Forsikring av arbeidere mot ulykker: funksjoner og krav

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Foreløpig regnes forsikring som et område som beskytter mot ulike omstendigheter. Tjenesten er utstedt for eiendom, virksomhet, liv. Arbeiders ulykkesforsikring beskytter folks interesser i tilfelle ulykker og andre nødssituasjoner.

konsept

Aktiviteter i mange produksjonsområder er farlige for mennesker, så ansattes forsikring er en nødvendighet. Produksjonslederen kan selv forsikre den som egen eiendom. Hvis det skjer en ulykke, får den ansatte eller hans overordnede erstatning.

Denne tjenesten vil beskytte dine interesser i tilfelle en ulykke som resulterer i skade på eiendom, helse eller liv. Forsikringssektoren opererer på grunnlag av føderal lov nr. 125 datert 1. januar 2000.

Visninger

Forsikring for arbeidere mot arbeidsulykker er delt inn i:

• required;
• frivillig.

Bedriftslederne skal sørge for obligatorisk forsikring til den ansatte. For å få til dette søker han trygdekassen, som vilbetale vanlig kontingent. En forsikret hendelse kan ikke bare være en ulykke, men også sykdommer og skader forårsaket av yrket.

Frivillig forsikring av ansatte må til for å rette opp mangler i loven. Hvis lederen går med på å arrangere en slik tjeneste, øker dette troverdigheten til selskapet. For å gjøre dette må du velge et forsikringsselskap.

Hvem trenger forsikring?

Obligatorisk forsikring er nødvendig for å beskytte sosiale og materielle interesser:

• i tilfelle funksjonshemming;
• svekket helse;
• death.

Det må utstedes:

• personer ansatt under en arbeidskontrakt;
• skadde eller skadde personer;
• dømt og jobber.

Social Security

Sosialforsikring for arbeidere i produksjon er obligatorisk i Russland. Dette området regulerer lov nr. 125. Tjenesten er nødvendig for de borgere som arbeider under arbeidsavtale, samt for domfelte som er ansatt i produksjon.

FZ-forsikringsselskaper inkluderer:

1. Russiske og utenlandske selskaper som opererer i Russland.
2. Enkeltgründere som inngår avtaler og kontrakter med ansatte.

Forsikringsgiver er Trygdekassen. Budsjettet dannes takket være de månedlige utbetalingene fra arbeidsgiveren for hver ansatt. Bidrag er basert på lønn.

I art. 8 FZ oppgir at midlene blir brukt:

• for uføretrygd;
• erstatning for dødsfall;
• betaling for behandling, kjøp av medisiner, restitusjon.

Frivillig forsikring

Frivillig livsforsikring for ansatte utføres på grunnlag av normene fastsatt i Art. 934 i den russiske føderasjonens sivilkode. Samarbeidsvilkårene fastsettes av partene i avtalen inngått mellom bedriften og innbyggeren. Arbeidstakeren får utbet alt erstatning ved forsikringstilfelle. Bidrag betales av arbeidsgiver.

Frivillig forsikring av en arbeidstaker av arbeidsgiver regnes som materiell støtte ved skade i utførelsen av sine oppgaver. Fordelen ligger i muligheten til å bestemme:

• betingelser;
• innskuddsordre;
• regler og utbetalingsbeløp;
• forsikringsvilkår.

Vilkår

Når ansatte er forsikret, må du finne ut hvilke saker som anses som forsikret. Dette kan være situasjoner:

• midlertidig funksjonshemming;
• skade på grunn av en ulykke;
• disability acquisition;
• skade uforenlig med livet.

En forsikret hendelse er en situasjon der en ansatt blir skadet på offisielle kjøretøy under reise til jobb eller hjemreise. Men ikke en av dem:

• selvpåført skade;
• oppdrag av ulovlige handlinger;
• selvmord;
• årsaker en ulykke.

Moralskade er ikke inkludert i kategorien "forsikringstilfelle".

Arbeidsgivers rettigheter og plikter som forsikringsgarantist

Arbeidsgiver og forsikret person har rett til:

• mottar informasjon fra stiftelsen;
• mottak av dokumenter for verifisering av utgifter til midler;
• beskyttelse av interesser i retten.

Arbeidsgiveransvar inkluderer:

• betaling av midler;
• informere fondet om ulykker;
• varsel om endring av omfanget av selskapet;
• informere den ansatte om muligheten for å søke fondet;
• refusjoner hvis gebyrer ikke er bet alt.

Rettidig forsikring anses som et ansvarlig område. Det sikrer sikkerhet og nødvendige arbeidsforhold på arbeidsplassen. Det reduserer også antall ulykker, yrkesplager.

Utbetalinger

Hvis ansatte er forsikret, forfaller utbetalinger når en forsikret hendelse inntreffer:

• Midlertidig uførhet;
• engangsbetalinger;
• månedlige betalinger;
• testbetalinger.

Rehabiliteringskostnader inkluderer:

• treatment;
• kjøpe medisin;
• helsetjenester;
• lage proteser;
• kjøpe transport;
• omskolering;
• pris.

Når en ansatt dør, gis det erstatning til familie eller slektninger. Frivillig forsikring av ansatteorganisasjon innebærer vanligvis å motta gratis medisinsk behandling for behandling.

Tariffer og priser

Det er 32 forsikringstariffer som er forskjellige i sannsynligheten for risiko i produksjonen. De velges basert på virksomheten til virksomheten. Forsikringsprisene kan ligge mellom 0,2 og 8,5 %.

Insurance Fund

Denne organisasjonen tilbyr obligatorisk ulykkesforsikring for ansatte. Det er hun som betaler erstatning til folk. Fondet kan ikke erstattes av et annet forsikringsselskap. For å motta kompensasjon eller betaling må du sende inn følgende dokumenter:

• ulykkesrapport eller sykdomspapir;
• dokumentasjon om gjennomsnittlig inntekt;
• bekreftelse av type rehabilitering;
• bekreftelse av offisiell ansettelse;
• dødsattest;
• eksamenresultater;
• konklusjon om medisinsk og sosial ekspertise.

Kopier er sertifisert av en notarius. Forsikring anses som en metode for å beskytte arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Hvis det er obligatorisk, reduserer det antall ulykker, og garanterer også at nødvendig kompensasjon vil bli gitt.

Pensjonsforsikring

Obligatorisk pensjonsforsikring for arbeidstakere sikrer beskyttelse av borgernes rettigheter. Dessuten gjelder det også for utlendinger som bor i Russland. Frivillig forsikring regnes som et tillegg til det, som er mer pålitelig beskyttelse. Tjenesten lar deg akkumulere midler for dannelsen av en fremtidig pensjon.

Frivilligforsikring er tilgjengelig på forespørsel. Det inngås en avtale mellom partene i transaksjonen, som fastsetter beløp og prinsipper for beregning av bidrag. Med en slik tjeneste forventes det en anstendig pensjon. Frivillig forsikring utføres av ulike selskaper. Midler utenom budsjettet er ikke relatert til dannelsen av fond.

Hver ansatt kan velge de beste tariffene og tjenestene. Pensjonen dannes på bekostning av bidrag overført i henhold til kontrakten. Forsikringsselskapene kontrollerer full og rettidig oppfyllelse av forpliktelser. Ansvar er gitt for manglende oppfyllelse av betingelsene.

Forsikringsselskaper for denne tjenesten er:

• companies;
• ikke-statlige midler.

NPF-er er ideelle foretak som organiserer frivillig forsikring (artikkel 2 i føderal lov nr. 75). Kunden til organisasjonen kan være en enkeltperson. Investoren i denne transaksjonen vil være den forsikrede. Det er han som overfører midlene.

En kontrakt er inngått mellom partene. Dette er en avtale, ifølge hvilken det kreves betaling av ekstra midler for de dannede bidragene. Hvis mottakeren er en enkeltperson, kan følgende betalinger gjøres:

• pensjonering;
• engangsfordeler;
• innløsningsbeløp.

Når kontrakten sies opp, kan ikke tredjeparter kreve godtgjørelse. Forpliktelser oppstår ved første forsikringstilfelle. Kontrakten vil bli avsluttet dersom begge parters forpliktelser oppfylles.

Det er flere forskjeller mellom DPS ogobligatorisk forsikring:

• den første er garantert av avtalen, og den andre av staten;
• i det første tilfellet er et ønske nødvendig, og det andre er et must;
• med en frivillig tjeneste kan du velge tariffer og fremgangsmåte for betalinger, og tariffer og avgiftsgrunnlag for OPS er fastsatt ved lov;
• med DPS kan du velge selskap selv, og i det andre tilfellet overføres midler til fond utenfor budsjett;
• NPF-budsjettet er opprettet fra investeringer og innskudd, og i statlige midler er det opprettet takket være bidrag fra arbeidsgivere;
• i en frivillig tjeneste er arbeidsordningen viktig, og i en obligatorisk tjeneste takst og takst.

Staten sørger for obligatorisk forsikring. Det er nødvendig å kompensere for behandling av mennesker, utbetaling av pensjoner, fordeler. Og frivillig velges etter eget ønske, og det kan bare gjelde for spesifikke tilfeller. Begge tjenestene er viktige, så du må være oppmerksom på alle detaljene når du bestiller dem.