Gazpromneft: ansattes anmeldelser, arbeidsforhold, ledige stillinger og lønn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Russland er kjent over hele verden som en av de største leverandørene av mineraler, så det er et stort antall virksomheter involvert i utviklingen av forekomster og videreforedling av det resulterende materialet. En av de største organisasjonene i denne bransjen er Gazpromneft, tilbakemeldingene fra de ansatte i bedriften motiverer den yngre generasjonen til å ta utdanning i denne retningen.

Hva gjør selskapet?

I 1995 dukket det opp en helt ny oljestruktur, Gazprom Neft, på den russiske føderasjonens territorium, tilbakemeldinger fra ansatte som i løpet av den 23-årige historien til organisasjonens eksistens bidro til å danne et seriøst bilde for den. Selskapet dukket opp som et resultat av aktivitetene til den daværende presidenten i landet Boris Jeltsin, opprinnelig hadde det et helt annet navn - "Siberian Oil Company" og var basert i Omsk. På midten av 2000-tallet var flereDet ble ført forhandlinger med Yukos om å slå sammen de to organisasjonene, men senere ble aksjene i det sibirske foretaket kjøpt opp av Gazprom, hvoretter selskapet fikk sitt moderne navn.

På begynnelsen av 2010-tallet begynte Gazpromneft å lage biloljer, innen 2013 ble alle produksjonsanleggene til bedriften omorientert til produksjon av drivstoff som oppfyller kravene i den generelt aksepterte standarden - Euro-5. I 2016 begynte selskapet å utvikle to felt samtidig i YaNAO, og et år senere klarte det å komme inn på topplisten over ledere innen gruvedrift.

Selskapet er det første som får lisens til å utvinne mineraler på arktisk sokkel, eid av Russland. Ved slutten av 2017 tilhører omtrent 60% av alle brønner som ligger der Gazprom Neft, i løpet av samme år produserte den litt mindre enn 90 millioner tonn olje i Russland, dens stab utgjorde mer enn 67 tusen mennesker. Fra og med 2018 ligger hovedkvarteret i den nordlige hovedstaden i Russland - St. Petersburg.

Operatørtilstedeværelse i Sibir

Til tross for at selskapet flyttet hovedkontoret til St. Petersburg, har det fortsatt innvirkning på den sibirske regionen. Her er hovedrepresentanten for Gazpromneft Business Service, tilbakemeldingene fra ansatte om dette selskapet indikerer at det hovedsakelig er engasjert i vedlikehold av eksisterende gruveplasser. Parallelt med dette driver datterorganisasjonen et arbeid rettet motfor automatisering av prosesser innen metrologi, sikkerhet, brann og andre arbeidsaktiviteter.

Spesialister fra bedriften bemerker at en av de viktigste egenskapene ved arbeid her er høy lønn, som er vanskelig å finne i regionen. Samtidig merker ansatte at det noen ganger stilles for høye krav til dem, noen ganger ikke tilsvarer lønnsnivået. Til tross for alle manglene ved arbeidet, er ikke spesialistene klare til å endre det, fordi de ikke er sikre på at de kan finne noe som virkelig er verdt det.

Samtidig går gårsdagens studenter glade på jobb hos Gazpromneft og Business Service, ansatte med liten erfaring tilsier i sine anmeldelser at de anser bedriften som en startposisjon. I fremtiden kan slike arbeidere, etter å ha mottatt relevant erfaring, regne med lønnsomme jobber i andre bedrifter med lignende profil.

Hvorfor ble selskapet flyttet til hovedstaden i nord?

En stor mengde negative tilbakemeldinger ble mottatt fra innbyggere i Omsk og nærliggende regioner, da selskapets ledelse bestemte seg for å flytte hovedfasilitetene til Gazprom Neft til St. Petersburg, i tilbakemeldingen indikerte ansatte at dette hadde en betydelig innvirkning på budsjettene til føderale fag. I flere måneder pågikk det forhandlinger mellom administrasjonen i regionen og ledelsen i virksomheten, som resulterte i at selskapet forlot regionen.

Inntil nå er årsakene til flyttingen av selskapets sentrale anlegg uklare, det er godt mulig at hantillot eierne av foretaket å redusere tiden for forhandlinger med partnere betydelig. Imidlertid gikk overføringen av Gazprom Nefts anlegg til St. Petersburg, ifølge ansatte, ganske greit, og selskapets ledelse fikk ytterligere utviklingsmuligheter i Nordvest-regionen i Russland.

“Terminal”

Et annet datterselskap av bedriften, Gazpromneft-terminalen i St. Petersburg, mottok det største antallet klager fra ansatte, i anmeldelsene skriver ansatte om ledelsens fullstendige inkompetanse og manglende vilje til å møte halvveis. Spesielt misfornøyde er de som jobber ved startposisjonene - bensinstasjonsoperatører, renholdere og lastere, etter deres mening oppfyller ikke det foreslåtte lønnsnivået kravene. Lederteamet gjennomfører jevnlig interne undersøkelser for å identifisere motivasjon og søker å rette opp eksisterende problemer, men dette er langt fra alltid mulig.

Men hvor mange mennesker - så mange meninger. Det er de som virkelig liker dette selskapet og som gjerne vil fortsette å jobbe i det. Som regel snakker vi om de ansatte som klarte å klatre opp på karrierestigen, selv om de startet fra de mest beskjedne stillingene i personallisten. De tror at du kan få en anstendig lønn i absolutt enhver bedrift, det viktigste er å gå på jobb med glede og nå målene dine i tide, så kan du få støtte fra ledelsen.

Separat er det verdt å fremheve meningene til de som jobber ved regionkontorene til Gazpromneft-terminalen, iI gjennomgangene peker ansatte på godt koordinert arbeid i lokale avdelinger og kompetent ledelse. HR-spesialister jobber i tide med spesialister som befinner seg i utbrenthetstilstander, noe som lar dem forbli i staten og tilby nye karrieremuligheter som vil bidra til å låse opp det akkumulerte potensialet. Regionene er imidlertid ganske skeptiske til politikken til hovedstadsledelsen, ifølge ansatte har den ikke nøyaktig informasjon om hva som gjøres lok alt, så ikke alle beslutninger kan anses som riktige.

Capital bensinstasjoner

De som bor i Moskva kan enkelt få jobb ved Gazpromneft Center, tilbakemeldingene fra ansatte indikerer at dette datterselskapet til selskapet er engasjert i etablering og videre vedlikehold av bensinstasjoner i regionen. Mange merker at du må starte her fra de laveste posisjonene - en bensinstasjonsfyller eller en kasserer, men alle har en sjanse til å få den nødvendige utviklingen, og deretter klatre opp karrierestigen.

Det er imidlertid også negative meninger om arbeidet til bensinstasjonsoperatøren i Gazpromneft, i anmeldelsene bemerker ansatte at noen ganger må de jobbe under vanskelige værforhold (regn, snøstorm osv.) uten ekstra tillegg godtgjørelser og belønninger. Bedriften gir kjeledress og mulighet til å slappe av i et varmt rom, men dette passer ikke alle, ansatte merker at lønnsnivået ikke stemmer med funksjonaliteten de utfører.

Det er verdt å merke seg ogheterogeniteten i meningene om Gazpromneft, anmeldelser av ansatte fra Moskva skiller seg betydelig fra de som er igjen av regionale ansatte. Til tross for at lønnen i provinsene skiller seg betydelig fra hovedstaden, er lokale innbyggere ganske lojale mot bedriften sin, siden den etter lokale standarder er ganske høy. I tillegg er kulturnivået i bedriften og muligheten for videre forfremmelse også motiverende faktorer.

Arbeidsforhold

«Hvit» lønn er en av hovedfordelene ved å jobbe i Gazpromneft, i anmeldelsene bemerker ansatte at i mange andre selskaper med lignende profil betales penger i «grå» konvolutter. Parallelt med dette har bedriften en ganske stor sosial pakke, spesielt ansatte kan regne med å få VHI-polise og gratis besøk hos enkelte leger. Gitt det faktum at medisinske tjenester av høy kvalitet blir dyrere for hvert år, er et slikt tilbud virkelig en betydelig fordel for de som er på jakt etter jobb.

Samtidig med dette har selskapet et system for motivasjon og godtgjørelse, som inkluderer en lang rekke bonuser: bonuser, kompensasjoner og goder. De som leter etter en mulighet for selvutvikling vil også like selskapet, da faglige kompetansekonkurranser, bedriftsarrangementer holdes her hele tiden, og det er også mulighet for å bli eier av statlige priser og priser fra organisasjonens ledelse.

Nylig ansatteYtterligere fordeler ble tilgjengelig for bedrifter: rabatter til idrettsklubber, betaling for sanatoriebehandling, boligprogrammer, etc. Muligheten for å få ikke-statlig støtte interesserte mange ansatte i selskapet, de ønsket å overføre sine egne sparepenger til NPF. Selskapet har til og med sitt eget slagord - "Striving for the best", og hver av dens ansatte samsvarer på en eller annen måte med organisasjonens verdier.

Lønnsnivå

Hvis du er på utkikk etter en jobb og har rettet oppmerksomheten mot Gazpromneft LLC, vil ansattes tilbakemelding på lønn være en av faktorene som har betydelig innvirkning på avgjørelsen din. Lønnen vil direkte avhenge av funksjonaliteten som utføres og regionen du bor i. Gjennomsnittslønnen ved startposisjonen til en bensinstasjonsoperatør varierer fra 21 til 24 tusen rubler i måneden, kasserere mottar litt mer - fra 22 til 25 tusen. I Moskva og St. Petersburg er lønningene for disse stillingene litt høyere og beløper seg til rundt 35-40 tusen rubler i måneden.

Ansatte som har jobbet en viss tid i startstillinger kan delta i konkurranser om høyere stillinger. Så lederne av bensinstasjoner i regionene kan motta opptil 60 tusen rubler i måneden, mens en del av lønnen vil avhenge av oppnåelse av mål (inkludert salg). Hvis du ikke har lyst til å jobbe på bensinstasjoner, kan du delta i konkurranser om kontorstillinger, for eksempel en arbeidsvernspesialist som tjener 50-60 tusen rubler i måneden.

Å ha en teknisk utdannelse vil tillate deg å få en goden plass i Gazpromneft-selskapet, ifølge tilbakemeldingene fra ansatte som jobber her, tilbys lønn for de tilsvarende stillingene høye. For eksempel kan en ingeniør motta i regionene fra 40 til 70 tusen rubler i måneden, alt vil avhenge av kompleksiteten til arbeidet som utføres. Laboratorieassistenter som er involvert i kjemisk forskning tjener 30-40 tusen rubler i måneden, men man bør huske på at de jobber med svært komplekse og farlige materialer.

Hvorfor bør jeg gå på jobb her?

Hvis du vurderer dette selskapet som et fremtidig arbeidssted, er den enkleste måten å starte som en bensinstasjonsoperatør i Gazpromneft, ifølge ansatte er gjennomsnittlig arbeidstid ved det 6-8 måneder, etter som det blir mulig å få mer lønnsom plass. Et stort antall jobber i bedriften lar deg stole på gradvis karrierevekst og forbedret materiell velvære.

Gode teamrelasjoner er en annen grunn til at ansatte liker å jobbe for dette selskapet. Ledelsen møtes ofte halvveis når det oppstår problemer på jobben og vanskelige livssituasjoner gir om nødvendig administrativ permisjon og fri. Mange spesialister er fornøyde med sine ledere, som hjelper dem på alle mulige måter med å nå sine mål og motta en god bonus.

Siden mange mennesker starter sin virksomhet med å jobbe på Gazpromneft bensinstasjoner, bør tilbakemeldingene fra ansatte som jobber der vurderes iFørst av alt, hvis du ønsker å få jobb i dette selskapet. Nybegynnerspesialister bemerker at det er ganske behagelig å jobbe på en bensinstasjon, spesielt hvis vi snakker om en stor stasjon hvor 3-4 spesialister jobber samtidig, inkludert gatebensinstasjoner. Denne jobben er perfekt for de som elsker kommunikasjon. Hvis du er en av dem, send gjerne CV-en din.

Hva bør selskapet jobbe med?

Selvfølgelig er det blant de ansatte i bedriften de som ikke er helt fornøyde med dagens tilstand. Noen anser arbeidet til Gazprom Neft-operatøren for å være helt prestisjeløst; i anmeldelsene indikerer ansatte at de ofte må jobbe med problemklienter, spesielt nattskift. Hver slik klage fra spesialistene i bedriften blir kontrollert av høyere enheter, og ledelsen i bedriften prøver å gjøre alt for å sikre sikkerheten til sine underordnede.

En annen snublestein å vurdere er ufleksibiliteten til systemet, og det er her ansatte er uenige. Noen hevder at det tar mye tid å få en avtale om en bestemt sak, noen klarer å løse problemet på noen timer. Det er verdt å merke seg at selskapet er ganske stort i antall, og det er grunnen til at det ved løsning av komplekse problemstillinger kreves ytterligere kontroll, uttrykt i langsiktige godkjenninger på flere nivåer.

En annen ulempe er det for få antallet Gazpromneft-bensinstasjoner, i anmeldelsene bemerker ansatte fra regionene at en stor bygd oftedet er bare to eller tre stasjoner, noe som resulterer i enorme køer. Operatører blir tvunget til å lytte til misnøye fra kunder og utarbeide nye innvendinger, noe som påvirker deres følelsesmessige tilstand negativt. Selskapets ledelse er klar over dette problemet og prøver å løse det ved å bygge nye stasjoner, men dette krever mye tid og økonomiske investeringer.

Interne programmer i selskapet

Bedriften har et stort antall ulike prosjekter der enhver nåværende ansatt i organisasjonen kan ta del. En av dem er rettet mot å bevare den økologiske situasjonen i landet og de regionene Gazpromneft opererer i. Ifølge ansatte bruker selskapet årlig rundt 7 milliarder rubler på miljøvern. Ultramoderne miljøvennlig utstyr kjøpes inn, spesialister gjennomgår stadig tilleggsopplæring og deltar i subbotniks og andre miljøarrangementer.

En stor mengde ressurser investeres av organisasjonen i rekreasjonsområder. Spesielt snakker vi om vårt eget fjellturistsenter "Krasnaya Polyana". Selskapet har skapt et feriested som i sine parametere ligner de ledende europeiske rekreasjonsområdene. Storslått fjellandskap, uberørte innsjøer, livgivende skogsluft, mineralvannkilder - alt dette er tilgjengelig til rimelige priser for alle. Ansatte i bedriften kan om ønskelig få rabatt på overnatting ogutfører noen prosedyrer.

Alle ansatte i bedriften kan delta på arbeidsfestivalen, som arrangeres årlig for å forbedre sine ferdigheter. Som regel er det ikke organisert for alle spesialiteter, for eksempel ble det i 2018 holdt for kjemiske analyselaboratorieassistenter, rørledningsarbeidere, operatører av gassdistribusjonsutstyr og kompressorsjåfører. Mer enn 25 eksperter vurderer profesjonaliteten til deltakerne og identifiserer de beste av dem. Hvert år deltar mer enn 140 ansatte i selskapet på festivalen, noen av dem jobber i datterselskaper. Vinnerne mottar store materielle belønninger, samt en ekstra mulighet til å finpusse ferdighetene sine og dele sine erfaringer med kolleger og gjester ved arrangementet.

Hvordan får jeg en jobb?

Hvis du har tatt en beslutning om ansettelse i denne organisasjonen, må du legge ut profilen din på den offisielle nettsiden til Gazpromneft, ifølge ansatte kan svaret mottas i løpet av 3-4 dager. Å opprette en personlig konto for å legge ut informasjon om deg selv er ganske enkelt, om nødvendig kan du bruke tipsene, samt en interaktiv assistent. Du må oppgi informasjon om utdanning, erfaring, ferdigheter og ferdigheter.

Bedriften ansetter villig gårsdagens kandidater, og foretrekker å vokse personell fra den yngre generasjonen. Omtrent 60% av dem er studenter som studerte ved de russiske universitetene som har sine egne Gazprom Neft-avdelinger. Tilpasningsprosessen på et nytt sted er tilrettelagt på en slik måte at de ungespesialist etter 2-3 måneders arbeid begynner å føle seg komfortabel og jobbe med full kapasitet.

Selskapets datterselskaper gjennomfører også Three Frontiers-prosjektet, som består av utviklingskurs, onboarding-aktiviteter og veiledning. Med dens hjelp er det mulig å bestemme den potensielle personalreserven for lederstillingene til bedriften. Gazprom Neft tar også til orde for dannelsen av et enhetlig "skole-universitet-bedrift"-system, som gjør det mulig å umiddelbart identifisere talentfulle unge mennesker og gi dem den nødvendige støtten. Bedriften venter på folk som er glad i fysikk, matematikk, geologi, kjemi og andre interessante fag.