Etikk til en embetsmann: modellkodeks, faglig ansvar

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Etikken for oppførsel til en embetsmann i den russiske føderasjonen innebærer et sett med regler og akseptable alternativer, normer og prinsipper som gjenspeiler offentlige forventninger til arbeidet til en slik person. Etikk påvirker essensen til arbeideren. Det særegne ved etiske krav skyldes at embetsmenn i utgangspunktet ble forstått som offentlighetens tjenere. Prinsippene som styrer arbeidet til en slik person er eder og koder, oppførselsregler, sett med begrensninger som regulerer æren til en ansatt. Enhver person ansatt i en slik jobb må overholde deres regler og forskrifter.

Generell informasjon

Etikken til en embetsmann i den russiske føderasjonen er dannet av normer som er utviklet for å spesifisere prinsippene. Etiske normer er alternativer for å gjenspeile de moralske kravene som offentligheten pålegger de som er ansatt for å tjene staten. Oppførselen til en slik person kontrolleres av etiske eksterne regulatorer. Disse inkluderer verdier som er relevante for hele samfunneti prinsippet, så vel som moral, underkaster menneskeheten. Etiske standarder er tatt i betraktning. Samtidig er interne regulatorer viktige - motivasjonen til en person, hans bevissthet om seg selv i statens tjeneste.

Modell Code of Ethics for embetsmenn er nødvendig for å kontrollere handlinger, oppførsel og kommunikasjon til personer som blir tatt til offentlige verv. Oppgaven til spesielle samlinger av regler er å etablere normer for moralske sosiale relasjoner, å fastsette hvilken oppførsel som er tillatt, hva som er utenfor det mulige. Koder danner verdiene for organisasjonskultur, lagånd, moral i forhold til en bestemt institusjon og dens arbeidere.

Oppgaven til ansvarlige personer er å lage en kode og tenke over mekanismene for å implementere dens bestemmelser. Det er nødvendig å skape en atmosfære av kreativitet i teamet, takket være hvilken hver ansatt person kan vise sine interesser. Ikke mindre viktig er tiltakene som gjør at hver ansatt er interessert i utviklingen av sine egne etiske, moralske egenskaper og parametere. Takket være denne tilnærmingen forbedres hver person.

Nåværende problem

I følge mange forskere på dette feltet, er etikk for offisiell oppførsel til embetsmenn nødvendig for effektiv personalledelse. Opprettelsen av slike team som vil jobbe omfattende og støtte hverandre, er lederens ansvar. Enhver person som innehar en slik stilling er forpliktet til å håndtere personalproblemer.

Forskere som har vurdert disse problemene har etablert: iFor øyeblikket er det ingen mye brukte mekanismer som gjør det mulig å gi preferanse bare til personell av høy kvalitet på stadiet for valg av kandidater. Ikke mindre viktig er kompleksiteten til den rasjonelle plasseringen, utført i den foreløpige analysen av den sosiale essensen til de ansatt. Ifølge analytikere er det nødvendig med mekanismer for å ta hensyn til etiske holdninger, moralske prinsipper og menneskers moral.

Om terminologi

For å forstå fenomenet etikk hos statlige og kommunale ansatte, bør du først vende deg til tolkningen av terminologi. Etikk er et ord som kom til oss fra antikkens Hellas. På språket i dette landet var roten til begrepet ordet "etos". Det kan oversettes til moderne russisk som "rede". Over tid har betydningen utvidet seg. Begrepet begynte å betegne den vedvarende naturen til et visst fenomen, inkludert en person - hans karakter, moralske prinsipper. Moral og etikk, så vel som moral, er ganske like begreper. Både historien om fremveksten av disse ordene og det etymologiske innholdet har mye til felles. Mange anser disse ordene som utskiftbare. Men betydningsnyansene for hver av dem varierer noe, i stor grad avhengig av hva foredragsholderen ønsket å formidle.

Når vi snakker om atferdsetikken til en offentlig tjenestemann, andre personer som innehar viktige stillinger, må vi innrømme: den må følge kravene, parametere som regulerer synet til personer. Tegnene på etikk er de spesifikke personlige egenskapene til mennesker som bestemmer deres holdning til lovens juridiske verdi og betydning. I stor grad er det detslike personlige egenskaper hos individuelle borgere involvert i embetsverket bestemmer sosial bevissthet, det åndelige nivået av sosial fremgang og den strenge overholdelse av moral. Ifølge mange er embetsmenn en god gjenspeiling av situasjonen i samfunnet som helhet.

Etiske tegn: fra begynnelsen

Offentlige tjenestemenns etikk innebærer anstendig menneskelig oppførsel. En person må handle i strengt samsvar med atferdsstandarder, regler definert av offentligheten. En viktig egenskap er ærligheten til en person. En embetsmann som følger etiske regler begår ikke lave gjerninger og er rett og slett ikke i stand til det. Antisosial oppførsel eller handlinger i strid med moral er umulig for ham.

Et like viktig aspekt ved atferdsetikken til en statlig og kommunal ansatt er overholdelse av de avt alte politiske, sosiale standardene som regulerer det offentlige liv. Ofte settes slike regler i samfunnet bak kulissene, noe som ikke trekker ned viktigheten av å følge dem. Etisk oppførsel innebærer streng overholdelse av alle krav og standarder. Valget til fordel for en bestemt handling blir ofte en avgjørelse til fordel for ett av to alternativer, som begge ikke er i samsvar med reglene og normene. Hvis behovet for å avgjøre til fordel for "en av ondskapene" er ukontrollerbart og ikke kan utelukkes, kan det ikke være noen tvil om etikken til en person som befinner seg i en slik situasjon.

Etiske tegn: fortsetter temaet

Kontoretikken statlig og kommunal ansatt forplikter en person til ikke å bli avhengig av økonomisk vinning. En embetsmann, uansett hans personlige materielle interesser, er forpliktet til å sikre sin uavhengighet fra dem. Det spiller ingen rolle med hvilke juridiske enheter enkeltpersoner må samhandle under arbeidsprosessen. Vesentlige interesser og deres kontroll av eksterne personer bør ikke korrigere utførelsen av oppgaver som er tildelt en representant for en bestemt profesjon.

En annen viktig regel er upåklagelig objektivitet. Denne etiske regelen til en embetsmann skyldes følgende faktum: selve arbeidet til en person er bare mulig av den grunn at det er nyttig for allmennheten og gir omsorg for sivile interesser. En embetsmanns oppgave er å ta vare på samfunnet, mens det ikke spiller noen rolle hva det særegne ved utnevnelsen hans er. Politikere, offentlige personer bør følge samfunnsinteresser og tjene til deres beste i samme grad som personer ansatt i relativt lave stillinger i enkelttilfeller.

Etiske normer gjelder for de som inngår kontrakter, tilby kollegaer som passende personer for enkelte jobber. Etiske prinsipper skal følges av de som er ansvarlige for å sende inn nominasjoner til priser. Enhver tjenestemann er forpliktet til å velge blant kandidater, analysere hans meritter, egenskaper som er viktige for arbeidsplassen.

Viktige aspekter

Ansvar er et av de etiske prinsippene til en embetsmann. Hun erinnebærer behovet for å ta ansvar for hver handling som tas, beslutningen som tas. Tjenestemannen er ansvarlig overfor offentligheten. Hans oppgave er å følge reglene fastsatt for hans yrke, å følge kravene. Det er like viktig å følge allment aksepterte moralske prinsipper. Dette gjelder ikke bare direkte arbeidstid. En tjenestemann i privatlivet plikter også å stå til ansvar for enhver avgjørelse eller gjerning. Før du godtar eller gjør noe, må du analysere hva som er planlagt for overholdelse av moralske prinsipper.

Yrkesetikk til en embetsmann krever åpen oppførsel. Enhver beslutning som en slik person tar er åpen for samfunnet. Det er like nødvendig å varsle om enhver handling. Dersom samfunnsinteressene krever en forklaring på hva som har skjedd, plikter tjenestemannen å gi dette. Om nødvendig, gi så mange detaljer som mulig om hver avgjørelse tatt av en person tatt til offentlige verv.

Plikttroskap og kvalitetsarbeid

En embetsmanns yrkesetikk inkluderer uselvisk utøvelse av plikt. Enhver som er ansatt i slikt arbeid, er forpliktet til å ta sine beslutninger i allmennhetens interesse. Han kan ikke gjøre noe på arbeidsplassen til fordel for seg selv eller sin familie, venner eller andre personer. Økonomisk, materiell fordel ved aktiviteter utenfor lønnen fastsatt i stillingen er ikke tillatt. Uselviskhet innebærer å gi opp en fordel til en eller annen organisasjon, siden det heller ikke gjør deter et samfunn i alt dets mangfold, men fungerer bare som en egen celle, en liten blokk.

Alle ovennevnte normer for etikk for oppførsel til en embetsmann er fastsatt etter tur i en hvilken som helst modellkode med en dekoding som ligner den som er gitt ovenfor. Vanligvis er det også profesjonalitet i hele listen. Dette aspektet ved etisk normativ tjeneste for samfunnet forplikter alle som blir utnevnt til offentlige verv til å mestre sitt yrke til fullkommenhet, uten å gjøre feil i arbeidet sitt.

Anerkjennelse av profesjonalitet er objektiv når andre personer, samfunnet legger merke til evnene til en person. Samtidig analyserer de hvor vellykket en person oppnår mål definert for ham, om han velger de riktige veiene for dette. Pass på å ta hensyn til måtene det ønskede oppnås på. En alternativ forståelse av profesjonalitet er subjektiv. Dette sies når en person er fast overbevist om at hun har utmerkede evner og kvaliteter som en profesjonell innen sitt valgte felt.

Tenk før du handler

Atferdsetikken til en embetsmann forplikter en person som er ansatt for slikt arbeid, til å være styrt av sunn fornuft i alle handlinger. Hver handling må være tydelig balansert, ha rasjonelle begrunnelser. Før du begår en bestemt handling, er det nødvendig å objektivt beregne konsekvensene. Enhver handling gjennomføres hvis det er et avt alt mål som en person som er akseptert til offentlige verv bør strebe etter. Målsetting bør være logisk. Når man bestemmer retninger, ambisjoner, må man handle bevisst, ledes av forsiktighet og oppføre seg i samsvar med disse reglene.

Etikk for offisiell oppførsel av embetsmenn er rettet mot å opprettholde omdømmet til et individ, og gjennom ham - alle de som er akseptert for lignende stillinger, så vel som alle og enhver som tjener samfunnet. Derfor er et av poengene med enhver modellkode respekt for personlig omdømme. Hvis en person har tatt offentlige verv, er hennes oppgave å være en pålitelig partner, en pålitelig person som gjør ærlige gjerninger.

Sosial vurdering og mening om personlige egenskaper, positive og negative egenskaper - alt dette danner omdømmet til en person. Det må huskes at verdien av de som snakker direkte, oppfører seg oppriktig, utfører handlinger i samsvar med samvittighetens krav. Bare en slik person er verdig tillit og har rett til å bli k alt upåklagelig. Det er en slik person som bør inneha offentlige verv og tjene samfunnet. Som partner må hver ansatt vise seg pålitelig og stabil. De vil bare ønske å samarbeide med dem som er verdig tillit, bevise det med utseende og oppførsel, og er lojale mot sine kolleger og partnere.

Mening: ekstern og intern evaluering

Krav og regler i de etiske retningslinjene for offisiell oppførsel av embetsmenn forplikter personer som er akseptert for slikt arbeid til å oppføre seg i samsvar med bildet som dannes av offentligheten. Mennesker er verdsatt hvis evne til å jobbe i et team er manifestertspesielt bra. De personlige egenskapene til en person, profesjonalitet spiller en viktig rolle for alle som har blitt tatt til tjeneste for samfunnet, og enhver etikkkodeks fokuserer på dette faktum.

Den offisielle etikken til en embetsmann krever å huske en persons verdighet. Dette konseptet inkluderer alle de moralske egenskapene til en person og en persons evne til å respektere dem i seg selv og de rundt ham. Det er viktig for en person å tilstrekkelig subjektivt vurdere sine egne moralkvaliteter, respektere seg selv og innse sin evne til å ta aktive handlinger, med tanke på andres interesser. Verdighet er kvaliteten til en person, takket være hvilken en person ansatt for å tjene samfunnet kan i en vanskelig situasjon finne en kompromissløsning som maksim alt tilfredsstiller alle deltakere i kommunikasjonen. Dette er bare mulig når en person er veiledet av sunn fornuft.

Kvalitet: viktig og betydelig

Enhver atferdskodeks for offentlige tjenestemenn forplikter personer som er ansatt i slike stillinger til å ta beslutninger og handle med god samvittighet. Dette er en etisk kategori som beskriver en persons evne til moralsk å kontrollere seg selv. En person som har en samvittighet danner plikter for seg selv, på grunn av moralske standarder. Han kan kreve av seg selv oppfyllelse av det angitte. Det er i makten til en person som har sterk samvittighet å uavhengig vurdere handlingene han har begått.

Det er like viktig å være rettferdig. I regelsamlingene vedren embetsmannsetikk, blir rettferdighet sett på som evnen til å handle ærlig, styrt av lovens normer. En person som er akseptert for offentlige verv har ingen rett til å vise preferanse for noen person eller organisasjon, fellesskap. Dens oppgave er å huske partenes rettigheter fastsatt i loven. Det er nødvendig å ta hensyn til legitime interesser og ta hensyn til forpliktelsene som pålegges alle deltakere i arbeidsspørsmålet av normene som styrer det offentlige liv og lov og orden i staten.

Om tro

I rammen av en embetsmannsetikk rettes oppmerksomhet mot patriotisme. Dette fenomenet betraktes som et moralsk, sosi alt, politisk prinsipp. Det gjenspeiler en persons evne til å elske sine hjemland og ta vare på deres velstand, til å handle i landets interesse. Patriotisme inkluderer stolthet over statlige prestasjoner. Manifestasjoner av patriotisme - respekt for fortiden, arven, statens historie. En embetsmanns oppgave er å ta vare på alle tradisjoner, kulturens særegenheter, folks minne.

En annen betydelig tro, som alltid er nevnt i etiske regler for embetsmenn, er troen på viktigheten av en upåklagelig implementering av juridiske normer. De skal følges utvilsomt, og dette er spesielt viktig for en tjenestemann som ansettes i allmennhetens interesse. Verdiholdningen til slike normer, anvendelsen av rettigheter i praksis, gjør at vi kan vise hvert medlem av samfunnet hva som er lovlydig atferd. Det er slik stereotypier dannessosiale vaner. En embetsmann som fører en lovlig eksistensmåte, nøye observerer alle normer, setter ikke bare et eksempel for de rundt seg med sitt utseende. Gradvis blir bare praksisen med slik oppførsel forvandlet til behovet for å oppføre seg på denne måten.

Du kan, du må og du kan ikke

I rammen av etikken til en embetsmann fortjener prinsippet om nøyaktighet spesiell oppmerksomhet. Vi snakker om en persons evne til å vurdere sine moralske evner. En person som tas opp i offentlighetens tjeneste er forpliktet til å stille høye krav til seg selv (til moral). Samtidig er det viktig å anerkjenne seg selv som ansvarlig for oppfyllelsen av det avt alte, visse.

For en embetsmann er voldsforbudet viktig. Enhver person i det moderne samfunn har fri vilje. En demokratisk makt er et land styrt av en styreform som strengt forbyr vold. Dette strekker seg til enhver form for aggressiv oppførsel. Det moralske forbudet er grunnleggende for en demokratisk orden. På samme måte er vold forbudt, ikke bare på det fysiske plan, men også uttrykt gjennom tale eller følelsesmessig. Reglene gjelder for ethvert forhold mellom mennesker, inkludert de som er dannet med embetsmenn.

Kultur og forståelse

Et annet etisk aspekt fast i koden er toleranse. Begrepet brukes for å betegne en persons evne til å være tolerant overfor de som tenker på en annen måte. I tillegg til dissens inkluderer toleranse en lydhør holdning til interessene som ligger i partnere, ansatte,kollegaer. Oppgaven til en embetsmann er å oppfatte minoriteter på en adekvat måte og bygge en adferdslinje som tar hensyn til toleranse. For en slik person er konfrontasjon uakseptabelt, radikale holdninger og ekstremisme er forbudt. En embetsmann er forpliktet til å strebe etter et kompromiss, bygge en dialog. Hans oppgave er å starte effektive forhandlinger, for å provosere motstanderen til gjensidig arbeid rettet mot å fremme situasjonen. Oppgaven til alle deltakerne i arbeidsflyten er å oppnå en balanse mellom interesser.

Et annet etisk aspekt er kulturen knyttet til moralske aspekter og profesjonalitet. Det er ment å ta hensyn til normer for moral, kategorier, prinsipper, subjektive for atferdsanalyse. Samtidig forutsetter etikken i arbeidet til en embetsmann praktisk moral som et aspekt ved relasjoner i samfunnet. En embetsmann må huske standardene som styrer folks aktiviteter. Profesjonelle funksjoner forklarer noen spesifikke forbud og forplikter til å etablere krav som er fraværende på andre områder av menneskelig aktivitet. Så hvis en person har valgt å tjene som vokter av lov og orden i samfunnet, blir forbudet mot å forfalske informasjon spesielt viktig for henne.

Du må jobbe effektivt

Den etiske standarden for en embetsmanns arbeid er en pliktfølelse. Det regnes nå som et av de viktigste etiske kriteriene. Pliktfølelsen bestemmer tett gjensidig alle andre begreper. Den beskriver den moralske aktiviteten til en person. Det er umulig å forestille seg en pliktfølelse for en umoralskmenneskelig eller ikke-selvbevisst, for en person som ikke er ansvarlig.

Et annet aspekt ved å være embetsmann er upartiskhet. Denne etiske standarden regulerer behovet for å handle strengt som fastsatt av lovbestemmelser. Hver person må innse rettighetene og mulighetene som er gitt ham. Spesielt er en embetsmann forpliktet til å utøve retten til å evaluere, utelukkende tatt i betraktning sosiale fordeler og omstendigheter som objektivt fastslår spesifikke forhold i situasjonen. Han har forbud mot å sette i gang en konfrontasjon mellom arbeidsrelatert ansvar og private interesser.

Om koder

Slike samlinger som beskriver særegenhetene ved embetsetikk er akseptert i mange makter. De er dannet ikke bare for embetsmenn, men også for andre tjenestemenn. Så i Amerika, tilbake i 1958, vedtok de en etisk kode som regulerer arbeidet til myndighetene. Han fastslo arbeidernes lojalitet og viktigheten av å opprettholde den konstitusjonelle orden, forpliktet til å jobbe hele dagen, motta en fast lønn for dette, og strebe etter å finne effektive metoder for å løse problemene staten står overfor.

I 2000 formulerte de europeiske maktene anbefalinger i henhold til hvilke etiske retningslinjer for embetsmenn bør lages. Fokus var på etiske verdier. Som forfatterne av anbefalingene vurderte, vil slike verdier bidra til å forhindre korrupsjon og øke effektiviteten av tiltak for å bekjempe den.