En embetsmann er Mengden av pensjoner og lønn til tjenestemenn

2025 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2025-01-24 13:22

En embetsmann er en person som er i tjeneste for sin stat. Samtidig bestemmes mangfoldet av yrker og aktiviteter utelukkende av landets interesser. Hvordan bli embetsmann, hvilken lønn og bonuser kan du forvente og nøyaktig hvordan beregnes de? Her er hovedspørsmålene til de som har bestemt seg for å velge akkurat denne retningen i livet.

Hvem er embetsmann?

Aktiviteten i ethvert land er en ganske mangfoldig, kompleks og omfattende prosess. Det er staten som sikrer stabil drift av alle sektorer av økonomien. Og det er tydelig at det opprettes spesielle kontroll- og koordineringsorganer for å garantere stabil funksjon av dette systemet.

En embetsmann er en person som har en bestemt stilling knyttet til å sikre statens virksomhet. Samtidig mottar han lønnen som er tildelt ham på passende nivå fra budsjettet.land.

Siviltjeneste utføres i følgende hovedområder:

• borgerlig aktivitet;
• militærtjeneste;
• lovhåndhevelse.

Funksjoner ved arbeidet til alle embetsmenn er nedfelt i en spesiell lov "Om det grunnleggende om siviltjeneste i den russiske føderasjonen." Det er her hovedpunktene for funksjonen til et så viktig system er angitt. Bare statsborgere i den gitte staten har rett til å være embetsmenn. Men unntak er også mulig, som er bestemt av de relevante dekreter eller lover.

Lønnen til embetsmenn avhenger ikke bare av aktivitetsretningen, men også av graden og lengden på tjenesten. Samtidig har hver lenke et spesielt system for periodisering og betalinger.

Historien om siviltjenesten i Russland

Til tross for at det russiske imperiet eksisterte i mer enn ett århundre, dukket embetsmenn offisielt opp her først på midten av 1600-tallet. Tidligere var de heller bare ansatte.

Det var på 1600-tallet at de relevante dekreter og lover dukket opp for å regulere aktivitetene til dette lag av befolkningen. Og selv da kan det sies at en embetsmann er en person med spesielle fullmakter og status. Men oftere enn ikke misbrukte de sin stilling og nøt spesielle privilegier.

Den grunnleggende første loven for denne kasten er "Table of Ranks" fra 1722. I følge den ble nesten alle tjenestemenn utnevnt til stillingen på livstid.

I 1917, med ankomsten av den nye sovjetregjeringen, ble det utstedt et "dekret om embetsverket". Alle gamleansatte ble sparket, og den nye sammensetningen av statsmakten ble bemannet av revolusjonære og «enkle arbeidere». Opprinnelig besto det administrative apparatet til USSR av 300 tusen spesialister. Over tid økte antallet betydelig og mot slutten av 1900-tallet. overskredet 1,5 millioner.

Samtidig oversteg ikke den offisielle inntekten til tjenestemenn gjennomsnittslønnen til en vanlig arbeider. Spesialister hadde imidlertid en rekke privilegier i form av gratis service i spesielle sanatorier, butikker osv.

Kategorier av embetsmenn

Lønnen til enhver spesialist avhenger direkte av hans kvalifikasjoner, stilling og arbeidserfaring. I henhold til gjeldende lov i den russiske føderasjonen er embetsmenn delt inn i fem hovedgrupper:

1. Juniorspesialister. Vanlige ansatte.
2. Seniorspesialister. Mellomledere.
3. Ledende myndighetspersoner.
4. sjefspesialister.
5. De høyeste regjeringsposisjonene. Dette er lederne og deres assistenter.

Alle embetsmenn er også tildelt passende kvalifikasjonsgrader eller spesielle ranger. De er også fastsatt ved lov. En tjenestemann er tross alt en kvalifisert arbeidstaker med utdanning tilsvarende stillingen. Disse gradene tildeles etter visse eksamener:

• Referent - for yngre embetsmenn.
• Rådgiver i den russiske føderasjonen - seniorspesialister. Samt varamedlemmer.
• Statsrådgiver i den russiske føderasjonen. For ansatte i 1., 2. og 3. klasse.
• Faktisk statsrådgiver i den russiske føderasjonen.

Inntekt

Lønn er ikke den eneste kilden til levebrød. I enhver bedrift består lønnen til en ansatt av flere deler. Så inntekten til tjenestemenn består av selve lønnen og tilleggsutbetalinger. Det kan være flere av dem samtidig, avhengig av rangeringen og kvalifikasjonen til spesialisten.

Slike betalinger inkluderer:

• Tilsyn for ansiennitet. For eksempel, for en periode på 1 til 5 år, betales en ansatt ekstra 10% av lønnen hver måned. Videre, for hver påfølgende femårsperiode, legges det til 5 %. Maksimumsbeløpet for denne godtgjørelsen er nesten en tredjedel av lønnen.
• Pris for å fullføre spesielt vanskelige og viktige oppgaver. Det bestemmes individuelt for hvert offentlig tjenesteorgan.
• Tillegg for arbeid med statshemmeligheter eller for spesielle tjenestevilkår. Samtidig kan størrelsen overstige lønnen med nesten 2 ganger.
• Månedlig kampanje.
• Materialhjelp og en engangsbetaling ved søknad om ferie.

En embetsmann er en tjenestemann hvis lønn, som enhver annen ansatt, avhenger av resultatene av hans aktiviteter og arbeidseffektivitet.

Prosedyre for oppgjør

I tillegg til grunnbetalingene og lovpålagte godtgjørelser, er det mange andre insentiver som kan etableres av regionale myndigheter. Samtidig (på grunn av indeksregulering) åpner loven også for en årlig økning i lønn for tjenestemenn.

Lønnene til denne klassen spesialister er ganske små: fra 3000 til 6000 rubler. Igjen, alt avhenger direkte av rangering og levetid.hver tjenestemann.

Ved dannelse av årslønnsfond gis det i tillegg til hovedpostene en særskilt reserve bestående av:

• Tilsyn for ansiennitet. Størrelsen er tre offisielle lønninger.
• Betalinger for arbeid med statshemmeligheter. Dette er lønnen til tjenestemenn, økt med 1,5 ganger.
• Månedlig kontantincentiv.
• Lønn for en spesiell klasserangering. Det tilsvarer fire lønn til en ansatt.
• Ulike bonuser for oppfyllelse og overoppfyllelse av fastsatte mål - 200%.

Lønn utbetales vanligvis to ganger i måneden. Den første delen er en forskuddsbetaling (inntil 40%), og resten er direkte en lønn med alle slags bonuser. Som alle andre gjøres alle større fradrag månedlig til ulike statlige fond.

En ordinær tjenestemann har også rett til lønnet sykemelding (beløpet avhenger av totallønnen).

Beregning av pensjon

En embetsmann er et yrke som kan oppnås av alle funksjonsfriske borgere i den russiske føderasjonen som har et visst nivå av spesialutdanning og relevante ferdigheter. Og hver slik arbeider har rett til å stole på en rettferdig pensjonsordning.

Samtidig avhenger opptjeningsprosedyren og beløpet av typen aktivitet til en bestemt tjenestemann. Det er to typer pensjoner: for tjenesteår og for alderdom. De kan betales samtidig og som regel etter oppsigelse av den ansatte.

Påløpet av slikesosiale ytelser, i henhold til de siste dataene, tar hensyn til mengden lønn, rangering eller rangering, samt kvalifikasjonene til en spesialist. Det tas også hensyn til den ansattes siste arbeidssted.

Minstepensjonen kan ikke være lavere enn livsopphold. Derfor starter beløpet fra 5-7 tusen rubler.