Modell for etiske retningslinjer for ansatte i staten og kommunen

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Et av de viktigste interne dokumentene til enhver organisasjon, inkludert den statlige, er de etiske retningslinjene. Selvfølgelig skal dette dokumentet i statlige og kommunale institusjoner følge visse enhetlige standarder og ha tilnærmet samme innhold. I denne artikkelen vil vi vurdere en modell for etiske retningslinjer for en statlig (kommunal) ansatt.

Generell informasjon

I desember 2010, ved avgjørelse fra presidiet til Anti-korrupsjonsrådet, ble standardkodeksen for etikk og offisiell oppførsel for russiske embetsmenn og kommunale ansatte vedtatt. Dokumentet er grunnlaget for utviklingen av deres etiske retningslinjer av statlige myndigheter og kommunale myndigheter.

En innbygger som har kommet inn i statlig eller kommunal tjeneste, må sette seg inn i og forholde seg til reglene i etikkmodellen. Mål for en modell for etiske retningslinjerembetsmenn er:

• Sikre at ansatte utfører jobben sin med verdighet.
• Styrke det riktige myndighetsnivået til embetsmenn og bygge tilliten til russiske borgere til dem.
• Forbedre ansattes effektivitet når de gjør jobben sin.
• Dannelse av en respektfull holdning til kommunal og offentlig tjeneste og forbedring av moralen til tjenestemennene selv.

Grunnleggende og anbef alte regler og prinsipper for profesjonell etikk

Etikkmodellen for kommun alt og statlig ansatte avdekker de grunnleggende etiske prinsippene. Slike prinsipper inkluderer samvittighetsfullhet i utførelsen av sine plikter, upartiskhet, korrekthet og omsorg i omgangen med borgere, intoleranse mot korrupsjon og andre. I tillegg må en kommunal eller offentlig tjenestemann sørge for overholdelse av landets lover og andre forskriftsmessige juridiske dokumenter, unngå interessekonflikter i utførelsen av sine offisielle oppgaver, iverksette tiltak for å sikre konfidensialiteten til offisiell informasjon.

I tillegg til det ovennevnte, etablerer dette dokumentet rådgivende regler. Så en ansatt i utførelsen av arbeidet må avstå fra uhøflighet og uttalelser av diskriminerende karakter, trusler og støtende handlinger, fra røyking. Medarbeidere bør derfor være vennlige, høflige, hensynsfulle og tolerante i møte med innbyggere og kolleger. Om nødvendig, kleskoden til statenansatt.

Ansvar for manglende overholdelse av modellkodeksen

Ved ileggelse av disiplinære sanksjoner, attestering eller heving av stilling som embetsmann, tas det hensyn til den ansattes overholdelse av de etiske retningslinjene.

Brudd på etikk innebærer moralsk fordømmelse på et møte i den aktuelle kommisjonen, anvendelse av juridiske ansvarstiltak (disiplinære, administrative og til og med strafferettslige). For eksempel vil avsløring av informasjon som er en statshemmelighet resultere i straff i samsvar med artikkel 283 i den russiske føderasjonens straffelov.