Arbeid i PIK: ansattes anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I dag må vi finne ut hva en organisasjon som heter «PIK» er. Medarbeideranmeldelser, beskrivelser av aktiviteter, samt informasjon om kommende stillingstester er av interesse for potensielle søkere. Alt dette bidrar til å bedømme selskapets integritet. Hva bør ansatte være oppmerksomme på? Er folk fornøyd med ansettelse i «PIK»? Hva er fordelene og ulempene med organisasjonen? Å forstå alt dette er ikke så lett som det ser ut til. Men hvis du nøye studerer de mange anmeldelsene, kan du komme til enighet om sjefen. Ikke alle av dem er sanne og nyttige!

Description

GK "PIK" tilbakemeldinger fra ansatte om deres aktiviteter tjener tvetydige. Men mange er fornøyd med omfanget av selskapet. Det bemerkes at PIK er en gruppe selskaper som driver med eiendomsspørsmål. Arbeidet utføres i ulike retninger - fra leie av objekter til prosjektering av konstruksjon.

Hvis noen ønsker å jobbe med eiendom, kan du følgelig se på PIK som arbeidsgiver. Men før det,finn ut mer informasjon om selskapet.

Organisasjonen er ikke en svindler, den har drevet i Russland i lang tid. Hovedkontoret ligger i Moskva. Det er filialer i forskjellige byer over hele landet. «PIK» har tilbudt ledige stillinger i mange år – siden 1994. Og dette er gode nyheter. Noen søkere er glade for å jobbe med et stabilt og pålitelig selskap.

Ledige stillinger

Men er alt virkelig bra? «PIK» får tilbakemeldinger fra ansatte som ikke er de beste for de ledige stillingene som tilbys ansatte for samarbeid. Saken er at hvis du tror på de mange meningene, så er vanlige stillinger alltid frie. For eksempel tittelen eiendomsmegler eller salgssjef. Det er ingen ledige lederstillinger. Og hvis de gjør det, er det svært sjelden. Selvfølgelig okkuperer de dem raskt.

Til tross for dette er det mange ledige plasser. Derfor får PIK-konsernet anmeldelser av flinke ansatte for at nesten alle har en sjanse til ansettelse i bedriften. Ja, du må jobbe som ordinær ansatt. Men hvis du beviser deg selv, kan du få en forfremmelse. Nesten alle ansatte i organisasjonen håper på dette.

Løfter fra arbeidsgiver

"PIK"-ansattes anmeldelser (Moskva eller en hvilken som helst annen by - uansett hvilken region avdelingskontoret er lokalisert i, prinsippene for samarbeid er de samme over alt) får positive til løftene som gis til søkere på intervjuet scene. De fleste potensielle ansatte understreker detforholdene lokker virkelig.

Hva tilbyr PIK? Blant hovedløftene er:

• offisiell ansettelse;
• stabil og høy inntekt;
• karrierevekst og faglig utvikling;
• bedriftsetikk;
• vennlig og lydhør personale;
• arbeidserfaring i et stabilt og pålitelig selskap;
• sosial pakke i sin helhet;
• gratis opplæring på bekostning av organisasjonen;
• fleksible og praktiske arbeidstider;
• ingen kontorrutine.

Det hele ser formelt ut. Det bemerkes at nesten hver arbeidsgiver lokker nye ansatte med slike løfter. Men gir PIK virkelig alt det står? Eller er noen poeng gjort opp?

Intervju

Det er vanskelig å bestemme seg. Spesielt med tanke på det faktum at intervjuet som regel inspirerer en potensiell ansatt med håp om integriteten til arbeidsgiveren. "PIK" får gode anmeldelser fra ansatte for det første møtet med overordnede i de fleste tilfeller.

Det understrekes at ansettelsesledere kommuniserer på en vennlig og høflig måte. De snakker om alle detaljene i samarbeidet, og avslører PIK som nærmest en ideell sjef. Ingen negativitet eller stress. Men noen er litt flaue over at ansettelsesledere stadig sier hvor bra, enkelt og enkelt det er å jobbe i en organisasjon.

Noen ganger er det noennegative hendelser. En HR-spesialist kommuniserer for eksempel dårlig med en jobbsøker. Eller du må vente lenge på et intervju. Men dette er isolerte klager.

Generelt følger det første møtet med myndighetene standardordningen – fylle ut søkerens spørreskjema, gi CV av en innbygger og en personlig samtale med rekrutteringsledere. Ikke noe fantastisk eller spesielt. De ringer tilbake etter dialogen veldig raskt.

Formell design

Arbeid i "PIK" får tilbakemeldinger fra ansatte av en tvetydig type. Spesielt hvis vi snakker om formaliteten ved ansettelse. Saken er at meningene er delte på dette området.

Noen av arbeiderne forsikrer at «PIK» kun samarbeider offisielt. Det inngås en arbeidsavtale med hver ansatt som føres i arbeidsboken. Ingen juks eller lureri.

Det er meninger som peker på den motsatte situasjonen. Slike anmeldelser understreker mangelen på formalisering i selskapet. Faktisk vil ansatte være "på fuglerett".

Hva skal man tro? PIK er et selskap som har operert i Russland i lang tid. Hun ansetter egentlig alle underordnede i henhold til de etablerte reglene, men samtidig må hun jobbe uten registrering i noen tid. Mer spesifikt under trening.

Om læring

Anmeldelser av ansatte om selskapet "PIK" for deres studier er også forskjellige. Noen er fornøyd med resultatet. Slike meninger understreker det faktum atopplæring av en borger vil virkelig lære alt som er nyttig i fremtidig arbeid. Du kan studere alle detaljer om samarbeid og ansettelse for en bestemt stilling, samt nekte å signere en arbeidskontrakt hvis noe ikke passer deg.

Sammen med dette snakker de fleste ansatte om de tvilsomme fordelene med trening. PIK sies å bruke jobbsøkere som gratis arbeidskraft. Faktisk, under opplæring, utfører en person uten registrering under en arbeidskontrakt alle pliktene i en bestemt stilling.

Det er imidlertid trygt å si at trening ikke forplikter deg til noe. Det er umulig å nekte det hvis en person planlegger å samarbeide med PIK. Men å avbryte og forlate selskapet - enkelt. Du trenger ikke å betale for studieprosessen.

Arbeidsforhold

OOO «PIK» får både gode og lite gode tilbakemeldinger fra ansatte om sin virksomhet. Arbeidsforholdene er, ifølge noen meninger, oppmuntrende. På kontorene til selskapet er det alt som er nødvendig for å utføre offisielle oppgaver. Hver dag har underordnede ikke bare en lunsjpause, men også et teselskap. Dette er en stor sjeldenhet. Du må jobbe på komfortable og utstyrte kontorer.

Noen er fortsatt misfornøyde med de foreslåtte betingelsene. Det understrekes at PIK-kontorene ikke utmerker seg ved renhold – det er skitt og støv over alt. Å være i en organisasjon på arbeidsplassen er ikke særlig hyggelig. Ja, det er pause for lunsj, nødvendig utstyr også. Men samtidig er det fortsatt ikke behagelig å være på arbeidsplassen.

Utvikling

Er det noen karrierevekst i "PEAK"? Denne nyansen er interessant for mange søkere. Jeg ønsker ikke å jobbe i ordinære stillinger uten utsikter. Underordnede sier at PIK ikke er det beste stedet å bygge en karriere. Det er umulig å få høyning her. Men under intervjuet berømmer ledere organisasjonen og kaller den det beste stedet å bygge en vellykket karriere.

Profesjonell vekst i selskapet er, men den er ikke for rask og effektiv. I utgangspunktet oppnås det gjennom utførelse av offisielle oppgaver. Seminarer og opplæring er sjeldne her.

Tidsplan og garantier

Det er tydelig hvor tvetydig PIK-gruppen får tilbakemeldinger fra ansatte. De fleste meninger konvergerer i området for den foreslåtte arbeidsplanen, så vel som sosiale garantier. Hva synes ansatte om arbeidsgiveren sin?

Ikke forvent at PIK skal være fleksibel og stressfri. I første omgang er det fastsatt en klar arbeidstid i arbeidsavtalen. Men i praksis tvinges underordnede uten samtykke til å bli på overtidsarbeid. Slikt arbeid er selvfølgelig ikke bet alt på noen måte.

Sosiale garantier gis, men kun til de som har jobbet lenge i PIK. Det er svært vanskelig for nykommere å få bet alt ferie. Likevel overrasker ikke denne situasjonen noen; i henhold til den etablerte lovgivningen er det påkrevd å jobbe minst ett år for at ferien skal gis med betaling. Det er også sykedager. Men hvis noen skal troanmeldelser, så står PIK "ikke på seremoni med skruppelløse ansatte" - de får sparken med brudd på arbeidslovgivningen

Earnings

"PEAK" anmeldelser av ansatte av en negativ plan fra nesten alle ansatte mottar for den foreslåtte inntekten. Men som de fleste andre arbeidsgivere i forskjellige regioner i Russland.

Underordnede klager over at lønnen deres er liten, grunnlønnen avhenger av avtalene som er gjort (en viss prosent blir belastet av verdien). Derfor er det teoretisk sett utsikter til å oppnå høy fortjeneste. Men få mennesker klarer å bringe dem til live.

Bare noen få arbeidere snakker om normal lønn i PIK. Slike mennesker forsikrer at du bare trenger å ha en ansvarlig tilnærming til å gjøre jobben din og ikke være lat.

Sjefer og ansatte

Men det er ikke alt. Hva tjener PIK LLC (St. Petersburg) fra ansattes anmeldelser? I alle regioner i Russland forblir meningene om organisasjonen den samme typen. Kolleger er generelt behagelige, men sjefer er det ikke. Ledere behandler ikke sine underordnede særlig godt. Det er umulig å bli enige om noe. Ansatte blir ikke verdsatt. Det er disse meningene som oftest uttrykkes mot PIK.

Men med kolleger bygger ansatte vanligvis gode relasjoner. Det er ingen konkurranse, arbeidslaget støtter hverandre. Men ingen er trygge for ikke det beste personellet og den menneskelige faktoren.

Konklusjoner og resultater

Det er tydelig hvilken"PIK" anmeldelser av ansatte tjener oftest. Ofte er organisasjonen svartelistet av arbeidsgivere. Alt dette skyldes den ofte uttrykte negative holdningen til selskapet.

PIK er generelt en gjennomsnittlig arbeidsgiver som ikke er 100 % ærlig. Og alle de positive og negative meningene bekreftes ikke av noe. Derfor kan du få jobb her, men samtidig trenger du ikke tro på alle løftene som ble gitt under intervjuet.