Personlighetstyper og deres egenskaper

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I moderne psykologi, sosionikk, konfliktologi er det mange forskjellige klassifiseringer av psykologiske personlighetstyper. Dette emnet er ganske populært i dag. Noen forfattere har fokusert på snevert fokuserte og svært spesifikke anvendelsesområder for disse konseptene og publisert bøker om hvordan man forstår kvinnelige typer eller hvordan man kan erobre en mann av en bestemt psykotype.

En dyp forståelse av din personlighet, dine styrker og svakheter bidrar til en mer bevisst og dermed mer vellykket håndtering av livets realiteter, inkludert dens romantiske komponent.

Historie om utviklingen av teorien om personlighetstyper

Den kjente sveitsiske psykologen K. Jung kom til den konklusjon at en persons handlinger kan forutses, tatt i betraktning tankeprosessene som forårsaker dem og måten folk velger oppførsel på. I 1921 ble hans verk "Psychological Types" publisert, hvor han beskrev8 personlighetstyper basert på 3 dimensjoner av personlighetspreferanser.

I 1923 ble den amerikanske forskeren C. Briggs, som hadde vært interessert i spørsmål om menneskelig typifisering, lenge kjent med denne teorien. Hun godtok modellen foreslått av Jung, og begynte deretter, sammen med datteren I. Briggs-Myers, å jobbe med henne. I løpet av mange års forskning kom K. Briggs og I. Briggs-Myers til den konklusjon at det ikke er 3, men 4 dimensjoner av personlige preferanser, og derfor oppnås ikke 8, men 16 psykotyper.

Rundt 1940 begynte C. Briggs og I. Briggs-Myers å utvikle et system med tester for å bestemme typen personlighet – MBTI. De brukte mer enn ett år på dette. Etter at testen var klar, ble dataene samlet inn og analysert, noe som deretter ga den vitenskapelige begrunnelsen for MBTI-testene. Testen består av 93 spørsmål.

Basert på arbeidet til C. Jung og I. Myers-Briggs i 1956, utviklet professor ved University of California D. Keirsey et spørreskjema for å diagnostisere en personlighetstype. Denne testen er en forkortet og revidert form av Myers-Briggs spørreskjema og inneholder 70 spørsmål. Denne teknikken er mye brukt i profesjonell og psykologisk rådgivning, så vel som i studiet av mellommenneskelige forhold.

I 1992 ble den første utgaven av boken av forfatterne P. Tiger og B. Barron-Tiger «Gjør det du ble født til» publisert, der disse 16 personlighetstypene er beskrevet i detalj, hvordan man bestemme dem, vellykkede områder for selvrealisering og måter å organisere arbeidet på. Boken inneholder enormt myeeksempler, som lar deg få en detaljert ide om funksjonene og ulike nyansene til psykotyper.

Preferanser som kriterier

Personlighetstypestrukturen er basert på dens fire grunnleggende aspekter - dimensjoner og to motsatte verdier for hver dimensjon - preferanser, som gjenspeiles i tabellen nedenfor.

	Målinger	Innstillinger
1	Hvordan i større grad en person samhandler med omverdenen og hva som styrer energi	Ekstraversjon - E	Introversjon - I
2	Hovedsakelig hva slags informasjon en person pleier å ta hensyn til	Sensorics - S	Intuisjon – N
3	Hva veileder en person mer når han tar en beslutning	Logic - T	Etikk – F
4	Overveiende tendens til å føre en ryddig livsstil eller mer fri, ta avgjørelser eller absorbere informasjon	Rasjonalitet – J	Irrasjonell – P

Selvfølgelig, i det vanlige livet bruker en person alle de ovennevnte preferansene. Og likevel, på hver dimensjon, vil han ty til en av de to preferansene mer naturlig, oftere og med større effekt enn den andre.

Bestemmelse av psykologisk type

For å bestemme typen personlighet bruker psykologi MBTI-spørreskjemaet eller D. Keirsey-testen. På sin side, P. Tiger og B. Barron-Tiger foreslår å se på de detaljerte beskrivelsene av preferanser for hver dimensjon, og deretter tenke på vanlige atferdsmønstre og finne ut hvilke egenskaper som er mest relevante.

Det er viktig å huske at disse preferansene beskriver ekstremer og er generaliseringer. Derfor, for å bestemme typen personlighet, er det tendensen til tiltrekning til en av dem som er viktigere enn alvorlighetsgraden - sterk eller svak.

Ekstraversjon - Introversjon

Ifølge begrepet ekstraversjon - introversjon skapt av K. Jung, har hver person, som er tilstede både i den ytre og indre verden, en naturlig tendens til å oppholde seg hovedsakelig i en av dem. Folk som foretrekker omverdenen kalles ekstroverte, innsiden - introverte.

Ekstroverte retter oppmerksomheten og energien mot omverdenen. De er mye mer sosiale enn introverte. De streber etter kommunikasjon, foretrekker å være i selskap med andre mennesker og samhandle med gjenstandenes verden. De pleier å være aktive. Slik forstår de denne verden.

Introverte prøver tvert imot å forstå verden før de kommer i kontakt med den, noe som tar tid, ensomhet og intens mental aktivitet. Det er mindre sannsynlig at de trenger å samhandle med andre mennesker. De har en tendens til å være mer reserverte og mer innadvendte enn ekstroverte.

Sensing – Intuisjon

Sensorics innebærer innsamling av informasjon ved hjelp av femsanseorganer. Derfor rettes sensorikkens oppmerksomhet mot det som er konkret og ekte. Tillit er noe som kan fikses, måles. For dem er det viktige hva du kan ta på, se, smake, lukte, høre. Sansefolk tror at sanseorganene vil gi dem nøyaktig informasjon om verden rundt dem. De er nå orientert.

Intuitiver lytter til den såk alte sjette sansen, leser mellom linjene, ser etter skjulte betydninger i alt. For dem er inspirasjon og innsikt viktig. fantasi. De tiltrekkes av nye ideer og tilnærminger. De er fokusert på fremtiden, de prøver å forutse den og endre tingenes tilstand. Sensorer er spesielt flinke til å huske store mengder fakta, og intuitive er spesielt flinke til å tolke dem.

Logic – Etikk

Måten en person tar avgjørelser og kommer til konklusjoner sier mye om ham. Logikere bruker en løsrevet, upersonlig analyse, samme tilnærming til alle. De har velutviklet kritisk tenkning, som gjør det enkelt å identifisere feil. Sannferdighet for dem er en prioritet fremfor takt, fordi de kan virke hjerteløse. Følelser gjenkjennes bare hvis de anses som logiske. De er motivert av ønsket om prestasjon og suksess.

Etikere tar avgjørelser basert på kriterier som er viktige for dem og de rundt dem. For dem er samtykke og deltakelse verdifullt, takt er en prioritet fremfor sannferdighet. De er i stand til å legge merke til unntak fra reglene, derfor har de en tendens til å bruke en individuell tilnærming til alle. Følelser anerkjenner uten å stille spørsmålom deres rasjonalitet. De er motivert av ønsket om anerkjennelse og positiv evaluering utenfra.

Rasjonalitet – Irrasjonalitet

De viktigste forskjellene mellom disse preferansene gjenspeiler de konseptuelle forskjellene mellom to ordtak: "Tid for forretninger, time for moro" og "Arbeid er ikke en ulv, det vil ikke løpe inn i skogen." Rasjonalister oppfatter tid som en begrenset ressurs. Resultatorientert. De foretrekker å sette seg mål, gi dem tidsfrister og jobbe for å realisere planene deres. Opplev en følelse av tilfredshet når du fullfører prosjekter. De føler seg komfortable når avgjørelser allerede er tatt. De har en tendens til å ønske å styre livet, å regulere det. Rasjonelle mennesker trenger en strukturert, planlagt, regulert verden. Det er viktig for Rasjonalen å kontrollere alt som skjer med ham.

Irrasjonelle ser på tid som en fornybar ressurs og tidsfrister som elastiske. Når ny informasjon kommer inn, justerer og endrer de enkelt målene sine. Prosessorientert. De liker å tilpasse seg nye forhold. De liker å starte prosjekter. De føler seg komfortable i tilfelle av et åpent valg foran dem. De bygger livene sine hovedsakelig på prinsippet om spontanitet, verdifleksibilitet og flyt. De har en tendens til å strebe etter å forstå livet, og ikke å herske over det. Irrasjonelle foretrekker å oppfatte verden som foranderlig, full av muligheter for spontane valg. Stiv struktur, klare rammer binder dem. Gratis svømming er det de foretrekker.

psykologiske typer

Ifølge I. Briggs-Myers kan hver person tilskrives en av de 16 typene som er presentert i tabell 2. Samtidig, når hundre personer av samme type er samlet, kan man legge merke til at de er virkelig forskjellige. Og dette er ikke overraskende, fordi hver av dem har forskjellige interesser, livserfaringer, foreldre, gener og så videre. Men samtidig har de mye til felles. Tabellen nedenfor viser 16 psykologiske typer.

Typer temperament	tradisjonalister – ST	Empirics – SF	Konseptualister – NT	Idealister – NF
Personlighetstyper	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Personlighetstype bestemmer ikke intelligens eller suksess i livet. Det finnes ingen bedre eller dårligere typer. Alle er like verdifulle, og hver av dem har både styrker og svakheter. Avhengig av hvilken type personlighet en person har, kan man snakke om hans individuelle motivasjoner, energikilder. Å kjenne psykotypen din lar deg forstå hvordan du kan bruke fordeler og kompensere for svakheter, og det hjelper mye når du velger et fagfelt.

D. Etter å ha blitt kjent med verkene til I. Briggs-Myers, la Keirsey merke til at 4 kombinasjoner av personligpreferanser tilsvarer 4 temperamenter, som har blitt identifisert av forskjellige forskere gjennom menneskehetens historie. Han delte inn 16 personlighetstyper i fire hovedgrupper, som han k alte temperamenttypen, som gjenspeiles i den andre tabellen. Mennesker med samme temperament har mange likheter og har en tendens til å dele de samme grunnleggende verdiene.

Kjennetegn ved temperamenttyper

tradisjonalister er resolutte mennesker som står stødig på bakken. Mottoet deres er: "Den som står opp tidlig, Gud gir ham." De er seriøse og hardtarbeidende, pålitelige og ansvarlige, viser mer enn andre overholdelse av tradisjoner. De respekterer autoritet, hierarki, velfungerende ledersystemer. De verdsetter regler, eiendom og sikkerhet. For det meste holder seg til konservative synspunkter. De uttrykker sterkt behovet for å tjene samfunnets interesser. De har en høyt utviklet pliktfølelse. Prøver å gjøre det rette.

Empirikere er mennesker som reagerer raskt, lett tilpasningsdyktige og utsatt for spontane reaksjoner. Mottoet deres er "Spis, drikk og vær glad". I forhold til andre er de de mest driftige. De lever i det nåværende øyeblikk, impulser, handlinger. Sjelden velger folk situasjoner eller aktiviteter som er sterkt diktert av struktur eller krever mange regler som skal følges. De er utsatt for risiko, noen søker til og med spenning og liker å være på kanten av avgrunnen. Samtidig er de oppriktige og pragmatiske, de liker å løse komplekse problemer. De setter stor pris på dyktighet og profesjonalitet, respekterer heltemot.

Idealister -mennesker som er preget av bekymring for personlig vekst, ønsket om å forstå seg selv og andre. Mottoet deres er: «Vær tro mot deg selv». Mer enn andre har de en forkjærlighet for åndelige og filosofiske søk. De ser ut til å være i en evig søken etter meningen med livet. De har gode kommunikasjonsevner, er i stand til å forstå andre, trer inn i deres posisjon, tar hensyn til deres behov. Integritet, autentisitet og potensial er høyt verdsatt hos mennesker. Ofte utstyrt med en gave for å hjelpe andre til å vokse og utvikle seg, for å fungere som katalysatorer for positiv endring. Fra denne typen aktivitet føler de en følelse av tilfredshet. Tilbøyelig til å idealisere mennesker.

Konseptualister er mennesker som har et kunnskapssug og stiller høye krav til seg selv og andre. Deres motto er: "Oppnå fortreffelighet i alt." Setter pris på et høyt nivå av intelligens og kompetanse. Deres styrker er nysgjerrighet, evnen til å se ulike fasetter av fenomener, strategisk planlegging og etablering av systemer for å nå mål. Fra aktiviteter av denne typen opplever de en dyp følelse av tilfredshet. Representanter for denne typen temperament er de mest uavhengige.

Utvikling av sosionikk

Den presenterte typologien til Jung-Myers-Briggs er relatert til sosionikk som er populær i Russland. Sosionikk - bestemmelse av typen personlighet, dens sosiale roller, trekk ved relasjoner og interaksjoner med andre mennesker.

Denne retningen dukket opp takket være initiativet til den litauiske forskeren A. Augustinavichute, som forenklet systemet med vitenskapelige navn på 16 psykotyper på 70-80-tallet og laget konseptetoffentlig. Med arkiveringen hennes ble personlighetstyper i sosionikk supplert med litterære og historiske pseudonymer. I fremtiden tok I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya oppmerksomhet til dette emnet og kom med tillegg og forbedringer.

Nye applikasjoner for sosionikk

Interessen for studiet av psykotyper forsvinner ikke. Det er interessante områder for deres praktiske anvendelse. Så Yu. I. Simonov og A. A. Nemirovsky publiserte boken "Hvordan lete etter en livspartner", der de beskrev 16 kvinnelige personlighetstyper, og L. A. Beskova, E. A. Udalova - "Veien til en manns hjerte og rygg", som inneholder en rekke anbefalinger om hvordan du gjør det riktige inntrykket og hvordan du bygger relasjoner med noen av de 16 typene menn.

Konflikt

En person bærer store følelsesmessige og fysiske kostnader ved å delta i konflikter. Konfrontasjon og fiendtlighet mellom partene intensiveres, ønsket om gode relasjoner forsvinner, problemet blir viktigere enn dets løsning. Hvis dette er en hyppig forekomst i en persons liv, er han nesten konstant i en stressende tilstand, noe som påvirker helse, utseende, humør og effektivitet negativt.

I konfliktologi forstås konflikt som et karaktertrekk som bidrar til hyppig involvering i konflikter, og en personlighet som innebærer økt produksjon av konflikter kalles gjerne en konfliktpersonlighet. S. M. Emelyanov identifiserer følgende typer konfliktpersonligheter:

• Demonstrativ - altfor emosjonell, ønsker å være sentrum for oppmerksomheten,rasjonell oppførsel kommer svært svakt til uttrykk.
• Stiv - med høy selvtillit, uvillig til å regne med andre, grei, lite fleksibel, krever stadig bekreftelse på sin betydning.
• Ukontrollerbar – impulsiv, aggressiv, ukritisk, ignorerer ofte allment aksepterte kommunikasjonsnormer.
• Ultra-nøyaktig - altfor krevende, mistenksom, mistenksom, tilbøyelig til å legge for stor vekt på andres kommentarer.
• Konfliktfri - streber etter å tilfredsstille alle, strever overdrevent etter et kompromiss, har ikke tilstrekkelig viljestyrke og en god nok fremtidsvisjon.

Som regel innser en person ikke at han selv er årsaken til hyppige konfliktsituasjoner i livet hans. Ved å identifisere karaktertrekket som gir opphav til denne tendensen, vil han kunne styre livet sitt i en mer rolig og fredfull retning.

Karakteraksentueringer

Vanlige er situasjoner når en person, på grunn av en rekke problemer, stempler seg selv som en taper og bestemmer seg for at han skal gå gjennom livet under dette "banneret". Men kunnskap er makt. Hvis du identifiserer svakhetene dine, kan du endre dem – det er bare en vane å tenke, handle og velge på en bestemt måte. Og vaner kan håndteres bevisst – eliminer gamle og innprøv nye.

I psykologien ble det, basert på eksempler på patologi, utviklet et system med karakteraksentueringer, som forstås som ekstreme varianter av normen. De gjenspeiler overdrevent forbedrede karaktertrekk som forårsakerselektiv sårbarhet for visse typer psykogene påvirkninger, til tross for god motstand mot andre.

De oppstår og utvikler seg vanligvis under karakterdannelsen, og i oppveksten jevnes de ut. De kan være intermitterende og manifesterer seg praktisk t alt ikke under normale forhold, men bare i noen situasjoner, i en bestemt situasjon. Med aksentueringer er perioder med sosial mistilpasning enten helt fraværende, eller er kortvarige. I 1977 foreslo A. E. Lichko følgende klassifisering av karakteraksentueringer:

• Schizoid personlighetstype - preget av isolasjon, isolasjon fra andre mennesker.
• Hyperthymic - konstant forhøyet humør og tone, utsatt for ukontrollerbar aktivitet og en tørst etter kommunikasjon, har en tendens til å bli spredt og ikke bringe arbeidet i gang til slutten.
• Cycloid - humørsvingninger er sykliske, depresjon erstattes av entusiasme, hobbyer er ustabile, har en tendens til å forlate sine saker i perioder med lavkonjunktur.
• Labile - det er en ekstrem grad av stemningsvariasjoner. Den sensuelle sfæren er sterk. Svært sårbar for følelsesmessig avvisning av kjære, separasjon fra dem eller deres tap. Ofte i rollen som menighet.
• Astheno-nevrotisk - en tendens til hypokondri, økt irritabilitet, viser høy tretthet når aktiviteten er konkurransedyktig.
• Sensitiv - sterk påvirkningsevne, preget av sjenanse, sjenanse, mindreverdighetsfølelse. I ungdomsårene blir de ofte mål forlatterliggjøring.
• Kunne vise ro, vennlighet og gjensidig hjelp.
• Psykastenisk - utsatt for introspeksjon og refleksjon. De tåler ikke høye krav til seg selv, de er tynget av ansvar, enten for seg selv eller andre. Varierer ofte når du tar avgjørelser.
• Epileptoid - preget av eksitabilitet, spenning og en tendens til å dominere andre.
• Hysteroid – har en utt alt egosentrisme og en tørst etter å være i søkelyset.
• Ustabil – preget av latskap, mangel på lyst til å delta i arbeids- eller utdanningsaktiviteter, en utt alt trang etter ledig tidsfordriv, underholdning, lediggang.
• Konform – har en tendens til å tenke "som alle andre", vær i et kjent miljø, unngå plutselige endringer.

Gitt graden av alvorlighetsgrad, er det skjulte og eksplisitte former for karakteraksentuering. Den første gjenspeiler normen, og den andre - den ekstreme versjonen av normen, og snakker om stabiliteten til disse egenskapene i karakteren.

Å kjenne sin personlighetstype, styrker og svakheter, tilbøyelighet til et bestemt aktivitetsfelt og måten det er organisert på, graden av konflikt, eksisterende karakteraksentueringer gir en person mulighet til å forstå seg selv dypt og dermed verktøy å bevisst styre livet sitt.