Lønn. Hva er MROer?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

En yrkesaktiv person må ganske ofte forholde seg til begrepet "minstelønn". Dette ordet lyder fra skjermer, fra radiomottakere, finnes i trykte medier og på Internett. Denne artikkelen vil diskutere hva minstelønn og minstelønn er. Hva er forskjellen mellom dem, og hvordan samhandler de med hverandre.

Terminologi

La oss gå til åpne kilder for å finne ut hva minstelønn er. Denne definisjonen refererer til minstelønn. Det angitte fradraget foretas av arbeidsgiver til personellet. Frem til 09.01.2007 var minstelønnen lik den månedlige utbetalingen til en arbeidstaker som ikke har spesielle kvalifikasjoner, men som har jobbet den fastsatte normen for arbeidstid, forutsatt at arbeidsgiver sørger for passende arbeidsforhold. Strukturen til denne betalingen inkluderte ikke slike komponenter: sosial-, kompensasjons- og insentivfradrag. Ved utbetaling av lønn måtte et obligatorisk vilkår overholdes. Den besto i det faktum at grunnlønningene, tariffsatsene som ble brukt i prosessen med å beregne månedslønnen, spesialsatser som ble brukt til å beregne betalingen for ikke-standardarbeid, ikke kunne være lavere enn minstelønnen. Deretter takket væreendringer i nasjonal lovgivning, hvor de viktigste ble reflektert i føderal lov nr. 54 av 20.04.2007, denne betingelsen ble ekskludert fra arbeidsloven.

Minstelønnens innvirkning på grunnrentene

Når vi snakker om hva minstelønn er, bør det nevnes en rekke viktige punkter i lovverket. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, bør månedslønnen til en ansatt, med forbehold om oppfyllelse av etablerte arbeids- og tidsstandarder, ikke være lavere enn minstelønnen (Den russiske føderasjonens arbeidskode, del 3, artikkel 133). I dette tilfellet er art. 1331, introdusert av føderal lov nr. 54. Den lar de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen uavhengig etablere minimumsbeløpet for fradrag for arbeidskraft på deres territorium. Minstelønnen som er vedtatt på denne måten vil imidlertid ikke gjelde for ansatte ansatt i den føderale embetsverket. Her, generelt, hva er minstelønnen. 2014 startet med en økning i minstelønnen. Siden 1. januar har arbeidsbetalingsbeløpet utgjort 5554 rubler.

Hvordan er minimumssettet?

La oss vurdere hva 1 minstelønn er og hvordan den godkjennes. Etableringen av en minstelønn i et bestemt emne i den russiske føderasjonen for hver organisasjon er delt inn i flere stadier.

• På første trinn utvikles det en avtale av regional betydning om minste maksim alt tillatte trekk for lønn i faget. Deretter utvikler og inngår den regionale kommisjonen (treparten) for regulering av sosiale arbeidsforhold en passende avtale. Hvaer minstelønn i fagene? Først av alt må minimumsbeløpet for betaling til en ansatt samsvare med de sosioøkonomiske forholdene og volumet av forbrukerkurven for en bestemt region. Samtidig er det viktig å ta hensyn til bestemmelsene som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til normene skal størrelsen på den regionale minstelønnen ikke være lavere enn den som er fastsatt på føder alt nivå.
• På den andre fasen foreslår den autoriserte representanten for myndighetene i den konstituerende enheten i den russiske føderasjonen alle arbeidsgivere å slutte seg til den utviklet og undertegnede avtalen.

Det er obligatorisk at origin alteksten til kontrakten og forslaget publiseres i offentlige kilder. Det føderale utøvende organet på grunnlag av del 7 i artikkel 1331 i arbeidsloven mottar også en tilsvarende melding. Når du vurderer dette forslaget, blir arbeidsgivere styrt av minstelønnen i dette emnet i Den russiske føderasjonen. Fra tidspunktet for å bli med i avtalen, i tilfelle et positivt svar på forslaget og dets aksept, etableres en enkelt tariff for regionen for fradrag til ansatte i samsvar med de signerte dokumentene. Etter å ha funnet ut hva minstelønnen er, la oss se nærmere på noen av vilkårene i avtalen.

Bli automatisk med i en publisert avtale

Arbeidsgivere som opererer i fagets territorium kan ikke gi et begrunnet avslag til fagets autoriserte utøvende organ innen 30 dager fra datoen for publisering av det offisielle forslaget. I dette tilfellet anses de offisieltsluttet seg til denne avtalen. Etter det er vilkårene i kontrakten underlagt obligatorisk utførelse av dem.

Nekting av å bli med i publisert avtale

Arbeidsgiver kan velge å ikke slutte seg til avtalen. Obligatorisk i dette tilfellet, det skriftlige avslaget må være ledsaget av:

• protokoll om resultatet av konsultasjoner mellom arbeidsgiver og representanter for fagorganisasjonen;
• tilbyr under tidsbegrensning å heve ansattes lønn til nivået for nevnte avtale.

I dette tilfellet beholder lederen av det autoriserte organet til den konstituerende enheten i den russiske føderasjonen retten til å invitere arbeidsgiveren (eller hans representanter) sammen med medlemmer av fagforeningsorganisasjonen til å gjennomføre konsulentvirksomhet. I henhold til del 9 av art. 1331 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er begge parter forpliktet til å delta i disse konsultasjonene.