Hva er en ansatts kvalifikasjoner? Typer avansert opplæring

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I denne artikkelen vil vi prøve å svare på følgende vanlige spørsmål: "Hva er en kvalifikasjon?"

Sikkert alle voksne har en ide om hva det er

kvalifisering. Dette begrepet er uløselig knyttet til begrepet "aktivitet". Ethvert arbeid, uavhengig av dets art og kompleksitetsnivå, krever at den ansatte har viss opplæring, samt grunnleggende kunnskaper og ferdigheter for å utføre det effektivt. Fra det foregående kan vi trekke en viss konklusjon om hva en kvalifikasjon er. Dette er beredskapsnivået til en ansatt for oppgavene som er tillagt ham. Kvalifikasjon tildeles etter et opplæringskurs og påfølgende kunnskapstesting. Ved eksamen utstedes et passende dokument - et sertifikat eller vitnemål. Vanlig spørsmål: "Hva er en kvalifikasjondiplom, og hvordan skiller det seg fra en spesialitet?" Svaret er enkelt: en spesialitet er et aktivitetsfelt, og en kvalifikasjon er et beredskapsnivå (ingeniør, bachelor).

Kvalifikasjonen til en ansatt bestemmes av en slik indikator som kvalifikasjonsnivået. Den tildeles av sertifiseringskomiteen, tar hensyn til kompleksitetsnivået,

Vilkår og ansvar for arbeidsprosessen. I vårt land er det tatt i bruk et sekssifret rutenett for å bestemme kvalifikasjoner, i noen tilfeller brukes et åttesifret rutenett. For ingeniører, økonomer, offentlig ansatte, brukes tildelingen av den aktuelle kategorien. Den ansattes lønn avhenger av den ansattes tariff, den dannes ved å multiplisere tariffkoeffisienten med den første kategorien.

Spesialister som allerede har høyere eller videregående yrkesfaglig utdanning har mulighet til å forbedre sine kvalifikasjoner for å utvide og oppdatere sine teoretiske og praktiske ferdigheter, samtidig som inntektsnivået øker. Det finnes følgende typer avansert opplæring:

1. Kortvarig økning - opptil 72 timer. Gjennomført på initiativ fra arbeidsgiveren, området - tematiske spørsmål i en bestemt produksjon. Forelesninger holdes av høyt kvalifiserte ansatte i selskapet. Etter bestått eksamen utstedes et dokument som bekrefter fullføring av et kortvarig oppfriskningskurs.

2. Tematiske seminarer og treninger - fra 72 til 100 timer. Holdt for tilpasning

arbeidere til nyeforholdene i produksjonsprosessen eller introduksjonen av ny teknologi. Denne typen videregående opplæring gjennomføres i form av opplæring, seminarer om problematiske spørsmål.

3. Lang - fra 100 til 500 timer. Gjennomført for ansatte med arbeidserfaring, men som opplever mangel på praktiske ferdigheter. Ved gjennomføring utstedes sertifikat. I henhold til loven skal slike arrangementer holdes minst en gang hvert 5. år, men i praksis er hyppigheten av slike kurs fastsatt vilkårlig, etter forespørsel fra arbeidsgiver. Treningsformen kan være forskjellig: på jobb, med pause, med delvis kombinasjon. Som regel velges det mest optimale alternativet. I noen tilfeller holdes kurs i en annen by. I dette tilfellet er den ansatte garantert å beholde jobben, samt gjennomsnittslønnen.