange i sine anmeldelser bemerker at ledelsen er ung. Derfor er det ingen kjepphester som bedriftssjakkspill og stivede sokker. De har forresten ingen vane med å gå før sine ansatte. Når en ansatt trenger hjelp, er ledelsen der, selv om det er 15 minutter igjen før dagens slutt.

Om kolleger

Et stort minus, som nevnt i anmeldelsene, er de ansatte. De fleste kolleger er ikke sympatiske. Dette er fordi gutta kommer uten installasjon for å klatre på karrierestigen. De kan lett lure både ledelse og kunder. De kan sende det ideelle produktet til ekteskapet for å hente det selv. At det så blir beregnet på nytt, og kostnaden for mangelen fordeles på alle ansatte, plager dem ikke. Selvfølgelig, sånnKolleger blir ikke lenge, og derfor stor flyt av personell.

Og en annen ulempe er at det ikke er flyttefolk, og esker med varer kommer annenhver dag. I utgangspunktet håndterer direktører denne lasten, siden kasserere og konsulenter enten er jenter eller veldig skjøre gutter. Men det er et visst pluss ved dette - en slags gratis fitness.

Selvfølgelig vil tilbakemeldingene fra ansatte om å jobbe i Kari være forskjellige: både negative og positive. Men du må forstå at alle har sin egen smak, også når det gjelder jobb.

Fra de positive punktene skilles også fotoreportasjer. Når butikken er i perfekt stand og du klarer å fange det hele for et ukentlig opptak, glemmer du negative kunder og skruppelløse kolleger.

Når det gjelder lønn, lurer arbeidere på hvorfor så mange skriver om penger i konvolutter. Innbetalinger er «hvite», fradrag gjøres til Pensjonskassen. Og beløpene som kommer inn to ganger i måneden er anstendige.

Omtaler av tidligere ansatte om å jobbe i Kari

Mange gjør det klart hvorfor de sluttet i jobben. For det meste er dette personlige grunner. De drar sjeldnere på grunn av administrasjonen.

Når vi snakker direkte om å jobbe i Kari-butikken, varierer tilbakemeldingene fra ansatte. Men mange merker at negative kommentarer blir lagt igjen av de samme personene. Det vil si, ikke særlig fine personligheter.

Kari-ledelsen gjennomfører jevnlig kurs og feltpraksis. Derfor er det umulig å si at arbeid i denne butikken provoserer "tørkingen" av hjernen. Tvert imot, ansatte lærer hele tiden, også takket være erfarneledere. Tilbakemeldinger på arbeidet til Kari-ansatte i Moskva gjør det forresten mulig å fastslå at det er i hovedstaden det er skapt de beste forutsetningene for å tjene penger i denne kjeden av skobutikker.

En av fordelene er også en rask karrierevekst. På cirka ett år kan du vokse fra en vanlig kasserer til en butikksjef. Mange nyttige bekjentskaper er kolleger, forumdeltakere og noen ganger også kjøpere.

Jobber i Kari Store: Nåværende ansattes anmeldelser

Selvfølgelig, oftere enn ikke, mener en jobbsøker at direktører ikke har noe å klage på. De får mye penger, selv om konsulenter gjør alt for dem. Men fra noen anmeldelser kan du forstå at dette ikke er sant.

Det ble også bekreftet i mange kommentarer at direktører faktisk gis bedriftsrabatter på produkter. De fleste kjøper stadig sko hos Kari, spesielt nå som de har blitt av høy kvalitet og det har dukket opp mange ekte skinnprodukter. Og modellene er vakre.

Anmeldelser gjør det klart at regissørens jobb er hard. Og mest fordi kunden alltid har rett. Noen ganger vil du til og med støte på en skadelig persons støvler. Men du må smile og lytte til kritikk rettet til deg. Besøkende liker kanskje ikke engang hvordan en ansatt ser ut, hvordan han går, og til og med hvordan han ser på dem.

Til tross for disse negative punktene er det mange som elsker jobben sin. Og de lærte å se på slike kjøpere rett og slett som narrer. Det er ingen klager på ledelsen, tvert imot,bare takknemlighet. Ifølge ansatte vil direktørene alltid komme til unnsetning og sette seg selv i en posisjon. Dette er fordi de var selgere selv og opplevde alle disse vanskelighetene personlig.

Lønn periodiseres alltid uten forsinkelse, det er ingen fiktive bøter. Selv om en ansatt kan bli straffet, for eksempel hvis han kom for sent i en måned mer enn tre ganger. Men det er rettferdig.

Offisiell registrering, alle betalinger går til kortet. Selv om det er en premie eller å vinne en konkurranse. Selvfølgelig annet arbeid i "Kari" i Moskva. Tilbakemeldinger fra ansatte av denne grunn kan også være annerledes. Og om den "grå" lønnen også. Men folk som har jobbet i minst to år hevder at dette ikke stemmer.

Av minusene er det noen som fremhever konstant læring og innovasjon nesten hver sjette måned.

Salgssjef

Det er veldig blandede anmeldelser om å jobbe i Kari-butikken. Salgssjefen her utfører de vanlige oppgavene, som ellers. Du må oppfylle salgsplanen – og det er det. Men hvis en person har barn, slektninger som trenger konstant oppmerksomhet, så er ikke denne jobben for ham.

For det første på grunn av timeplanen. Oftest jobber de fra 10:00 til 22:00 4-5 dager i uken. Riktignok er normen veldig lett å overskride. For det andre på grunn av den lange prøvetiden. Følgelig vil lønnen bli lavere i denne perioden. Og du trenger også mer tid til å vokse opp karrierestigen.

Hvis vi snakker om salgsplanen, er den ikke for høy. Det vil være spesielt enkelt å utføre det hvis du har erfaring i en lignende stilling. PÅButikken sparer heller ikke på bonuser – overskrides normen bør man regne med opptjening av vederlag. Det er alltid kunder, i alle butikker over hele landet. Derfor er det nesten umulig å ikke oppfylle den daglige normen.

En stor flyt av mennesker er ikke bare et pluss, men også et minus. Du blir lei av å løpe og vise varer, høre på negative taler og samtidig smile hele tiden.

Personlige egenskaper som trengs for å jobbe hos Kari

Du kan finne mange forskjellige ledige stillinger på ulike jobbsider, og lønningene som er lovet fremtidige ansatte kan ikke annet enn å vekke oppmerksomhet. Men det viser seg at ikke alle kan få en slik jobb. Han må tross alt ha noen personlige egenskaper, og dette er et viktig poeng.

Sociabilitet

Å ha jobb som selger hos Kari forplikter deg til å kommunisere med folk, så du må kunne smile og gi fargerike ord til den forberedte talen, slik at det ville vært interessant for en person å lytte. Hvis en ansatt ikke liker å snakke og er dyster hele tiden, er det usannsynlig at han kan fullføre planen på en måned. Men når en persons tunge er "suspendert", er det lettere å selge.

Integrity

Etter anmeldelsene om å jobbe i Kari å dømme, klarer noen ansatte å rane både butikk og kunder. Men å finne en slik person er veldig enkelt, fordi hver butikk har kameraer som sporer svindlere. Og siden Kari-butikken offisielt ansetter en person, kan de få sparken under artikkelen.

Integritet kommer også til uttrykk i kommunikasjon med kjøper. Ikkedet er verdt å si at produktet er laget av lær, hvis det faktisk er et annet materiale, av lavere kvalitet.

Rydighet

Hver butikk gir ut et sett med uniformer - en T-skjorte med logo og noen ganger skjerf rundt halsen. Men det betyr ikke at du ikke trenger å tenke på hvordan du ser ut. En ren, strøken T-skjorte som lukter godt vil hjelpe deg ikke bare med å fullføre planen, men også få en høyning. Og hvis det er lønnsomt å dekorere bildet med tilbehør, vil kjøperne selv begynne å nærme seg en slik ansatt.

Ikke glem håret ditt. Sminke trenger ikke være provoserende. Det er bedre å holde seg mer naturlig.

Kompetent tale

Når du kommuniserer med kjøperen, er bruken av parasittiske ord og vanlig folkevokabular uakseptabelt. Jo mer kompetent tilbudet er bygget, desto mer presentabel vil selgeren se ut i kundens øyne. Selvfølgelig, hvis en person har noen defekter i uttale eller avhengighet av parasittiske ord, er det veldig vanskelig å bli kvitt dette. Men det betyr ikke at du må gi opp kultivering.

De fleste negative anmeldelser om å jobbe hos Kari er skrevet analfabeter. Dette kan tyde på at personen har fått sparken. Og nå er han fornærmet av organisasjonen.

Teamwork

Til tross for at hver ansatt har sin egen plan, og det er nødvendig å gjennomføre den personlig, er en slik kvalitet som teamarbeid svært viktig. Det er forskjellige situasjoner i livet. Noen ganger blir det nødvendig å se etter en erstatning. Ja, og selve det faktum at 10 timer i døgnet trenger du å leve med en ogde samme menneskene antyder at det er bedre å være venner enn fiender.

Uansett hvilken stilling som velges: Det er hyggeligere å jobbe hos Kari hvis alle har en slik kvalitet som teamarbeid. Hvis ansatte skaper et negativt miljø i en bestemt butikk, vil ikke kjøperen dvele der. Tross alt vil han ikke trives der. Og dette vil igjen føre til manglende oppfyllelse av salgsplanen.

Ansattanmeldelser om å jobbe i Kari Kids

Sko til barn er etterspurt. Dette er det du trenger hele tiden. Derfor kommer mange til ledige stillinger i disse butikkene. Det er fortsatt den samme "Kari", så alle nyansene ved ansettelse beskrevet ovenfor er de samme.

Kari Kids er et sted hvor du kan få mye erfaring, ifølge vurderingene fra personalet. Det viktigste som skiller seg ut i dette miljøet er en adekvat sjef. Svært ofte er det ord om at en ansatt er veldig heldig som har slike direktører og administratorer.

Et stort minus som forårsaker permitteringer er veien til jobb. De fleste bor på et slikt sted som er vanskelig tilgjengelig trafikkmessig. Derfor bestemmer de seg snart for å finne en jobb nærmere. De fortsetter imidlertid å kjøpe sko til barna sine her. Og Karis attester bekrefter dette.

Fordeler:

1. Offisiell lønn som kommer i tide.
2. Vanlige bonuser. Noen ganger forstår ikke ansatte engang hva de blir belastet for.
3. Forståelig bøtesystem. Også, hvis sjefene er gode, noen ganger lukker de det blinde øyet tilansattes feil. Selvfølgelig, innenfor rimelighetens grenser.

Noen ganger ser det ut til at det bare er ledige stillinger i Moskva. Om å jobbe hos Kari i andre regioner viser anmeldelser at du i hver by kan bli konsulent eller kasserer i et utmerket team.

Mange ansatte skriver at det er mye jobb på Kari Kids. Igjen er dette både et pluss og et minus - mange mødre som har det travelt et sted, så de skynder seg gjennom alle avdelingene i en virvelvind og snur alle skoene ut av eskene. Derfor vil det ikke fungere å sitte i minst 10 minutter og ta en pause.

Det er ofte nødvendig å svare på ulike spørsmål, som det må sies ikke alltid er tilstrekkelige. Ansatte i anmeldelsene kan overdrive, men mange av dem bekrefter at det minst en gang om dagen kommer en slik person som vil sette deg i stupor med sine egne ord.

Generelt er dette et superselskap, en stor lønn etter en prøveperiode, bedriftsfester, stadige kurs i andre byer. Og alle disse fordelene overskygger de negative kjøperne du møter.

Jobbe i en butikk

I følge de ansatte er arbeidet på Kari skobutikk utmerket. En av de ansatte forteller at han gikk gjennom nesten alle stegene fra juniorkonsulent til direktør. Og hvert trinn hadde sine fordeler og ulemper. Men ulempene var mye mindre. På grunn av det faktum at arbeidet til kona hans er forbundet med forretningsreiser og hyppige boligbytter, besøkte denne ansatte tilfeldigvis forskjellige byer og i forskjellige team. Og absolutt over altflott atmosfære.

Det er bemerkelsesverdig at til tross for flyttingene ble stillingene beholdt av denne personen. Bare én gang var det en situasjon hvor han ikke kunne finne en åpen stilling på nivået hans. Så jeg måtte jobbe ett trinn ned. Samtidig, med en liten deltidsjobb i samme butikk, beholdt han sin tidligere lønn.

En gang i året holdes styremøte og opplæring i butikkene. Det foregår alltid enten i Moskva eller i Sotsji. Reise og opphold betales av selskapet. Noen ansatte hater denne perioden, men de fleste gleder seg til det. Det har vært en veldig travel uke med læring, coaching, lek og ekskursjoner.

Et av minusene er at det er veldig lite fritid igjen.

Negative anmeldelser

Til tross for at nesten alle ansatte liker å jobbe i Kari, er det kommentarer som avkrefter det. Det er verdt å merke seg at dårlige anmeldelser ikke er mer enn 20%. Og mye avhenger også av hva slags team som ble opprettet på arbeidsplassen, og hvordan ledere behandler pliktene sine.

For eksempel skriver noen ansatte at selv om det var 48 timer i døgnet, ville de fortsatt ikke ha tid til å gjøre noe i denne butikken. Det anses som norm alt at det i dag kommer krav om å gjøre noe, selv om det var nødvendig i går. Og så kan de få bot for det. Og noen av de ansatte. Dette er russisk rulett på slutten av måneden.

Alle ansatte som ikke er direkte relatertmed butikken (disse er personalspesialister, regnskapsførere, annonsører og så videre), snakker de respektløst med konsulenter. Dessuten er lønnene til de ovenfor beskrevne svært ofte lavere enn til og med for en vanlig selger. Slik beskriver negative kommentatorer arbeidsteamet.

Folk legger også merke til at stillingen som direktør kun skrives på papirlapper. Faktisk er dette en "kombinasjon" av en selger, en konsulent, en laster og noen ganger en renholder. Riktignok er lønnen virkelig høyere. Men for mange var det ikke en gang en stol i butikken, enn si et eget kontor. Utstyr, inkludert datamaskiner, fryser konstant. Og definitivt i øyeblikket når det er stor kø.

Noen ansatte noterer også et slikt minus som revisjoner. De dagene det gjennomføres må konsulenter jobbe overtid, som i ettertid ikke betales. Og også på grunn av det faktum at det ikke er skikkelig sikkerhet, men det er konstante tyver, blir staben dannet for en straff.

Å lese ansattes tilbakemeldinger om å jobbe i Kari og sortere det gjør det mye lettere å avgjøre om det er riktig for en bestemt person eller ikke.