Total lønnsomhet: beregningsformel

2025 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2025-01-24 13:22

For å analysere resultatene til en bedrift bruker økonomer og regnskapsførere ganske mange forskjellige indikatorer. Blant dem er det de som illustrerer de samlede resultatene av selskapets økonomiske aktivitet, andre påvirker smalere områder. Ofte, for å danne seg en mening om suksessen til en organisasjon, er det nok å studere dets generelle lønnsomhetsnivå. Formelen, så vel som dens komponenter og betydningen av numeriske indikatorer vil bli diskutert i denne artikkelen.

Hvordan beregnes lønnsomheten?

Hovedmålet til enhver gründer, leder eller leder er å oppnå høyest mulig resultater ved gjennomføring av produksjon, handel, rådgivning eller andre aktiviteter. Fortjeneste kan trygt betraktes som bevis på suksess. Denne indikatoren beregnes ved å trekke utgiftene som påløper foretaket fra den totale inntekten (eller inntektsbeløpet).

Hovedindikatoren, som i prosentvisviser graden av effektivitet i bruken av ressursene som er tilgjengelige for bedriften (materiell, arbeidskraft, økonomisk), er den samlede lønnsomheten. Formelen for beregningen er ekstremt enkel. Dette er forholdet mellom mottatt nettofortjeneste (NP) og gjennomsnittlig årlig kostnad for produksjonsanleggsmidler (PF) og normalisert arbeidskapital (NOS): RR=NP / (OF + NOS)x100%.

Med andre ord reflekterer denne indikatoren den faktiske økningen i kapital investert i økonomisk aktivitet. Det er lik forholdet mellom fortjeneste og eiendeler.

Lønnsom og ulønnsom bedrift?

Når den totale lønnsomheten (formelen lar deg beregne den relative indikatoren, som alltid er høyere enn null) er større enn én, betyr det at fortjenesten overstiger kostnadene. Selskapet er lønnsomt. Det gir inntekter. Ellers kalles selskapet ulønnsomt. En negativ indikator kan kun angis betinget hvis vi tar hensyn til konseptet negativ fortjeneste (tap).

Faktorer som bestemmer fortjeneste og lønnsomhet

Mengden av fortjeneste og følgelig lønnsomhetsnivået påvirkes av en rekke faktorer. De er eksterne og interne. Den første gruppen inkluderer de som ikke på noen måte er avhengig av innsatsen fra personalet. Denne kategorien inkluderer dynamikken i materialkostnadene, endringer i produktpriser og avskrivningssatser, og en økning i transporttariffer. For analysen av økonomisk aktivitet er disse nyansene ekstremt viktige. De påvirker verdien av oppsummeringsindikatorer i hele bedriften.

Salgsvolum, kostnad og total lønnsomhet (formelen er gitt ovenfor) avhenger uunngåelig av om det er endringer i strukturen i produktutvalget. Når det gjelder interne faktorer, reflekterer de nivået på arbeidsinvesteringene til selskapets ansatte, samt hvor effektivt og kompetent ledelsen forv alter produksjonsressurser.

Universality of the indikator

Det samlede lønnsomhetsforholdet, hvis formel er den samme for alle forretningsenheter, er i ferd med å bli en universell indikator. Gitt at det er relativt, og ikke absolutt (som for eksempel profitt), kan det brukes til å sammenligne ytelsen til flere helt forskjellige foretak. La oss snakke om dem mer detaljert.

Absolute indikatorer (inntekter, salgsvolum) tillater ikke en korrekt sammenligning, siden resultatet ikke vil være pålitelig. Det er fullt mulig at effektiviteten og bærekraften til en organisasjon med et lite salgsvolum vil være høyere enn for en bedriftsgigant. Når det gjelder verdien, er den samlede lønnsomheten til foretaket (formelen lar deg beregne den relative indikatoren) likestilt med effektivitetsfaktoren (COP). Men det er ikke alt. I tillegg til den generelle indikatoren, beregner de også avkastning på kapital, produksjon, salg, personell, investeringer osv.

Generallønnsomhet: balanseformel

De fleste typer lønnsomhet beregnes basert på balansedata. Dette regnskapsdokumentet inneholder informasjon om alle nøkkelkategorier: eiendeler, gjeld, egenkapital i organisasjonen. Skjemaet produseres to ganger i året, noe som lar økonomer analysere data i begynnelsen og slutten av perioden. Separate typer lønnsomhet beregnes ved å ta hensyn til følgende indikatorer:

• Eiendeler (løpende og langsiktig).
• Eigenkapitalverdier.
• Investeringsvolum og andre.

Det er imidlertid ekstremt feil å regne basert på kun én av verdiene. Riktig analyse innebærer bruk av gjennomsnittsindikatorer. For å få dem, er et aritmetisk gjennomsnitt funnet: fra indikatoren i begynnelsen og slutten av gjeldende periode. Formelens teller er netto fortjeneste. Og i nevneren - indikatoren, hvis lønnsomhet er nødvendig for å bli beregnet. Men det er ikke alt. Den samlede lønnsomheten (formelen vil inneholde tallene som er angitt i balansen) beregnes etter at dokumentet er utarbeidet.

Hva betyr konseptet "avkastning på egenkapital"?

Egenkapitalen til et foretak er det økonomiske uttrykket for gründernes krav til selskapet. Både for dem og for investorer er indikatorer som karakteriserer selskapets kapital ekstremt viktige. Vær oppmerksom på beregningen av den samlede lønnsomheten. Formelen lar deg få et generalisert konsept av organisasjonens tilstand, dens effektivitet. Basert på mottattDisse investorene tar beslutninger som noen ganger er avgjørende for bedriften. De har en direkte interesse i suksessen og utviklingen, investerer sine egne eller lånte midler og forventer å dele fremtidig fortjeneste med eieren.

Hvordan bestemmes den samlede avkastningen på egenkapitalen? Beregningsformelen er som følger: forholdet mellom netto overskudd (NP) beregnet for en viss periode og gjennomsnittlig årlig verdi av kostnaden for egenkapital (IC): RR=(NP / IC)x100%.

Dataene innhentet som resultat av beregninger er sammenlignet med lignende indikatorer fra tidligere perioder. Økonomer bruker også disse tallene for å sammenligne ytelsen til en bedrift med andre selskaper i en bestemt bransje. Ved å observere en økning i den samlede kapitalavkastningen konkluderer de med at finansielle ressurser brukes riktig. Åpenbar suksess i gjennomføringen av økonomisk aktivitet tiltrekker seg oppmerksomheten til investorer. Og åpner veien for bedriftseieren til å videreutvikle virksomheten sin.