2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Når du ser etter jobb og går gjennom intervjuer, spesielt hvis dette er din første arbeidserfaring, vil du helt sikkert bli møtt med behovet for å forhandle lønn (og dette er ofte et av hovedkriteriene for å velge et sted). Samtidig vil to begreper dukke opp i samtalen (eller beskrivelsen av den ledige stillingen som er lagt ut på stillingssiden) - netto og brutto. Hva det er? Hva er forskjellen mellom to identiske mengder med forskjellige prefikser? Forskjellen mellom dem er betydelig, og i denne artikkelen vil vi diskutere hva det er.
La oss begynne med oversettelsen av disse vilkårene. På engelsk finnes begrepene netto og brutto. Hva er disse definisjonene? Den første er oversatt som "ren", den andre - "full" eller "generell". Hvordan tyde dette i forhold til fremtidig betaling av arbeidet ditt? Veldig enkelt. nettolønn er beløpet etter skatt, det vil si pengene du får direkte i hendene eller påkort. Som du sikkert vet, er en ansatt pålagt å betale en månedlig skatt på 13 % på inntekten sin. Det kalles inntekt eller personlig inntektsskatt. Som regel trenger du ikke å gjøre dette personlig, siden organisasjonen overfører dette beløpet til den ansatte, og betaler resten (minus 13%) som lønn. Brutto - hva er denne verdien? Og dette er nettopp grunnlaget som personlig inntektsskatt holdes fra, det vil si beløpet før skatt. Det er hun som er angitt i arbeidskontrakten, men som faktisk ikke går helt i lomma.
Det er veldig viktig å forstå forskjellen mellom disse verdiene og sammenligne hva brutto/nettolønn tilbys i organisasjonene du vurderer for ansettelse. Så, ett selskap kan tilby deg en lavere lønn, et annet - litt mer. Men etter en detaljert bekjentskap med forholdene til begge, viser det seg at den første rapporterte nettolønnen, den andre - brutto. Hva betyr dette? Og det faktum at etter fradrag av skatt i det andre tilfellet, vil lønnen være den samme eller enda lavere (avhengig av de spesifikke beløpene og forskjellen mellom dem). Derfor bør du alltid være oppmerksom på disse prefiksene.
La oss ta et enkelt eksempel. Organisasjon "A" tilbød deg et beløp som tilsvarer 85 tusen rubler, og "B" - 5 tusen mer (det vil si 90 tusen). Samtidig, i det første tilfellet, sies det om verdien av netto, i det andre - brutto. La oss nå gå til enkel aritmetikk. For å finne ut den faktiske lønnen i selskapet "B", bør du trekke fra beløpetinntektsskatt:
90000 – 900000, 13=78300.
Dermed, å bli forført av forskjellen på 5 tusen rubler og ikke vite hva brutto betyr, vil du tape 6, 7 tusen.
Selvfølgelig, hvis forskjellen ikke er for betydelig (og i alle andre tilfeller), bør du ta hensyn til andre faktorer. Hvis vi snakker om materielle fordeler, kan disse være ulike bonuser (månedlig, kvartalsvis), tilstedeværelsen av den 13. lønnen, bonuser for implementering av planen og andre "ytterligere insentiver" i monetære termer. I tillegg tilbyr mange bedrifter sine ansatte en rekke privilegier, rabatter og andre nyttige "lokker". Dette inkluderer sykeforsikring, og muligheten til å besøke treningssenteret, svømmebassenget, språk og andre kurs osv. gratis.
Det er like viktig å forstå hva slags atmosfære som hersker i selskapet, spesielt i ditt fremtidige team, er det arrangementer for ansatte, er det karrieremuligheter og hvor transparente de er.
Generelt, før du bestemmer deg nøyaktig hvor du skal få jobb, bør du vurdere arbeidsforholdene fra alle sider. Og ikke glem det viktigste med lønn (enten netto eller brutto) – at det er en av nøkkelfaktorene for valg, men langt fra den eneste.
Anbefalt:
Beregninger under et remburs er Prosedyren for oppgjør, typer remburser og metoder for utførelse av disse
Ved utvidelse av virksomheten inngår mange bedrifter avtaler med nye partnere. Samtidig er det en risiko for svikt: manglende betaling av midler, manglende overholdelse av vilkårene i kontrakten, nektelse av å levere varer osv. For å sikre transaksjonen tyr de til oppgjør med brev av kreditt i banken. Denne metoden for å foreta betalinger sikrer fullt ut samsvar med alle avtaler og tilfredsstiller kravene og forventningene fra transaksjonen til begge parter
Sammenligning av verdiene til balanseposten i vanlig og forenklet form
Materialet sammenligner balanseposter i forenklet form og en vanlig. Det gis forklaringer på hvilken form det er bedre å ha, i hvilke former å rapportere til eierne
Lønn i skatten: gjennomsnittlig lønn etter region, godtgjørelser, bonuser, tjenestetid, skattetrekk og totalbeløp
I motsetning til hva mange tror, er ikke lønnen i skattekontoret så høy som den ser ut til for mange vanlige mennesker. Dette er selvfølgelig i strid med oppfatningen om at det er prestisjefylt å jobbe i Federal Tax Service. Skattetjenestemenn har, i motsetning til andre tjenestemenn, ikke fått økt lønn på lenge. Samtidig ble antallet ansatte merkbart redusert, og fordelte andres oppgaver på de resterende. I utgangspunktet lovet de å kompensere for økningen i skattetrykket med tilleggsutbetalinger og godtgjørelser. Dette viste seg imidlertid å være en illusjon
Formel for netto eiendeler i balansen. Hvordan beregne netto eiendeler på en balanse: formel. Beregning av netto eiendeler til LLC: formel
Nettoaktiva er en av nøkkelindikatorene for den økonomiske og økonomiske effektiviteten til et kommersielt firma. Hvordan utføres denne beregningen?
Hvit lønn. Offisiell og uoffisiell lønn
Mange er kjent med et slikt konsept som hvit lønn. Hørt om svarte og grå. Noen av disse setningene er ikke kjente, men de vet med sikkerhet om eksistensen av lønn "i konvolutter". En slik fargeinndeling av lønn har kommet inn i livene våre i ganske lang tid. Derfor ønsker jeg å være godt kjent med slike opplegg for å forstå hva og hvordan det fungerer
