Personlig inntektsskatt ved sykefravær: er ytelsen skattepliktig

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Uføretrygd, i daglig tale - sykefravær, reiser ofte mange spørsmål både for regnskapsfører og den ansatte. Noen ganger forventer en ansatt et stort beløp, men til slutt viser det seg å bli ubehagelig overrasket. Hva henger det sammen med? Blir personskatt tatt fra sykefravær?

Selve uføretrygdens størrelse lever ofte ikke opp til forventningene, og det er flere årsaker til dette. Hvem skal passe seg for sykefravær, og hvem tjener på det? La oss finne ut av det sammen.

Sykefravær: betalingsfunksjoner

Hvorfor er midlertidig uføretrygd ofte mindre enn en ansatts gjennomsnittslønn? Alt er i rekkefølge. For å beregne sykefraværet tas to år før gjeldende. Det betyr at sykefraværet, som starter i 2017, utbetales fra lønnen i 2015 og 2016. Her er det allerede verdt å bli overrasket, for i de fleste tilfeller vokser lønningene, blir indeksert, og den ansatte i 2017 mottar større beløp enn tidligere år. For beregning av sykefraværet tas imidlertid tidligere år. Dette er hovedårsaken til den lave utbetalingen.

I dette tilfellet deles også hele lønnsbeløpet på syv hundre og trettidager, det vil si tot alt antall dager i en kalender to år. Og igjen, ikke bare arbeidsdager, men også helger er tatt i betraktning. Dette kan imidlertid kompenseres noe ved at alle sykedager betales, selv om arbeidstakeren måtte hvile i denne perioden, for eksempel under skiftarbeid.

Det er ikke lønnsomt å være sykemeldt for de som har høyest mulig lønn. Så det er verdt å sjekke ut hva maksimumsbeløpet av den totale lønnen for året er tatt for hvert bestemt år. Hvis det totale utbetalingsbeløpet fra den ansatte var høyere, taper han penger.

Men de som mottar minstelønn trenger ikke bekymre seg. Det er også regulert minstebeløp for sykefravær. Men, avhengig av lengden på tjenesten, kan den også reduseres.

Hva annet kan redusere mengden fordeler?

NDFL fra sykefravær - er ikke den eneste måten å redusere mottatte beløp. Utbetalingen av ytelser er direkte relatert til den ansattes tjenestetid. Dessuten, hvis arbeidstakeren offisielt har jobbet i mindre enn fem hele år, vil ytelsesbeløpet hans bli utbet alt med seksti prosent.

Når du jobber fra fem til åtte år, kan en ansatt forvente 80 % lønn. Og kun med åtte års erfaring har han rett til 100 % sykemelding. Det skal bemerkes at den totale erfaringen er tatt i betraktning, det spiller ingen rolle om du har jobbet i samme bedrift før eller ikke.

Det er også verdt å huske på at sykefraværet, som utstedes til en forelder for å ta seg av barnet sitt, ikke er fullt bet alt. Over ti dager utføres betalingen med en rate på 50%.

Takes personlig inntektsskatt fra sykefravær?

Svaret på dette spørsmålet er ett: ja. Sykemelding ved generell sykdom, skade eller omsorg for sykt familiemedlem utbetales til arbeidstakeren og er skattepliktig. Forklaringen på dette er i artikkel 217 i arbeidsloven. I henhold til denne loven er betaling for dager med arbeidsuførhet inntekten til en borger, noe som betyr at den skal pålegges personlig inntektsskatt.

Fra sykefraværet, som gis til arbeidsgiver, men det belastes ikke standard forsikringspremier på den. På grunn av dette spares sykefraværsperioder ved utbetaling for neste år, men beløpene tas ut av regnestykket. Det vil si at dersom en ansatt var sykemeldt over lengre tid i 2014, så blir utbetalingen i 2015 og 2016 lavere. Personskatt og sykefravær i 2014 skiller seg ikke fra utbetalinger i 2017.

Fødselspenger: funksjoner

I alle situasjoner, om sykefraværet er skattepliktig. Nei, man kan særskilt skille ut uføreattesten som utstedes til kvinner i svangerskapspermisjon. Den har kode 05 og utstedes i 140 dager.

Samtidig er det også vedlagt en registreringsattest i tidlige stadier av svangerskapet til sykemeldingen. Derfor er det mer lønnsomt for kvinner å registrere seg umiddelbart. Godtgjørelsen er liten, men det er et sted å være.

Personlig inntektsskatt fra en slik plan belastes ikke. Følgelig belastes ikke forsikringspremier for denne perioden.

Hvilke andre fordeler har gravide kvinner?

Vi fant ut om personskatt holdes tilbake fra sykefraværet direkte ved graviditet og fødsel eller ikke. Men likevel slutter ikke fordelene med denne typen betaling på dette tidspunktet. De som går ut i fødselspermisjon bør være klar over at utbetalingsbeløpet kan være høyere enn ved en enkel sykemelding.

For eksempel, hvis en kvinne går fra fødselspermisjon til fødselspermisjon, har hun rett til å erstatte de årene hun ikke har jobbet i tidligere. Det samme gjelder sykefraværet. Hvis arbeidstakeren ved en generell sykdom uansett deler inntekten med 730 dager, trekkes sykefraværspenger og pleiepenger ved beregning av svangerskapspenger. Og siden antall dager blir mindre, øker betalingsbeløpet per dag.

Dermed tas personskatt av sykefravær. Og dette gjøres til standardsatsen - tretten prosent. Eneste unntak er svangerskapspenger, det vil si når det foreligger uføreattest med kode 05. Dette er imidlertid ikke den eneste ulempen med å betale sykefravær på nåværende tidspunkt. Og den resulterende fordelen skuffer ofte arbeideren.