Kraslesinvest CJSC: tilbakemelding fra ansatte

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I den russiske føderasjonens økonomi spiller en viktig rolle av store industribedrifter som er involvert i utvinning og prosessering av verdifulle ressurser for videre salg til en høy pris.

Tradisjonelt er aktivitetsfeltene til slike foretak olje- og gassektoren, gruveindustrien og selvfølgelig treindustrien. Denne artikkelen er skrevet om et stort selskap som jobber med utvinning av verdifulle skogarter i landet vårt. Vi snakker om selskapet "Kraslesinvest", anmeldelser av ansatte som vi vil gi her. I tillegg vil det selvfølgelig bli fort alt om selve foretaket og dets spesifikke aktiviteter.

Det største investeringsprosjektet

Det hele startet med det faktum at tilbake i 2006 bestemte administrasjonen av Krasnoyarsk-territoriet å holde et anbud for utvikling av et stort område med skog i området til Boguchanskaya HPP med videre utvikling av det resulterende territoriet med et industrikompleks. Som planlagt vil det omfatte et aluminiumsverk, et sagbruk og senere andre industrianlegg. For objektivt å identifisere et investeringsfond som ville være engasjert i et så storstilt og samtidig lovende prosjekt, ble det holdt en anbudskonkurranse i St. Petersburg. Vnesheconombank vant den.

Bedriften måtte organisere en virksomhet som skulle utføre alle oppgavene som ble satt og samtidig drive på investeringsgrunnlag til VEB. Slik ble CJSC Kraslesinvest dannet. Medieoppslag indikerte at de første årene av prosjektet ville bli brukt på å organisere en sagbruksbase, hvoretter selskapet skulle starte driften i 2014.

Tømmerselskap

Så det skjedde. Mot slutten av fjor sommer, som planlagt, var arbeidet i gang med å bygge infrastruktur for å ta imot arbeidere i byggeområdet. Spesielt, som nevnt på Kraslesinvest-nettstedet (anmeldelser fra ansatte på nettstedene bekrefter dette), begynte massebygging av veier til stedet der byggingen av industrikomplekset ble organisert, samt bygging av steder for boliger. Som de sier på nettsiden, ble det tot alt lagt mer enn 200 kilometer veier i skogene for fjerning av ved og levering av utstyr. For arbeidernes bolig ble det opprettet 3 fullverdige hotellkomplekser; 7 flere må opprettes i fremtiden. Alt nødvendig utstyr og spesialister ble levert til arbeidsstedet. Sommeren – tidlig høst 2014 ble Kraslesinvest, et CJSC, fullt dekket av medieressurser, lansert, opprettet på grunnlag av investeringskapital på 34 milliarder rubler (på det tidspunktet var 16 milliarder allerede investert).

Flotte prospekter

Naturligvis, med slike investeringer, lover prosjektet å være svært lønnsomt og lovende. Som nevnt iI følge de offisielle planene som er publisert, igjen, på selskapets nettsider, må selskapet hogge og selge ved for 4,1 millioner kubikkmeter per år. Og alt dette skyldes moderne utstyr, veletablert logistikk og, selvfølgelig, rike reserver som Krasnoyarsk-territoriet kan skilte med.

Et annet pluss er at Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) anmeldelser spådde å vokse til et større selskap på grunn av oppstart av arbeid på andre byggeprosjekter i fremtiden - spesielt for å starte byggingen av det samme aluminiumsverket, arbeid på infrastrukturanlegg i området til Boguchanskaya HPP og på andre måter for å fortsette utviklingen. På grunn av dette kunne selskapet vokse til en enda større størrelse. Dessuten gjorde investeringspotensialet det mulig å gjøre dette.

Bygging og lansering av prosjektet

Da selve oppstarten av arbeidet fant sted, antok alle det: Kraslesinvest, spådde anmeldelsene, ville bli det mest suksessrike selskapet i regionen, og gi et stort antall arbeidsplasser; bringe regionens økonomi til et nytt nivå; vil opprette en ny industripark, som også vil bli en viktig gjenstand for økonomien selv for føder alt nivå. Og alt i prinsippet førte til dette - huset til de første 400 ansatte var utstyrt. Noen av dem er tømmerarbeidere, en annen del er ledere og prosjektledere, tømmersalgsspesialister. Sammen skulle det være et lag som skulle bringe Kraslesinvest (omtaler om det vil bli gitt senere) til et nytt nivå. Men ingen hadde planer om økonomiske vanskeligheter som plutselig f alt på bedriften.

I media allerede i begynnelsen av 2015 var det rapporter om at lønn ble forsinket ved bedriften, arbeidere var misfornøyde og aktiviteter (som rapportert av anmeldelser fra Kraslesinvest) hadde opphørt. Dessverre var det ingen tvil om sannheten til disse rapportene, siden ledelsen selv snart bekreftet dem, med henvisning til mangelen på investeringsbetalinger fra VEB. På sin side bemerket representanter for Vnesheconombank problemer med avgjørelsen som skal tas av spesialutvalget som er ansvarlig for tildeling av midler. På bakgrunn av disse problemene vil selvfølgelig ikke anmeldelsene om Kraslesinvest CJSC, som du kanskje gjetter, være de beste. Vi vil imidlertid forsøke å karakterisere bedriften med tanke på struktur og ledige stillinger generelt, og omgå temaet mangel på midler.

Ledige stillinger

Så, som nevnt ovenfor, har selskapet et kontor (det ligger i byen Krasnoyarsk) og en arbeidsfløy - ansatte direkte ansatt i produksjonen. De er lokalisert i Boguchany.

Etter å ha lest mer enn én anmeldelse om bedrift-arbeidsgiver CJSC "Kraslesinvest", kan vi konkludere: noen ganger er det en misforståelse mellom "koordineringssenteret" (kontoret der salget er organisert) og det direkte utførende organet - produksjonsfløyen til selskapet. Derfor er det også en ledelse (ledelse) av virksomheten. Dens oppgave er å organisere arbeidsprosessen, både for vanlige arbeidere og for ledere,mest effektivt og sammenhengende. Dermed er 400 ledige stillinger, som allerede var nevnt i artikkelen, fordelt på disse tre strukturene.

Som nevnt på den offisielle nettsiden til selskapet, kan du få jobb i hver av dem - rekrutteringen er ikke fullført både for arbeidere og for leder- og lederstillinger. Alt du trenger å gjøre er å sende inn CV-en din til e-posten til Kraslesinvest-kontoret (CJSC). Vi vil gi tilbakemelding på arbeidet fra ansatte i denne artikkelen.

Spesifikt arbeid

La oss begynne med de generelle arbeidsforholdene her. Som anmeldelsene fra de som for tiden jobber på bedriften viser, er værforholdene ganske alvorlige direkte på tømmerstedet. Du må forstå hvor selskapet er engasjert i å tilrettelegge infrastrukturen, og hvilke anmeldelser som blir skrevet om Kraslesinvest som følge av dette.

Boguchany er en nordlig landsby som ligger i skogene. På grunn av dette er det ikke verdt å regne med at det vil være enkelt å jobbe her (hvis vi snakker om arbeidere, og ikke salgssjefer på kontoret). Alle forstår at dette arbeidet er direkte relatert til fysisk styrke, farene som slikt arbeid er fulle av. Du må alltid være forsiktig når du samhandler med tekniske enheter designet for tømmerforedling.

Tilbakemeldingene fra de ansatte er mer positive om overnattingsstedet Kraslesinvest tilbyr. Hotellkompleksene som er så vakkert beskrevet av mange medier, gjør faktisk en utmerket jobb med å tilby arbeidereganske komfortable forhold for hvile.

Hvis vi snakker om "avdelingen for ledere" - arbeid i "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - karakteriserer anmeldelsene den ganske godt. Det er mye klager fra ansatte på avdelingslederne. Arbeidstakere klager over at de er inkompetente spesialister, ute av stand til å løse rutinemessige arbeidsoppgaver ordentlig. For alt annet (utenom lønnsforsinkelser, selvfølgelig), er det ingen klager. Bonus: Kontoret har flott utsikt på grunn av beliggenheten.

Betaling for arbeid

Hvis vi snakker om størrelsen på lønnen som er lovet i bedriften, så er det ingen klager på Kraslesinvest. Tilbakemeldinger om arbeidsgiver fra de som jobber på kontoret tyder på at de betaler godt (sammenlignet med andre bedrifter). Samtidig er selve arbeidet ikke støvete: det er nødvendig å ha kommunikasjonsevner, være en aktiv, sosial person; forstå spesifikke handelsforbindelser knyttet til hogst og tømmersalg.

Når det gjelder arbeidskraft direkte i produksjonen, er betalingen her proporsjonal med kompleksiteten i forholdene en person arbeider under. Startlønnen her er (ifølge anmeldelser) omtrent 35-40 tusen rubler med full mat- og boligforsyning, i tillegg til å ta hensyn til ferie og ulike sosiale garantier. På grunn av dette kan vi trygt kalle et slikt arbeid interessant for mange søkere. I fremtiden vil avgiften bare vokse.

Problem med lederskap

Spørsmålet om tilbakemelding om bedriftens ledere kan vies tilet eget punkt: ansatte ser på dem som nesten hovedproblemet til Kraslesinvest. Trifonov (anmeldelser om ham, som du kanskje gjetter, er ikke de beste) er et nytt medlem av styret for CJSC, som ble utnevnt tidlig i 2015. Dette er en ung leder som kom til selskapet tilsynelatende for å hjelpe med økonomiske vanskeligheter som førte til lønnsrestanser. Og etter noen måneder snakket de ansatte negativt om ham: han er en bedrager, han lovet «fjell av gull» og gjorde ingenting, rammet laget.

Et annet eksempel er kommersiell direktør Iskhakov. Anmeldelser bemerker at han heller ikke kan kalles kompetent på sitt felt: en person har ikke informasjon om produktene som produseres av bedriften hans, for ikke å nevne noen ferdigheter til å selge dem, forhandle med potensielle kjøpere og tiltrekke investorer.

En annen nøkkelperson er administrerende direktør Kharisov. Anmeldelser tyder på at denne personen bruker feilaktige, ineffektive ledelsesteknikker, for eksempel overdreven press på "uønskede" ansatte og all slags oppmuntring for de som er i hans "team". Noen anmeldelser bemerker at Kharisov "overlevde" noe verdifullt personell fra bedriften, og erstattet dem med hans bekjente eller nære personer, for å gjøre det lettere å administrere bedriften. Samtidig faller selvfølgelig den endelige kvaliteten på arbeidet.

Vanskelig økonomisk situasjon

Parallelt med alt dette kan man ikke unngå å nevne manglende lønn. Ja, selskapet går tydeligvis gjennom ganske vanskelige tider, dette er åpenbart også for de som følger situasjonenmedieoppslag. Siden store midler fra Investment Fund of Russia allerede er investert, vil ingen stenge Kraslesinvest, og det er ingen vits i å bekymre seg for dette for ansatte. Det er imidlertid ingenting å glede seg over: ytterligere finansiering forventes ikke, og Vnesheconombank har også problemer med overskuddet fra aktivitetene til CJSC: de vitner om at det ikke eksisterer. Men det er rapporter om ansatte, ifølge hvilke det høstede tømmeret med jevne mellomrom tas ut av kompleksets territorium i en ukjent retning - og disse fakta er gjentatte ganger bevist.

Som noen forlag rapporterte tilbake vinteren 2015, startet påtalemyndigheten i Krasnoyarsk-territoriet kontroller av manglende utbetaling av lønn for å identifisere årsakene deres og straffe gjerningsmennene. Hvor mye de hjalp og om det faktisk ble funnet brudd knyttet til salg av tømmer «til siden», som arbeiderne selv gjentatte ganger har bemerket, er imidlertid fortsatt ukjent. Investeringsrådet vet heller ikke hvor snart banken vil fortsette å låne ut og begynne å tildele ytterligere midler til industrikomplekset i Krasnoyarsk.

Et annet brudd knyttet til selskapets knipe, som er nevnt i mange anmeldelser, er myndighetenes forsøk på å tvinge ansatte til å ta ulønnet permisjon. Motivene for dette er åpenbare: Jo færre som i dag er involvert i arbeidet, jo tregere øker arbeidsgiverens gjeld til personalet. Imidlertid er denne strategien med "sparing" fra ledelsen også tvilsom: arbeiderne trenger også noe å brødfø familiene sine. Etter å ha reist på en slik ferie, mister de faktisk midlertidig jobben og håpetat de noen gang vil bli kompensert.

Positives

Kraslesinvest CJSC er absolutt et stort, lovende og interessant prosjekt som kan vokse til en stor industri- og anleggsbedrift. Selskapet kunne (og i prinsippet fortsatt – i fremtiden) skaffe tusenvis av arbeidsplasser til innbyggere i nærliggende regioner, noe som reddet mange familier fra en begredelig økonomisk situasjon. Dette vil ikke bare øke det økonomiske potensialet i regionen, men også levestandarden til vanlige borgere, som også er veldig viktig.

Flere faktorer bidro til dette. Disse er: utlån til en av de største innenlandske bankene; stort økonomisk potensial skjult i enorme forekomster av skogarter; muligheten for videreutvikling av regionen, bygging av nye virksomheter som kunne utvikle seg på en egen måte. Stabilitet, utmerkede arbeidsforhold, karrierevekst og muligheten til å motta høye lønninger - alt dette er de utvilsomme fordelene med selskapet, hvis det ikke har problemer med midler, slik det er nå.

Flaws

De negative egenskapene til Kraslesinvest (igjen, i tillegg til manglende utbetaling av lønn og frosset investering) inkluderer kanskje mangelen på kompetanse hos enkeltpersoner i lederstillinger. Når du leser kommentarene, kan du se: flertallet av ansatte påpeker manglene til spesifikke individer. Det er umulig å tilskrive dette til en slags personlig misforståelse eller skjevhet: disse navnene er nevnt av dusinvis av mennesker. Kan være,investorer bør studere disse personene mer nøye, foreta ytterligere utvelgelse og ta slike avtaler mer ansvarlig.